勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)(共8頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上勞務(wù)派遣協(xié)議用工單位（甲方）： 電 話(huà)： 地 址： 乙方（勞務(wù)派遣單位）：法定代表人: 電 話(huà)： 地 址： 開(kāi)戶(hù)行： 帳 號(hào)： 為滿(mǎn)足甲方的用工需求，經(jīng)甲乙雙方平等、友好協(xié)商，由乙方為甲方提供勞務(wù)派遣用工，就勞務(wù)派遣相關(guān)事宜協(xié)議如下:第一條 勞務(wù)派遣崗位乙方根據(jù)甲方用工條件及需求，招錄符合條件的人員，派遣在甲方輔助性生產(chǎn)、操作崗位，具體崗位及人員信息附后。甲方保證以上崗位工種符合國(guó)家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的要求，并沒(méi)有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形第二條 勞務(wù)派遣工作地點(diǎn)乙方派遣在甲方的員工，在甲方 市所屬的各二級(jí)

2、單位工作。第三條 勞務(wù)派遣期限本派遣協(xié)議期限兩年，自2016年8月1日起至2018年7月31日止。協(xié)議期滿(mǎn)后雙方不同意續(xù)簽的，需在協(xié)議期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面告知對(duì)方。第四條 勞務(wù)派遣人員數(shù)量乙方根據(jù)甲方用工需求，于2016年8月1日向甲方派遣員工311人（詳細(xì)名單附后）。后續(xù)甲方如有用工需求，以書(shū)面形式告知乙方，乙方招錄符合甲方用工條件人員，辦理相關(guān)入職手續(xù)后，以書(shū)面形式將上述人員派遣至甲方。協(xié)議期內(nèi)派遣人員數(shù)量以乙方最終招錄并派遣在甲方工作的人員為準(zhǔn)。第五條 勞務(wù)派遣人員薪酬及支付方式勞務(wù)派遣人員薪酬由甲方根據(jù)派遣員工出勤及考核情況進(jìn)行核算，并于每月25日前轉(zhuǎn)入乙方指定賬戶(hù)，乙方進(jìn)行勞務(wù)派遣員工工

3、資的審核，并將審核后的工資在每月28日前轉(zhuǎn)入派遣員工提供的工資卡內(nèi)。勞務(wù)人員薪酬無(wú)特殊情況，不以現(xiàn)金形式發(fā)放。第六條 勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)乙方按照國(guó)家法律規(guī)定，為所有勞務(wù)派遣員工按期繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分由乙方代扣代繳，乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣員工各類(lèi)保險(xiǎn)待遇的支付及相關(guān)手續(xù)辦理。第七條 勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間及休息休假勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間及休息休假由甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，進(jìn)行具體的工作時(shí)間安排，并依法依規(guī)保障乙方派遣員工的休息休假權(quán)利。第八條 勞務(wù)派遣人員工傷、生育或患病期間的相關(guān)待遇勞務(wù)派遣員工在甲方工作時(shí)間發(fā)生工傷的，甲方在事故發(fā)生后第一

4、時(shí)間通知乙方，乙方負(fù)責(zé)員工工傷的申報(bào)、勞動(dòng)能力鑒定及理賠手續(xù)辦理，因工傷引起的相關(guān)費(fèi)用，除社保機(jī)構(gòu)支付的外，其他費(fèi)用均由甲方承擔(dān)，由乙方負(fù)責(zé)支付及手續(xù)的辦理。勞務(wù)派遣員工工傷醫(yī)療期執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，工傷醫(yī)療期工資福利待遇不變。勞務(wù)派遣員工產(chǎn)假執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)假期間工資停止發(fā)放，產(chǎn)假期滿(mǎn)后，乙方向人社部門(mén)出具相關(guān)證明材料，協(xié)助員工領(lǐng)取生育津貼，辦理醫(yī)藥費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)。勞務(wù)派遣員工患病休假的，病假期間工資以不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。勞務(wù)派遣員工休息休假考勤記錄、請(qǐng)銷(xiāo)假審批及手續(xù)辦理由甲方負(fù)責(zé)，并提報(bào)乙方備案。第九條 勞務(wù)派遣人員的安全衛(wèi)生甲方保證執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件，甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育

5、被派遣勞動(dòng)者遵守國(guó)家和甲方規(guī)定的勞動(dòng)安全操作規(guī)程。甲方負(fù)責(zé)乙方派遣勞務(wù)員工的入廠(chǎng)三級(jí)安全教育、道路交通法規(guī)等方面的培訓(xùn)教育，并為乙方派遣員工配發(fā)作業(yè)時(shí)所需的各類(lèi)勞保用品。乙方負(fù)責(zé)新招錄員工的入職體檢、被派遣勞動(dòng)者從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工，每年的健康體檢及離職人員職業(yè)病體檢均由甲方負(fù)責(zé)。第十條 相關(guān)培訓(xùn)甲方根據(jù)被派遣勞動(dòng)者崗位性質(zhì)及技能水平要求，進(jìn)行被派遣勞動(dòng)者特種作業(yè)操作證、技能等級(jí)證書(shū)等方面的培訓(xùn)。乙方派遣員工在相關(guān)部門(mén)或甲方組織的技能大賽、青工比武等方面享有同甲方員工同等的培訓(xùn)、參賽權(quán)。第十一條 費(fèi)用項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及支付方式（一）甲方向乙方支付的勞務(wù)費(fèi)用包括：1、已含各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的勞務(wù)派遣人

