《財務(wù)個人提升計劃 》

1、財務(wù)個人提升方案篇一：財務(wù)人員培養(yǎng)方案 財務(wù)人員才能提升及培養(yǎng)方案 一、編制說明 我單位分為資金、報表、本錢控制、總賬、信譽。費用，風(fēng)險。結(jié)算，定價九大模塊， 其中老員工3年以上27人、主管以上11人、新人低于2年22人，共51人。二：方案的特點 以倒推法為根本分析方法，對行業(yè)、市場進(jìn)展調(diào)研，并基于調(diào)研結(jié)果來設(shè)定職業(yè)崗位的 知識要求、才能要求、素質(zhì)要求。利用價值鏈分析法，尋求各專業(yè)培養(yǎng)出的學(xué)生在行業(yè)競爭 中的優(yōu)勢，權(quán)衡各種專業(yè)知識課程和素質(zhì)拓展課程在專業(yè)培養(yǎng)中的地位及其作用，找出最能 實現(xiàn)財務(wù)管理專業(yè)學(xué)生價值增值的點、線、面，控制“價值鏈上有戰(zhàn)略意義的關(guān)鍵環(huán)節(jié)， 形成最正確的人才培養(yǎng)體系。 三

2、、人才培養(yǎng)目的 培養(yǎng)品德合格，專業(yè)素質(zhì)扎實，具有良好的職業(yè)道德、良好的人際溝通才能和一線崗位 適應(yīng)才能，且具有一定創(chuàng)新精神和較強(qiáng)理論才能的高素質(zhì)技能型人才，能從事出納、會計、 審計、稅務(wù)代理員、存貨管理員、統(tǒng)計員及客戶信譽管理等工作。 四、人才培養(yǎng)規(guī)格要求 五、職業(yè)崗位知識要求 1、具備對原始憑證真實性、合法性、合規(guī)性和完好性的審查。到達(dá)準(zhǔn)確識別原始憑證的 要求記賬憑證完好、準(zhǔn)確地填制。到達(dá)完成簡單的采購、消費和銷售業(yè)務(wù)憑證編制的要求日 記賬、明細(xì)賬、總賬的登記。到達(dá)準(zhǔn)確完成登記各類賬簿的要求會計賬務(wù)處理流程運用。 2、選擇賬務(wù)處理流程進(jìn)展經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理的要求貨幣資金、應(yīng)收款項、存貨、金融資產(chǎn)、

3、 長期股權(quán)投資、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等資產(chǎn)類要素的核算方法。到達(dá)準(zhǔn)確完成資產(chǎn)類會計要 素核算的要求，熟悉應(yīng)付款項、金融負(fù)債、應(yīng)付債券等負(fù)債類要素的核算方法。到達(dá)準(zhǔn)確完 成負(fù)債類會計要素核算的要務(wù)實收資本、股本、資本公積、留存收益等權(quán)益類要素的核算方 法。到達(dá)準(zhǔn)確完成權(quán)益類會計要素核算的要求主營業(yè)務(wù)收人、主營業(yè)務(wù)本錢、其他業(yè)務(wù)收人、 其他業(yè)務(wù)本錢、投資收益、公允價值變動損益、資產(chǎn)堿值損失、營業(yè)外收入和支出等損益類要素的核算方法。 3、準(zhǔn)確完成損益類會計要素核算的要求主營業(yè)務(wù)利潤、其他業(yè)務(wù)利潤、營業(yè)利潤、利潤 總額、所得稅、凈利潤等損益類要素的核算方法。到達(dá)準(zhǔn)確完成損益類會計要素核算的要求 資產(chǎn)負(fù)債

4、表、利潤表、現(xiàn)金流量表、所有者權(quán)益變動表的編制到達(dá)純熟編制企業(yè)會計報表 的要求 4、掌握會計報表附注和各類內(nèi)部報表的編制方法。到達(dá)純熟編制企業(yè)會計報表附注和內(nèi) 部報表的要求·企業(yè)盈利才能、資產(chǎn)管理才能、償債才能指標(biāo)計算和分析。到達(dá)完好撰寫財 務(wù)分析報告的要求。 5、對財務(wù)分析及財務(wù)管理員知識要求： 1企業(yè)工程投資決策知識。運用貨幣時間價值、凈現(xiàn)值、內(nèi)含報酬率等評價指標(biāo)準(zhǔn)確 進(jìn)展工程投資決策的要求證券投資決策。到達(dá)運用貨幣時間價值、風(fēng)險價值、資金本錢等評 價指標(biāo)準(zhǔn)確進(jìn)展證券投資決策的要求資產(chǎn)管理。 2具備存貨最正確經(jīng)濟(jì)批量、應(yīng)收賬款時機(jī)本錢、現(xiàn)金最正確持有量等知識，運用評價指 標(biāo)準(zhǔn)確進(jìn)

5、展資產(chǎn)管理決策的要求資金的籌集決策。到達(dá)運用貨幣時間價值、風(fēng)險價值、資金 本錢等評價指標(biāo)準(zhǔn)確進(jìn)展資金的籌集決策的要求。 6、對金融性崗位的知識要求： 1熟悉會計電算化的初始化及總賬、固定資產(chǎn)、工資、應(yīng)收和應(yīng)付賬款、報表等模塊 的根本操作。到達(dá)能利用會計電算化軟件建立賬務(wù)應(yīng)用環(huán)境。 2掌握出納工作守那么的根本要求和票據(jù)、現(xiàn)金、銀行存款及外匯等日常業(yè)務(wù)核算和管 理的根本知識。掌握工商企業(yè)、金融企業(yè)的資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費用和利潤的 會計核算方法及會計報表的編制方法。 7、對金融客戶效勞知識要求 1掌握信譽管理的根底知識，客戶信譽管理和信譽分析的根本方法。熟悉各種結(jié)算方 法和風(fēng)險的評估根本

