醫(yī)院中層干部管理辦法

1、醫(yī)院中層干部管理方法海南藏族自治州人民醫(yī)院中層干部管理方法第一章 總那么第一條：為進(jìn)一步明確中層干部的責(zé)權(quán)利，充分調(diào)開(kāi)工作 積 極性，發(fā)揮中層干部的組織協(xié)調(diào)作用，特制定本方法。第二條：本方法所指中層干部系指經(jīng)醫(yī)院聘任的科室正、 副 主任、護(hù)士長(zhǎng)。第二章 中層干部的聘任 第三條：中層干部任 職條件。1 、根本條件：身體健康；近 3 年年度考核均在 “合格含 以上； 科主任年齡一般在 45 歲以?xún)?nèi)， 臨床科室主任視醫(yī)院業(yè)務(wù) 開(kāi)展需要可適當(dāng)放寬限制，護(hù)士常年齡一般在 45 歲以?xún)?nèi)。2、擔(dān)任業(yè)務(wù)科室包括醫(yī)、藥、護(hù)、技中層職務(wù)的，除 符 合根本條件外，臨床、醫(yī)技科室主任副主任一般應(yīng)具有 相應(yīng) 專(zhuān)業(yè)中級(jí)含

2、以上技術(shù)職稱(chēng)，護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)具有主管護(hù)師或 三年以 上護(hù)師技術(shù)職稱(chēng)及大專(zhuān)含以上學(xué)歷；擔(dān)任行政職能 科室中層 職務(wù)的， 除符合根本條件外，應(yīng)有 3 年以上工齡，具 有大專(zhuān)含 以上學(xué)歷。第四條：根據(jù)醫(yī)院學(xué)科開(kāi)展需要，新聘任的科室主任、護(hù) 士 長(zhǎng)的聘任原那么按照以下程序進(jìn)行：群眾推選或自薦、組織審 查、 組織考核、公示、組織審批、聘任。也可以根據(jù)州委組織 部門(mén)的 有關(guān)規(guī)定，參加公選。第五條：在職中層干部的續(xù)聘根據(jù)年度考核情況由院辦公 會(huì) 確定，年度考核不能勝任者淘汰。第六條：中層干部由院長(zhǎng)聘任，實(shí)行三年一聘。第七條：根據(jù)紀(jì)檢等有關(guān)部門(mén)規(guī)定，財(cái)務(wù) . 藥學(xué)部 . 裝備 科. 總 務(wù)科等崗位主要負(fù)責(zé)人實(shí)行定期

3、輪崗制，醫(yī)院根據(jù)情況 2-3 年輪換 一次。第八條：中層干部聘任應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照任職條件及聘用程序 聘任， 特別優(yōu)秀或確因崗位需要的可破格聘任，并按照有關(guān)程 序辦理。 第三章中層干部的職責(zé)與權(quán)利第九條：實(shí)行科主任負(fù)責(zé)制，科室主任對(duì)院長(zhǎng)負(fù)責(zé) ?接受 分管 領(lǐng)導(dǎo)管理。第十條：護(hù)士長(zhǎng) . 副主任除接受相關(guān)職能科室的管理外， 行政 上對(duì)科室主任負(fù)責(zé)。第十一條：完成醫(yī)院下達(dá)的中心工作任務(wù)。 第十二條：落實(shí)各項(xiàng)醫(yī)療護(hù)理常規(guī)，積極創(chuàng)造條件，引進(jìn) 新技術(shù)，開(kāi)展新工程。第十三條：醫(yī)務(wù)科護(hù)理部屬業(yè)務(wù)職能科室，負(fù)責(zé)代表醫(yī) 院行 使監(jiān)督. 檢查. 指導(dǎo)和人員配備職權(quán)， 院感. 科教等科室 協(xié)助行使相關(guān) 職能。第十四條：科

