勞動(dòng)合同管理制度與試用協(xié)議(doc 26頁(yè))

1、勞動(dòng)合同管理辦法（試行）【新保人制度-02號(hào)】第一條、 目的為了規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理,指導(dǎo)勞動(dòng)合同的簽訂工作,根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、北京市勞動(dòng)合同規(guī)定和國(guó)家及北京市有關(guān)法律法規(guī),并結(jié)合公司的實(shí)際情況,制定本管理辦法。第二條、 適用范圍公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制,員工均需與公司簽訂勞動(dòng)合同,以明確雙方的權(quán)利和義務(wù),建立起合法的勞動(dòng)關(guān)系。第三條、 合同簽署權(quán)限一、 董事會(huì)負(fù)責(zé)與其直接任命人員簽訂勞動(dòng)合同。二、 由公司法定代表人,或由公司法定代表人授權(quán)公司總裁代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動(dòng)合同。三、 勞動(dòng)合同統(tǒng)一由人力資源部組織簽訂及存檔。第四條、 勞動(dòng)合同采用書(shū)面形式,分為主件與附件兩部分。

2、主件為勞動(dòng)合同書(shū),附件為因參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)等原因簽訂的有關(guān)契約書(shū)等。第五條、 簽訂時(shí)間一、 在新進(jìn)員工辦理完入職手續(xù)之后的5個(gè)工作日內(nèi),公司與其簽訂試用契約（附件一）。試用期通常為3至6個(gè)月,根據(jù)試用期間工作表現(xiàn),試用期可提前結(jié)束。二、 根據(jù)崗位性質(zhì)差異,試用采用在崗試用和項(xiàng)目試用兩種形式。其中,項(xiàng)目試用是指由擬被聘用人員直接參與到公司的項(xiàng)目中去,在項(xiàng)目中對(duì)其能力等進(jìn)行直接的先期考察,盡量避免公司的雇傭風(fēng)險(xiǎn)。三、 在員工被批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為正式員工后,雙方簽訂正式勞動(dòng)合同書(shū)（附件二）。四、 新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（若確實(shí)無(wú)法提供,至少應(yīng)提交本人與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)

3、人聲明）后,公司方與之簽訂試用契約或勞動(dòng)合同。第六條、 簽訂勞動(dòng)合同的期限一、 對(duì)于一般員工,原則上簽訂1年期合同；對(duì)于技術(shù)、市場(chǎng)等高級(jí)技術(shù)管理崗位員工,可簽訂2-3年期合同期；對(duì)于董事會(huì)直接任命人員的勞動(dòng)合同期限由董事會(huì)確定。二、 續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),原則上與原合同期限相同。第七條、 訂立勞動(dòng)合同應(yīng)約定生效時(shí)間。沒(méi)有約定的,以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間為生效時(shí)間。當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間不一致的,以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。第八條、 公司每月30日之前以貨幣形式支付員工薪水,員工薪水不低于北京市最低薪水標(biāo)準(zhǔn)。按崗取酬,崗變薪變。第九條、 公司按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、

4、工傷等社會(huì)保險(xiǎn),建立住房公積金。第十條、 員工要求提前解除勞動(dòng)合同的,按招聘錄用、試用考核及離職管理辦法（試行）等規(guī)定執(zhí)行。第十一條、 員工被提前解除勞動(dòng)合同,符合勞動(dòng)合同書(shū)中約定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,公司按北京市有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條、 本辦法如與國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)行政部門的規(guī)定相抵觸的,以國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。第十三條、 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十四條、 本辦法經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。附：1、試用契約2、勞動(dòng)合同書(shū)26 / 27附件一：試用契約甲方： 有限公司乙方：   身份證號(hào)碼： 根據(jù)勞動(dòng)法以及北京市勞動(dòng)合同規(guī)定等國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平

