學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法

1、北陽學(xué)院學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法（試行）20150325第一章總則第一條 為加強對學(xué)生勤工助學(xué)活動的引導(dǎo)和管理， 促進(jìn)勤工助 學(xué)活動健康、有序地發(fā)展，保障我校學(xué)生的合法權(quán)益，維護(hù)學(xué)校正常 的教學(xué)秩序和聲譽，根據(jù)普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定第四章第四 十六條、關(guān)于進(jìn)一步做好大學(xué)生勤工助學(xué)工作的意見（中青聯(lián)發(fā)200514號）以及教育部、財政部關(guān)于印發(fā) 高等學(xué)校勤工助學(xué) 管理辦法 的通知（教財20077號）等文件精神，結(jié)合我校實 際，特制定本辦法。第二條 本辦法所稱學(xué)生是指我校招收的全日制專科生和本科 生。第三條本辦法所指的勤工助學(xué)活動，是指學(xué)生利用課余時間參 加的，以獲得報酬、培養(yǎng)自立能力為主要目的的各種

2、服務(wù)或勞動。包 括通過運用科學(xué)知識、科學(xué)技術(shù)和技能等為用人單位或個人提供服務(wù) 而獲取報酬的智力服務(wù)活動；和通過體力勞動為用人單位或個人提供 服務(wù)而獲得報酬的勞務(wù)服務(wù)活動。第四條 學(xué)生勤工助學(xué)活動堅持“立足校園，面向社會”的宗 旨，按照學(xué)有余力、自愿申請、信息公開、扶困優(yōu)先、競爭上崗、遵 紀(jì)守法的原則，以服務(wù)學(xué)生，幫助大學(xué)生培養(yǎng)勞動觀念和職業(yè)道德， 鍛煉品格毅力，提高綜合素質(zhì)，促進(jìn)全面發(fā)展為目標(biāo)。堅持積極引導(dǎo), 規(guī)范管理和與素質(zhì)教育相結(jié)合，解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合的原則第五條 組織和開展勤工助學(xué)活動，必須遵守國家的法律、法規(guī) 和規(guī)章，遵守社會道德，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，不得影響學(xué)校的教學(xué)、

3、 科研、工作、生活的正常秩序，不得影響校園容貌和公寓管理，不得 影響學(xué)生自身的學(xué)習(xí)。第六條學(xué)校鼓勵與支持學(xué)生的勤工助學(xué)活動，并根據(jù)高等學(xué) 校勤工助學(xué)管理辦法文件精神，籌措經(jīng)費，設(shè)立勤工助學(xué)專項資金， 制訂資金使用與管理辦法，對校內(nèi)的勤工助學(xué)項目給予一定的傾斜和 優(yōu)惠政策。校內(nèi)各單位應(yīng)積極支持學(xué)生在課余開展勤工助學(xué)活動，有條件的單位應(yīng)為學(xué)生提供勤工助學(xué)崗位。第七條勤工助學(xué)活動由學(xué)校學(xué)生處資助管理中心統(tǒng)一組織和 管理。任何單位或個人未經(jīng)學(xué)校同意，不得聘用在校學(xué)生打工。學(xué)生 私自在校內(nèi)、外打工的行為，不在本規(guī)定適用之列。第八條學(xué)生工作職能部門應(yīng)把勤工助學(xué)活動納入學(xué)生工作范 疇，加強對學(xué)生勤工助學(xué)活動

4、的指導(dǎo)和管理， 積極引導(dǎo)學(xué)生通過參加 勤工助學(xué)活動培養(yǎng)勞動觀念和自立能力，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。第二章組織機構(gòu)與職責(zé)第九條學(xué)校學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校學(xué)生勤工助 學(xué)工作，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在學(xué)生處學(xué)生資助管理中心， 具體負(fù)責(zé)勤 工助學(xué)的日常管理工作。第十條 確定校內(nèi)勤工助學(xué)崗位，協(xié)調(diào)校內(nèi)各單位，引導(dǎo)和組織 學(xué)生積極參加勤工助學(xué)活動，指導(dǎo)和監(jiān)督學(xué)生的勤工助學(xué)活動。第一條接受學(xué)生參加勤工助學(xué)活動的申請，安排學(xué)生勤工助 學(xué)崗位，優(yōu)先安排家庭經(jīng)濟困難學(xué)生參加勤工助學(xué)活動， 為學(xué)生和用 人單位提供及時有效的服務(wù)。第十二條 組織學(xué)生開展必要的勤工助學(xué)崗前培訓(xùn)和安全教育， 維護(hù)勤工助學(xué)學(xué)生的合法權(quán)益，聽

