公司人事管理制度簡(jiǎn)單板.docx

1、公司人事管理制度為使公司員工工作規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。一、適用范圍（一）公司所有員工包括正式錄用員工和試用期內(nèi)新進(jìn)員工；（二）因工作需要而特聘的技術(shù)人員、兼職人員，退休返聘人員依合同另行約定的相關(guān)事宜。二、招聘（流程圖）（一）招聘申請(qǐng)1、 公司各部門因工作需要增加人員時(shí)，由各部門領(lǐng)導(dǎo)需提出書面申請(qǐng)，用工部門必須填寫用工需求申請(qǐng)表 ，應(yīng)對(duì)所需人數(shù)、條件、性別、學(xué)歷、原因、擬安排職位、特殊技能要求、時(shí)間要求做出明確說明，報(bào)于人力資源部；2、 人力資源部接到各部門提交的用工需求申請(qǐng)表后 , 進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分類后，申報(bào)（副）總經(jīng)理

2、批準(zhǔn)招聘或內(nèi)部調(diào)配。（二）招聘實(shí)施人力資源部根據(jù)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的招聘申請(qǐng)，根據(jù)用工要求在選擇以下招聘渠道發(fā)布招聘信息：1、 內(nèi)部調(diào)配；2、 招聘會(huì)；3、 人才中介機(jī)構(gòu)；4、 員工介紹；5、 人才招聘網(wǎng)；6、 報(bào)紙、雜志。7、 面試1、人力資源部根據(jù)崗位任職要求對(duì)應(yīng)聘資料進(jìn)行甄選，將符合要求的應(yīng)征人員資料提供用工部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行篩選；2、 用工部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)應(yīng)征人員情況確定面試人選、面試時(shí)間。由人力資源部負(fù)責(zé)通知應(yīng)聘人員具體的面試時(shí)間、地點(diǎn)及需攜帶的相關(guān)資料；3、 應(yīng)聘人員必須交遞個(gè)人簡(jiǎn)歷, 并認(rèn)真填寫應(yīng)聘人員登記表；4、 用人部門主管面試后，需要將面試結(jié)果反饋于人力資源部；5、 注：應(yīng)聘者若是應(yīng)聘的重

3、要職位或特殊職位，人力資源部必須安排應(yīng)聘進(jìn)行復(fù)試；6、 應(yīng)聘者面試合格者，用工部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)通知人力資源部安排錄用及入職手續(xù)辦理。三、入職、培訓(xùn)（一）新員工報(bào)到時(shí)，必須向人力資源部提交以下證件1、 1 寸近期免冠照片1 張；2、 身份證原件；3、 學(xué)歷證、資格證及職稱證等有關(guān)證件原件；4、 其它人事資料。（二）員工應(yīng)如實(shí)填報(bào)自身材料，公司有權(quán)向相關(guān)部門核實(shí)，如一經(jīng)查實(shí)有故意弄虛作假行為者，不予錄用，所有入職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部組織安排入職培訓(xùn)。1、 公司簡(jiǎn)介；2、 公司企業(yè)文化；3、 公司組織結(jié)構(gòu)；4、 公司各項(xiàng)管理制度。（三）人力資源將培訓(xùn)完畢的入職員工，交于所屬部門報(bào)到，由部門領(lǐng)導(dǎo)安

4、排崗前業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。1、 崗位職務(wù)說明；2、 崗位安全教育；3、 崗位業(yè)務(wù)知識(shí)；4、 崗位技術(shù)培訓(xùn)；5、 崗位管理規(guī)定；6、 部門管理文件。（四）凡有下列情況之一者，拒絕錄用：1、 政府規(guī)定不得雇用者；2、 經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者；3、 經(jīng)審查有關(guān)證件不實(shí)者；4、 依需要做工作性測(cè)驗(yàn)或?qū)I(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)不合格者；5、 曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；6、 判處有期徒刑，尚在服刑者；7、 被剝奪公民權(quán)力者；8、 通輯在案者；9、 未滿 18 周歲者；10、 有欺騙、隱瞞行為者；11、 患有精神病或傳染病者；12、 酗酒、吸毒者。四、實(shí)習(xí)期或試工期（一）被錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生，在未取得畢業(yè)證前，列為實(shí)習(xí)

