制衣廠人事管理系統(tǒng)設計與運行_第1頁
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文檔簡介

1、概述：3一、需求分析:311用戶需求31.2業(yè)務流程分析31.3信息需求分析41.3.1 資 料 收集51.3.2 事項（數(shù)據(jù)項）分析61.4功能需求7二、數(shù) 據(jù) 庫 概 念 模 型 設計：8初始ERD8改進ERD9三、 數(shù)據(jù) 庫 邏 輯 模 型 設計103 . 1 一般邏輯模型設計ERD轉換為一般關系模型103 .2、 具 體 邏 輯 模 型 設計12把一般關系模型轉換成具體 DBM豉持的邏輯結構四、數(shù)據(jù)庫物理設計與數(shù)據(jù)文件愛護設計164 .1設計索引164 .2設 計 表 間 關系164 .3完整性設計16五、處理功能設計：175 .1主 控 模 塊 設計175 .2子模塊設計195.2.

2、1設計輸入195.2.2視圖設計20523查詢設計21524報表設計21六、數(shù) 據(jù) 庫 應 用 系 統(tǒng) 的 實22現(xiàn):1 數(shù)據(jù)庫及其表結構的建立226 .2數(shù)據(jù)輸入276 .3模塊實現(xiàn)：28通過與體會32七、數(shù) 據(jù) 庫 應 用 系 統(tǒng) 運行：327 .1 系統(tǒng)操作使用的簡要講明327 .2按使用講明運行系統(tǒng)并打印出運行結果337.3系統(tǒng)評37 概述：海富制衣廠依照業(yè)務需要，確定開發(fā)一個“人事治理系統(tǒng)”， 以取代現(xiàn)在的完全人工治理。 開發(fā)的差不多目標包括： 職員個人 資料的錄入、部門資料錄入、職務變動記錄和治理、職員調(diào)動記 錄等。人事治理系統(tǒng)需要完成以下幾項大的功能：(1)新職員資料的輸入；(2)人事變動的詳細記錄，包括崗位和部門的調(diào)整;(3)職員信息的查詢。(4)職員信息統(tǒng)計打印。、需求分析1.1用戶需求：人事治理系統(tǒng)是特不通用的治理信息系統(tǒng) ，是企 業(yè)單位實現(xiàn)辦公自動化的前提和基礎。由于該廠現(xiàn)在是完全的 人工治理，我們的系統(tǒng)要緊是關心他們以自動化的方式來取代 現(xiàn)有的人工治理以便于該廠領導掌握人員的動向，及時高速人才的分配。1 .2業(yè)務流程分析:依照上述系統(tǒng)的要求，業(yè)務流程圖包括:(1)職員和和部門差不多信息的輸入:人事部錯誤部門信息表職員信息核對轉入臨時相關檔案 人事變更流程：人事部依照需要發(fā)出人事變更表，并審核，有錯誤則重發(fā)，正確

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