5、取用人單位意見或建議。第十三條 制定校內(nèi)勤工助學(xué)崗位的考核辦法及校內(nèi)勤工助學(xué)崗位的報酬標(biāo)準(zhǔn)，按照考核結(jié)果負(fù)責(zé)酬金的發(fā)放和管理工作。第十四條加強對勤工助學(xué)學(xué)生的思想政治教育，幫助他們樹立 正確的勞動觀。對在勤工助學(xué)活動中表現(xiàn)突出的學(xué)生予以表彰和獎 勵。對違反勤工助學(xué)協(xié)議的學(xué)生，可按照協(xié)議停止其勤工助學(xué)活動。 對在勤工助學(xué)活動中違反校紀(jì)校規(guī)的，按照學(xué)校管理規(guī)定進(jìn)行教育和 處理。第三章勤工助學(xué)崗位的設(shè)置第十五條 勤工助學(xué)崗位按工作時間分固定崗位和臨時崗位。（一）固定崗位是指工作時間持續(xù)一個月及以上的長期性崗位或 寒暑假期間的連續(xù)性崗位；（二）臨時崗位是指不具有長期性，通過一次或幾次勤工助學(xué)活 動即完

6、成任務(wù)的工作崗位；第十六條 勤工助學(xué)崗位按工作性質(zhì)分普通崗位和技術(shù)崗位。（一）普通崗位是指該勤工助學(xué)活動對于學(xué)生專業(yè)技術(shù)沒有特殊 要求的崗位，如辦事員、保潔員、保衛(wèi)護(hù)校、餐廳服務(wù)員等；（二）技術(shù)崗位是指該勤工助學(xué)活動對于學(xué)生專業(yè)技術(shù)、 特殊技能、入學(xué)年限、經(jīng)驗與心理儲備有相關(guān)要求的崗位，如助研員、實驗 員、特殊部門助理、家教等；第十七條勤工助學(xué)崗位按照工作地點分校內(nèi)崗位和校外崗位。校內(nèi)勤工助學(xué)崗位以校內(nèi)教學(xué)助理、 科研助理、行政管理助理和后勤 服務(wù)等為主。第十八條 有意設(shè)置勤工助學(xué)崗位的用人單位必須在規(guī)定時間 內(nèi)向?qū)W生處提交北陽學(xué)院學(xué)生校內(nèi)勤工助學(xué)崗位設(shè)置申請表，明 確崗位工作時間和內(nèi)容，制定

7、崗位職責(zé)、用工協(xié)議、培訓(xùn)計劃等，經(jīng) 學(xué)生處審核批準(zhǔn)后，將用人單位的招聘信息通過學(xué)生處網(wǎng)站、微信、 微博等平臺發(fā)布。用人單位應(yīng)于每學(xué)期結(jié)束前兩周到學(xué)生處提交下學(xué) 期崗位申請，臨時崗應(yīng)提前五天申報。第十九條 學(xué)生通過用人單位面試，協(xié)商并簽訂協(xié)議后，用人單 位需將錄用勤工學(xué)生的北陽學(xué)院學(xué)生校內(nèi)勤工助學(xué)申請表、北陽學(xué)院校內(nèi)勤工崗位用工情況統(tǒng)計表和協(xié)議書一同上報學(xué)生處 學(xué)生資助管理中心備案。第二十條 用人單位需安排專人負(fù)責(zé)對所設(shè)置的崗位及在崗學(xué) 生進(jìn)行統(tǒng)一管理、考核，對上崗學(xué)生進(jìn)行專崗崗前培訓(xùn)和安全教育。 學(xué)生處將不定期對用人單位勤工崗運行情況考核，若未按照以上標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行將取消勤工助學(xué)崗位設(shè)置。第二一條

