資產(chǎn)部考勤及請假管理規(guī)定

1、資產(chǎn)部考勤及請假管理規(guī)定1目的根據(jù)重慶文理學(xué)院教職工請假管理規(guī)定（重文理人200718號）和重慶文理學(xué)院績效工資實施方案（重文理院201211號）的規(guī)定，為規(guī)范勞動紀律，改善工作作風(fēng)，強化責(zé)任意識，根據(jù)上級有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合部門實際，特制定本規(guī)定。2范圍本辦法適用于資產(chǎn)部全體職工。3內(nèi)容職工應(yīng)嚴格遵守國家和學(xué)校規(guī)定的工作日和工作時間，每天按作息時間進行考勤，每月月初由綜合科負責(zé)考勤匯總并上報教工部。依照重慶文理學(xué)院教職工請假規(guī)定，考勤內(nèi)容主要包括：事假、病假、產(chǎn)假、護理假、婚假、喪假、計劃生育假、探親假、工傷假、學(xué)習(xí)假、曠工、遲到、早退等。3.1出勤時間按學(xué)校統(tǒng)一時間上下班。資產(chǎn)部全體員工均應(yīng)

2、在上下班時進行考勤，若每月忘記上、下班考勤累計超過5次，視為曠工。3.2請假的辦理3.2.1職工請假應(yīng)按重慶文理學(xué)院教職工請假管理規(guī)定（重文理人200718號）的規(guī)定履行請假手續(xù)，非緊急請假，均不得事后補請。請假應(yīng)先向所屬科室科長匯報其工作的交接安排妥當(dāng)并同意后，經(jīng)部長批核，方可生效，并將請假單交綜合科存檔。未請假或未經(jīng)批準擅自誤工者，按曠工處理。3.2.2緊急請假：在小于規(guī)定的請假申請時間內(nèi)時，如本人突發(fā)急病、喪假或父母、配偶父母、配偶、子女突患急病等等；緊急請假應(yīng)于不到崗兩小時內(nèi)以電話或短信方式向部長報告并獲同意，并于不到崗24小時內(nèi)由本人或同事代為辦理請假手續(xù)，否則視為曠工。3.2.3病

3、假結(jié)束后應(yīng)提供縣級以上醫(yī)院證明（含校醫(yī)院），否則按事假處理。3.2.4 請假期滿而仍不能出勤者，應(yīng)于期限屆滿之前，依本規(guī)定申請續(xù)假，否則按曠工處理。3.2.5若出現(xiàn)本制度未提出的或與重慶文理學(xué)院教職工請假管理規(guī)定不同的規(guī)定，參照重慶文理學(xué)院教職工請假管理規(guī)定執(zhí)行。3.3請假程序和審批權(quán)限3.3.1 凡請假的職工，必須填報重慶文理學(xué)院教職工請假單（一式兩份），根據(jù)所列程序辦理書面請假手續(xù)。3.3.2 請假單由請假人辦理完審批程序后交綜合科留存一份，另一份由綜合科附在考勤匯總表后交教工部備案。3.3.3 婚假、喪假、護理假由部領(lǐng)導(dǎo)批準，報教工部備案。3.3.4 事假在5天以內(nèi)（含5天）的，由部領(lǐng)導(dǎo)

4、批準，教工部備案；6天至15天（含15天）的，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意并簽署意見，報教工部批準。3.3.5 病假需附學(xué)校醫(yī)院或縣級以上醫(yī)療機構(gòu)診斷證明。5天以內(nèi)（含5天）的由部領(lǐng)導(dǎo)批準，報教工部備案；6天及其以上的由部門領(lǐng)導(dǎo)同意并簽署意見后，報教工部審批。因急病住院或病情嚴重，本人不能前來辦理請假手續(xù)的，應(yīng)及時以口頭方式向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請假，并于返校上班三天之內(nèi)憑醫(yī)院證明補辦請假手續(xù)。因公、探親或其它事宜在外地患病的，應(yīng)及時來電（函）請假，返校后必須持縣級以上醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和病歷、檢查報告單等按上述規(guī)定補辦請假手續(xù)，無診斷證明的一律按曠工處理。3.3.6 上述休假期滿，應(yīng)按時返校，及時到準假部門報到并