4、主任是科室行政第一責(zé)任人 . 負(fù)責(zé)制定科室 工作 方案和崗位職責(zé)有關(guān)工作制度催促檢查科內(nèi)各項(xiàng)工 作落實(shí)情況'第十五條：科主任享有科室業(yè)務(wù)決策權(quán)。制定并組織實(shí)施 業(yè)務(wù)開(kāi)展規(guī)劃 . 新業(yè)務(wù)開(kāi)展方案 . 科研教學(xué)方案 . 人員培訓(xùn)計(jì) 劃及相 應(yīng)配套措施，對(duì)其工作數(shù)量與質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督檢查與指 導(dǎo).負(fù)責(zé)協(xié)調(diào) 科室各項(xiàng)臨時(shí)性工作。第十六條：科主任享有科室人員管理權(quán)。在遵照醫(yī)院相關(guān)管 理 原那么前提下，科主任享有科室人員聘用權(quán) . 不合格人員的解聘權(quán)以及科室人員的考評(píng)權(quán)，享有本科室人員職稱(chēng)晉升的推 薦權(quán)。第十七條：科主任享有科室經(jīng)濟(jì)分配權(quán)。根據(jù)不同崗位工 作 數(shù)量與質(zhì)量，按照多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得的分配原

5、那么，擬定科 室人 員的二級(jí)經(jīng)濟(jì)分配方案，經(jīng)科務(wù)會(huì)討論通過(guò)后執(zhí)行。第十八條：科主任享有科室醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、精神文明建設(shè)含 計(jì) 劃生育、社會(huì)綜合治理等方面的管理權(quán)，負(fù)責(zé)制定落實(shí)有 關(guān)管 理規(guī)定和考核方法。第十九條：科主任負(fù)責(zé)本科進(jìn)修、實(shí)習(xí)帶教、傳染病管理、院 感管理工作，必須安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)臨床教學(xué)工作，及時(shí)檢查實(shí) 習(xí)帶 教質(zhì)量。第二十條：護(hù)士長(zhǎng)享有本科室內(nèi)護(hù)理人員的行政管理權(quán)。督促、檢查科內(nèi)各項(xiàng)護(hù)理工作落實(shí)情況。第二條：護(hù)士長(zhǎng)享有對(duì)科內(nèi)護(hù)理人員的分工和排班權(quán)，對(duì)本科護(hù)理人員職稱(chēng)晉升推薦權(quán)。第二十二條：護(hù)士長(zhǎng)享有本科護(hù)理人員工作質(zhì)量的監(jiān)督、 檢 查及指導(dǎo)職能。負(fù)責(zé)制定科內(nèi)護(hù)理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方案、教學(xué)方案、人員培

6、訓(xùn)方案、護(hù)理帶教工作并組織實(shí)施，對(duì)本科護(hù)理人員送 出進(jìn) 修、實(shí)習(xí)推薦權(quán)。第二十三條：護(hù)士長(zhǎng)對(duì)科內(nèi)藥品、器械、醫(yī)療設(shè)備、辦公 用 品管理、保管等職能。具體負(fù)責(zé)管理、領(lǐng)用、報(bào)廢工作。第二十四條：護(hù)士長(zhǎng)對(duì)科內(nèi)消毒滅菌、環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督檢查 指 導(dǎo)職能，負(fù)責(zé)健康教育、衛(wèi)生宣教等工作，對(duì)病區(qū)內(nèi)病人陪 護(hù)管 理，協(xié)助科主任進(jìn)行科室標(biāo)準(zhǔn)化管理。第四章中層干部待遇第二十五條：中層干部享受相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的職務(wù)津貼，津貼標(biāo) 準(zhǔn) 由院長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。第二十六條：臨床、藥劑、醫(yī)技科室主任、副主任、護(hù)士 長(zhǎng) 獎(jiǎng)金均在科內(nèi)領(lǐng)取，其他中層干部獎(jiǎng)金按?醫(yī)院績(jī)效工資分 配方 案?執(zhí)行。第五章 中層干部考評(píng)方法第二十七條：中層干部考評(píng)與綜合目標(biāo)管理考核掛鉤，由 院 長(zhǎng)辦公會(huì)研究另行發(fā)文。第二十八條：醫(yī)院設(shè)立院長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于年終獎(jiǎng)勵(lì)工作 任 務(wù)完成好的中層干部。第六章 中層干部考核方法第二十九條：醫(yī)院成立中層干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)中 層 干部的考核工作。第七章 其他 第三十條：建立健全科室組 織管理機(jī)構(gòu)，成立科務(wù)委員會(huì)， 由科主任、護(hù)士長(zhǎng)和工作人員代 表共 3-4 人組成，報(bào)院長(zhǎng)辦公 會(huì)批準(zhǔn)。第三十一條：科務(wù)委員會(huì)職責(zé)： 研究制定本科