5、期，至到取得畢業(yè)證后，才可被公司正式聘用，進(jìn)入試用期；（二）新員工試工期規(guī)定，按照國(guó)家勞動(dòng)法執(zhí)行。備注：如有特殊情況者，具體的試期時(shí)間，可由用工部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)本人的平時(shí)工作表現(xiàn)可以縮短或延長(zhǎng)試用期時(shí)間。（三）公司急需的特殊人才，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)也可縮短或免除試用期；（四）正式員工離職后重新進(jìn)入公司的免除試用期，但司齡從最后一次進(jìn)入時(shí)計(jì)算；（五）試用期間，新員工月工資為所在崗位工資的80%，不享有各種福利待遇( 如保險(xiǎn)、福利假) 。（六）新員工在試用期間如有下列行為之一者，公司可隨時(shí)停止試用。1、 品行不良者；2、 違反公司相關(guān)管理規(guī)定或管理制度者；3、 各種請(qǐng)假月累計(jì)超過5 天者（有特殊情況，經(jīng)總經(jīng)

6、理特批的除外）；4、 遲到、早退月累計(jì)超過3 次者；5、 無故曠工 1 天者；6、 經(jīng)考評(píng)不能勝任本崗位工作者；7、 給公司造成經(jīng)濟(jì)損失超過500 元及以上者；8、 有其它違紀(jì)、違法行為者。五、錄用( 流程圖 )（一）人力資源部按照員工應(yīng)聘時(shí)，規(guī)定的試工期限進(jìn)行統(tǒng)計(jì)計(jì)算；（二）按期轉(zhuǎn)正的，由人力資源部填寫試工期鑒定表，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字審批；（三）試用期內(nèi)有變化的（如提前轉(zhuǎn)正或延期轉(zhuǎn)正的員工），部門領(lǐng)導(dǎo)可主動(dòng)提出申請(qǐng)，與人力資源部、總經(jīng)理共同審核評(píng)定。由人力資源部填寫試工期鑒定表，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字審批；（四）轉(zhuǎn)正后員工按勞動(dòng)合同條款享受公司規(guī)定的各種帶薪假期及正式員工享有的福利待遇；（五）員工享有正

7、式員工待遇的計(jì)薪方式及發(fā)放規(guī)定1、 新員工入職轉(zhuǎn)正工資按自然月計(jì)算。2、 發(fā)放時(shí)間：每月 21-25日發(fā)放，如遇休息日可能會(huì)提前或延后；3、 每月 21 日發(fā)放的工資為當(dāng)月工資（以自然月天數(shù)為基準(zhǔn)）；4、 參照考勤周期：上月15 日當(dāng)月 14 日；5、 如在上月 15 日- 當(dāng)月 14 日期間，有遲到 / 早退、請(qǐng)假者，所有扣款均在下月扣除。6、 支付方法：通過銀行卡（現(xiàn)金）進(jìn)行發(fā)放。7、 員工收到當(dāng)月薪酬后，對(duì)數(shù)額或項(xiàng)目有異議的，應(yīng)當(dāng)于5 個(gè)工作日內(nèi)提出，否則視為對(duì)薪酬的發(fā)放無任何異議。（六）員工正式簽定勞動(dòng)合同后，公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。1、 簽訂勞動(dòng)合同等相關(guān)協(xié)議。2、 新入職員工應(yīng)于正

8、式簽定勞動(dòng)合同后20 個(gè)工作日內(nèi)完成以下工作：a. 檔案轉(zhuǎn)移b. 社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移c. 被錄用的人員，應(yīng)與原工作單位徹底脫離行政、經(jīng)濟(jì)、人事關(guān)系并辦妥全部離職手續(xù)。凡采用欺詐手段，在未與原單位辦妥離職手續(xù)而在本單位入職的，一經(jīng)查實(shí)將予以辭退，并由本人承擔(dān)全部責(zé)任。六、考勤管理制度（一）員工必須按時(shí)上下班，并且上下班時(shí)必須“刷卡”（面部識(shí)別或指紋識(shí)別）。（二）員工加班、請(qǐng)假時(shí)間以加班單、請(qǐng)假單為準(zhǔn)。（三）因工作需要，外出時(shí)必須得到本部門領(lǐng)導(dǎo)的同意。（四）所有未“刷卡”情況需要在考勤記錄上注明，并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。（五）上 / 下班時(shí)間班別上 / 下班時(shí)間午休時(shí)間正常休息正常班9：00-18：001

9、2： 00-13： 00六、日常白班8：00-20：00-每周休 1天白 班8：00-20：00-上 12小時(shí)，休24 小時(shí)夜 班20：00-8：00-上 12小時(shí)，休24 小時(shí)（六）遲到/早退時(shí)間1 次2 次3 次4 次15 分鐘-遲到15-30 分鐘遲到遲到遲到曠工 1天30 分鐘及以上曠工半天曠工1天作辭退處理-月累計(jì)遲到 /早退不得超過 4 次； 4次以上及做辭退處理（七）曠工員工曠工扣發(fā)當(dāng)日工資，并罰款，罰款金額=曠工天數(shù)×本人日標(biāo)準(zhǔn)工資×200%。當(dāng)月累計(jì)曠工 3 天 (包含 3 天 )，單位有權(quán)與員工解除勞動(dòng)合同。當(dāng)年累計(jì)曠工10 天（包含 10 天）以上將取

