事業(yè)單位績(jī)效工資分配方案

1、事業(yè)單位績(jī)效工資分配方案方案一：事業(yè)單位績(jī)效工資分配方案為推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革，切實(shí)做好我單位績(jī)效工資分配工作，根據(jù)山西省 事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法和大同市市屬事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資辦法及 1111 月 2323 日全市事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作部署會(huì)議精神，結(jié)合我單位的實(shí)際情況，制定 績(jī)效工資分配實(shí)施方案。、基本情況我單位是財(cái)政撥款（財(cái)政補(bǔ)助、自收自支）單位，主要職能是XXXX 名、指導(dǎo)思想和基本原則（一）指導(dǎo)思想事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效考核和績(jī)效工資， 要適應(yīng)事業(yè)單位改革的總體要求，以增強(qiáng)活力和提高服務(wù)水平為導(dǎo)向，以建立科學(xué)的績(jī)效考核機(jī)制、 工資水平合理決定機(jī)制 和有效的激勵(lì)約束機(jī)制為目的

2、， 通過(guò)績(jī)效考核規(guī)范收入分配秩序，逐步完善事業(yè)單位分 配制度，促進(jìn)我單位創(chuàng)新發(fā)展。二）基本原則1 1、堅(jiān)持按勞分配，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬調(diào)控，內(nèi)部搞活。人員編制數(shù)為 XXXX名，在崗正式職工XXXX 名。其中：專業(yè)技術(shù)人員XXXX 名，管理人員 XXXX 名，工勤技能人員2 2、堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，綜合平衡3 3、實(shí)行總量三、實(shí)施范圍和時(shí)間實(shí)施范圍 ：我單位在編、在職、在崗正式職工實(shí)施時(shí)間 ：20 xx20 xx 年 4 4 月 1 1 日四、績(jī)效工資的核定充分發(fā)揮績(jī)效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用。分配中堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、與考核掛鉤 的原則，重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、 業(yè)務(wù)骨干和成績(jī)突出的工作人員傾斜?？?jī)效工資

3、總量分為 基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，其比例為7:37:3（6:46:4 、5:55:5 ）， 基礎(chǔ)性績(jī)效工資按照專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、工勤人員所對(duì)應(yīng)的職務(wù)、級(jí)別，按市人事局、市財(cái)政局統(tǒng)一 核定標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)放。 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資根據(jù)在崗、在編人員工作任務(wù)完成情況及工作 量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，年底根據(jù)考核結(jié)果 ，在市人事局、市財(cái)政局核定的績(jī)效工資額 度內(nèi)核定。五、績(jī)效考核（一）考核內(nèi)容采取個(gè)人 總結(jié)自評(píng)、單位考核的方式，年終對(duì)職工進(jìn)行績(jī)效考核?？?核辦法分為德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面內(nèi)容，實(shí)行百分制辦法，具體如下：1 1、德（XXXX 分）學(xué)習(xí)貫徹黨和國(guó)家的方針、政策，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從安排；遵守

4、職業(yè)道德和社會(huì)公德，忠 于職守，顧全大局。2 2、能（XXXX 分）熟悉本職業(yè)務(wù)及相關(guān)政策法規(guī)、理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)，工作能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)素質(zhì)高；善于 協(xié)調(diào)各種關(guān)系，具有創(chuàng)新精神和處事能力。3 3、勤（ XXXX 分）遵守規(guī)章制度、考勤制度，積極參與單位組織的各種活動(dòng)和參與單位管理。4 4、績(jī)（ XXXX 分）按照崗位說(shuō)明書(shū)，從以下幾方面考核：工作作風(fēng)：責(zé)任心強(qiáng)、扎實(shí)主動(dòng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、盡職盡責(zé)；工作任務(wù)：圓滿高效完成本職工作任務(wù)情況；工作質(zhì)量：完成工作質(zhì)量高、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；工作效率：快捷、穩(wěn)妥、效益明顯。 5 5 、廉（分 XXXX）廉潔自律、遵紀(jì)守法、執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)規(guī)定。二）考核程序1 1、個(gè)人