8、臨時崗用人單位應(yīng)在學(xué)生完成工作后 3天內(nèi)將勤 工助學(xué)考勤表、勤工助學(xué)薪酬發(fā)放表交學(xué)生處審核并做薪酬發(fā)放計 劃。固定崗用人單位應(yīng)在每月月初將上月勤工助學(xué)考勤表、勤工助學(xué)薪酬發(fā)放表交學(xué)生處審核并做薪酬發(fā)放計劃第二十二條用人單位應(yīng)在學(xué)生完成階段性工作后根據(jù)學(xué)生參 加活動情況如實填寫北陽學(xué)院學(xué)生勤工助學(xué)鑒定表，各院系應(yīng)根 據(jù)鑒定表將學(xué)生參加勤工助學(xué)活動納入本院系綜合量化考評。第二十三條固定崗位一學(xué)期一設(shè)，用人單位應(yīng)在每學(xué)期結(jié)束前 兩周提交崗位設(shè)置申請表報下個學(xué)期用工計劃，否則視為不再需 要并取消勤工助學(xué)崗位設(shè)置。第二十四條設(shè)崗原則：（一）以工時定崗位，按照我校特困生月平均上崗工時不低于10小時為標(biāo)準(zhǔn)，

9、測算出學(xué)期內(nèi)全校每月需要的勤工助學(xué)總工時數(shù) （10 工時X特困生總數(shù)），統(tǒng)籌安排、設(shè)置校內(nèi)勤工助學(xué)崗位。學(xué)生參加 勤工助學(xué)的時間原則上每周不超過 8小時，每月不超過40小時（二）編制充足部門不得申請設(shè)置勤工助學(xué)崗位。 缺編單位應(yīng)根 據(jù)本單位工作的實際需要，按照因需設(shè)崗、合理使用、規(guī)范管理、培 養(yǎng)鍛煉學(xué)生能力的原則，申請設(shè)置崗位。（三）設(shè)置的勤工助學(xué)崗位應(yīng)充分考慮學(xué)生的特點和工作性質(zhì)， 既要滿足學(xué)生的工時需求，又要保證學(xué)生不因參加勤工助學(xué)而影響學(xué) 習(xí)，不得聘任學(xué)生從事存在安全隱患、重體力勞動等工作。（四）所有崗位必須面向全校學(xué)生公開招聘， 困難生申報崗位需 優(yōu)先錄取。第四章學(xué)生申請第二十五條 申

10、請校內(nèi)勤工助學(xué)崗位的學(xué)生必須具備以下條件：（一）持有考核合格的勤工助學(xué)上崗證；（二）遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，道德品行良好；（三）家庭經(jīng)濟困難；（四）學(xué)有余力，生活簡樸，身體健康，能利用課余時間上崗；（五）同等條件下，學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀者優(yōu)先。第二十六條 申請勤工助學(xué)崗位的流程：（一）參加學(xué)校統(tǒng)一組織的勤工助學(xué)崗前通識培訓(xùn)并獲得上崗證；（二）填寫北陽學(xué)院學(xué)生校內(nèi)勤工助學(xué)申請表或登陸學(xué)校學(xué) 工系統(tǒng)平臺、微信平臺進(jìn)行勤工助學(xué)在線申請，輔導(dǎo)員根據(jù)申請學(xué)生 的實際情況進(jìn)行審核并簽署推薦意見；（三）學(xué)校學(xué)生資助管理中心匯總并審核后， 根據(jù)用人單位的工 作性質(zhì)、要求和申請人的條件，按照一定的比例確定推薦名

11、額，組織崗位集中招聘或用人單位單獨面試；（四）通過面試的學(xué)生需與用人單位簽訂用工協(xié)議并參加崗前技 能培訓(xùn)，合格后方可上崗；（五）參與勤工助學(xué)的學(xué)生應(yīng)在工作結(jié)束后將北陽學(xué)院學(xué)生勤 工助學(xué)鑒定表交所在院系備案；（六）參與固定崗工作的學(xué)生，學(xué)期末經(jīng)用人單位考核合格后可 繼續(xù)留任并參與下個學(xué)期的工作，否則將予以辭退。第五章勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)及支付第二十七條 為保證校內(nèi)勤工助學(xué)活動的正常開展，學(xué)校設(shè)立勤工助學(xué)基金。資金的主要來源:（一）學(xué)校從每年事業(yè)收入中按一定比例設(shè)置的專項經(jīng)費；（二）社會捐贈的資金。第二十八條 勤工助學(xué)基金由學(xué)生處負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理使用， 財務(wù)處 協(xié)助管理。勤工助學(xué)基金用于以下方面：（一）學(xué)