10、消當(dāng)年休年假的資格直至解除勞動(dòng)合同。根據(jù)情節(jié)惡劣程度（八）加班加班流程：?jiǎn)T工填寫加班單部門領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)次日人力資源部備檔1、 員工因工作確實(shí)需要加班的時(shí)候，各部門可安排員工加班并支付相應(yīng)的加班工資或安排員工倒休。2、 加班申請(qǐng)：a. 工作日期間員工需要加班時(shí)，必須于當(dāng)日下班前填報(bào)加班單并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后才能記錄為加班。公休日、節(jié)假日期間員工需要加班時(shí)，必須提前至少 1 天填報(bào)加班單并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后才能記錄為加班。b. 申報(bào)加班時(shí)必須把加班單提供給人力資源部。加班時(shí)間以加班單及打卡記錄綜合確定并且應(yīng)扣除吃飯、休息時(shí)間。c. 特殊情況需要在加班單上標(biāo)注。d. 加班單最遲于次日17： 30 前送到

11、人力資源部，逾期不予受理。3、 加班時(shí)間和 加班交通費(fèi)a. 工作日加班的，從18： 00 以后開始計(jì)算加班時(shí)間，加班時(shí)間每天不得超過3 小時(shí)；當(dāng)月加班累計(jì)不得超過36 小時(shí)。b. 若遇特殊情況當(dāng)月累計(jì)加班超過36 小時(shí)，超出部分可在下一個(gè)工資結(jié)算周期內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)休或支付相應(yīng)加班費(fèi)。因?yàn)榧影啵?2 點(diǎn)以后下班時(shí)，才可以申請(qǐng)加班交通費(fèi)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)填寫報(bào)銷單憑票據(jù)報(bào)銷。4、 加班工資計(jì)算：a. 日常加班工資 =（月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75 天÷ 8 小時(shí)）×加班時(shí)間（小時(shí)）×150%b. 公休日加班工資 =（月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75 天÷ 8 小

12、時(shí)）×加班時(shí)間（小時(shí)）×200%c. 法定節(jié)假日加班工資=（月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75 天÷ 8 小時(shí)）×加班時(shí)間（小時(shí)）×300%5、 特殊崗位采用特殊計(jì)算方式。員工加班的可選擇取得加班費(fèi)或調(diào)休補(bǔ)休兩種形式，但調(diào)休補(bǔ)休的申請(qǐng)的有效期僅為加班后30 個(gè)自然日內(nèi)，逾期如未申請(qǐng)的，單位將于有效期屆滿后的下一個(gè)工資支付周期補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。（九） 缺勤1、 遲到：在應(yīng)到崗時(shí)間后15 分鐘以上到崗者為遲到。2、 早退：在離崗時(shí)間前15 分鐘以上離崗者為早退。3、 曠工：未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)許可，在應(yīng)在崗時(shí)間內(nèi)，離崗30 分鐘以上者為曠工。a. 曠工處理方式：b

13、. 曠工一次扣除當(dāng)月全部全勤獎(jiǎng)，其曠工時(shí)間不計(jì)出勤工資，且扣除相應(yīng)曠工時(shí)間2 倍小時(shí)工資；c. 當(dāng)月曠工兩日以上（含兩日）給予通報(bào)批評(píng)；d. 當(dāng)月曠工三日（含三日）或全年累計(jì)曠工十天公司將給予終止勞動(dòng)合同。4、 如有缺勤者，依照上述“第六條中條款（六） ”規(guī)定處理（十）異常刷卡異常刷卡流程：?jiǎn)T工填寫異常刷卡單交給部門領(lǐng)導(dǎo)簽字人力資源部確認(rèn)備檔1、 員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上、下班，并打卡。忘打卡、打錯(cuò)卡或其它原因未打卡者，填寫異常刷卡單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交由管理部考勤員作為統(tǒng)計(jì)考勤依據(jù)。2、 如員工上、下班出現(xiàn)異常打卡時(shí)，如未及時(shí)填寫異常刷卡單，當(dāng)日按事假處理。3、 如發(fā)現(xiàn)員工故意不打卡或故意重復(fù)、