5、總結(jié)、自評(píng)；2 2、考核組堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，聽(tīng)取職工個(gè)人意見(jiàn)，評(píng)出個(gè)人績(jī)效考核分?jǐn)?shù)，取得考核結(jié)果；3 3、將職工個(gè)人考核結(jié)果進(jìn)行公示；4 4、公示無(wú)異議后，參照考核分?jǐn)?shù)，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資六、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配依據(jù)考核結(jié)果，堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和成績(jī)突出的工作人員傾斜的原則。劃分若干檔次進(jìn)行分配，不得平均分配。七、組織實(shí)施我單位將認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位績(jī)效工資制度，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資專款專用。 人事局、市財(cái)政局、主管局等相關(guān)部門的指導(dǎo)下，嚴(yán)格把握政策和程序，做好實(shí)施績(jī)效 工資中的各項(xiàng)工作，維護(hù)穩(wěn)定，促進(jìn)和諧 ，推動(dòng)單位事業(yè)又好又快的發(fā)展。方案二：事業(yè)單位

6、績(jī)效工資分配方案根據(jù) XXXX 縣人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā) XXXX 縣公共衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資的實(shí)施辦法 的通知 及相關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，提出以下實(shí)施方案。、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，建立基層計(jì)生事業(yè)單位按崗取酬、績(jī)效掛鉤、多勞多得的考核分 配機(jī)制，使績(jī)效工資分配向關(guān)鍵崗位、一線崗位傾斜，充分調(diào)動(dòng)干部職工的積極性和主 動(dòng)性，促進(jìn)基層計(jì)生事業(yè)全在市面健康發(fā)展。、基本原則（一）堅(jiān)持按勞取酬、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則（二）堅(jiān)持向 技術(shù)含量高、風(fēng)險(xiǎn)程度大、工作負(fù)荷強(qiáng)、管理責(zé)任重 的一線崗位傾斜的原則。（三）堅(jiān)持 績(jī)效考核掛鉤 的原則（四）堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平考核的原則、實(shí)施范圍縣服務(wù)中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生

7、服務(wù)站。四、績(jī)效量化考核（ 一 ） 績(jī)效考核辦法績(jī)效量化考核實(shí)行百分考核辦法。 由縣服務(wù)中心負(fù)責(zé)制定符合本方案的具體考核評(píng)分細(xì) 則，報(bào)縣局進(jìn)行監(jiān)督審核后，自行組織實(shí)施。（ 二 ） 確定考核結(jié)果考核領(lǐng)導(dǎo)組匯總干部職工考核量化得分，張榜公示五個(gè)工作日或召開(kāi)全體職工會(huì)通報(bào)， 實(shí)行考核結(jié)果與本人見(jiàn)面、人人簽字制度，無(wú)異議后上報(bào)縣局備案，為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 發(fā)放提供真實(shí)可靠的依據(jù)。干部職工對(duì)公示的考核結(jié)果有異議時(shí)，本人必須在公示期內(nèi) 書(shū)面向考核組提出復(fù)議， 對(duì)于考核組難以答復(fù)的問(wèn)題，可經(jīng)全體職工會(huì)或三分之二以上 的干部職工代表投票仲裁。（三） 考核結(jié)果使用績(jī)效量化考核結(jié)果將同時(shí)記入事業(yè)單位干部職工年度考核

8、、專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)考核中，作為崗位聘任、職務(wù)晉升、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的重要依據(jù)。五、績(jī)效工資的分配（一）績(jī)效工資構(gòu)成基層事業(yè)單位績(jī)效工資制度實(shí)施后，工資稱崗位績(jī)效工資，包括基本工資、保留工資、 績(jī)效工資 ; ; 原工資構(gòu)成中的崗位工資、薪級(jí)工資和護(hù)士10%10%津貼為基本工資 ; ; 原工資構(gòu)成中的保留補(bǔ)貼不變 ; ; 原工資構(gòu)成中的統(tǒng)一補(bǔ)貼、績(jī)效補(bǔ)貼、臨時(shí)補(bǔ)貼年終一次性獎(jiǎng)金部分歸并為績(jī)效工資。實(shí)施績(jī)效考核后，將績(jī)效工資分基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 兩部分。 自 20 xx20 xx年 1010 月份起執(zhí)行。（二）核定績(jī)效工資總額績(jī)效工資總額按各單位干部職工上年度 1212 月份

9、基本工資和規(guī)范后津補(bǔ)貼水平每年到人 社局核定一次?？?jī)效工資分基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分。其中基礎(chǔ)性績(jī)效工資占70%70%。主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素 ; ; 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占 30%.30%.主要體 現(xiàn)干部職工工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素， 由單位在核定的總額內(nèi)根據(jù)考核結(jié)果，重點(diǎn)向關(guān) 鍵崗位、一線崗位和做出突出成績(jī)的干部職工進(jìn)行傾斜 ; ; 所有干部職工一年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效 工資總和為本單位本年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額。（三）基礎(chǔ)性績(jī)效工資考核分配基礎(chǔ)性績(jī)效工資按月發(fā)放，直接打入個(gè)人帳戶（四）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)完成任務(wù)的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。 縣服務(wù)中心、 鄉(xiāng)鎮(zhèn)

