生產(chǎn)一線員工技術(shù)等級評定辦法

1、職等初級工中級工上海金啤生物科技有限公司生產(chǎn)一線員工技能鑒定管理辦法1、目的為規(guī)范生產(chǎn)一線技術(shù)工人技能等級考核評定工作，促進技術(shù)工人不斷學習業(yè)務(wù)知識、努力提高技術(shù)水平，更好的完成生產(chǎn)任務(wù)和實現(xiàn)自身價值，依據(jù)國家<<職業(yè)技能鑒定標準 >> 并結(jié)合企業(yè)實際，特制定本管理辦法。2、適用范圍本制度適用于生產(chǎn)一線員工的技能等級鑒定，文職、管理類崗位不在此列。3、組織設(shè)置3.1技能鑒定委員會組長：總經(jīng)理副組長：生產(chǎn)副總經(jīng)理成員：人力資源部、生產(chǎn)部、品控部、采購部、設(shè)備部負責人。3.2人力資源部從技能鑒定委員會內(nèi)召集相關(guān)評委組成評定小組，負責崗位技能、工作態(tài)度、綜合評分等的評定工作。

2、4、技術(shù)等級設(shè)定4.1技術(shù)等級從低到高依次設(shè)定為初級工、中級工、高級工、技師等四個職等，每個職等分為不同職級（詳見下表）。職級工資標準級差每次晉升評定時間公司工齡4.2 技術(shù)等時間間隔級是員工技能對應(yīng)薪資標準、定（晉）級時間間隔標準如下：一個月115002155050水平的體現(xiàn)，3160050每年的四月份是員工工資收41650506 個月和十月份5170050三個月入中的重要組6175050成部分。技術(shù)7180050等級、818505011950100220501001321501004225010012 個月每年的四月六個月52350100份6245010072550100127001502

3、2850150高級工3300015012個月每年的四月九個月43150150份53300150634501501370025023950250技師3420025024個月每隔一年的一年44450250四月份54700250職等職級操作技能工作經(jīng)驗指導新員工5、初次技能鑒定申報條件11、 試用期合格后轉(zhuǎn)正。對于不同技術(shù)等級的員工，在初次鑒定時只要符合條件即可申報。22、 能夠在他人的指導下完成所在崗位的基本生試用期合格產(chǎn)操作和 CIP 清洗操作。后轉(zhuǎn)正。3 3、 初步了解所在崗位及接口崗位的工作流程及原理。41、能夠獨立完成所在崗位的生產(chǎn)操作。初級52、能夠獨立完成所在崗位的CIP 清洗操作。從

4、事本崗位工3、了解所在崗位及接口崗位的工作流程及原理。工作半年以64、在他人指導下能對設(shè)備做簡單的維護保養(yǎng)，并上。能處理簡單的生產(chǎn)異常和設(shè)備故障。71、能夠熟練完成所在崗位的生產(chǎn)操作。從事本崗位2、能夠熟練完成所在崗位的CIP 清洗操作。工作1年以83、熟知所在崗位及接口崗位的工作流程及原理。上。4、對設(shè)備能做簡單的維護保養(yǎng)。11、能夠熟練的完成一個崗位的生產(chǎn)操作。2、能夠熟練的完成一個崗位的CIP 清洗操作。3、能夠在他人的指導下完成第二個崗位的生產(chǎn)操從事本崗位2作。初步了解第二個崗位及接口崗位的工作流工作1年以程及原理。上。中級4、對設(shè)備能做一般的維護保養(yǎng)。會處理一般的生產(chǎn)異常和設(shè)備故障。

5、工13、能夠熟練的完成一個崗位的生產(chǎn)操作。42、能夠熟練的完成一個崗位的CIP 清洗操作。從事本職業(yè)3、能夠獨立的完成第二個崗位的生產(chǎn)操作。工作2年以54、了解二個崗位及接口崗位的工作流程及原理。上。能基本處理生產(chǎn)異常和設(shè)備故障。61、能夠熟練的完成二個崗位的生產(chǎn)操作。從事本職業(yè)帶出過 1 位或以上能夠獨立操作的初級工。帶出過 2 位或以上能夠獨立操作的初級工。帶出過 2 位或以上能夠獨立帶出過 3 位上操作的初級工。2高級工技師7123456123452、能夠熟練的完成二個崗位的CIP 清洗操作。工作 2年以能夠獨立操作3、熟知二個崗位及接口崗位的工作流程及原理。上。的初級工。1 、能夠熟練