6、方法 2具備正確分析應(yīng)收賬款的賬齡知識，能正確分析客戶的信譽狀況。能制定信譽政策 8、對稅務(wù)代理知識要求 1熟悉辦理稅務(wù)登記事務(wù)的根底知識及增值稅、營業(yè)稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅等 稅種的計算方法和納稅申報程序。 2具備辦理增值稅會計核算、營業(yè)稅會計核算、企業(yè)所得稅會計核算、個人所得稅會 計核算、其他稅種會計核算的稅務(wù)知識。 六：職業(yè)素質(zhì)要求 1、根本素質(zhì) 1政治素質(zhì)：具備良好的思想政治素質(zhì)，具有堅決的政治立場，要求把握正確的政治 方向，及時理解國家的方針、政策的變化。 2道德素質(zhì)：有較高的道德修養(yǎng)，文明禮貌、遵紀(jì)守法、克己奉公，具有良好的社會 責(zé)任感和職業(yè)道德，有責(zé)任心、事業(yè)心，有較強(qiáng)的法制

7、意識。； 3文化素質(zhì)：有一定的文化藝術(shù)修養(yǎng)，有良好的語言、文字表達(dá)才能； 4身心素質(zhì)：具有良好的心理素質(zhì)，有吃苦耐勞、連續(xù)作戰(zhàn)的精神，正確的安康觀念 及科學(xué)鍛煉身體的根本方法和技能，有安康的體魄，到達(dá)體育鍛煉的根本要求。 2、職業(yè)素質(zhì) 1具有良好的人際交往才能和團(tuán)隊合作精神； 2具有嚴(yán)格執(zhí)行會計、財務(wù)相關(guān)法律法規(guī)的態(tài)度； 3具有老實守信、公私清楚的職業(yè)道德； 4具有不斷學(xué)習(xí)新知識、承受新事物的進(jìn)取精神； 5具有高度的工作責(zé)任心和認(rèn)真仔細(xì)的工作態(tài)度； 6具有主動、熱情、耐心的效勞意識； 7具有恪公守法的職業(yè)操守，嚴(yán)格保密的紀(jì)律； 8具有良好的心理素質(zhì)，不懼外部壓力。 七、人才培養(yǎng)形式 結(jié)合財務(wù)的

8、專業(yè)特點和社會崗位工作實際，在1-3年時間內(nèi)，施行分段培養(yǎng)形式，形成 以工作崗位才能為核心、以“123為內(nèi)容的工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)形式。 “123分別指： “1是指“一個整體：將管理專業(yè)素質(zhì)教育和知識技能教育結(jié)合為一個整體，共同構(gòu) 建財務(wù)管理專業(yè)人才培養(yǎng)形式?！?是指“兩條主線：以員工在詳細(xì)工作中運用所培訓(xùn)到惡專業(yè)知識和員工可持續(xù)開展 為主線，在兩條線的交點上構(gòu)建以本錢控制和風(fēng)險評估，以及資金使用三大才能的提升培養(yǎng) 員工的學(xué)習(xí)才能、創(chuàng)新才能、和可持續(xù)開展才能。“3是指“三大才能的進(jìn)步：本錢控制才能、風(fēng)險評估才能以及資金使用才能的進(jìn)步。 篇二：企業(yè)財務(wù)人員培訓(xùn)方案方案 企業(yè)財務(wù)人員培訓(xùn)方案方案 部門

9、：財務(wù)、審計部 組長：賀全來 組員：吳四新 張 園 謝洪波 蔣赤東湖南天雄礦業(yè)集團(tuán) xx年年01月29日目 錄 目 錄 . . - 1 - 企業(yè)財務(wù)人員培訓(xùn)方案方 案 . - 2 - 一.財務(wù)隊伍現(xiàn) 狀. - 2 - 二.財務(wù)根底工 作. - 2 - 三.公司內(nèi)部管理制 度 . - 3 - 四.財務(wù)人員效勞意識及溝通 . 錯誤！未定義書簽。 五.企業(yè)所得稅法及財務(wù)處 理 . - 4 - 六.稅務(wù)知識操 作. - 5 - 七.金蝶財務(wù)軟件操 作 . - 5 - 八. 會計人員繼續(xù)教育 . - 5 - 九.企業(yè)新會計制度 . 錯誤！未定義書簽。 十.財務(wù)知識進(jìn) 階. - 6 - 十一.財務(wù)報 表

