車間績(jī)效扣分標(biāo)準(zhǔn)

1、目的為了推動(dòng)公司人員管理制度化和規(guī)范化，盡快完善好績(jī)效考核運(yùn)行機(jī)制，使考 核工作有據(jù)可依，有章可循，特制定本考核方案；2、適用范圍生產(chǎn)部所有車間員工 （試用期后 ）；3、本考核方案分為 5 部分：工作表現(xiàn)、工作技能、執(zhí)行制度、敬業(yè)與協(xié)作、日常行為； 以扣分考核為基本形式，扣分與績(jī)效考核工資掛鉤。每日考核一次，每月匯總 評(píng)比一次，考核結(jié)果處理按照記分方案執(zhí)行；4、考核績(jī)效計(jì)分方案工作表現(xiàn) （扣分共 30分、獎(jiǎng)勵(lì)共 5 分）上班遲到、早退扣 3 分/ 次；工作不積極、做事拖拖拉拉扣 5 分/ 次（例如車間安排的事情沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi) 完成）；脫崗、離崗超過 10 分鐘，扣 3 分/ 次； 上班時(shí)間看

2、報(bào)紙、雜志、玩手機(jī)或干與生產(chǎn)無關(guān)的事情扣3 分/ 次；在工作場(chǎng)所內(nèi)大聲喧嘩、起哄、妨礙他人的工作扣 3 分/ 次； 不寫請(qǐng)假條，無故曠工扣 5分/ 次； 對(duì)本崗位的設(shè)備及生產(chǎn)情況不按時(shí)制作及檢查、不保養(yǎng)扣3分/ 次；做假記錄、提前做記錄或之后做記錄扣 5 分/ 次。 工作認(rèn)真仔細(xì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)不良品，并得以控制， 獎(jiǎng) 5 分/ 次。 工作技能（扣分共 22分、獎(jiǎng)勵(lì)共 10 分）不按規(guī)定擺放物料扣 2 分/ 次； 對(duì)本崗位的設(shè)備不熟悉扣 3 分/ 次；公司和車間組織的培訓(xùn)考試不合格扣 4 分/次； 因操作失誤造成物料損失扣 8 分/ 次； 對(duì)本崗位的操作方法不熟悉扣 5 分/ 次； 熟練本崗位操作，

3、并能帶領(lǐng)新進(jìn)員工及時(shí)掌握相應(yīng)技能的 獎(jiǎng) 5 分/次。生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)8S做得好，工裝設(shè)備保養(yǎng)到位的 獎(jiǎng)5分/次。執(zhí)行制度（扣分共 33 分、獎(jiǎng)勵(lì)共 15 分） 不按操作方法操作，違反工藝或自行更改工藝條件扣 5 分/次； 存在跑、冒、漏檢現(xiàn)象扣 2 分/次；在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)吸煙扣 5 分/ 次； 在上班時(shí)發(fā)現(xiàn)上班前飲酒扣 5 分/次,酗酒的扣 7 分/次； 拒絕參加公司或車間組織的安全、消防、環(huán)保等學(xué)習(xí)及培訓(xùn)扣4 分/次；未經(jīng)允許私自帶外人進(jìn)入生產(chǎn)車間的扣 5 分/次；私自更改計(jì)劃扣 10 分/次； 對(duì)生產(chǎn)工藝提出合理建議，并行之有效，獎(jiǎng) 5 分/次對(duì)生產(chǎn)過程中檢舉某些崗位漏檢的 獎(jiǎng) 5 分/次。參加公司或

4、車間組織的相關(guān)培訓(xùn)考試優(yōu)秀（超過 90分）的 獎(jiǎng) 5 分/次 敬業(yè)與合作（共 77 分）物料浪費(fèi)未及時(shí)阻止扣 4 分/次； 本崗位作業(yè)未完成或者未達(dá)到工藝指標(biāo)的要求就將物料 （或半成品） 轉(zhuǎn)入下一崗位（未經(jīng)組長(zhǎng)和車間主管同意）扣 5 分/次；不服從公司和車間領(lǐng)導(dǎo)指揮扣 8 分/次（例如不服從工作安排、臨時(shí)安排等）； 本崗位發(fā)生事故時(shí)該崗位操作員工不參加搶救扣 10 分/ 次；與同事之間打架、斗毆扣 10 分/ 次； 破壞、損壞廠房、機(jī)器設(shè)備、工具、原材料及產(chǎn)品扣 20 分/ 次 泄露公司機(jī)密、經(jīng)營(yíng)機(jī)密扣 10 分/ 次； 無中生有、弄虛作假、搬弄是非、拉幫接派，造成同事之間不團(tuán)結(jié)扣 10分/

5、次。 未按要求進(jìn)行作業(yè)扣 5 分/ 次。日常行為（共 38 分） 上班衣著不整，不穿工作服扣 3 分/ 次；（沒有發(fā)服裝的除外） 故意毀壞滅火器、消防栓和消防水帶扣 4 分/ 次； 未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意就私自外出扣 3 分/ 次； 撕毀文件、檔案材料及公告文件扣 5 分/ 次； 對(duì)同事及家屬實(shí)施誹謗、恐嚇、威脅、侮辱扣 10 分/ 次； 損公肥私、盜竊公司財(cái)物扣 10 分/ 次。 本崗位衛(wèi)生不干凈、物品擺放不整齊扣 3 分/ 次。5、績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）處理辦法： 員工請(qǐng)假（事假）超過 1 天，次數(shù)超過 1 次/ 月的無績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）。 扣分在 10 分以內(nèi)者為合格； 10 分以上按百分比扣發(fā)績(jī)效考核工資 （ 200 元就是200 分；扣 1 分就是扣 1 元錢）；按 200 分?jǐn)?shù)計(jì)算扣分在 80 分以上的進(jìn)行淘汰（無績(jī)效工