5、等磋商,自愿簽訂本契約,配合遵守本契約所列條款。一、 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任 部門 崗位工作。本契約有效期內(nèi),甲方可以根據(jù)工作需要隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位。二、 自本契約雙方簽字之日起至 年 月 日為試用期。本契約試用期滿終止。三、 根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī),乙方可以提前轉(zhuǎn)為正式員工。乙方提前轉(zhuǎn)正時(shí),須經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門簽字認(rèn)可后,報(bào)公司總裁批準(zhǔn)。四、 甲方每月30日前向乙方支付薪水,乙方試用期薪水為     元/月（人民幣）。公司其他福利待遇及考核獎(jiǎng)金按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、 雙方磋商同意,待本契約期滿、經(jīng)甲方考核合格并轉(zhuǎn)為甲方正式員

6、工后,甲方再按國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。六、 甲方工作時(shí)間為每天八小時(shí),每周工作五天,周一至周五。七、 乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度,認(rèn)真接受甲方組織的上崗培訓(xùn),服從上級(jí)的工作安排,努力掌握崗位專業(yè)知識(shí)和技能,不斷豐富自己。八、   乙方承諾其向甲方提供的所有有關(guān)其個(gè)人能力及工作經(jīng)歷等背景資料,完全是真實(shí)有效的。乙方同意,若甲方發(fā)現(xiàn)其有任何虛假行為,甲方可以立即解雇乙方,并可以要求乙方支付一定經(jīng)濟(jì)賠償金。九、 本契約有效期內(nèi),甲、乙雙方有權(quán)隨時(shí)終止本契約,但在乙方提出終止本契約時(shí),其必須自提出終止本契約之日起2個(gè)工作日內(nèi)辦理完工作交接等離職手續(xù)。

7、乙方未辦理完工作交接手續(xù)、擅自離職的,甲方將不向其支付已出勤薪水；給甲方造成損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,后果嚴(yán)重的,甲方將保留訴諸法律的權(quán)利。乙方在離職手續(xù)辦妥 7 日后,可以領(lǐng)取已出勤薪水。十、  本契約有效期內(nèi),乙方在社會(huì)上從事的與工作無(wú)關(guān)的任何其他活動(dòng)均與甲方無(wú)關(guān)；乙方不得從事任何其他兼職工作,如經(jīng)發(fā)現(xiàn),甲方可以立即解雇乙方,并可以要求乙方支付一定經(jīng)濟(jì)賠償金（原則上不超過(guò)乙方已出勤薪水總額）。十一、 乙方在試用期違反公司的規(guī)章制度,給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,乙方須進(jìn)行相應(yīng)賠償,后果嚴(yán)重的,甲方有權(quán)訴諸法律。十二、 乙方試用期滿經(jīng)考核合格,甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理

8、轉(zhuǎn)正手續(xù),乙方享受正式員工待遇。十三、 本契約自雙方簽字之日起生效。契約一式貳份,甲乙雙方各執(zhí)一份。十四、 雙方簽訂的契約作為本契約的附件,具有同等法律效力。十五、 本契約未盡事宜,雙方磋商解決。十六、 本契約解釋權(quán)在公司人力資源部。甲方： 有限公司 乙方（簽字）:日期： 年 月 日 日期： 年 月 日契約甲方： 有限公司乙方： 身份證號(hào)碼: 甲、乙雙方經(jīng)過(guò)平等磋商,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,就乙方保守甲方商業(yè)秘密等事宜,自愿訂立本契約,配合遵守本契約所列條款。第一條、 乙方保守其在與甲方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間所獲知的與甲方或其關(guān)聯(lián)單位經(jīng)營(yíng)、管理等有關(guān)的信息。包括但不限于甲方的：（一） 技術(shù)資料、圖紙、各類

9、紙本及電子版文件資料、財(cái)務(wù)資料、勞資資料、會(huì)議記錄及檔案材料等；（二） 銷售策略、業(yè)務(wù)渠道、客戶名錄；（三） 專有技術(shù)、專利、商標(biāo)、經(jīng)營(yíng)管理訣竅以及各種運(yùn)行資料；（四） 用于員工培訓(xùn)所做出的教材、講稿、圖紙,以及其他有關(guān)經(jīng)營(yíng)思路、經(jīng)營(yíng)方向確定或預(yù)測(cè)的文件或信息；（五） 客戶、業(yè)務(wù)合作單位,以及甲方關(guān)聯(lián)單位的資料；（六） 甲方或其關(guān)聯(lián)單位過(guò)去、現(xiàn)在或?qū)?lái)的研究、發(fā)展及/或商業(yè)活動(dòng)有關(guān)的信息；（七） 其他不為民眾所知,并能給甲方或他人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息及其他信息。第二條、 乙方保證：（一） 絕對(duì)不將本契約第一條所明確之信息以各種可能之方式告知甲方的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、同業(yè)單位,以及可能對(duì)甲方產(chǎn)