6、的完成二個崗位的生產(chǎn)操作。2、能夠熟練的完成二個崗位的CIP 清洗操作。從事本職業(yè)帶出過 1位中3、能夠在他人的指導下完成第三個崗位的生產(chǎn)操級工、 2位以工作 3年以作。上能夠獨立操上。4、對使用的設(shè)備能做全面的維護保養(yǎng)。會熟練處作的初級工。理生產(chǎn)異常和設(shè)備故障。1、能夠熟練的完成二個崗位的生產(chǎn)操作。從事本職業(yè)帶出過 1位中2、能夠熟練的完成二個崗位的CIP 清洗操作。級工、 2位以工作 4年以3、能夠獨立的完成第三個崗位的生產(chǎn)操作。上能夠獨立操上。4、了解三個崗位及接口崗位的工作流程及原理。作的初級工。1、能夠熟練的完成三個崗位的生產(chǎn)操作。從事本職業(yè)帶出過 2位中級工、 2位以2、能夠熟練的

7、完成三個崗位的CIP 清洗操作。工作 5年以上能夠獨立操3、熟知三個崗位及接口崗位的工作流程及原理。上。作的初級工。1、能夠熟練的完成車間所有崗位的生產(chǎn)操作。2、能夠熟練的完成車間所有崗位的CIP 清洗操作。從事本職業(yè)帶出過 1位高3、能完成一般設(shè)備的維修和較專業(yè)的維護保養(yǎng)工工作 6年以級工、 2位以上。上中級工。作。4 、能協(xié)助車間主管開展各項工作。1、能夠熟練的完成車間所有崗位的生產(chǎn)操作。從事本職業(yè)帶出過 2位高2、能夠熟練的完成車間所有崗位的CIP 清洗操作。工作 7年以級工、 2位以3、能完成設(shè)備的維修和專業(yè)的維護保養(yǎng)工作。 。上。上中級工。1、能夠熟練的完成車間所有崗位的生產(chǎn)操作。從

8、事本職業(yè)帶出過 1位技2、能夠熟練的完成車間所有崗位的CIP 清洗操作。工作 8年以級、 2 位以上3、能完成車間設(shè)備的維修和專業(yè)的維護保養(yǎng)工作。上。高級工。6、技能鑒定項目及方法3序號項目分值考核方式備注6.1 生產(chǎn)工人技術(shù)等級考核理操論作考方試法主：要為所屬工種的相關(guān)理論知識、操作規(guī)程、安全對于文化水平較低者，理論知識常識等。由生產(chǎn)部擬定考試題可采用口頭提問的方式20庫，人力資源部組織閉卷考試。進行理論考試，1崗位技能65實際操作45由生產(chǎn)部根據(jù)評定對象所從事的工種確定相應(yīng)的考核項目，公司指定的考評人員通過現(xiàn)場實操的形式進行考核。勞動紀律 5考勤無異常得 4分；月由人力資源部對員工一個考評

9、遲到、早退一次得3 分、周期內(nèi)的考勤情況，工作紀律兩次得 2 分、兩次以上執(zhí)行情況進行考核。是否出現(xiàn)不得分；曠工不得分；遲到、早退、曠工現(xiàn)象，是否（月度分數(shù)合計 /年度有違反員工手冊的情況。最高分值 * 權(quán)重）；違反員工手冊酌情扣分。2工作態(tài)度20績效考核10敬業(yè)度 5綜合能力3綜合評分15評分 154加分項10由人力資源部根據(jù)員工一個考評周期內(nèi)的績效考核分（新員工定級后到考評上月的考核系數(shù)）進行匯總統(tǒng)計由員工的上級主管或部門經(jīng)理對員工的執(zhí)行力、工作品質(zhì)等進行考評。評委組成員由公司領(lǐng)導、人力資源部、生產(chǎn)部等組成考核評議小組，對參考人員的綜合考核評分；根據(jù)參加考核人員在考評周期內(nèi)所受到的榮譽獎勵