10、. - 6 -企業(yè)財務(wù)人員培訓(xùn)方案方案隨著集團(tuán)公司業(yè)務(wù)不斷拓展，消費經(jīng)營規(guī)模日益擴(kuò)大及財審團(tuán)隊與日壯大，集團(tuán)公司對 財務(wù)工作要求也越來越嚴(yán)格，對公司財務(wù)人員素質(zhì)要求也越來越高。為加強(qiáng)財審團(tuán)隊建立， 進(jìn)步財審人員業(yè)務(wù)程度，拓展知識層面，改變財審人員工作思維，更新觀念、調(diào)整行為，使 財審人員進(jìn)入良好的工作狀態(tài)，特制定xx年年財務(wù)人員培訓(xùn)方案方案見附表2。為保證 培訓(xùn)工作的質(zhì)量，到達(dá)培訓(xùn)目的，參培人員必須認(rèn)真對待，公司將嚴(yán)格考勤，納入績效考評。 一.財審隊伍現(xiàn)狀見附表1集團(tuán)公司財審人員現(xiàn)有 70人 ，其中財務(wù)部64人，審計部6人。財審人員年齡構(gòu)成： 30歲以下人員 人，占總?cè)藬?shù) %，30至40歲人員

11、 人，占總?cè)藬?shù) 人，40歲上人員 人；財務(wù) 人員職稱構(gòu)成：中級及以上人員 人，占 %，初級及以下人員 人，占 %。財務(wù)團(tuán)隊梯度及 專業(yè)程度素質(zhì)構(gòu)成根本上是合理的。但新進(jìn)人員需要對公司財務(wù)核算流程、財務(wù)制度等財務(wù) 工作加強(qiáng)理解；老員工需要知識不斷的更新，改善工作思路，進(jìn)步工作效率，為此，財審部 制定xx年年培訓(xùn)方案如下： 二.財務(wù)根底工作培訓(xùn)培訓(xùn)目的：新的工作對新員工來說是充滿壓力尤其是財務(wù)部門，新員工常發(fā)現(xiàn)自己要在 一個完全陌生的工作環(huán)境下與不熟悉的人一起工作，感到自己新工作行業(yè)與以前工作行業(yè)大 相徑庭。為了在新的工作崗位上獲得成功，新員工必須學(xué)習(xí)新的工作方法、理解事實、工作 的程序、流程、公

12、司對自己的期望以及公司的價值觀。新員工也可能還會因為過低地估計了 新的工作責(zé)任所帶來的情緒影響、適應(yīng)新環(huán)境有一定難度。此外，新員工還需要放棄一些在 以前的工作環(huán)境中幫助其獲得成功，而并不合適新的工作環(huán)境的一些行事方法。 各個分公司之間財務(wù)根底工作也良莠不齊，所執(zhí)行財務(wù)政策可能不一致，為了加強(qiáng)集團(tuán) 公司財務(wù)根底工作，獲取充足適當(dāng)?shù)闹涡宰C 據(jù)，統(tǒng)一財務(wù)政策，有必要對公司根底工作做出必要的講解。 培訓(xùn)時間：二月一上午培訓(xùn)方式：內(nèi)訓(xùn) 培訓(xùn)地點：集團(tuán)公司會議室主 講：吳四新 培訓(xùn)對象：集團(tuán)財審部門人員 三公司財務(wù)制度講解為標(biāo)準(zhǔn)公司日常財務(wù)行為，發(fā)揮財務(wù)在公司經(jīng)營管理和進(jìn)步經(jīng)濟(jì)效益中的作用，便于集 團(tuán)各

13、部門、分公司及員工對公司財務(wù)部工作進(jìn)展有效地監(jiān)視，推行集團(tuán)財務(wù)管理制度，維護(hù) 集團(tuán)公司及員工相關(guān)的合法權(quán)益，更好的做到按章辦事，幫助財審人員對公司財務(wù)制度的領(lǐng) 會，安排此次課程。講解內(nèi)容：差旅費制度、業(yè)務(wù)招待費管理制度、印章管理制度、車輛使用管理制度、預(yù)算管理制度、 績效考核管理制度、招待費管理制度、以及xx年年績效目的等。 培訓(xùn)時間：二月一下午培訓(xùn)方式：內(nèi)訓(xùn) 培訓(xùn)地點：集團(tuán)公司會議室主 講：謝宏波 培訓(xùn)對象：集團(tuán)財審部門人員 四. 財務(wù)人員主動效勞意識及溝通 由于公司集團(tuán)化，組織架構(gòu)也不斷復(fù)雜化。公司實行財務(wù)委派制，各分公司財務(wù)人員都 由總部委派。財務(wù)委派制雖然有其不可替代的優(yōu)越性，但由于委

14、派人員雙重考核，委派財務(wù) 人員往往難以正確定位自身的工作崗位職責(zé)。為了幫助委派人員正確定位自身崗位，改善工 作作風(fēng)，本次培訓(xùn)安排了財務(wù)組織架構(gòu)、職業(yè)道德講解和財經(jīng)紀(jì)律以及財務(wù)溝通等內(nèi)容。培訓(xùn)目的：改善財務(wù)人員給人的一般印象是保守、呆板、行動緩慢、缺少活力的被 動形象，樹立積極主動的工作意識。這主要是由職業(yè)性質(zhì)造成的，相對封閉的工作環(huán)境，狹 窄的社會接觸面，枯燥的數(shù)據(jù)，極大地減少了工作中的挑戰(zhàn)。 幫助財審人員如何構(gòu)建人和，建立主動效勞意識，使每個人員可以有所啟發(fā)，自覺地反 省自己在工作中不良習(xí)慣和不合作方式。如何營造地利，創(chuàng)立和諧團(tuán)隊氣氛,根據(jù)企業(yè)開展需 要及時改造財務(wù)組織架構(gòu)，如何與公司內(nèi)各部