5、辦理銷假手續(xù)。因故不能到崗位工作的，應(yīng)于假期滿前申請續(xù)假，續(xù)假類別視續(xù)假事由確定，手續(xù)按請假渠道辦理。3.4請假人員、違紀違規(guī)等績效工資發(fā)放的處理請假內(nèi)容處理遲到或早退一次20元/次病假40元/天（5日及以內(nèi)）50元/天（超過5日）事假50元/天（2日內(nèi)及以內(nèi)）60元/天（超過2日）上班不在崗或做與工作無關(guān)的事30元/次曠工從曠工之日起，按工作日停發(fā)本人績效工資4制定與頒布實施本規(guī)定自2015年3月01日起開始執(zhí)行，與學(xué)校文件相抵觸時按學(xué)校文件執(zhí)行。重慶文理學(xué)院教職工請假單姓 名所在部門外出地址外出聯(lián)系方式請假類別事假 病假 產(chǎn)假 護理假 婚假 喪假計劃生育假 探親假 工傷假 學(xué)習(xí)假請假事由請

6、假時間年 月 日至 年 月 日（共計 天）部門意見 簽名（公章）： 年 月 日人事處意見 簽名（公章）： 年 月 日校領(lǐng)導(dǎo)意見 簽名（公章）： 年 月 日銷假紀錄年 月 日報到銷假。（未超期 超期 天）備注注：請假單一式兩份，由所在部門和人事處各存一份。另一種方案：NO.假別申請時間完成審批時間具體說明1事假(超過1hr的)休假前20小時休假前的任何時間1. 教職工因私事請假，記為事假。 2. 事假一次超過且一個月累計超過三日者（含）-5日，請事假者扣除當(dāng)日基礎(chǔ)性績效工資固定部分20%，若不滿一天，按小時扣除基礎(chǔ)性績效工資固定部分；3. 事假一次超過且一個月累計超過五日者（含）除扣除當(dāng)日基礎(chǔ)性

7、績效工資固定部分20%外，每日再加扣三十元；4. 一個月事假累計達十天（含）以上者，扣除當(dāng)日基礎(chǔ)性績效工資固定部分；5. 若有特殊情況，需經(jīng)學(xué)校及部門領(lǐng)導(dǎo)特批，并辦理相關(guān)手續(xù)。2病假可由代理人在當(dāng)事人休假第一天內(nèi)辦理休假第一天的當(dāng)日內(nèi)1. 病假指因?。êＬィ┎荒軋猿终９ぷ鞯模孪葢?yīng)與科室科長和部門領(lǐng)導(dǎo)電話溝通。2. 病假結(jié)束后應(yīng)提供縣級以上醫(yī)院證明，否則按事假論；3. 一學(xué)年中病假累計在30天（含節(jié)假日、下同）及以內(nèi)的，基礎(chǔ)性績效工資固定部分全額發(fā)放；病假累計在31天至90天的，從滿31天起，基礎(chǔ)性績效工資固定部分按90%發(fā)放；病假累計在91天至180天的，從滿91天起，基礎(chǔ)性績效工資固定

8、部分按80%發(fā)放；病假累計在181天及以上的，停發(fā)其績效工資固定部分。4. 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查出，應(yīng)按曠工處理，同時扣回已發(fā)的病假工資。5. 特殊情況，特殊處理。3產(chǎn)假休假前的任何時間休假前的任何時間1. 生育可連續(xù)請產(chǎn)假九十八天，符合國家規(guī)定的難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)等）或雙胞胎可增加產(chǎn)假十五天，晚育可另增加產(chǎn)假三十天；可自產(chǎn)前十五天開始請產(chǎn)假，但產(chǎn)前假含在產(chǎn)假內(nèi)；產(chǎn)假期間正值寒、暑假的，其產(chǎn)假時間可以順延產(chǎn)假，超出部分按病假處理；2. 妊娠期流產(chǎn)，可附醫(yī)院證明按重慶文理學(xué)院教職工請假管理規(guī)定有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3. 女性教職工產(chǎn)假期間，基礎(chǔ)性績效固定部分按規(guī)定標準全額發(fā)放，經(jīng)批準延期休產(chǎn)假的

9、，按病假的規(guī)定發(fā)放績效工資；4. 夫妻雙方在我校工作，女方為晚育的，其配偶可享受護理假7個工作日。女方非我校職工，其配偶在我校工作的也可享受擴理假7個工作日，但須女方部門出具晚育證明。5. 產(chǎn)假期限為日歷天。4婚假休假前68小時休假前的任何時間1. 教職工本人結(jié)婚可請五天婚假，雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程的遠近和工作實際情況、配偶實際情況酌情另給路程假，晚婚增加十天，再婚夫妻的婚假（含另一方是初婚），一律給假3天，婚假需一次請完； 2. 婚假需在辦理結(jié)婚證后的六個月內(nèi)申請，辦理結(jié)婚證時不在學(xué)校工作的不享受婚假；3. 婚假期間工資全額給付；4. 婚假期限為日歷天。5喪假可由代理人在當(dāng)事人休假第

