二級人力資源的規(guī)劃真地的題目練習(xí)有詳解

1、人力資源規(guī)劃二級真題練習(xí)一、單項(xiàng)選擇1、 下面不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的是（）。（A ）組織體制（B）機(jī)構(gòu) （C）信息控制 （D）規(guī)章答案：C2、 以下關(guān)于新型組織結(jié)構(gòu)模式的說法錯(cuò)誤的是（）。（A ）卡特爾、辛迪加屬于企業(yè)集團(tuán)的結(jié)構(gòu)模式（B）子公司和母公司模式較多地出現(xiàn)在橫向合并而形成的企業(yè)中（C）多維立體組織結(jié)構(gòu)主要應(yīng)用于跨國公司和規(guī)模巨大的跨地區(qū)公司（D ）模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)主要應(yīng)用于生產(chǎn)經(jīng)營活動連續(xù)性很強(qiáng)的大型聯(lián)合企業(yè)答案：B3、 在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革時(shí)需分析組織關(guān)系，不屬于其內(nèi)容的是（）。（A）某個(gè)單位應(yīng)同哪些單位和個(gè)人發(fā)生聯(lián)系（B）某個(gè)單位要求別人給予何種配合和服務(wù)（C）某個(gè)單位的工作效

2、率和員工的士氣如何（D）某個(gè)單位應(yīng)該為別的單位提供哪些服務(wù)答案：C4、 組織結(jié)構(gòu)變革常招致各方面的抵制和反對，以下不屬于其表現(xiàn)的是（）。（A）生產(chǎn)經(jīng)營情況惡化（B）工作效率降低（C）要求離職的人數(shù)增多（D ）市場占有率縮小答案：D5、 以下不屬于影響企業(yè)人力資源活動法律因素的是（）。（A ）質(zhì)量管理 （B）勞動保護(hù)的規(guī)定（C）戶籍制度 （D ）安全生產(chǎn)的規(guī)定答案：A6、 局部改變某個(gè)科室的職能屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的（）變革方式。（A）改良式 （B）漸進(jìn)式（C）計(jì)劃式 （D）爆破式答案：A7、 以下不屬于人力資源需求預(yù)測內(nèi)容的是（）。（A ）現(xiàn)實(shí)人力資源預(yù)測（B）未來人力資源需求預(yù)測（C）現(xiàn)實(shí)人

3、力資源需求預(yù)測（D）未來流失人力資源預(yù)測分析答案：A8、 以下不屬于人力資源需求預(yù)測的定量方法的是（）。（A）灰色預(yù)測模型法（B）轉(zhuǎn)換比率法（C）馬爾可夫分析法（D）經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法答案：D9、 以下關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法不正確的是（）。（A）德爾菲法適合于對人力需求的長期趨勢預(yù)測（B ）轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動生產(chǎn)率是可變的（C）轉(zhuǎn)換比率法沒能說明不同類別員工需求的差異（D）德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求量的預(yù)測答案：B10、 兩家企業(yè)合并屬于企業(yè)組織機(jī)構(gòu)變革的（）變革方式A、改良式 B、漸進(jìn)式 C、計(jì)劃式 D、爆破式答案：D11、 以下關(guān)于新型組織機(jī)構(gòu)模式的說法錯(cuò)誤的是（）A、康采恩屬于

4、模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式B、多維立體組織是矩陣組織的進(jìn)一步發(fā)展C、子公司與母公司模式中子公司是獨(dú)立的法人企業(yè)D、企業(yè)集團(tuán)是眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體答案：A12、以下不屬于部門結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原則的是（）A、以關(guān)系為中心 B、以成果為中心C、以工作和任務(wù)為中心 D、以層級為中心 答案：D13、以下不屬于組織機(jī)構(gòu)分析的內(nèi)容的是（）A、各種職能的性質(zhì)及類別B、員工與崗位之間是否匹配C、哪些是決定企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵性職能D、內(nèi)外環(huán)境變化引起的企業(yè)經(jīng)意戰(zhàn)略和目標(biāo)的改變 答案：B14、以下不屬于企業(yè)人員配置計(jì)劃的內(nèi)容的是（）A、企業(yè)每個(gè)崗位的人員素質(zhì)C、企業(yè)每個(gè)崗位的人員數(shù)量答案：A15、以下說法不正確的是（