10、服務(wù)站人均獎(jiǎng)勵(lì)性 績(jī)效工資的130%130%先行提取單位一把手獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資后， 剩余部分作為單位干部職工獎(jiǎng) 勵(lì)性績(jī)效工資總量，每半年兌現(xiàn)一次，各單位不得超支與截留。績(jī)效考核結(jié)果是干部職 工考核周期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的主要依據(jù)。具體計(jì)算辦法如下：干部職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額 = =單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額 ÷÷ 單位績(jī)效考核得分總和X干部職工個(gè)人績(jī)效考核得分。（績(jī)效考核結(jié)果不稱職人員考核得分在績(jī)效工資分配時(shí) 不計(jì)入單位績(jī)效考核總分 ）( (五五) ) 績(jī)效工資發(fā)放各單位要召開(kāi)全體職工大會(huì)，專題通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配情況，并張榜公示五個(gè)工作 日，無(wú)異議后，寫(xiě)

11、出書(shū)面公示報(bào)告，上報(bào)縣XXXX 局、人社局。經(jīng)縣 XXXX 局、人社局審核后，辦理獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資審批手續(xù)六、考核規(guī)定1 1、有下列情形之一者，本年不得享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：(1)(1) 違反職業(yè)道德規(guī)范，考核不合格的(2)(2) 績(jī)效考核結(jié)果為不稱職(3)(3)本年無(wú)故曠工累計(jì)達(dá) 5 5 個(gè)工作日以上 ( (含) )的、事假累計(jì)超過(guò) 3030 個(gè)工作日 ( (含) )以上的; ;(4)(4) 被解除聘用合同的(5)(5) 因違法違紀(jì)或其他有關(guān)規(guī)定停發(fā)工資2 2、單位因工作需要選派進(jìn)修的人員享受同崗位平均績(jī)效工資。3 3、法定產(chǎn)假、婚假、喪假、因公致殘的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行4 4、因工作需要，縣服

12、務(wù)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)站抽調(diào)到縣行政部門工作的人員，其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資享受同崗位平均績(jī)效工資，抽調(diào)到其它崗位工作的人員，原則上不得享受。5 5、受到警告以上黨紀(jì)、政紀(jì)處分或違反國(guó)家法律而追究刑事責(zé)任的，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。6 6、借調(diào)出計(jì)生系統(tǒng)的干部職工，由借用單位考核，考核合格及以上的，按本單位同職 級(jí)人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的平均數(shù)發(fā)放 ; ;7 7、經(jīng)縣局批準(zhǔn)長(zhǎng)期病休的按本單位同職級(jí)人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的平均數(shù)發(fā)放七、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督（一）縣服務(wù)中心要成立績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組， 負(fù)責(zé)所轄職工和鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生站人員績(jī)效工資考 核分配的組織、指導(dǎo)、督查、協(xié)調(diào)和管理?？h服務(wù)中心考核小組由單位領(lǐng)導(dǎo)和職工代表 5

13、 5 人組成，單位一把手任組長(zhǎng)，考核小組成員中職工代表不得少于1/21/2 ?？己诵〗M平時(shí)要收集、整理單位職工的相關(guān)考核資料，切忌到考核時(shí)憑印象而有失公允。（二）縣服務(wù)中心制定本單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)站的具體考評(píng)細(xì)則。 考評(píng)細(xì)則必須經(jīng)過(guò)全體干部 職工大會(huì)討論通過(guò)，考評(píng)細(xì)則一旦通過(guò)，一年內(nèi)一般不再改動(dòng)，如果運(yùn)行時(shí)發(fā)現(xiàn)細(xì)則有 明顯漏洞或顯失公允，則修正案仍然要通過(guò)上述程序通過(guò)?？荚u(píng)細(xì)則報(bào)縣局審查， XXXX 局認(rèn)為符合規(guī)范程序的，予以審批，并報(bào)縣人社局備案。（三）縣局把干部職工績(jī)效工資考核分配工作將納入各單位一把手年度工作目標(biāo)任務(wù)考 核內(nèi)容， 進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的監(jiān)督和管理。縣局將組織有關(guān)人員對(duì)各單位績(jī)

