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文檔簡介

1、解除勞動關系公告最短幾天、解除勞動關系公告最短幾天法律并沒有規(guī)定解除勞動合同需要公告，如果是勞動者曠工，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以直接解除勞 動合同0、自動離職公司是否有權(quán)利不發(fā)所有工資1、勞動法規(guī)定，勞動者為用人單位付出勞動后，就相 應地有獲得勞動報酬的權(quán)利。這是勞動法賦予勞動者的基本權(quán)利 之一。因此，我為公司工作了，公司就必須為你支付工資，如果 不支付工資，是違法的。2、而即使是自動離職，但畢竟你是為公司工作過，同 樣需支付你工資。公司可因你的自動離職作適度的工資扣減，但 這必須建立在合乎程序的規(guī)章制度度之下，比如規(guī)章制度經(jīng)民主 程序討論經(jīng)大部分職工認可，進行公示，員工入職有

2、進行培訓并 簽名確認等，或者勞動合同中有約定。否則公司就不能隨便扣減 員工工資，因為公司沒有行政處罰權(quán)。而至于扣減工資，一般不 能超過20%,或扣減后所剩工資不得低于最低工資標準。3、對于辭職，一般有以下兩種方法:第一，按勞動合同法第三十八條，以用人單位存在嚴重 過失為由提出辭職，比如沒簽勞動合同，沒購社保，拖欠或克扣 工資，規(guī)章制度嚴重違反國家制度或嚴重損害員工利益等。這種 辭職可要求給予經(jīng)濟補償。（對于你急辭職工，建議取這種方法）第二、依據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，只要員工提前 三十天通知公司作出離職，即使公司不批準并不進行工作交接， 于三十天后，員工照樣可以正常辭職。三、違法解除勞動合同的該承擔何種責任1、用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞 動合同的，應當依照勞動合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準 的2倍向勞動者支付賠償金。勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟 補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標 準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月 的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、勞動合同法第一百零二條規(guī)定勞動者違反本法 規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對 用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。根據(jù)法律規(guī)定可以得知，沒有規(guī)定解除勞動合同需要公 告，如果是勞動者曠工，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的

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