勞動(dòng)合同最長簽多少年

1、勞動(dòng)合同最長簽多少年一、勞動(dòng)合同最長簽多少年勞動(dòng)合同期限最長可以簽無固定期限勞動(dòng)合同，是指用 人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞 動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為3種： 固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合 同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立 固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年, 也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、 崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。2、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定 無

2、確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以 訂立無固定期限勞動(dòng)合同。此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動(dòng)者訂立 書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng) 合同。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人 單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用 人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限 的勞動(dòng)合同。二、無固定期限合同的簽訂情況在加強(qiáng)保護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性方面，對(duì)無固定期限合 同簽訂作出放寬調(diào)整。即在下列四種情況下，用人單位要與勞動(dòng) 者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合

3、同制度或國有企業(yè)改制重 新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法 定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同;4、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面 勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位 工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè) 月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付 半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、 設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的; 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付；向 其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。以上就是為大家整理的關(guān)于勞動(dòng)合同最長簽多少年的相 關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。勞動(dòng)合同期限最長可以簽無固定期 限勞動(dòng)合同，是指