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文檔簡介

1、聘用協(xié)議交社保嗎一、聘用協(xié)議交社保嗎單位必須要交社保，社保是法定的。單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，社會 保險(xiǎn)法第八十四條規(guī)定：1、用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政 部門責(zé)令限期改正；2、逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額 一倍以上三倍以下的罰款；3、對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五 百元以上三千元以下的罰款。、無固定期限勞動(dòng)合同如何辭職無固定期限內(nèi)是可以離職的，需要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十天內(nèi) 向用人單位說明情況，遞交離職申請，雙方協(xié)商達(dá)成一致方可離 職。三、用人單位解除勞動(dòng)合同法定情形(1)勞動(dòng)者有過錯(cuò)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的 幾種情形： 勞動(dòng)者在試

2、用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用 人單位制定的規(guī)章制度不得與國家的法律、法規(guī)相抵觸。 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的。 被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者有上述情形之一的，用人單位有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng) 合同，無需給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的 幾種情形： 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事 原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這里所說的 “患病”，是職業(yè)病以外的其他病癥。 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍 不能勝任工作的。 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商后不能就變更勞動(dòng)合同達(dá) 成協(xié)議的。以上就是為大家整理的關(guān)于聘用協(xié)議交社保嗎的相關(guān)內(nèi) 容，如果需要繳納社保的話，要按照社保的繳納規(guī)定來繳納社保。 大家如果還有其

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