正規(guī)勞動合同范本一式三份

1、勞動合同書編號:單位名稱：職工姓名:合同性質：填寫日期：甲方（用人單位）：單位性質：地址:法定代表人：委托代理人：乙方（勞動者）：性別：出生年月：文化程度：戶籍所在地：現(xiàn)住址及郵政編碼：身份證號碼：勞動手冊編號:職業(yè)資格證書編號：技術等級：外來人員就業(yè)證編號：根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和省、市實行勞動合同制的規(guī)定，甲乙雙方 在自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同，共同認真履行。一、勞動合同期限本合同為（有固定期限、無固定期限、以完成一定的工作位期限）勞 動合同，合同期限為年，從 年 月 日起至 年 月 日止其中使用期為個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內容甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)（工作）需要，

2、安排乙方的生產(chǎn)（工作任務。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在（管理、生產(chǎn)）崗位從事工種 （工作），并履行崗位職責。三、勞動保護的勞動條件甲方必須嚴格執(zhí)行國家和省、市有關安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康、 職業(yè)病防治等方面的規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件和勞動保 護設施，并按國家規(guī)定配給乙方必要的勞動防護用品。甲方應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護措施和待遇等告知乙方如下:對所有工作人員必須穿好工作衣，戴好安全帽，操作人員必須遵照安 全規(guī)范進行操作。乙方有權拒絕甲方違章指揮，強令冒險作業(yè)，對危害生命安全和身體 健康的行為，有權提出批評，檢舉和控告。四、工作時間和勞動報酬1

3、、 甲方實行（標準工時制度、綜合計算工時制度、不定時工作制）。2、實行每日不超過12小時，每周不超過80小時標準工時制度的單位， 甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間（一般每日 不超過3小時。保證乙方身體健康的條件下，每日不得超過 3小時；每月 不等超過36小時）。有下列情形之一的，甲方按蝦類標準支付高于乙方正常工作時間工資 的工資報酬；正常工作日安排乙方延長工作時間，支付不低于工資的50%的工資報酬；3、合同期間，甲方應按國家和單位的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎金及國家 規(guī)定的其他福利待遇，甲方不得克扣或者無故拖欠乙方的工資，乙方在法 定工作時間提供正常勞動的，甲方支付乙方的工資報

4、酬不得低于當?shù)刈畹?工資標準。甲方實行（月、日）工資制，支付工資的時間為：每月的十五日，具 體支付辦法和標準為：把80%工資存入員工工資卡，其余年底結算。五、勞動紀律1、甲方規(guī)矩國家和省、市有關法律、法規(guī)、政策，制定和完善各項勞動保證規(guī)章制度，并認真貫徹洛實。2、乙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、政策，遵守甲方的各項規(guī)章制 度，服從甲方的領導與管理，積極完成生產(chǎn)（工作）任務。六、社會保險和福利待遇1、甲方按照國家和省、市規(guī)定，參加社會保險登記，向社會保險經(jīng)辦 機構為乙方繳納工傷等社會保險費用，并負責辦理有關手續(xù)。乙方按照國 家和省、市規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構繳納個人承擔部分的社會保險費用， 并由甲

5、方代為繳納。2、甲方應當創(chuàng)造條件，努力改善機體福利，提高乙方的福利待遇。七、職業(yè)培訓1、甲方應建立職業(yè)培訓制度，根據(jù)本單位實際，有計劃地對乙方進行 職業(yè)培訓。2、對從事技術工種的人員，按照國家規(guī)定，執(zhí)行“先培訓，后就業(yè)”、 先培訓、后上崗“的原則。3、乙方應積極參加職業(yè)培訓，刻苦鉆研技術，業(yè)務，達到國家規(guī)定的 職業(yè)技能標準或技術等級標準，做到持證上崗。八、勞動合同的種子、續(xù)訂、變更和解除1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同種子條件出現(xiàn)時，勞動合同即行終止。如雙方同意續(xù)訂，應提前 30天便利續(xù)訂手續(xù)。逾期未辦理而 雙方仍維持事實上的勞動關系的，則本合同視為自動續(xù)訂、并應及時辦理 續(xù)訂勞動合同

6、或終止勞動合同手續(xù)。2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動合同的相關內容，但不得損害國 家、集體和他人利益。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 在試用期內被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責任的。4、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日 通知乙方： 患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方 另行安排的工作的； 不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同 無法履行，甲乙雙方協(xié)商不

7、能就變更勞動合同達成協(xié)議的。5、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同： 應工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認喪失勞動能力的； 患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。6、乙方解除勞動合同，應當提前 30日通知甲方。7、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同： 在試用期內； 經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和健康的; 甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的； 依法服兵役或經(jīng)甲方同意自費考入中等專業(yè)以上學校脫產(chǎn)學習的；8在下列

8、情況下，乙方未經(jīng)甲方同意，不等與甲方解除勞動合同： 有甲方出自脫產(chǎn)培訓三個月以上（包括送大中專、技校學習）；乙方 沒有達到雙方約定的服務期限的；（如乙方提出解除勞動合同，應按以下比 例退還甲方培訓費） 乙方擔任重要生產(chǎn)、經(jīng)營、科研任務尚未完成的。九、甲、乙雙方解除和終止勞動合同后，甲方應依當?shù)卣嘘P規(guī)定， 為乙方辦理社會保險停?；蜣D移手續(xù)。如果乙方未履行應盡義務而導致政 府和甲方規(guī)定的手續(xù)無法按期辦理，應由乙方完全負責。十、違約責任1、甲乙雙方任何乙方違反本合同約定時，都應當承擔相應的違約責任， 另一方可以向違約方要求支付違約金，具體的辦法和標準時：當乙方半路自動離崗不干，工資余額全部扣除（無論是工作幾個月）。2甲乙雙方任何一方違反本合同給對方造成損害的，應根據(jù)后圖案和 責任，按有關規(guī)定向對方支付賠償金。十一、合同鑒證與倒動爭議處理勞動合同簽訂后，按照山西省企業(yè)全面實行勞動合同制的實施辦法 的規(guī)定，由甲方負責自簽訂之日起 30日內到勞動保障行政部門的仲裁機構 鑒證。經(jīng)鑒證后的勞動合同變更內容的，應重新鑒證。甲乙雙方履行勞動合同中發(fā)生勞動爭議，當事人應當協(xié)商解決，不愿 協(xié)商或協(xié)商不成的，可以在法定的時效內向本單位勞動爭議調解委員會申 請調解；不愿調解或調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。十二、本合同如有未盡事宜，或條款與法律