15、門和外部機(jī)構(gòu)的有效溝通，處理棘手的人事問 題。培訓(xùn)將引導(dǎo)財審人員反思自己工作方式，在指導(dǎo)和被指導(dǎo)者不同角色中的作用和合 作方式。 通過培訓(xùn)，幫助財審人員改善工作思路，培養(yǎng)積極主動的工作意識，樹立崇高的職業(yè)道 德精神、嚴(yán)肅的財政紀(jì)律，以維護(hù)公司利益為最高目的。 培訓(xùn)時間：二月一天課時培訓(xùn)方式：內(nèi)訓(xùn) 主 講：外聘專家 培訓(xùn)地點：集團(tuán)會議室培訓(xùn)對象：全體財審人員 五. 企業(yè)所得稅稅法及會計處理培訓(xùn)內(nèi)容: 全面介紹新企業(yè)所得稅匯算清繳及會計處理等。培訓(xùn)目的：使全體財審人員尤其是涉稅財審人員對新企業(yè)所得稅有一個全面清新的認(rèn)識， 及時準(zhǔn)確的申報、清繳企業(yè)所得稅，合理利用稅收優(yōu)惠政策減少企業(yè)稅收負(fù)擔(dān)及涉稅風(fēng)

16、險， 正確的對企業(yè)所得稅進(jìn)展會計核算與預(yù)披露。 培訓(xùn)時間：一個工作日培訓(xùn)方式：內(nèi)訓(xùn) 主 講：張 冰篇三：財務(wù)人員培訓(xùn)方案方案 財務(wù)人員最重要的是細(xì)心，一起來看看如何進(jìn)步財務(wù)人員的工作效率吧，以下是關(guān)于培 訓(xùn)財務(wù)人員的方案： 一財務(wù)培訓(xùn)目的 1財務(wù)管理，職責(zé)重大。從大處說，公司的大量資金從我們手中流過，大量的資產(chǎn)交給我們管理，各項管理目的 要依靠財務(wù)管理來實現(xiàn);從小處說，每一筆資金的流向、每一個單據(jù)的報銷，都牽扯著干部職 工的切身利益。所以，我們的財務(wù)管理工作不是簡單，而是繁雜，不是可有可無，而是非常 重要。在座的每一位員工，都是我們宏強(qiáng)不可缺少的“管家，是指導(dǎo)決策不可缺少的參謀和 助手。這個“

17、管家當(dāng)?shù)姆Q職不稱職，參謀作用到位不到位，都對公司的工作產(chǎn)生極大的影 響。這一點，希望大家能有清醒的認(rèn)識，不管是財務(wù)人員還是非財務(wù)人員，都應(yīng)該進(jìn)展相關(guān) 的知識培訓(xùn)，這有利于進(jìn)步全體員工的整體素質(zhì)，形成本錢節(jié)約意識，進(jìn)步公司整體經(jīng)濟(jì)效 益。 2加強(qiáng)學(xué)習(xí)，進(jìn)步素質(zhì) 21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)迅速開展的經(jīng)濟(jì)。在這樣一個時代，財務(wù)管理的內(nèi)涵、目的和方式都 發(fā)生了根本性的轉(zhuǎn)變。利益追求主體趨于多元化，社會責(zé)任得到真正重視，無形資產(chǎn)成為投 資決策的重點，人力資本成為決定性的重要資源等等，都成為新時代財務(wù)管理的特征。就我 公司來講，隨著海外市場的不斷擴(kuò)展，許多新的業(yè)務(wù)、新的工程被納入了正常的管理范疇， 如各種方案工程

18、資金的管理等，都給我們帶來了不同程度的挑戰(zhàn)。要緊跟時代開展的步伐， 迎接新的挑戰(zhàn)，唯一的方法就是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，進(jìn)步素質(zhì)。只有這樣，才能準(zhǔn)確領(lǐng)會財務(wù)管理工 作的政策和規(guī)定，及時掌握最新的管理手段，更好地履行法律法規(guī)賦予的職能。 3明確要求，學(xué)以致用為實在進(jìn)步大家的財務(wù)管理程度，這次我們專門組織了財務(wù)培訓(xùn)，希望每位員工都要珍 惜這次難得的學(xué)習(xí)時機(jī)，努力做到以下幾點： 二要結(jié)合崗位的實際和特點，認(rèn)真聽講，廣泛討論，做好筆記，寫好心得，并自覺運用 到實際工作中去，推動本職工作再上新臺階。 三要嚴(yán)格遵守各項財經(jīng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度。每一位員工，都必須把遵紀(jì)守法，廉潔奉 公作為自己的命脈。 二課程介紹 講師：-

19、 開課地點：三樓培訓(xùn)室上課時間：- 篇二：財務(wù)人員才能提升及培養(yǎng)方案 財務(wù)人員才能提升及培養(yǎng)方案 一、編制說明 我單位分為資金、報表、本錢控制、總賬、信譽。費用，風(fēng)險。結(jié)算，定價九大模塊，其中老員工3年以上27人、主管以上11人、新人低于2年22人，共51人。 二：方案的特點 以倒推法為根本分析方法，對行業(yè)、市場進(jìn)展調(diào)研，并基于調(diào)研結(jié)果來設(shè)定職業(yè)崗位的知識要求、才能要求、素質(zhì)要求。利用價值鏈分析法，尋求各專業(yè)培養(yǎng)出的學(xué)生在行業(yè)競爭中的優(yōu)勢，權(quán)衡各種專業(yè)知識課程和素質(zhì)拓展課程在專業(yè)培養(yǎng)中的地位及其作用，找出最能實現(xiàn)財務(wù)管理專業(yè)學(xué)生價值增值的點、線、面，控制“價值鏈上有戰(zhàn)略意義的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，形成最正