10、生負(fù)面影響的企業(yè)、事業(yè)單位、公司、其他單位或個(gè)人；（二） 未經(jīng)許可,不得查閱甲方檔案資料或獲知非本人業(yè)務(wù)范圍之內(nèi)的任何信息。第三條、 甲、乙雙方提前終止試用契約,或契約期限屆滿未續(xù)簽的,乙方應(yīng)于終止之日、或者契約期限屆滿之日起2個(gè)工作日內(nèi)辦理完工作交接,退還其所控制的、有關(guān)甲方的全部書(shū)面及/或描述性物品,包括但不限于圖紙、藍(lán)圖、描述、磁盤(pán)、磁帶、論文、文件或其他包含本合同所約定信息的其他媒體。乙方未按本規(guī)定辦理工作交接的,甲方將按公司有關(guān)規(guī)定處理。第四條、 甲、乙雙方勞動(dòng)關(guān)系終止后,乙方仍應(yīng)保守其在與甲方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間所獲知的第一條所確定的甲方信息。第五條、 若乙方違反本契約約定,導(dǎo)致甲方損

11、失發(fā)生時(shí),乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,并承擔(dān)甲方因此而支付的全部費(fèi)用。同時(shí),甲方將不再繼續(xù)履行或終止發(fā)放甲方所予以乙方的、國(guó)家規(guī)定以外的任何承諾獎(jiǎng)勵(lì)。第六條、 本契約作為雙方試用契約的附件,與試用契約具有同等法律效力。第七條、 本契約自雙方簽字之日起生效,一式貳份,甲乙雙方各執(zhí)一份。本契約解釋權(quán)在公司人力資源部。甲方： 有限公司 乙方（簽字）：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日附件二：勞 動(dòng) 合 同 書(shū)   甲 方： 有限公司乙 方： 簽訂日期：        年   

12、 月   日甲方： 法定代表人或授權(quán)人： 注冊(cè)地址： 乙方： 性別： 身份證號(hào)碼： 出生日期： 年 月 日在甲方工作起始時(shí)間： 年 月 日家庭住址： 郵政編碼： 戶口所在地： 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等磋商一致,自愿簽訂本合同,配合遵守本合同所列條款。一、 勞動(dòng)合同期限第一條、 本合同為 （有/無(wú)）固定期限勞動(dòng)合同。本合同于 年 月 日生效,其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。二、 工作內(nèi)容第二條、 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任 部門 崗位工作。第三條、 乙方需完成的工作數(shù)量及達(dá)到的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)將由甲方

13、根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),參照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),自主與乙方約定。 三、 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條、 甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每日工作時(shí)間8小時(shí),每周工作40小時(shí)。第五條、 甲方安排乙方加班的,應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班費(fèi)。第六條、 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。第七條、 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。四、 勞動(dòng)報(bào)酬第八條、 甲方每月30日前以貨幣形式支付乙方薪水,乙方月薪水標(biāo)準(zhǔn)按甲方薪資管理制度（試行）執(zhí)行。乙方在試用期間的薪水不低于北京市規(guī)定的最低薪水標(biāo)準(zhǔn)。第九條、 因甲方

14、生產(chǎn)工作任務(wù)不足,使乙方待工的,甲方可以根據(jù)工作需要調(diào)整乙方崗位,并按崗變薪變的原則、按調(diào)整后的崗位核發(fā)乙方薪資。五、 保險(xiǎn)福利待遇第十條、 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。第十一條、 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇、病假薪水按國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,國(guó)家沒(méi)有明確規(guī)定的按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條、 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條、 甲方為乙方提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定的基本社會(huì)保險(xiǎn)、午餐補(bǔ)貼等。六、 勞動(dòng)紀(jì)律第十四條、 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)