10、一天內(nèi)辦理休假第一天的當(dāng)日內(nèi)1. 直系親屬（父母、配偶的父母、配偶、子女）死亡，可給予五天的喪假；2. 喪假期間工資全額給付；喪假須兩個月內(nèi)請完。若不能提供有效證明的，則以事假論。重慶文理學(xué)院資產(chǎn)部輪崗管理辦法為提高資產(chǎn)部整體工作人員的綜合素質(zhì)和管理水平，創(chuàng)造職業(yè)寬度，完善內(nèi)部控制，規(guī)避潛在風(fēng)險，根據(jù)中華人民共和國會計法 、行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范(試行)（財會201221號）和學(xué)校相關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。第一條 輪崗范圍。資產(chǎn)部所屬科級崗位及各崗位工作人員。實行輪崗制度，要統(tǒng)籌兼顧工作的安排和人員的使用，既達到輪崗的目的和要求，又保證各項工作的連續(xù)性和人員的相對穩(wěn)定性。輪崗的工作人員必須具備

11、所輪換崗位德才要求的基本條件。第二條 輪崗原則。輪崗必須堅持黨管干部的原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；民主集中制的原則。第三條 輪崗期限?？萍壐刹吭瓌t上任滿一屆應(yīng)進行輪崗，任滿兩屆必須輪崗；各崗位工作人員在同一崗位工作滿2-3年，一般應(yīng)進行輪崗。在專業(yè)性、技術(shù)性較強崗位上的人員，確因工作需要或其他人員不能替換的崗位，可以不受在同一崗位任職時間的限制，如信息系統(tǒng)管理崗。第四條 輪崗的組織實施。輪崗工作一般在每年7月實施。各科室有計劃地對本科室財會人員進行定期輪崗。（一）科級崗位輪崗由資產(chǎn)部部長根據(jù)工作需要統(tǒng)一作出安排，提出具體建議報分管校領(lǐng)導(dǎo)和人事部門審批后進行。（二）各科室人員在本科

12、室內(nèi)部輪崗，由科長提出安排建議，報資產(chǎn)部部長批準后實施。（三）各科室人員跨科室輪崗，由資產(chǎn)部部長根據(jù)工作需要統(tǒng)一作出安排后實施。（四）在專業(yè)性、技術(shù)性較強崗位上的人員，確因工作需要，可以不受在同一崗位任職時間的限制。第五條 輪崗的紀律要求。輪崗堅持個人服從組織，不得以各種借口抵制輪崗。對不服從輪崗決定又無正當(dāng)理由、拒不輪崗的員工，要進行嚴肅批評教育，并視情節(jié)輕重給予必要的處理或退回教工部。第六條 輪崗工作交接（一）輪崗人員的上級主管應(yīng)對新上崗人員的職位說明書、崗位工作要求、崗位技能和業(yè)務(wù)知識進行培訓(xùn)，明確新崗位的工作內(nèi)容和工作紀律。（二）工作人員之間輪崗交接時應(yīng)按要求填制移交清單，辦理交接手續(xù)

13、。辦理移交時堅持“前不清、后不接”的原則。（三）交接完畢后，部門負責(zé)人應(yīng)負責(zé)將移交清單轉(zhuǎn)資產(chǎn)部辦公室歸檔。（四）一般工作人員辦理交接手續(xù)，由科長監(jiān)交；科長辦理交接手續(xù)，由部長監(jiān)交；部長辦理交接手續(xù)，由分管校領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)交。第七條 崗位設(shè)置。根據(jù)資產(chǎn)部目前工作職責(zé)和人員編制，設(shè)置科級崗位7名，工作崗位37名，崗位設(shè)置如下：（一）綜合科崗位3 名。其中：科崗1名，信息管理崗1名，質(zhì)量監(jiān)測崗1名；（二）計劃科崗位2名。其中：科崗1名，預(yù)算管理崗1名；（三）會計核算科崗位16名。其中：科崗2名，審核崗5名（事業(yè)3名，科研1名，公司1名），復(fù)核崗1名，出納4名，基建管理崗1名，會計檔案管理崗1名；（四）收費科崗位5名。其中：科崗1名，校園卡管理崗3名，收費崗1名；（五）資產(chǎn)