14、錯(cuò)誤（進(jìn)、出）打卡者，一經(jīng)查明，一次扣發(fā)績(jī)效工資50 元。4、 每月異常打卡累計(jì)不得超過4 次（因公外出不能到達(dá)公司打卡者除外），超過4 次者每次扣發(fā)績(jī)效工資10 元。5、 如打卡機(jī)出現(xiàn)故障不能打卡時(shí)，員工應(yīng)填寫異常刷卡單。6、 員工要嚴(yán)格按打卡機(jī)規(guī)范說明打卡，如出現(xiàn)爭(zhēng)議以打卡機(jī)記錄為準(zhǔn)。（十一）請(qǐng)假請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工填寫請(qǐng)假單-主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)-人力資源確認(rèn)備檔假期種類條件 / 允許天數(shù)付薪情況提供證明全勤獎(jiǎng)計(jì)算沒有按規(guī)定請(qǐng)假者或超過允許天數(shù)時(shí)法假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行正常計(jì)薪有按事假處理或曠工1-2 年 ,5 天； 2-5 年（不年假含 2 年） 10 天；5 年以上正常計(jì)薪無按事假處理或曠工（不含 5年

15、）15天診斷證明書、病 1 天，減半；病假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行參照病假規(guī)定歷、處方、掛號(hào)按事假處理或曠工1天，無條婚假早婚 3 天，晚婚 10 天正常計(jì)薪結(jié)婚證書無按事假處理或曠工配偶、父母、子女死亡，3 天，祖父、祖母、外祖喪假父、外祖母、岳父母、公正常計(jì)薪管理備案無按事假處理或曠工婆死亡， 2天產(chǎn)假試工期過后，90 天付基本工資出生證明無按事假處理事假每年 15 天，一月不能超無薪請(qǐng)假理由 1 天，減半；按曠工處理過 3 天1天，無1、 請(qǐng)假規(guī)定a. 員工請(qǐng)假（病假和突發(fā)事件除外）必須提前（如：請(qǐng)假1 3 天，須提前1 天，請(qǐng)假4 10天，須提前3 天，請(qǐng)假10 15 天，須提前5 天）申請(qǐng)，并

16、親自填寫請(qǐng)假單（包括請(qǐng)假事由及相關(guān)證明）后由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，于兩日內(nèi)交管理部核準(zhǔn)后才可生效。假期已到不能按時(shí)上班者，應(yīng)提前向部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)延長(zhǎng)假期，回公司上班1 日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，如未按規(guī)定請(qǐng)假者按曠工處理。b. 如臨時(shí)遇重大事件需要親自處理或突發(fā)疾病時(shí)，應(yīng)在上班30 分鐘前以電話方式向各部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在事后1 日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。2、 請(qǐng)假需以書面依下列規(guī)定核準(zhǔn)：a. 三日（含）之內(nèi)者，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，人力資源部確認(rèn)；b. 在三日以上者，由部門領(lǐng)導(dǎo)和（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部確認(rèn)；c. 員工當(dāng)年的事、年、病假累計(jì)，均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止；中途到工者其可請(qǐng)的

17、事、年、病假，應(yīng)依比率遞減。3、 事假規(guī)定d.當(dāng)月事假不得超過3 天（含 3 天），當(dāng)年事假累計(jì)不能超過15 天，超過以后按曠工論處。4、 病假規(guī)定a. 員工因病請(qǐng)假必須附醫(yī)院證明（包括：掛號(hào)條、處方、病歷、診斷證明等），最遲應(yīng)于請(qǐng)假后上班當(dāng)日辦理請(qǐng)假手續(xù)，未能出示上述醫(yī)院證明者，按事假論處。b. 10 天以內(nèi)（含 10 天）：病假期間支付病假工資基本工資×70。11-30 天：病假期間支付病假工資基本工資×60。c. 如員工向公司提供虛假醫(yī)院證明者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工論處。5、 婚假規(guī)定a.職工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假 3 天。男女雙方都達(dá)到晚婚年齡（男 25 周歲以上、女

18、23 周歲以上）婚假享受 10 天，遇節(jié)假日順延，不能分段享用；b. 婚假期間工資照發(fā)，但不計(jì)全勤獎(jiǎng)。6、 喪假規(guī)定a.職工配偶、父母、子女死亡，給喪假 3 天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假 2 天，遇節(jié)假日不順延，不能分段享用；b. 假期間工資照發(fā)，但不計(jì)全勤獎(jiǎng)。7、 年假規(guī)定a. 入職轉(zhuǎn)正后的下一年 1 月 1 日起開始享受年假；b.工作服務(wù)滿全年者，一年里可享受5 天年假；c. 年假期間公司工資照發(fā)，但不計(jì)全勤獎(jiǎng)；d. 如上一年年假?zèng)]有享受完，轉(zhuǎn)年 1 月將上年年假清零，并按剩余年假天數(shù)折算工資給予補(bǔ)償。當(dāng)職工離職時(shí)，如還有年假?zèng)]有享受，并按剩余年假天數(shù)折算工資給