15、根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理,直至解除本合同。第十五條、 乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德；保守甲方商業(yè)秘密；積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高自身素質(zhì)。七、 勞動(dòng)合同的變更、解除第十六條、 有下列情形之一的,甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：(一) 甲乙雙方磋商一致的；(二) 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的；(三) 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第十七條、 當(dāng)事人依據(jù)第十六條第（二）項(xiàng)的約定,一方要求變更本合同的,應(yīng)將變更要求書(shū)面通知另一方,另一方應(yīng)在15日內(nèi)（含15日）書(shū)面

16、答復(fù)對(duì)方；15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。第十八條、 經(jīng)甲乙雙方磋商一致,本合同可以解除。第十九條、 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度,按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動(dòng)合同的；（三）嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十條、 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方：(一) 乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定,甲方無(wú)法另行安排工作

17、的；(二) 乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；(三) 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方磋商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成契約的。第二十一條、 甲方有下列情形之一,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取職工代表的意見(jiàn),經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門報(bào)告后,可以解除合同：（一）瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的；（二）因防治工業(yè)污染源搬遷的；（三）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。第二十二條、 乙方有下列情況之一的,甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：(一) 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的；(二) 患病或非因工負(fù)傷、在

18、規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(四) 在甲方連續(xù)工作10年以上,且距法定退休年齡不滿5年的；(五) 復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；(六) 建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的；(七) 義務(wù)服兵役期間的。第二十三條、 乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方,甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。第二十四條、 有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：(一) 在試用期內(nèi)的；(二) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(三) 甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；(四) 甲方未

19、依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。第二十五條、 本合同期限界滿后,因甲方原因未辦理終止手續(xù),乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)關(guān)系即行解除。八、 勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂第二十六條、 有下列情形之一的,本合同終止：(一) 合同期限屆滿的；(二) 合同約定的終止條件出現(xiàn)的；(三) 乙方達(dá)到法定退休條件的；(四) 甲方依法破產(chǎn)、解散的；(五) 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第二十七條、 本合同期限界滿前30日,甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動(dòng)合同的,以乙方上月日平均薪水為標(biāo)準(zhǔn),每延遲1日,支付乙方1日薪水的賠償金。第二十八條、 有下列情形之一的,應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦

20、理續(xù)訂手續(xù)：(一) 甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的；(二) 本合同期限屆滿后,未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系,乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的。出現(xiàn)本條第（二）項(xiàng)情況,雙方就續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限磋商不一致時(shí),續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于12個(gè)月；乙方符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的,甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。九、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙艞l、 發(fā)生下列情形之一的,甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一) 甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方薪水的,以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間薪水報(bào)酬的,除全額支付乙方薪水報(bào)酬外,還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于薪水報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；(二) 支付乙方的薪水報(bào)酬低于北京市最低薪水

21、標(biāo)準(zhǔn)的,在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十條、 有下列情形之一的,甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個(gè)月的平均薪水,工作每滿1年支付1個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不滿1年的按1年計(jì)算,最多不超過(guò)12個(gè)月：(一) 經(jīng)與乙方磋商一致,甲方解除本合同的；(二) 乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的；(三) 本合同期限屆滿,因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系,甲方與乙方磋商一致,解除勞動(dòng)關(guān)系的。第三十一條、 有下列情形之一的,甲方解除本合同,應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿1年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均薪水1

22、個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不滿1年的按1年計(jì)算,如乙方解除本合同前12個(gè)月的平均薪水高于甲方上年月平均薪水,按本人月平均薪水計(jì)發(fā)：(一) 乙方患病或者非因工負(fù)傷,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；(二) 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方磋商不能就變更本合同達(dá)成契約的；(三) 甲方裁減人員的。第三十二條、 甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于北京市最低薪水。第三十三條、 甲方解除本合同后,未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還需按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十四條、 甲方依據(jù)本合同第二十條第（一）項(xiàng)解除勞

23、動(dòng)合同的,應(yīng)支付不低于6個(gè)月薪水的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉倪€應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第三十五條、 甲方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,給乙方造成損害的,應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十六條、 對(duì)于甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方,乙方違反本合同的約定解除本合同的,乙方應(yīng)按甲方的有關(guān)培訓(xùn)管理規(guī)定支付賠償金。第三十七條、 乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定的情形,被甲方解除本合同,且給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十八條、 乙方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng),給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)依法承擔(dān)