5、B、人員的職務(wù)變動情況D、職務(wù)空缺的數(shù)量及填補(bǔ)辦法）A、人力資源預(yù)測能引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)B、動態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測非常必要C、靜態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測并非必要D、現(xiàn)實(shí)生活中的組織既有靜態(tài)的，也有動態(tài)的 答案：D16、以下屬于人力資源需求預(yù)測的定性方法的是（）A、馬爾科夫分析法 B、綜合分析法 C、灰色預(yù)測模型法 D、經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法答案：D17、人力資源需求預(yù)測的方法中，依據(jù)食物發(fā)展變化的因果關(guān)系來預(yù)測事物未來發(fā)展趨勢的方法是（）A、趨勢外推法 B、人員比率法 C、回歸分析法 D、轉(zhuǎn)換比率法答案：C18、 以下關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法不正確的是（）A、趨勢外推法最為簡單，其自變

6、量只有一個(gè)B、經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法不需考慮不同自變量之間影響C、馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)人力資源供給的情況D、馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)人力資源需求的情況答案：B19、 以下關(guān)于組織設(shè)計(jì)理論的說法不正確的是（）。（A）動態(tài)組織設(shè)計(jì)理論是組織設(shè)計(jì)的核心內(nèi)容（B ）現(xiàn)代組織設(shè)計(jì)理論動態(tài)組織設(shè)計(jì)理論（C）動態(tài)組織設(shè)計(jì)理論包含靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論的內(nèi)容（D）動態(tài)組織設(shè)計(jì)理論是靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論的進(jìn)一步發(fā)展答案：A20、 （）組織是將矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)形式有機(jī)地結(jié)合在一起。（A ）獨(dú)立型（B ）模擬分權(quán)（C）依托型（D ）多維立體答案：D21、 在進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)查時(shí)，需要掌握的資料不包含（）。（A ）組織體

7、系圖（B）組織戰(zhàn)略圖（C）工作說明書（D）業(yè)務(wù)流程圖答案：B22、 從職能制結(jié)構(gòu)改為事業(yè)部制結(jié)構(gòu)屬于（）組織結(jié)構(gòu)的變革方式（A）改良式（B）爆破式（C）計(jì)劃式（D）漸進(jìn)式答案：B23、 人員培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃的具體內(nèi)容不包括（）。（A ）受訓(xùn)人員的數(shù)量（B）培訓(xùn)的方式方法（C）培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算（D ）培訓(xùn)的獎勵(lì)措施答案：D24、 編制人員需求計(jì)劃時(shí)，計(jì)劃期內(nèi)員工的補(bǔ)充需求量等于（）。（A）計(jì)劃期內(nèi)人員總需求量減去報(bào)告期期末人員總數(shù)，加上計(jì)劃期內(nèi)自然減員人數(shù)（B）計(jì)劃期內(nèi)人員總需求量加上報(bào)告期期末人員總數(shù)，減去計(jì)劃期內(nèi)自然減員人數(shù)（C）計(jì)劃期內(nèi)自然減員人數(shù)加上計(jì)劃期內(nèi)人員總需要量，減去報(bào)告期初期人員總數(shù)

8、（D ）計(jì)劃期內(nèi)自然減員人數(shù)減去計(jì)劃期內(nèi)人員總需要量，加上報(bào)告期期末人員總數(shù)答案：A25、 定員定額分析法不包括（）。（A ）結(jié)構(gòu)定員法（B）崗位定員法（C）效率定員法（D）比例定員法答案：A26、 以下參數(shù)中不影響企業(yè)專門技能人員需求總量的是（）。（A ）企業(yè)戰(zhàn)略（B）組織結(jié)構(gòu)（C）管理幅度（D ）人工成本答案：C27、 關(guān)于人力資源預(yù)測的說法不正確的是（）。（A ）企業(yè)職位空缺不可能完全通過內(nèi)部供給解決（B ）嚴(yán)格的戶籍制度制約著企業(yè)外部人員的供給（C）人員供給預(yù)測包括內(nèi)部供給預(yù)測和外部供給預(yù)測（D）企業(yè)人力資源需求的滿足應(yīng)優(yōu)先考慮外部人力資源供給答案：D28、 （）不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理