14、效工資 考核分配情況進(jìn)行督查。（ 四 ） 縣服務(wù)中心考核組成員，必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。對(duì)不按規(guī) 定程序考核的，責(zé)令按照規(guī)定程序重新進(jìn)行。在考核中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作 假等情況的，將從嚴(yán)處理。凡違反有關(guān)紀(jì)律和規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)格按照組織程序 嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任。八、相關(guān)要求（一） 提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)?？?jī)效考核是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，政策性強(qiáng)，涉及面廣，關(guān) 系到廣大干部職工的切身利益，縣、鄉(xiāng)服務(wù)單位要切實(shí)做好深入細(xì)致的思想工作，組織 廣大干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)和宣傳國(guó)家的方針政策，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)， 讓每一名干部職工都明 白，實(shí)行績(jī)效考核分配是國(guó)家用來(lái)激勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)

15、發(fā)展的一種政策，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不 屬于干部職工個(gè)人，只是在核定績(jī)效工資總量時(shí)按人頭、職稱等進(jìn)行了測(cè)算。（二）明確任務(wù)，認(rèn)真實(shí)施?？h鄉(xiāng)服務(wù)單位要依據(jù)本實(shí)施方案，結(jié)合工作職能和任務(wù)，對(duì) 工作目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行認(rèn)真細(xì)化、分解，核定每個(gè)工作崗位的工作任務(wù)，量化指標(biāo)分值，制 定考核細(xì)則，由單位集體研究后，經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)通過(guò)報(bào)縣局批準(zhǔn)后實(shí)施。（三）嚴(yán)肅紀(jì)律，公平公正?？h鄉(xiāng)服務(wù)單位要嚴(yán)肅績(jī)效考核分配工作紀(jì)律，對(duì)工作不負(fù)責(zé) 任，不按規(guī)定程序、標(biāo)準(zhǔn)、辦法考核的，不按考核結(jié)果分配的，造成績(jī)效考核失真、失 實(shí)的，實(shí)行責(zé)任追究制?？己私Y(jié)果及時(shí)公布，自覺(jué)接受群眾的監(jiān)督，同時(shí)要做好職工的 思想工作，引導(dǎo)職工正確對(duì)待績(jī)

16、效考核，通過(guò)正常渠道反映訴求?？?jī)效工資實(shí)施后，縣 鄉(xiāng)服務(wù)單位不得在核定的績(jī)效工資總量外自行發(fā)放任何津貼或獎(jiǎng)金， 不得突破核定的績(jī) 效工資總量。方案三： 事業(yè)單位績(jī)效工資分配方案 根據(jù)市委組織部、 市人事局東人發(fā) 201X17201X17 號(hào) 關(guān)于事業(yè)單位 201X201X年度績(jī)效工資總額 審批有關(guān)事項(xiàng)的通知精神，為進(jìn)一步推進(jìn)我單位勞動(dòng)人事和工資分配制度改革，特制 定我單位 201X201X 年績(jī)效工資分配方案。、指導(dǎo)思想以黨的 XXXX 大和 XXXX 屆 X X 中全會(huì)精神為指針，從本單位實(shí)際出發(fā)，認(rèn)真貫徹上級(jí)關(guān)于事業(yè)單位工資分配制度改革的方針和原則，適應(yīng)事業(yè)單位推行聘用制和崗位管理制的要求

17、， 在進(jìn)一步完善事業(yè)單位工資總額調(diào)控管理辦法的基礎(chǔ)上， 圍繞搞活內(nèi)部分配，努力建立 起以崗位管理為基礎(chǔ)， 以養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面和工作業(yè)績(jī)考核為依據(jù)， 以崗位目標(biāo)考核為手段 的自主靈活的分配激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)各項(xiàng)工作規(guī)范有序運(yùn)行。、分配的原則1 1、在績(jī)效工資分配形式上，建立總量宏觀控制、加大崗考核兌現(xiàn)力度的分配制度。2 2、在崗位目標(biāo)考核上，建立崗位目標(biāo)考核、擴(kuò)面目標(biāo)考核和綜合目標(biāo)考核的立體考核制度，按月公布考核結(jié)果，實(shí)現(xiàn)量化考核，確保公平、合理、透明。3 3、在績(jī)效工資分配兌現(xiàn)上，建立重工作目標(biāo)、重工作實(shí)績(jī)、重爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，合理拉開(kāi)分配檔次，保證收入分配客觀公正、科學(xué)合理。三、績(jī)

