新用工合同協(xié)議范文3篇

1、新用工合同協(xié)議范文3篇 勞作用工是指用人單位和勞作者個人簽訂勞作合同，使勞作者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞作。以下是華律網(wǎng)為大家精心準備的：最新用工合同協(xié)議范文3篇，歡迎參照閱讀! 最新用工合同協(xié)議范文一 甲方： 乙方： 性別：_ _ 生日：_年_月_日 身份證號碼：_ _ 文化程度：_ _ 戶籍所在地：_ _ 現(xiàn)在住址_ _ 聯(lián)系 ： 依據(jù)中華人民共和國勞作法和有關(guān)勞作政策法規(guī)，甲乙雙方是在兩邊平等自愿的、以及協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞作合同。 一、合同期限 第一條 合同期限_年_月_日至_年_月_日為乙方在甲方 的勞作合同期限，同時也是甲方對乙方執(zhí)行的用工合同期限。 第二

2、條 合同生效日期_年_月_日，其中試用期從_年_月_ 日起至_年_月_日。 二、生產(chǎn)、工作任務(wù) 第三條 乙方同意依據(jù)甲方工作必需要，擔(dān)任 崗位(工種) 工作。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量、數(shù)量標(biāo)準。 第四條 依據(jù)甲方不斷地生產(chǎn)及市場業(yè)務(wù)拓展等必需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時調(diào)換乙 方的工種和崗位和薪資。 三、勞作紀律 第五條 甲方應(yīng)依據(jù)勞作法和有關(guān)規(guī)定，制定本公司各項具體規(guī)章制度。 第六條 乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法治定的各項規(guī)章制度;嚴格的遵守勞作安全衛(wèi)生，操作的規(guī)程和工作的規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)的道德;服從甲方的管理和教育。 第七條

3、乙方違反勞作的紀律，甲方可依據(jù)國家的法律、法規(guī)和本公司相關(guān)規(guī)章的制度，給予紀律的處分、經(jīng)濟的處分，直至解除勞作合同。 四、勞作保護和勞作條件 第八條 甲方應(yīng)依據(jù)國家的有關(guān)生產(chǎn)安全、勞作保護、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)、工作條件和勞作保護措施等。具體內(nèi)容如下： (一) 提供必要的勞作場所和設(shè)備。 (二) 發(fā)放規(guī)定的勞作保護用品。 (三) 對女職工和特別職工按規(guī)定執(zhí)行特別勞作保護。 五、工作時間和休息休假 第九條 依據(jù)行業(yè)特點，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。 在國家法定節(jié)日(五一、 國慶、元旦、春節(jié))期間，甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假或調(diào)休。 六、勞作報酬 第十條 乙方應(yīng)認真的學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的

4、知識，積極的工作，努力完成甲方分配的生產(chǎn)、工作的任務(wù)。 第十一條 甲方支付乙方的勞作報酬包括以下內(nèi)容： (一) 基本工資 元/月。 (二) 職務(wù)工資 元/月。 (三) 午餐補貼 元/月。 (四) 交通費補貼 元/月。 (五) 全勤獎 元/月。 (六) 社保 元/月。 (七) 提成或獎金(按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。 第十二條 甲方不得無故的克扣、拖欠乙方的工資，否則甲方除支付乙方應(yīng)得的工資外，并加發(fā)相當(dāng)于工資報酬10%的經(jīng)濟補償金。 七、職業(yè)培訓(xùn) 第十二條 甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)的培訓(xùn)，培訓(xùn)費由甲方單方或協(xié)商共同的承當(dāng)。 第十三條 乙方從事一般和技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓(xùn)，從事特種行業(yè)作業(yè)

5、 的，必需經(jīng)過專門培訓(xùn)，取得生產(chǎn)特種行業(yè)資格后持證上崗。 第十四條 在本合同期限內(nèi)，假設(shè)甲方出資培訓(xùn)，乙方提出解除勞作合同，經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)當(dāng)按照未滿合同的服務(wù)年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓(xùn)費。 八、處罰與獎勵 第十五條 乙方在勞作工作過程中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙 方口頭表揚或經(jīng)濟獎勵。 第十六條 乙方假設(shè)在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應(yīng)給予乙方一定獎勵。 第十七條 甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。 第十八條 乙方在工作中假設(shè)出現(xiàn)嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私作弊、泄露公司信息機密和技術(shù)機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)

6、對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承當(dāng)對甲方利益造成的全部損失。 九、社會保險和福利 第十九條 甲、乙方協(xié)商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發(fā)放給乙方; 第二十條 甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提升乙方的福利待遇。 十、合同的終止和解除 第二十一條 雙方訂立的勞作用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。 第二十二條 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： (一) 嚴重違反了勞作紀律或者甲方規(guī)章制度。 (二) 嚴重失職，營私作弊，對甲方利益造成了重大損害。 (三) 泄露甲方信息機密和技術(shù)機密資料，造成了甲方重大損失。 (四) 因自身原因被勞作教育以及被依法追究刑事責(zé)任。