20、確的人才培養(yǎng)體系。 三、人才培養(yǎng)目的 培養(yǎng)品德合格，專業(yè)素質(zhì)扎實，具有良好的職業(yè)道德、良好的人際溝通才能和一線崗位適應(yīng)才能，且具有一定創(chuàng)新精神和較強(qiáng)理論才能的高素質(zhì)技能型人才，能從事出納、會計、審計、稅務(wù)代理員、存貨管理員、統(tǒng)計員及客戶信譽管理等工作。 四、人才培養(yǎng)規(guī)格要求 五、職業(yè)崗位知識要求 1、具備對原始憑證真實性、合法性、合規(guī)性和完好性的審查。到達(dá)準(zhǔn)確識別原始憑證的要求記賬憑證完好、準(zhǔn)確地填制。到達(dá)完成簡單的采購、消費和銷售業(yè)務(wù)憑證編制的要求日記賬、明細(xì)賬、總賬的登記。到達(dá)準(zhǔn)確完成登記各類賬簿的要求會計賬務(wù)處理流程運用。 2、選擇賬務(wù)處理流程進(jìn)展經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理的要求貨幣資金、應(yīng)收款項、存

21、貨、金融資產(chǎn)、長期股權(quán)投資、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等資產(chǎn)類要素的核算方法。到達(dá)準(zhǔn)確完成資產(chǎn)類會計要素核算的要求，熟悉應(yīng)付款項、金融負(fù)債、應(yīng)付債券等負(fù)債類要素的核算方法。到達(dá)準(zhǔn)確完成負(fù)債類會計要素核算的要務(wù)實收資本、股本、資本公積、留存收益等權(quán)益類要素的核算方法。到達(dá)準(zhǔn)確完成權(quán)益類會計要素核算的要求主營業(yè)務(wù)收人、主營業(yè)務(wù)本錢、其他業(yè)務(wù)收人、其他業(yè)務(wù)本錢、投資收 益、公允價值變動損益、資產(chǎn)堿值損失、營業(yè)外收入和支出等損益類要素的核算方法。 3、準(zhǔn)確完成損益類會計要素核算的要求主營業(yè)務(wù)利潤、其他業(yè)務(wù)利潤、營業(yè)利潤、利潤總額、所得稅、凈利潤等損益類要素的核算方法。到達(dá)準(zhǔn)確完成損益類會計要素核算的要求資產(chǎn)負(fù)

22、債表、利潤表、現(xiàn)金流量表、所有者權(quán)益變動表的編制到達(dá)純熟編制企業(yè)會計報表的要求 4、掌握會計報表附注和各類內(nèi)部報表的編制方法。到達(dá)純熟編制企業(yè)會計報表附注和內(nèi)部報表的要求·企業(yè)盈利才能、資產(chǎn)管理才能、償債才能指標(biāo)計算和分析。到達(dá)完好撰寫財務(wù)分析報告的要求。 5、對財務(wù)分析及財務(wù)管理員知識要求： 1企業(yè)工程投資決策知識。運用貨幣時間價值、凈現(xiàn)值、內(nèi)含報酬率等評價指標(biāo)準(zhǔn)確進(jìn)展工程投資決策的要求證券投資決策。到達(dá)運用貨幣時間價值、風(fēng)險價值、資金本錢等評價指標(biāo)準(zhǔn)確進(jìn)展證券投資決策的要求資產(chǎn)管理。 2具備存貨最正確經(jīng)濟(jì)批量、應(yīng)收賬款時機(jī)本錢、現(xiàn)金最正確持有量等知識，運用評價指標(biāo)準(zhǔn)確進(jìn)展資產(chǎn)管理

23、決策的要求資金的籌集決策。到達(dá)運用貨幣時間價值、風(fēng)險價值、資金本錢等評價指標(biāo)準(zhǔn)確進(jìn)展資金的籌集決策的要求。 6、對金融性崗位的知識要求： 1熟悉會計電算化的初始化及總賬、固定資產(chǎn)、工資、應(yīng)收和應(yīng)付賬款、報表等模塊的根本操作。到達(dá)能利用會計電算化軟件建立賬務(wù)應(yīng)用環(huán)境。 2掌握出納工作守那么的根本要求和票據(jù)、現(xiàn)金、銀行存款及外匯等日常業(yè)務(wù)核算和管理的根本知識。掌握工商企業(yè)、金融企業(yè)的資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費用和利潤的會計核算方法及會計報表的編制方法。 7、對金融客戶效勞知識要求 1掌握信譽管理的根底知識，客戶信譽管理和信譽分析的根本方法。熟悉各種結(jié)算方法和風(fēng)險的評估根本方法 2具備正確分析