24、賠償責(zé)任。第三十九條、 乙方提前解除勞動(dòng)合同,每提前一個(gè)月需向甲方支付乙方解除本合同前本人前12個(gè)月的月平均薪水8的違約金。但經(jīng)雙方磋商就提前解除本合同達(dá)成一致的,甲方可以免除乙方應(yīng)繳納的違約金。十、第四十條、 乙方應(yīng)保守其在與甲方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間所獲知的與甲方或其關(guān)聯(lián)單位經(jīng)營(yíng)、管理等有關(guān)的信息。包括但不限于甲方的：（一）技術(shù)資料、圖紙、各類紙本及電子版文件資料、財(cái)務(wù)資料、勞資資料、會(huì)議記錄及檔案材料等；（二）銷售策略、業(yè)務(wù)渠道、客戶名錄；（三）專有技術(shù)、專利、商標(biāo)、經(jīng)營(yíng)管理訣竅以及各種運(yùn)行資料；（四）用于員工培訓(xùn)所做出的教材、講稿、圖紙,以及其他有關(guān)經(jīng)營(yíng)思路、經(jīng)營(yíng)方向確定或預(yù)測(cè)的文件或信息；

25、（五）客戶、業(yè)務(wù)合作單位,以及甲方關(guān)聯(lián)單位的資料；（六）甲方或其關(guān)聯(lián)單位過(guò)去、現(xiàn)在或?qū)?lái)的研究、發(fā)展及/或商業(yè)活動(dòng)有關(guān)的信息；（七）其他不為民眾所知,并能給甲方或他人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息及其他信息。第四十一條、 乙方保證：（一） 絕對(duì)不將本契約第四十條所明確之信息以各種可能之方式告知甲方的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、同業(yè)單位,以及可能對(duì)甲方產(chǎn)生負(fù)面影響的企業(yè)、事業(yè)單位、公司、其他單位或個(gè)人；（二） 未經(jīng)許可,不得查閱甲方檔案資料或獲知非本人業(yè)務(wù)范圍之內(nèi)的任何信息。第四十二條、 甲、乙雙方提前解除或終止勞動(dòng)合同,或勞動(dòng)合同期限屆滿未續(xù)簽的,乙方應(yīng)于解除或終止之日,或者勞動(dòng)合同期限屆滿之日起5個(gè)工作日內(nèi)

26、辦理完工作交接,退還其所控制的、有關(guān)甲方的全部書(shū)面及/或描述性物品,包括但不限于圖紙、藍(lán)圖、描述、磁盤(pán)、磁帶、論文、文件或其他包含本合同所約定信息的其他媒體。乙方未按本規(guī)定辦理工作交接的,甲方將按公司有關(guān)規(guī)定處理。第四十三條、 甲、乙雙方勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后,乙方仍應(yīng)保守其在與甲方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間所獲知的第四十條所確定的甲方信息。第四十四條、 若乙方違反本合同約定,導(dǎo)致甲方損失發(fā)生時(shí),乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,并承擔(dān)甲方因此而支付的全部費(fèi)用。同時(shí),甲方將不再繼續(xù)履行或終止發(fā)放甲方所予以乙方的、國(guó)家規(guī)定以外的任何承諾獎(jiǎng)勵(lì)。十一、 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它第四十五條、 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)磋商解決；磋

27、商不成的,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起的60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。第四十六條、 甲方根據(jù)國(guó)家政策及當(dāng)?shù)卣煞ㄒ?guī)所制訂并已發(fā)布及不時(shí)發(fā)布的公司管理規(guī)定、各項(xiàng)規(guī)章制度、各專項(xiàng)契約書(shū)及甲方與乙方基于本合同不時(shí)簽訂的其他有關(guān)合同契約,作為本合同的附件,具有同等法律效力。第四十七條、 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十八條、 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章） 乙方（簽字）法定代表人或委托代理人（簽字）簽訂日期： 年 月 日勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為         期限合同,續(xù)訂合同生效日期為       年      月     日,續(xù)訂合同 終止。甲方  （蓋章） &