19、予補(bǔ)償。年假不能透支享受，當(dāng)年假享受完之后，按事假處理。8、 產(chǎn)假a.試工期過后假期為 90 天，其中產(chǎn)前 15 天。符合晚育年齡的夫妻，女方可享受產(chǎn)假 120 天（含法定產(chǎn)假 90 天）；b. 產(chǎn)假期間公司付與基本工資；c. 產(chǎn)假期間不計(jì)予全勤獎(jiǎng)。（十二）全勤獎(jiǎng)為鼓勵(lì)員工出勤，公司給予每月綜合出滿勤者200 獎(jiǎng)勵(lì)， 缺勤時(shí)全勤獎(jiǎng)的扣除標(biāo)準(zhǔn)如下，此獎(jiǎng)項(xiàng)在當(dāng)月工資的全勤獎(jiǎng)中1、 員工如當(dāng)月有遲到、早退、曠工時(shí)，不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)；2、 事假、病假全勤獎(jiǎng)計(jì)算： 1 天，計(jì)發(fā)50%全勤獎(jiǎng) ； 1 天，不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)3、 新入職員工的第一月不滿勤時(shí)，全勤獎(jiǎng)計(jì)算方式：?jiǎn)T工出勤 15 天，不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)員工出勤 1

20、5 天，計(jì)發(fā)50%全勤獎(jiǎng)離職員工的最后一個(gè)月，工作未滿整月時(shí)，不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)金。（十三）新員工考勤1、 新員工入職培訓(xùn)5 天后，該員工仍能勝任本崗位，其試工期間的工資照常規(guī)計(jì)算方法發(fā)放；如培訓(xùn)期5 天內(nèi)不能勝任本崗位，而離職時(shí)不計(jì)發(fā)工資。2、 新上崗員工如當(dāng)月出勤不足10 個(gè)工作日，將當(dāng)月工資轉(zhuǎn)入下月一起結(jié)算。（十四）考勤員職責(zé)1、 每月18 號(hào)前考勤員將異常刷卡單、加班單、請(qǐng)假單匯總，核實(shí)以上單據(jù)后如實(shí)錄入考勤。2、 為更準(zhǔn)確地統(tǒng)計(jì)出勤和細(xì)化績(jī)效考核，發(fā)薪日為當(dāng)月21 日。七、離職/ 辭退（一）試用期內(nèi)員工辭職需提前3 天通知單位，正式員工辭職必須提前30 天提出。員工辭職需向本部門遞交離職申

21、請(qǐng)報(bào)告進(jìn)行審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，員工填寫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，未提前或者未以書面形式申請(qǐng)的離職行為視同曠工，責(zé)任由離職員工承擔(dān)。（二）各部門在辭退員工時(shí)必須提前30 天以書面形式報(bào)于人力資源部，由人力資源部核實(shí)后，報(bào)總經(jīng)理審批后，人力資源部通知被辭退員工，并要求其填寫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書。（三）離職流程：?jiǎn)T工提出申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)人力資源部面談填寫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)員工簽字確認(rèn)人力資源部結(jié)（副）總經(jīng)理離職申請(qǐng)報(bào)告算考勤八、簽訂、變更、終止和解除勞動(dòng)合同（一）勞動(dòng)合同的簽訂公司自錄用招聘員工后，應(yīng)與該員工簽訂勞動(dòng)合同，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。（二）勞動(dòng)合同的變更1、 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行

22、政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時(shí)，勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容亦相應(yīng)變更。2、 經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。3、 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使合同無法履行的， 經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變合同相關(guān)內(nèi)容。（三）勞動(dòng)合同的終止有下列情形之一的，雙方勞動(dòng)合同終止：1、 勞動(dòng)合同期滿的；2、 員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的（如：退休人員、下崗在編人員等）；3、 員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、 公司被依法宣告破產(chǎn)的；5、 公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；6、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）勞動(dòng)合同的解除1、 經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除

23、。2、 員工有下列情形之一，公司可以解除本合同：a. 在試用期間被證明不符合錄用條件的；b. 嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；c. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；d. 員工同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；e. 被依法追究刑事責(zé)任的。3、 下列情形之一，公司可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工：a. 員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；b. 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；c. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4、 公司有