24、應(yīng)收賬款的賬齡知識，能正確分析客戶的信譽狀況。能制定信譽政策 8、對稅務(wù)代理知識要求 1熟悉辦理稅務(wù)登記事務(wù)的根底知識及增值稅、營業(yè)稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅等稅種的計算方法和納稅申報程序。 2具備辦理增值稅會計核算、營業(yè)稅會計核算、企業(yè)所得稅會計核算、個人所得稅會計核算、其他稅種會計核算的稅務(wù)知識。 六：職業(yè)素質(zhì)要求 1、根本素質(zhì) 1政治素質(zhì)：具備良好的思想政治素質(zhì)，具有堅決的政治立場，要求把握正確的政治方向，及時理解國家的方針、政策的變化。 2道德素質(zhì)：有較高的道德修養(yǎng)，文明禮貌、遵紀(jì)守法、克己奉公，具有良好的社會責(zé)任感和職業(yè)道德，有責(zé)任心、事業(yè)心，有較強(qiáng)的法制意識。； 3文化素質(zhì)：有一定

25、的文化藝術(shù)修養(yǎng)，有良好的語言、文字表達(dá)才能； 4身心素質(zhì)：具有良好的心理素質(zhì)，有吃苦耐勞、連續(xù)作戰(zhàn)的精神，正確的安康觀念及科學(xué)鍛煉身體的根本方法和技能，有安康的體魄，到達(dá)體育鍛煉的根本要求。 2、職業(yè)素質(zhì) 1具有良好的人際交往才能和團(tuán)隊合作精神； 2具有嚴(yán)格執(zhí)行會計、財務(wù)相關(guān)法律法規(guī)的態(tài)度； 3具有老實守信、公私清楚的職業(yè)道德； 4具有不斷學(xué)習(xí)新知識、承受新事物的進(jìn)取精神； 5具有高度的工作責(zé)任心和認(rèn)真仔細(xì)的工作態(tài)度； 6具有主動、熱情、耐心的效勞意識； 7具有恪公守法的職業(yè)操守，嚴(yán)格保密的紀(jì)律； 8具有良好的心理素質(zhì)，不懼外部壓力。 七、人才培養(yǎng)形式 結(jié)合財務(wù)的專業(yè)特點和社會崗位工作實際，在

26、1-3年時間內(nèi)，施行分段培養(yǎng)形式，形成以工作崗位才能為核心、以“123為內(nèi)容的工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)形式。 “123分別指： “1是指“一個整體：將管理專業(yè)素質(zhì)教育和知識技能教育結(jié)合為一個整體，共同構(gòu)建財務(wù)管理專業(yè)人才培養(yǎng)形式。 “2是指“兩條主線：以員工在詳細(xì)工作中運用所培訓(xùn)到惡專業(yè)知識和員工可持續(xù)開展為主線，在兩條線的交點上構(gòu)建以本錢控制和風(fēng)險評估，以及資金使用三大才能的提升培養(yǎng)員工的學(xué)習(xí)才能、創(chuàng)新才能、和可持續(xù)開展才能。 “3是指“三大才能的進(jìn)步：本錢控制才能、風(fēng)險評估才能以及資金使用才能的進(jìn)步。 篇三：財務(wù)會計個人工作方案 個人分享，希望對你有用！ 年度工作方案 年工作目的：立足根底工作，深

27、化工作細(xì)節(jié)；進(jìn)步人員素質(zhì)，追求工作質(zhì)量 第一部分財務(wù)工作 一、財務(wù)根底工作 一、制定財務(wù)制度及相關(guān)流程執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。 1、從公司實際出發(fā)根據(jù)?企業(yè)會計準(zhǔn)那么?制定公司財務(wù)制度。 2、制定各項財務(wù)工作的執(zhí)行流程及標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)。 3、尋求創(chuàng)新和打破，細(xì)化和改善財務(wù)管理工作中各環(huán)節(jié)的監(jiān)視、管理職能。 4、完善內(nèi)部控制，不斷查找財務(wù)工作中存在的破綻，對發(fā)現(xiàn)的問題及時上報總經(jīng)理，并對應(yīng)完善相關(guān)制度。 二、擬定財務(wù)人員配置及崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司開展需要，擬定財務(wù)部崗位及崗位人員配置，制定崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核制度。 2、按照標(biāo)準(zhǔn)、精細(xì)、科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)，提升會計人員綜合素質(zhì)和強(qiáng)調(diào)工作的主動性，以提升財務(wù)部整體工作程

28、度。 3、以培訓(xùn)帶動根底工作的落實 xx年年，有目的、有步驟的對全體財務(wù)人員進(jìn)展根底工作的培訓(xùn)，預(yù)計在7、8月份在網(wǎng)上進(jìn)展了會計人員的后續(xù)教育培訓(xùn)，主要選取會計根底工作方面的內(nèi)容加以學(xué)習(xí)，使會計人員認(rèn)識到會計根底工作的重要性，可以更好地開展會計工作。 三、會計核算管理 1、進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)會計科目 按照公司業(yè)務(wù)的詳細(xì)需求，根據(jù)?企業(yè)會計準(zhǔn)那么?科學(xué)合理地對會計科目進(jìn)展歸類，標(biāo)準(zhǔn)會計科目的使用方法，從而使會計科目更具有科學(xué)性、一致性。 2、理順現(xiàn)金收支、貨款結(jié)算流程 為保證現(xiàn)金收支的平安性、合理性，防止在支付現(xiàn)金環(huán)節(jié)出現(xiàn)破綻，規(guī)定經(jīng)辦人員必須填寫現(xiàn)金、費用支付單據(jù)，寫明支付原由，并必須經(jīng)總經(jīng)理簽字，方

