勞動(dòng)合同原件在哪里拿

1、勞動(dòng)合同原件在哪里拿一、勞動(dòng)合同原件在哪里拿勞動(dòng)合同是需要到用人單位領(lǐng)取的。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位 與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由 用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者怎么辦如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng) 關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)注意搜集并保存雙方成立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)證據(jù), 比如：1、用人單位招聘時(shí)要求勞動(dòng)者填寫的“報(bào)名表”、 “登記表"等招用記錄。2、用人單位收取勞動(dòng)者押金或扣押勞動(dòng)者工資而出具 的“押金條”、“扣押條”等各種票據(jù)。3、用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、 “門卡"

2、等各種工作證件。4、用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的“工資卡”或其他工資支 付憑證。5、用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的“工作服”、“飯卡”等 與用人單位有關(guān)的東西。6、職工的工資表、考勤記錄、值班表、任命書(shū)、解除 合同通知書(shū)、辭退通知書(shū)等各種加蓋有用人單位公章的文件。三、三方協(xié)議與勞動(dòng)合同有何區(qū)別和不同1、二者簽訂的法律依據(jù)不同：三方就業(yè)協(xié)議書(shū)是國(guó)家 教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。而勞動(dòng) 合同是受勞動(dòng)法的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多外企在 確定錄用時(shí)（注：在到用人單位報(bào)到前），就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動(dòng)合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽 “就業(yè)意向書(shū)"，畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動(dòng)合同。2、簽訂的主體區(qū)別：就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué) 校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立；而勞 動(dòng)合同是雙方合同，它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)o3、三方協(xié)議與勞動(dòng)合同相繼關(guān)系：畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié) 議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者身份。 勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。若勞動(dòng)合同與三 方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，則以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。以上是為您詳細(xì)介紹的關(guān)于勞動(dòng)合同原件在哪里拿的內(nèi) 容，勞動(dòng)合同原件需要在用人單位領(lǐng)取，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要 用人單位和勞