6、員的勞務(wù)薪酬；2、勞務(wù)派遣的服務(wù)管理費(fèi)用；（二）費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)1、勞務(wù)派遣人員的薪酬按照甲方制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，勞務(wù)派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于嘉峪關(guān)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；2、甲方應(yīng)支付的勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額按社保機(jī)構(gòu)核定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3、勞務(wù)派遣服務(wù)管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：甲方按月向乙方以乙方派遣的勞務(wù)用工工資總額的3%支付勞務(wù)派遣服務(wù)管理費(fèi)，勞務(wù)派遣服務(wù)管理費(fèi)不滿(mǎn)一個(gè)月的按一月計(jì)算（三）支付方式和支付時(shí)間甲方于每月25日前將本條（一）項(xiàng)中1、2款規(guī)定的費(fèi)用以轉(zhuǎn)賬結(jié)算的方式支付給乙方，乙方向甲方開(kāi)具正規(guī)收款票據(jù)，其中，勞務(wù)人員的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以甲方的工資清單為準(zhǔn)。第十二條 勞務(wù)派遣員工的退回及各類(lèi)費(fèi)用（一）勞務(wù)派遣

7、員工有下列情形之一者，甲方有權(quán)將勞務(wù)派遣員工退回乙方。、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；、無(wú)正當(dāng)理由不服從安排或調(diào)整工作的；、嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)甲方利益造成損害的；、被依法追究刑事責(zé)任的；、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）出現(xiàn)下列情形之一者，甲方有權(quán)將勞務(wù)派遣員工退回乙方，但應(yīng)書(shū)面通知乙方。、試用期間或試用期結(jié)束后，不能勝任工作的；、經(jīng)甲方考核為不稱(chēng)職、不合格的；、因患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)不能正常工作的；、根據(jù)國(guó)家和企業(yè)相關(guān)規(guī)定，因甲方機(jī)構(gòu)撤并、轉(zhuǎn)移等情況變化致使被派遣勞動(dòng)者所在工作崗位撤銷(xiāo)的；5、甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，減少用工的。6、乙方派遣的勞務(wù)員工進(jìn)入甲方崗位，被發(fā)現(xiàn)或證明其不

8、符合體檢要求，或不符合崗位任職條件的，7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）甲方向乙方退回的勞務(wù)派遣員工由乙方負(fù)責(zé)安置處理，甲方在退回勞務(wù)派遣員工時(shí)，需按照本協(xié)議第十一條各款項(xiàng)規(guī)定向乙方結(jié)清被退回勞務(wù)派遣員工的各項(xiàng)費(fèi)用。乙方對(duì)退回員工辭退或解除、終止合同的，由此產(chǎn)生的補(bǔ)償或賠付費(fèi)用由乙方承擔(dān)。第十三條 協(xié)議的變更、解除、終止和其他（一）甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的各項(xiàng)條款，未盡事宜由雙方協(xié)商解決，經(jīng)雙方協(xié)商一致對(duì)本合同進(jìn)行修改、補(bǔ)充達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。（二）本合同期滿(mǎn)即終止，甲乙任何一方如擬變更本合同內(nèi)容或提前終止本合同的，都應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并協(xié)商解決。（三）甲乙雙方任何一方違約

9、，違約方應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。第十四條 保密及技術(shù)培訓(xùn)條款乙方及其被派遣到甲方工作的勞務(wù)員工均有義務(wù)對(duì)已經(jīng)或?qū)⒁さ募追降纳虡I(yè)秘密進(jìn)行保密。商業(yè)秘密的范圍包括：（1）技術(shù)信息；（2）經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)狀況；（3）雙方共同簽署的文件資料；（4）商業(yè)操作手段、業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)；（5）其他依法受到保護(hù)的事項(xiàng)。本協(xié)議外甲乙雙方簽訂保密協(xié)議，乙方根據(jù)甲方保密崗位要求，與被派遣勞務(wù)員工簽訂保密協(xié)議。第十五條 違反本勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任（一）甲方轉(zhuǎn)入乙方賬戶(hù)的勞務(wù)派遣員工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方未按期發(fā)放和向社保機(jī)構(gòu)繳納的，視為乙方違約，乙方自違約之日起向甲方按未支付工資和

10、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用總額的5%支付違約金，甲方有權(quán)在次月的勞務(wù)派遣管理服務(wù)費(fèi)用中扣留此項(xiàng)違約金。乙方應(yīng)按照甲方要求及時(shí)整改，乙方累計(jì)出現(xiàn)三次及以上上述違約事項(xiàng)的，甲方有權(quán)單方解除本協(xié)議。（二）乙方未按照甲方用工需求及時(shí)為甲方補(bǔ)充缺員，或乙方派遣員工無(wú)故離崗，乙方未及時(shí)補(bǔ)充缺員，給甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成影響的，視為乙方違約，違約金標(biāo)準(zhǔn)為缺員人員工資總額的5%。（三）甲方未按照本協(xié)議約定，為乙方派遣員工提供勞動(dòng)保護(hù)、安全培訓(xùn)的，或甲方未對(duì)勞務(wù)派遣員工進(jìn)行崗位操作證培訓(xùn)便安排從事特種作業(yè)的，視為甲方違約，甲方應(yīng)按照乙方要求及時(shí)整改，因甲方上述原因?qū)е乱曳脚汕矄T工遭受事故傷害或被第三方通報(bào)考核的，甲方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，考核款項(xiàng)由甲方承擔(dān)。（四）乙方派遣員工發(fā)生工傷事故后，甲方未及時(shí)通知乙方，致使派遣員工延誤治療或工傷認(rèn)定超過(guò)期限的，視為甲方違約，乙方派遣員工的醫(yī)療費(fèi)用、各類(lèi)賠償費(fèi)用均由甲方承擔(dān)，由此產(chǎn)生的其他糾紛甲方承擔(dān)連帶責(zé)任。（五）乙方及其派遣員工違反雙方保密協(xié)