29、可支付，使現(xiàn)金按標(biāo)準(zhǔn)管理，做到有據(jù)可查，防止收付風(fēng)險。 貨款結(jié)算方面，對商場結(jié)算單據(jù)進(jìn)展細(xì)致審核，對其取的各項費用做到嚴(yán)格審核，不錯交一筆費用。 3、加強(qiáng)財務(wù)指標(biāo)分析力度 按時完成月度、季度、年度的財務(wù)分析報表，上報數(shù)字做到零過失。 xx年年重點針對銷售額、費用額、利潤額三項指標(biāo)著重進(jìn)展分析。 對品牌促銷推廣活動的投入、產(chǎn)出及其施行效果進(jìn)展分析，重點關(guān)注影響各項指標(biāo)的相關(guān)因素，提出促銷推廣中存在的問題。 通過高質(zhì)量的財務(wù)分析為企業(yè)將來經(jīng)營開展和戰(zhàn)略決策提供重要根據(jù)。 4、落實會計檔案管理制度 至xx年年我公司成立已3年，所涉及的會計檔案累積增多，必須制定執(zhí)行會計檔案管理制度，將會計檔案分別歸類

30、，按序存放，嚴(yán)格履行會計檔案的立卷、歸檔、保管、查閱和銷毀等管理制度，并注意防火、防潮、防盜等； 二、財務(wù)管理工作 一、強(qiáng)化財務(wù)監(jiān)管職能 1、加強(qiáng)對存貨的監(jiān)管 2、挖潛創(chuàng)新、開源節(jié)流，加強(qiáng)對銷售、費用的監(jiān)管 在挖潛增效方面，積極地將好的建議、意見上報總經(jīng)理； 對經(jīng)營中存在的不合理費用支出及時做出統(tǒng)計，并上報總經(jīng)理，力爭費用支出的合理性； 監(jiān)視終端店銷售情況，查找銷售中存在的破綻，防止收入損失風(fēng)險。 3、加強(qiáng)對人員調(diào)動和工作交接的監(jiān)視 針對各崗位工作的特殊性，相關(guān)人員假如變動，必須履行嚴(yán)格的工作交接手續(xù)，列清移交事項，交清貨品、錢、物，并由主管指導(dǎo)監(jiān)交，防止貨品、錢、物損失風(fēng)險。 二加強(qiáng)平安管理

31、，杜絕平安隱患 平安是企業(yè)正常經(jīng)營的前提和重要保障，平安工作應(yīng)常抓不懈，作為資金的管理部門，進(jìn)一步建立健全平安管理體系，使平安管理完全納入制度化、標(biāo)準(zhǔn)化的管理之中； 1、增強(qiáng)全員的平安防范意識；宣貫公司各項平安管理制度，積極參加公司舉辦的各類平安知識講座，純熟掌握平安器具，進(jìn)展平安隱患排查，杜絕隱患發(fā)生； 2、保證資金、系統(tǒng)、有價票據(jù)、印鑒、發(fā)票等平安； 3、每日對電源、門鎖、系統(tǒng)開關(guān)等進(jìn)展檢查，消除各類平安隱患； 第二部分：其他工作 一、完成指導(dǎo)布置的其他工作。 二、配合其他部門完成指定工作。 三、從公司開展的角度考慮問題，勇于創(chuàng)新。篇二：xx年財會個人工作方案范文xx年財會個人工作方案范文

32、 1、財經(jīng)整頓貫徹一個“實字 按照國家局?五條紀(jì)律?要求，針對20xx年財經(jīng)秩序?qū)ｍ椪D自查出來的薄弱環(huán)節(jié)，如扎賬時間不標(biāo)準(zhǔn)、原始憑證不合法、資產(chǎn)管理不科學(xué)、財務(wù)收支不合規(guī)、核算不實、手續(xù)不全等問題，積極進(jìn)展整改和自查自糾，進(jìn)一步深化會計根底，完善財務(wù)管理體制。明年的重點要放在區(qū)局和基層網(wǎng)點，要標(biāo)準(zhǔn)會計核算、原始記錄、財產(chǎn)清查的操作、傳遞、交接手續(xù)，落實資金、商品、資產(chǎn)的管理責(zé)任，強(qiáng)化內(nèi)部控制，使管錢管賬管物嚴(yán)格分工，互相核對，互相監(jiān)視，防止經(jīng)營活動中的失誤過失，保障各財務(wù)環(huán)節(jié)平安運轉(zhuǎn)，全面推動財務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)運作，通過專項整頓建立起標(biāo)準(zhǔn)、守法、誠信的財經(jīng)秩序，確保在明年二至五月的省局復(fù)查和五月以

33、后的國家局重點檢查中全面過關(guān)。 2、財務(wù)集中實現(xiàn)一個“流字 全省“集中財務(wù)、資金中心、電子商務(wù)三位一體的信 息管理系統(tǒng)應(yīng)用軟件已由省局工程組完成，明年一季度將正式運行。該系統(tǒng)將統(tǒng)一會計科目與科目級次，統(tǒng)一固定資產(chǎn)折舊年限、方法，統(tǒng)一存貨分類與單據(jù)格式，實現(xiàn)省局對分、縣公司會計業(yè)務(wù)的跨單位審核、聯(lián)查，直接進(jìn)展預(yù)算表單的審批，為適應(yīng)省局新管理方法的要求，我們將對目前的核算流程進(jìn)展重組，資金每日上劃，費用按預(yù)算按月核拔，與省局、網(wǎng)點上下聯(lián)網(wǎng)，會計報賬一天一報，財務(wù)、資金數(shù)據(jù)及時上傳，讓資金流、商品流、信息流實現(xiàn)數(shù)據(jù)共亨，建立“集中財務(wù)、分級控制、全面預(yù)算、責(zé)任會計的財務(wù)管理體系。 3、資金管理突出一