12、生參加校內(nèi)非經(jīng)營性單位勤工助學(xué)活動的報酬開支；（二）勤工助學(xué)基地的建設(shè)和管理開支；（三）勤工助學(xué)活動的日常管理開支；（四）其他與勤工助學(xué)活動有關(guān)的臨時性開支。第二十九條勤工助學(xué)酬金原則上按不低于北陽市政府制定最 低工資標(biāo)準(zhǔn)或市區(qū)城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)為計酬基準(zhǔn)，根據(jù)上崗學(xué)生崗位類型、工作性質(zhì)及工作時間，由資助管理中心依據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn) 浮動發(fā)放：（一）固定崗位每月工作時間不超 40小時并按月計酬，每月的報酬原則上不超過北陽市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)；每月工作時間超過40小時的特殊崗位可依照北陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）臨時崗位按小時計酬，每小時的報酬原則上不低于15元。 第三十條 學(xué)生處根據(jù)學(xué)生提供的銀行

13、賬戶發(fā)放勤工助學(xué)工資。學(xué)生銀行賬戶如有變更，須及時到學(xué)生處登記并說明情況，以便及時 發(fā)放工資。因銀行賬戶發(fā)生變更后未及時登記說明而導(dǎo)致的不能領(lǐng)取 工資的后果由學(xué)生本人負(fù)責(zé)。第三十一條 學(xué)生參與校內(nèi)非營利性單位的勤工助學(xué)活動， 其勞動報酬由學(xué)生處學(xué)生資助管理中心從勤工助學(xué)專項資金中支付； 學(xué)生 參與校內(nèi)外營利性單位或有專門經(jīng)費項目的勤工助學(xué)活動， 其勞動報 酬由用人單位按聘用協(xié)議支付或從項目經(jīng)費中開支， 原則上按不低于 北陽市制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)上下浮動。第三十二條 開展勤工助學(xué)的主要目的是為了在不影響學(xué)生日常學(xué)習(xí)生活的前提下，更好地幫助更多的貧困學(xué)生解決經(jīng)濟困難， 同 一學(xué)生不得兼任多個勤工助學(xué)

14、崗位，領(lǐng)取多個崗位勤工助學(xué)酬金。第六章學(xué)生的權(quán)利和義務(wù)第三十三條學(xué)生參加勤工助學(xué)活動應(yīng)遵循“合法原則、誠信原 則和業(yè)余原則”。凡參加勤工助學(xué)的學(xué)生既要遵守學(xué)校的各項規(guī)章制 度，同時也要遵守用人單位的有關(guān)制度和規(guī)定。第三十四條 參加勤工助學(xué)的學(xué)生，應(yīng)堅持“勤工”為手段，“助 學(xué)”為目的，不得以勤工助學(xué)為借口，純粹為賺錢而不顧學(xué)業(yè)；第三十五條 參加勤工助學(xué)活動的學(xué)生不得私自與他人調(diào)換崗位、怠工或者曠工，應(yīng)按照用人單位規(guī)定履行請假手續(xù)，若違約應(yīng)承 擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三十六條學(xué)生參加勤工助學(xué)活動，有依法取得相應(yīng)報酬的權(quán) 利。任何單位或個人不得克扣學(xué)生的勞動報酬。第三十七條 學(xué)生參加勤工助學(xué)活動，依法享受勞

15、動保護(hù)，用人 單位或個人應(yīng)為學(xué)生提供安全保障，不得損害或變相損害學(xué)生在勞動 保護(hù)方面的合法權(quán)益。學(xué)生應(yīng)學(xué)習(xí)相關(guān)知識，強化安全意識，嚴(yán)防安 全事故的發(fā)生；應(yīng)拒絕用人單位提出的工作職責(zé)之外的要求， 有權(quán)拒絕參加對人體造成傷害和危險的特殊行業(yè)和專業(yè)的勞動，如私自答應(yīng)一切后果由本人負(fù)責(zé)。第三十八條 學(xué)生參加勤工助學(xué)活動，必須遵守社會公德，講究 職業(yè)道德，塑造良好的大學(xué)生形象，做到認(rèn)真踐約、工作負(fù)責(zé)、誠實 守信、謙虛謹(jǐn)慎、文明禮貌。第三十九條 在學(xué)生勤工助學(xué)活動中應(yīng)倡導(dǎo)“服務(wù)”觀念和“奉 獻(xiàn)”精神，對有突出貢獻(xiàn)者，應(yīng)予以表彰；對違反校紀(jì)校規(guī)，違反財 務(wù)紀(jì)律及損害學(xué)校聲譽的行為給予相應(yīng)處分。第七章法律責(zé)任