7、 (五) 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。 (六) 患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。 第二十三條 甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同： (一) 甲方不按勞作合同約定支付勞作報酬的。 (二) 從事違反國家法律法規(guī)的工作。 (三) 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞作屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。 第二十四條 乙方未通過甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟損失及其它相關(guān)的損失，由乙方全部承當(dāng)。 第二十五條 甲方瀕臨破產(chǎn)，進行法定整頓期，或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。 十一、違約責(zé)任及賠償 第二十六條

8、 甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承當(dāng)勞作合同終止的過錯責(zé)任。 第二十七條 乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退或開除乙方，甲方不承當(dāng)任何補償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任。 第二十八條 如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前3個月通知甲方，經(jīng)甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應(yīng)支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未通過甲方同意擅自的離職，甲方有權(quán)通過政府的勞作部門，要求乙方返回工作的崗位，并賠償因此給甲方的造成的經(jīng)濟的損失。 十二、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德 第二十九條 以下各項甲方的咨詢或文書屬

9、于甲方的商業(yè)機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執(zhí)行甲方的安全保密制度，否則按相關(guān)規(guī)定支付甲方賠償費用，構(gòu)成犯罪的追究其刑事責(zé)任。商業(yè)機密：甲方行銷、策略、計劃、財務(wù)報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓(xùn)資料及公司規(guī)章、手冊等，以上商業(yè)秘密不管以書面、圖標(biāo)或電腦磁盤等形式均屬之。 第三十條 關(guān)于負責(zé)或經(jīng)理、主管(主辦)以上業(yè)務(wù)的崗位人員，在勞作合同終止前提出解除勞作合同一個月內(nèi)，甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位。 十三、知識產(chǎn)權(quán)歸屬 第三十一條 乙方在勞作合同期間，因工作任務(wù)必需要和利用工作條件所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)由甲方享有，但甲方應(yīng)給予乙方獎勵。 十

10、四、其他 第三十二條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 第三條 休息報酬 一、甲方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定,按月付出乙方的工資報酬,工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準。 二、甲方每月_日以貨幣形式付出工資。無故拖欠或不付出工資的,除全額付出工資報酬外,還必需加發(fā)相稱于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償。 三、工資具體付出辦法、標(biāo)準及有關(guān)內(nèi)容約定如下: (一)_ (二)_ (三)_ 第四條 工作時間和休息休假 甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度,執(zhí)行每日工作時間不逾越八小時,平均每周工作時間 不逾越四十小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營必需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作

11、時間,一般每日不逾越一小時;因特別原因必需要延長工作時間的,每日不逾越三小時,每月不逾越三十六小時。 一、甲方在乙方崗位執(zhí)行_工時制度。 三、甲方包管乙方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定,享受各種休息休假。 二、甲方延長乙方工作時間,按照休息法和本市有關(guān)規(guī)定付出乙方延長工作時間的工資報酬。 最新用工合同協(xié)議范文二 編號：_ 甲方(單位)名稱：_ 所有制性質(zhì)：_ 地址：_ 法人代表：_ 乙方(工人)姓名：_ 性別：_ 年齡：_ 民族：_ 文化程度：_ 籍貫：_省_市 現(xiàn)住址：_ 屬于：_(農(nóng)業(yè)人口/非農(nóng)業(yè)人口) 居民身份證號碼：_ 務(wù)工許可證號碼：_ 甲方因生產(chǎn)(工作)必需要，經(jīng)勞作部門批準，勞務(wù)市場介紹

12、，同意招用乙方為臨時工，依據(jù)有關(guān)國家有關(guān)規(guī)定及_人民政府有關(guān)政策，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款： 一、合同期限 自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方必需要持續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。 二、生產(chǎn)(工作)任務(wù) 甲方依據(jù)生產(chǎn)(工作)必需要，安排乙方在_崗位，承當(dāng)_臨時生產(chǎn)(工作)任務(wù)。乙方假設(shè)同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù)，必需要變更乙方的崗位和任務(wù)，必需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。 三、勞作時間與勞作報酬 (一)勞作時間：甲方執(zhí)行每周_日，每日_小時工作制。嚴格控制加班