10、或合理化建議等，由總經(jīng)理依照人力資源部提供的依據(jù)進行加分。A 得4 分、B 得3 分、C得 2 分、D 不得分；（月度分數(shù)合計 / 年度最高分值 * 權(quán)重）。7、技能等級鑒定流程7.1新進員工等級鑒定7.1.1對于從外單位加盟的新員工，如持有相應(yīng)的職業(yè)技能等級證書，可直接參與相綜合得分評定結(jié)果晉級標準大于等于 91 分優(yōu)秀晉升二級6.2 生產(chǎn)工人等級考核晉升標準：大于等于 80分，小于 90分良好晉升一級大于等于 60分，小于 80分合格不升不降小于60 分不合格降一級位工作，試用期滿后，人應(yīng)職等的技能等級鑒定，鑒定通過后可直接享受相應(yīng)的技能等級待遇。7.1.2對于技術(shù)較為熟練的新員工，試工時

11、能獨立從事本崗力資源部可組織相關(guān)部門直接定級，直接享受相應(yīng)技能等級的工資待遇。7.1.3新進員工在試用期結(jié)束前15 天，人力資源部通知相關(guān)員工填寫申請表，導師、班組長對員工的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、技能提升程度進行評價，填寫審核意見后報人4力資源部。7.1.4人力資源部根據(jù)所需鑒定的工種、人數(shù)，統(tǒng)籌安排理論考試及實際操作考核的時間、地點，并通知相關(guān)部門及人員組織考試和考核。7.1.5人力資源部匯總鑒定意見，確立評定等級，評定結(jié)果公示無異議后報總經(jīng)理批準。7.1.6人力資源部通知相關(guān)班組及財務(wù)部，對通過鑒定的員工技能等級薪資進行調(diào)整，從次月起開始享受相應(yīng)等級的待遇。7.2正式員工等級鑒定7.2.1連

12、續(xù)在本公司從事本職業(yè)工作達一個月（含）以上，通過試用期簽定的員工為正式員工。7.2.2正式員工初次進行等級鑒定，應(yīng)對照初次技能鑒定申報條件，填寫等級鑒定申請表，列出申請理由，并由相關(guān)班組長、導師填寫審核意見后報人力資源部。7.2.3正式員工晉級等級鑒定，應(yīng)符合技能晉級的時間間隔要求。8、相關(guān)要求8.1 各級管理人員應(yīng)為員工成長、技能提升創(chuàng)造條件和提供幫助。任何部門任何人不得以任何理由擠兌、壓制新老員工成長，否則一經(jīng)查實，將視情節(jié)輕重對有關(guān)人員給予降職、撤職、調(diào)崗、開除等行政處分。8.2 所有從外部獲得的職稱證，僅作為申請定級的條件，仍需參加公司組織的技能鑒定。8.3 所有進行技師及以上的技能等

13、級鑒定，在鑒定成績合格后還應(yīng)通過公司組織的綜合評審。8.4 通過技能鑒定的技術(shù)工人累計兩個月考核結(jié)果為差的，給予黃牌警告；累計三個月考核結(jié)果為差的，技能系數(shù)降低一級；一年內(nèi)累計六個月考核結(jié)果為差的，予以淘汰。9、附則9 1 本辦法由人力資源部起草，并負責解釋和修訂。9 2 本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準后下發(fā)執(zhí)行。上海金啤生物科技有限公司2012年3 月23 日5姓名部門班 組工種入司時間學 歷年齡參加工作時間申請類型_ 級6（主要描述本人現(xiàn)已達到的技術(shù)水平）：申請理由申請人簽名：日期：年月日（主要包括本人的工作態(tài)度及技術(shù)的狀況）：導師意見簽名：日（主要包括本人的工作表現(xiàn)、導師的意見是否屬實）：班長意見簽

14、名：日（主要審核是否同意鑒定） ：生產(chǎn)部意見簽名：日（主要為是否批準進行鑒定）請時間：人力資源部意見：簽名：日期：年月日技能等級晉升申請表新員工技能等級鑒定申請表姓名部門工種現(xiàn)技能等級現(xiàn)技能等級鑒定時間申請鑒定等級（主要描述本人現(xiàn)已達到的技術(shù)水平）：申請理由申請人簽名：（主要包括本人的工作態(tài)度及技術(shù)水平進步的狀況）：導師意見簽名：期：年月日班組7申請時間：年月日日期：年月日日（主要包括本人的工作表現(xiàn)、導師的意見是否屬實）：班長意見簽名：日期：年月日（主要審核是否同意鑒定） ：生產(chǎn)部意見簽名：日人力資（主要為是否批準進行鑒定）：源部意見簽名：日期：年月日技能鑒定評審表姓名班組入司時間工種現(xiàn)技能等級等級或（試用或?qū)W工）崗位技能成績：分評分人：時間：年月日審核人：時間：年