9、論的研究內(nèi)容。（A ）管理行為規(guī)范（B）權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)（C）組織信息控制D）部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)答案：C29、 以下關(guān)于分公司與總公司的組織結(jié)構(gòu)模式的說法正確的是（）。（A）分公司有自己獨(dú)立的名稱（B）總公司對分公司的債務(wù)沒有責(zé)任（C）分公司受總公司控制但在法律上獨(dú)立（D）較多出現(xiàn)在由橫向合并而形成的企業(yè)中答案：D30、 進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)，要選擇不同的部門結(jié)構(gòu)模式，以下不屬于部門結(jié)構(gòu)模式的是（）。（A ）直線職能制（B）常設(shè)機(jī)構(gòu)（C）超事業(yè)部制（D ）事業(yè)部制答案：B31、 在不同的部門結(jié)構(gòu)模式中，以關(guān)系為中心的部門結(jié)構(gòu)通常出現(xiàn)在（）之中。（A ）直線職能制（B）事業(yè)部制（C）模擬分權(quán)制（D ）

10、跨國公司答案：D32、 企業(yè)制定人員晉升計(jì)劃時(shí)，一般不包括（）指標(biāo)。（A ）晉升條件（B）晉升比例（C）晉升時(shí)間（D ）晉升路徑答案：D33. 以下不屬于員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃作用的是（）。（A）充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)功能（B）對未來的薪酬總額進(jìn)行預(yù)測（C）提高企業(yè)在市場上的競爭力（D）保證人工成本與企業(yè)經(jīng)營狀況之間恰當(dāng)?shù)谋壤P(guān)系答案：C34. 以下關(guān)于人力資源預(yù)測的說法不正確的是（）。（A）不會受預(yù)測者知識水平的限制（B）要求預(yù)測者具有高度的想象力（C）有利于提高組織環(huán)境適應(yīng)能力（D）能夠引導(dǎo)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃答案：A35. 以下屬于人力資源需求預(yù)測的定量方法的是（）。（A）經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法（B）描述法（C

11、）轉(zhuǎn)換比率法（D）德爾菲法答案：C36. 在人力資源需求預(yù)測的定量方法中，（）是先將公司的員工需求量與影響需求量主要因素之間的關(guān)系用數(shù)學(xué)模型表示出來，依此模型及主要因素變量， 來預(yù)測公司的員工需求。（A）計(jì)算機(jī)模擬法（B）馬爾可夫分析法（C）定員定額分析法（D）經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法答案：D二、多項(xiàng)選擇題：1、 企業(yè)集團(tuán)是一種新型的組織結(jié)構(gòu)模式，其構(gòu)成包括（）。（A ）持股成員企業(yè)層（B ）控股成員企業(yè)層（C）參股成員企業(yè)層（D ）協(xié)作成員企業(yè)層（E）核心企業(yè)答案：BCDE2、 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)，部門結(jié)構(gòu)可以選擇的模式有（）。（A ）直線制 （B）職能制（C）矩陣制 （D）子公司（E）非常設(shè)機(jī)構(gòu)答案：A

12、BC3、 企業(yè)組織發(fā)展的戰(zhàn)略主要有（）。（A ）多種經(jīng)營戰(zhàn)略（B）擴(kuò)大地區(qū)戰(zhàn)略 （C）增大數(shù)量戰(zhàn)略（D）人才培養(yǎng)戰(zhàn)略（E）縱向整合戰(zhàn)略答案：ABCE4、 人力資源規(guī)劃受企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的影響，其中外部環(huán)境因素包括（）。（A ）經(jīng)濟(jì)環(huán)境 （B）企業(yè)的行業(yè)特征（C）科技環(huán)境（D）企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略（E）社會文化答案：ACE5、 影響人力資源需求預(yù)測的一般因素包括（）。（A）市場需求（B）工資狀況（C）企業(yè)總產(chǎn)值（D工作時(shí)間（巳政府的方針政策的影響答案：ABCDE6、 影響企業(yè)外部勞動力供給的因素有（）。（A）擇業(yè)心理偏好（B）企業(yè)人員的自然流失（C）社會就業(yè)意識（D）勞動力市場發(fā)育程度（E）地域性因素答