13、加點，確因生產(chǎn)(工作)必需要加班加點的，應(yīng)控制每日加班不超過_小時，每月加班不超過_小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。 (二)勞作報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際狀況，依據(jù)乙方的崗位和承當(dāng)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為為每日_元，每月_元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標(biāo)準執(zhí)行。獎金，依據(jù)單位效益和勞作貢獻，定期發(fā)給。執(zhí)行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應(yīng)發(fā)給夜餐費_元。 (三)在合同期間，如發(fā)生停工待料狀況，甲方天天發(fā)給乙方基本生活費_元。 四、勞作保護、保險福利待遇 (一)從城鎮(zhèn)招用的臨時工，執(zhí)行社會養(yǎng)老保險制度。保險金

14、繳納辦法與單位勞作合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔(dān)_元，乙方負擔(dān)_元。乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當(dāng)月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標(biāo)，可招為勞作合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉(zhuǎn)移，合并計算繳費年限。 (二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結(jié)，由勞作鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞作能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞作能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，依據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。 (三)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過_個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與

15、合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞作合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_元，乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補助費_元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_元。 (四)乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為_天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理。 (五)依據(jù)工作崗位必需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞作保護用品_，及勞作保健食品費_元。從事起重、電焊、司爐等特別工種作業(yè)的，必需持有關(guān)部門核發(fā)的專業(yè)崗位

16、操作證方可上崗。 (六)合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼_元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_元。 五、勞作紀律 (一)按時上下班，不得遲到早退。 (二)嚴格遵守操作規(guī)程，確保生產(chǎn)。 (三)愛護單位財產(chǎn)，不無故損壞公物。 (四)上班工作(生產(chǎn))時間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。 (五)聽從指揮，服從調(diào)動。 (六)保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機取巧。 (七)有事及時請示報告，不得擅自主張。 六、勞作合同的變更、終止、解除和辭職 (一)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于狀況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。 (二)合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)必需要，甲

17、方持續(xù)招用乙方，必需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞作部門批準，雙方重新簽訂合同。 (三)有以下情形之一的，可以解除勞作合同： (1)雙方一致同意的; (2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的; (3)乙方培訓(xùn)(熟練)期滿，不符合選用條件或乙方不愿意供職的; (4)乙方非因工負傷，治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。 (四)有以下情形之一的，本合同自行解除： (1)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的; (2)乙方被除名開除、勞作教養(yǎng)或判處徒刑的。 (五)乙方在合同期內(nèi)有以下情形之一的，甲方可以辭退; (1)嚴重違犯勞作紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的; (2)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，

18、造成經(jīng)濟損失的; (3)服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者利益的; (4)有貪污、盜竊、賭博，營私作弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的; (5)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。 (六)甲方有以下情形之一的，乙方可以辭職： (1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞作安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞作保護措施，嚴重損害工人身體健康的; (2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的; (3)人格受到甲方負責(zé)人侮辱的; (4)甲方不履行勞作合同，或違反國家勞作法律、政策，侵害工人合法權(quán)益的; (5)經(jīng)國家批準應(yīng)征入伍的。 (七)乙方有以下情形之一的，甲方不得解除合同： (1)合同期限未滿，又不符

19、合第六條第3項狀況之一的; (2)患有職業(yè)病和因工負傷在治療期限內(nèi)未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞作能力的; (3)女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。 (八)甲方或乙方要求解除勞作合同，除第六條第(四)款所列狀況外，必需提前半個月通知對方。并辦理有關(guān)手續(xù)。 七、違約責(zé)任 甲方違反合同有關(guān)條款或無正當(dāng)理由在合同期內(nèi)辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。 乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可依據(jù)實際損失狀況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的，賠償甲方_元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。 八、雙方認為必需要約定的其它事項 (一)甲方為乙方提

20、供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標(biāo)準收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼每月為_元;如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼，每月為_元。 (二)甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所必需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_元。 (三)甲方按國家規(guī)定，每月應(yīng)給乙方各類補貼共_元。 (四)計件工資制的，月工資結(jié)算辦法：_。 (五)其他必需約定事項：_。 任何一方違反勞作合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)依據(jù)責(zé)任和造成的后果，追究違約金_元，賠償金_元。 九、勞作爭議處理 合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經(jīng)企業(yè)勞作爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解(

21、因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調(diào)解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：_。 (一)按企業(yè)勞作爭議處理有關(guān)規(guī)定，向_勞作仲裁委員會申請仲裁。 (二)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。 十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定，經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。 十一、本合同自勞作部門鑒證之日起生效，一式_份，甲乙雙方各持_份，涂改或未通過合法授權(quán)代簽無效。 甲方(蓋章)：_乙方(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_ _年_月_日_年_月_日 簽訂地點：_簽訂地點：_ 最新用工合同協(xié)議范文三 聘用單位(甲方)：_ 受聘人(乙方)：_ 身份證號碼：_ 受聘人的擔(dān)保人(丙方)：_ 身份證號碼：_ 茲有聘用單位(甲方)_決定聘用乙方(受聘人)_從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議： 一、聘用期限： 自_年_月_日至