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1、being with positive people can make us feel good.悉心整理助您一臂(頁眉可刪)勞動合同變更通知書模板 勞動合同變更通知書模板1員工:您與公司簽訂的勞動合同(合同編號:ld- /)進行下列第 項變更:1) 甲、乙雙方約定勞動合同類型及期限變更為:固定期限,自定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止;2) 乙方工作崗位變更為在(部門/企業(yè))擔任崗位(工種)工作。3) 乙方工作地點變更為。4) 乙方崗位工作時間變更為。勞動合同變更5) 乙方基本工資變更為人民幣元/月。6) 乙方稅前崗位津貼變更為人民幣元/月。7) 乙方稅前績效工資變更為人民幣 元/月。
2、8) 甲方為乙方繳納的社會保險變更為:(1)國家和工作地的有關(guān)規(guī)定繳納城鎮(zhèn)社會保險費(2)國家和上海市的有關(guān)規(guī)定繳納小城鎮(zhèn)社會保險費;(3)國家工作地的有關(guān)規(guī)定繳納 失業(yè) 生育 工傷 社會保險費。(以下無正文)特此通知單位:上海_有限公司人力資源部(蓋章)年 月 日簽 收 本人同意上述通知中的變更內(nèi)容并將于 年 月 日前與公司簽訂相應變更協(xié)議;若本人逾期未與公司簽訂相應變更協(xié)議,則上述通知書的變更內(nèi)容于 年 月 日起生效; 本人不同意上述通知中的變更內(nèi)容,并將于 年 月 日前向公司提出書面意見;若逾期未向公司提出書面意見,則可視本人已同意上述通知書的變更內(nèi)容于 年 月 日起生效。簽收人(簽名)
3、:年月日勞動合同變更通知書模板2編號:根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,對與您 年 月 日開始至 年 月 日簽訂的勞動合同書(編號: )作如下變更:請您于 年 月 日前到 (地點)辦理勞動合同變更手續(xù)。特此通知_x公司 員工(簽字):(蓋章):年 月 日 年 月 日勞動合同變更通知書模板3同志(先生、女士):年 月 日與甲方簽訂的 年期限的勞動合同,現(xiàn)由于 原因,終止(解除)勞動合同。甲方:(簽字蓋章)乙方:(簽字蓋章)年 月 日注:變更勞動合同書一式三份,甲乙雙方、失業(yè)職工管理機構(gòu)各一份。勞動合同變更變更、終止、解除勞動合同通知書說明勞動合同變更是指合同雙方當事人就合同條款進
4、行協(xié)商變動,雙方按變更后條款執(zhí)行。勞動合同的終止和解除,是指發(fā)生法定事由或者雙方當事人約定的事由以后,勞動合同不再履行。根據(jù)中華人民共和國勞動法和國家有關(guān)部門的規(guī)定,勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。合同雙方當事人在變更、終止、解除勞動合同應當注意的問題有:第一,經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的.;被依法追究刑事責任的。第二,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前30天以書面形式通
5、知勞動者本人:勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第三,用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在6個月內(nèi)錄用人員的,應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。第四,有下列情況之一的,用人單位不能解除勞動合同:患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五,用人單位解除勞動合同,工會認為不適當?shù)?,有?quán)提出意見;如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同,工會有權(quán)要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的,工會應當依法給予支持和幫助。第六,勞動者要求解除勞動合同的,應當提前30日以書面形式通知用人單位。但在試用期內(nèi)
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