13、案：ACDE7、 企業(yè)集團(tuán)的職能機(jī)構(gòu)包括（）A、依托型組織職能機(jī)構(gòu) B、非常設(shè)機(jī)構(gòu) C、綜合型組織職能機(jī)構(gòu)D、智囊機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)公司和專業(yè)中心E、獨(dú)立型組織職能機(jī)構(gòu)答案：ABDE8、 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的目的主要在于（）A、實(shí)現(xiàn)相互間協(xié)調(diào)的要求B、保證企業(yè)經(jīng)營活動的正常運(yùn)行C、實(shí)現(xiàn)組織管理的系統(tǒng)化D、此二條人力資源管理的各項(xiàng)計(jì)劃E、提升企業(yè)經(jīng)營管理的總體水平答案：AD9、企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括（A、滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求C、促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的開展E、政府有關(guān)的勞動就業(yè)制度）B、提高企業(yè)人力資源的利用效率D、協(xié)調(diào)人力資源管理的各項(xiàng)計(jì)劃答案：ABCD10、影響企業(yè)人力資源活動的法律因素有（）

14、A、戶籍制度 B、勞動力市場價(jià)位 C、最低工資標(biāo)準(zhǔn) D、勞動力市場機(jī)制E、政府有關(guān)的勞動就業(yè)制度答案：ACE11、 德爾菲法所請的專家的來源有（）A、組織內(nèi)部 B、組織外部 C、管理人員 D、普通員工 E、高層管理答案：ABCDE12、 企業(yè)內(nèi)部人力資源供給量必須考慮的因素包括（）A、薪酬B、退休C、平調(diào)D、晉升E、福利答案：BCD13、 企業(yè)集團(tuán)所設(shè)立的業(yè)務(wù)公司和專業(yè)中心的特點(diǎn)有（）。（A ）獨(dú)立核算（B）自負(fù)盈虧（C）受集團(tuán)控制（D ）自求發(fā)展（E）參與集團(tuán)決策活動答案：ABD14、 新型的組織機(jī)構(gòu)包括（）等多種形式（A ）矩陣制（B）直線職能組織（C）事業(yè)部制（D）多維立體組織（E）子公

15、司和母公司答案：DE15、 以下屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的征兆是（）。（A ）成本增加（B）合理化建議減少（C）指揮不靈（D ）市場占有率縮?。‥）信息不暢答案：ABCDE16、 人員晉升計(jì)劃是企業(yè)根據(jù)（）制定的員工職務(wù)提升方案。（A ）企業(yè)目標(biāo)（B）人員需要（C）工作調(diào)動（D）戰(zhàn)略需要（E）內(nèi)部人員分配情況答案：ABE17、 影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的人口環(huán)境因素有（）。（A ）人口的性別比例（B）勞動力的隊(duì)伍結(jié)構(gòu)（C）勞動力隊(duì)伍的數(shù)量（D）勞動力隊(duì)伍的質(zhì)量（E）社會或本地區(qū)的人口規(guī)模答案：BCDE18、 勞動效率定員法是根據(jù)（）計(jì)算和確定定員人數(shù)的一種技術(shù)方法。（A ）工作崗位的多少（B）勞動效率

16、（C）工作負(fù)荷量的大?。―）生產(chǎn)任務(wù)量（E）崗位工作人員的經(jīng)驗(yàn) 答案：BD19. 在進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)診斷時(shí)要分析組織關(guān)系，應(yīng)弄清（）。（A）某個(gè)單位應(yīng)同哪些單位和個(gè)人發(fā)生關(guān)系（B）某個(gè)單位要求別人給予何種配合和服務(wù)（C）某個(gè)單位考慮如何才能稱為行業(yè)的領(lǐng)頭（ D）某個(gè)單位應(yīng)當(dāng)為別的單位提供那些服務(wù)（E）內(nèi)外環(huán)境變化引起企業(yè)那些經(jīng)營戰(zhàn)略改變答案：ABD20. 組織結(jié)構(gòu)變革常招致各方面的抵制和反對，人們反對變革的根本原因在于（）。（A ）改革方式太過于激烈（B）生產(chǎn)經(jīng)營情況更加惡化（C）改革使他們失去了工作的安全感（D） 一部分員工與領(lǐng)導(dǎo)因循守舊（ 巳改革沖擊他們已習(xí)慣的工作方法答案：CDE21. 人力資源規(guī)劃的核心內(nèi)容有（）。（A ）人力資源費(fèi)用的控制（B）人力資源需求預(yù)測（C）人力資源信息的收集（D）人力資源供給預(yù)測（巳人力資源供需綜合平衡答案：BDE22. 人力資源需求預(yù)測時(shí)要進(jìn)行環(huán)境與影響因素分析，以下屬于競爭五要素分析法要分析 的內(nèi)容是（）。（A ）對顧客群的分析（B）對新加入競爭者的分析（C