34、個“零字 一是零資金運營，零運營資金并非真的零資金，而是用盡可能少的流動資金推動企業(yè)的消費經(jīng)營運作。明年由于省局要搞全省資金中心，企業(yè)資金帳戶開在省行，貨款按合同合同執(zhí)行劃帳，留在企業(yè)周轉(zhuǎn)的錢將非常少，我們將盡量利用各種應(yīng)付款、應(yīng)交款、預(yù)收款、未交稅金、未交利潤等負(fù)債資金進(jìn)展負(fù)債經(jīng)營，實現(xiàn)零資金本錢。 二是零庫存管理，對各單位實行庫存定額，超定額的單位將按超出比例扣減其經(jīng)營得分，反之那么增加得分,讓庫存定額與工資掛鉤，促進(jìn)各單位勤進(jìn)快銷，加速資金周轉(zhuǎn)。 4、費用開支堅持一個“降字 堅持費用管理“算、控、降三字訣，算是全面預(yù)算，將費用按預(yù)算分解到各單位、各科室，按銷量制定單箱卷煙的費用定額標(biāo)準(zhǔn)，

35、銷多少煙給多少費用。控是嚴(yán)格預(yù)算管理，超過預(yù)算的一律從個人月獎中扣回，實行“定額包干、責(zé)任到人、超支自付、節(jié)約獎勵的管理方法。降是按上年實際費用，每年下浮一定比例確定費用總額，進(jìn)一步完善財務(wù)公開制度，逐項剖析費用成因，將費用與同期、與定額、與先進(jìn)單位比照，通過分工明確，層層把關(guān)，促使各單位挖潛節(jié)支、堵塞破綻。 5、會計核算落實一個“真字 一是摸清“家底，開展全系統(tǒng)的“清倉、清產(chǎn)、清資、清債活動，對現(xiàn)有資產(chǎn)存量進(jìn)展認(rèn)真細(xì)致的分析，找出潛在薄弱環(huán)節(jié)，組織整理各單位歷年的會計檔案，指導(dǎo)各網(wǎng)點會計根底達(dá)標(biāo)，促進(jìn)分公司的會計根底工作更上一層樓。 二是科學(xué)理財，學(xué)習(xí)聚財、生財、用財之道，在深度上從事后反映

36、轉(zhuǎn)變到事前控制、事后考核分析的管理睬計上來，在廣度上把會計核算和財務(wù)管理職能浸透到商品的進(jìn)銷存諸環(huán)節(jié)，推進(jìn)會計電算化甩帳驗收達(dá)標(biāo)，使會計信息更加具有時效性和真實性。 6、審計監(jiān)視強(qiáng)化一個“嚴(yán)字 結(jié)合財經(jīng)秩序?qū)ｍ椪D要求，加強(qiáng)審計監(jiān)視，審查各單位的資金、商品、財產(chǎn)、損益、收支是否真實合法，計算國有資產(chǎn)管理是否保值增值，審定各單位負(fù)責(zé)人的任期和介中完成的主要財務(wù)指標(biāo)和經(jīng)營成果，公正客觀的評價各單位經(jīng)營業(yè)績，嚴(yán)格考核管理，嚴(yán)肅查處小金庫、賒銷挪用、潛虧掛帳、虛開發(fā)票等違規(guī)違紀(jì)行為，堅決抵抗假憑證、假標(biāo)準(zhǔn)、假審計弄虛作假的作法，推動審計監(jiān)視進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、透明化。篇三：xx年財務(wù)個人工作方案范文

37、 xx年財務(wù)個人工作方案范文 xx年年，將是我公司經(jīng)營開展新的歷史時期，也是新的關(guān)鍵階段，作公司一名財務(wù)系統(tǒng)的工作人員，應(yīng)該有自己責(zé)任感、使命感和緊迫感，努力做好工作。因此，我對自己在二0一五年的工作進(jìn)展了認(rèn)直仔細(xì)的規(guī)劃，我將在上級的正確指導(dǎo)下，在同事的幫助協(xié)作下，創(chuàng)新性的做好財務(wù)資金監(jiān)視管理工作，為企業(yè)的持續(xù)安康開展做出更大的奉獻(xiàn)，詳細(xì)的工作方案及建議 一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，進(jìn)步自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合才能。隨著社會的不斷開展，會計的概念越來越抽象，它不再局限于某個學(xué)科，在稅務(wù)、計算機(jī)應(yīng)用、公司法、企業(yè)管理等諸多領(lǐng)域都有所涉及，企業(yè)的財務(wù)管理對財會人員的素質(zhì)提出了越來越高的要求，在新的一年時在，我將進(jìn)一步加大學(xué)習(xí)的力度，進(jìn)步自己財務(wù)業(yè)務(wù)程度，特別要結(jié)合企業(yè)行業(yè)開展及自己的崗位工作需求，加強(qiáng)相關(guān)業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí)，使自己的財務(wù)業(yè)務(wù)才能不斷進(jìn)步，以適應(yīng)工作的需求，特別要積極參加公司組織的各