2018年公務員年底考核登記表個人總結

1、201年公務員年底考核登記表個人總結Summary of work for refere nee onlyO撰寫人：XXX職務：XXX時間：20XX年XX月XX日2018年公務員年底考核登記表個人總結XX年度，本人嚴格按照“打造陽光人事、推動人才人事、 構建法制人事”的總要求，緊緊圍繞學習貫徹十七屆五中全會和 省委九屆八次全會精神，積極爭創(chuàng)“五帶五爭”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員， 較好地完成了職能所賦予的公務員管理、公招錄用、獎懲任免、 人事調(diào)配、事業(yè)單位參照管理等各項目標任務。一、職能工作主要成績（一）公務員日常登記正常推進。按照集中統(tǒng)一、高效規(guī)范的要求，審批辦理了市級和四縣（區(qū)）呈報的共計875名公務員

2、登記、轉正手續(xù)。（二）公務員年度考核嚴格規(guī)范。XX年度考核嚴格按照規(guī) 定比例和要求，完成了對行政機關、參照管理單位工作人員共計 87個單位1510名同志的考核。確保年度考核工作評語準確、標 準嚴格。（三）公務員考錄順利實施。 XX年共組織實施了政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點班計劃招錄 50名，實招39名；公考錄用 公務員計劃名額162名，已完成筆試、面試前加分等工作；協(xié)同 市委組織部對五項目人員公考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員61名的筆試前的相關工作。三次公考計劃招錄 273名，已完成39人。（四）參照管理全面展開。截止 XX年，全市1182名同志參 加過渡考試，按照劃定的 50分為合格分數(shù)線，共1117名合格，

3、 65名同志不合格。南江、通江的考核和考試考核合格人員已經(jīng)按要求全面完成了登記工作。（五）規(guī)范管理提升服務水平。重點理順管理工作機制，規(guī) 范行文和檔案材料，全年辦理各種公文258份。依托自身知識特 長優(yōu)勢，牢固樹立以提升業(yè)務水平推動服務效能， 以培養(yǎng)優(yōu)良作 風改善服務質(zhì)量的理念，愛崗敬業(yè)，忠于職守，以辦公室為“家”，以桌椅當“鋪”，高效辦事，優(yōu)質(zhì)服務，贏得了廣泛好評。（六）中心工作扎實推進。群眾工作開展得有聲有色，先后爭取資金3萬元，看望貧困戶4戶，支持扶貧資金 XX元。積極 開展黨員示范崗，按照個人承諾，自覺提升服務水平，形成了工 作嚴謹、作風優(yōu)良、務實創(chuàng)新、清正廉潔的良好風范。二、創(chuàng)新管理

4、主要特點（一）熱點工作嚴密程序。人事調(diào)配一律列表上會，分層報批按章辦理；任免職務堅持逐一對照任職時間與職級，不打政策“擦邊球”；年度考核與獎懲，對應標準，不擅自擴大比例或網(wǎng) 開一面；審核審批文稿一律按程序報簽，不夾“私貨”，不弄虛 作假。（二）體檢醫(yī)生隨機抽簽。在具有體檢資質(zhì)的市中醫(yī)院，建 立體檢醫(yī)生專家?guī)?，采取現(xiàn)場電腦隨機抽簽的方式， 產(chǎn)生當天的 承檢醫(yī)生，更進一步體現(xiàn)了公平、公正。（三）理論調(diào)研收獲成果。撰寫了調(diào)研文章陽光下的“賽馬” “選馬”，在巴中日報等新聞媒體刊用。在為“十二五” 人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃建言征文中，完善公務員管理配套政策體系的思考被中國人事報首篇刊載。業(yè)余文化 生活健康向上，熱情謳歌時代變遷，個人在巴中日報先后刊用4個專版稿件，年見報刊達 60余篇。XX年工作雖有成效，但離標準和領導的要求仍有差距，主要是創(chuàng)新工作方法和工作的前瞻性不夠。在新的一年里，以“爭創(chuàng)一流業(yè)績，努力提高公務員管理科學化水平”為主題，奮發(fā)有為，開拓創(chuàng)新，爭當“扣球