18、效工資分配的范圍和對(duì)象本單位全體在編工作人員四、績(jī)效工資分配的形式按照績(jī)效工資分配的要求，為切實(shí)搞活內(nèi)部分配，強(qiáng)化分配的激勵(lì)機(jī)制和績(jī)效機(jī)制，適 當(dāng)拉開(kāi)分配檔次，實(shí)行績(jī)與效掛鉤，按分配工資的總額和個(gè)人基本績(jī)效工資為基礎(chǔ)，以 量化分?jǐn)?shù)來(lái)進(jìn)行分配。五、績(jī)效工資分配的考核方法根據(jù)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局下達(dá)我單位的工作目標(biāo)，將年度工作目標(biāo)分解落實(shí)到每個(gè)人。 年度工作目標(biāo)分崗位目標(biāo)、擴(kuò)面目標(biāo)和綜合目標(biāo)三部分。三項(xiàng)目標(biāo)按40%40%、 30%30%、 30%30%進(jìn)行量化考核。一）崗位目標(biāo)按照年初下達(dá)的年度工作目標(biāo)，由處考核小組對(duì)科室進(jìn)行考核，并由科室考核到個(gè)人。 滿分為 100100 分，按完成當(dāng)年本單位下達(dá)

19、的工作目標(biāo)任務(wù)情況進(jìn)行考核，按時(shí)按質(zhì)按量完成任務(wù)的得滿分；超額完成任務(wù)的酌情加分；未完成任務(wù)的按扣分標(biāo)準(zhǔn)減分。二）擴(kuò)面目標(biāo)每年初下達(dá)每個(gè)工作人員的擴(kuò)面目標(biāo)，按實(shí)際完成情況兌現(xiàn)三）綜合目標(biāo)綜合目標(biāo)分共性目標(biāo)、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)和追加目標(biāo)三項(xiàng)。共性目標(biāo)滿分 目標(biāo)和追加目標(biāo)不設(shè)基本分，采用加分辦法。1 1、共性目標(biāo)：主要指按照上級(jí)政府、部門要求完成各項(xiàng)中心工作任務(wù)情況；考勤情況； 積極參與社會(huì)100100 分，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)治安綜合治理，維護(hù)社會(huì)大局穩(wěn)定；執(zhí)行計(jì)劃生育政策情況；以及在日常生活中必須共同執(zhí)行的行為規(guī)范， 包括政治思想品德、 遵守黨紀(jì)政紀(jì)、 執(zhí)行規(guī)章制度、 服務(wù)態(tài)度、環(huán)境衛(wèi)生等方面的要求。2 2、爭(zhēng)

20、先創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)：主要對(duì)工作人員在圍繞中心工作任務(wù)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)等方面制定的目標(biāo)3 3、追加目標(biāo)：主要考核科室或個(gè)人在主要職責(zé)范圍外，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的階段性、突擊 性的工作任務(wù)。六、考核標(biāo)準(zhǔn)一）崗位目標(biāo)考核處考核小組對(duì)各科室崗位目標(biāo)的考核，采取分項(xiàng)積分辦法進(jìn)行。（1）科室工作協(xié)調(diào)，按各科室職責(zé)分工，對(duì)因工作失職影響其他科室工作的，每項(xiàng)扣1-31-3 分；（2）科室工作目標(biāo)，每項(xiàng)目標(biāo)每減一個(gè)百分點(diǎn)扣1分，超額完成目標(biāo)的酌情加分；（3）來(lái)信處理和來(lái)訪接待，因工作失職造成社會(huì)影響的，扣當(dāng)事人 5-105-10 分。二）擴(kuò)面目標(biāo)考核處考核小組對(duì)各科室工作人員擴(kuò)面目標(biāo)完成情況按科室實(shí)行分階段考核，全年統(tǒng)算分值，按各科

21、室實(shí)際完成擴(kuò)面目標(biāo)任務(wù)的百分比計(jì)算。三）綜合目標(biāo)考核1 1、共性目標(biāo)采取違例扣分法。由處考核小組進(jìn)行考核，滿分100100 分。（1 1）制度考核：對(duì)違反本單位制定的規(guī)章制度及上級(jí)有關(guān)規(guī)定的，每發(fā)現(xiàn)一例扣 減當(dāng)事人 1-51-5 分。（2 2）考勤考核：當(dāng)月遲到、早退 1010 分鐘五次以下的，每次扣減當(dāng)事人 5 5 分；當(dāng)月曠工 一天以下的或中途擅自離崗一次半小時(shí)以下的，扣減當(dāng)事人1010 分；當(dāng)月曠工兩天以下或中途擅自離崗一次半小時(shí)以上的，扣減當(dāng)事人2020 分；當(dāng)月曠工三天（含三天）以上或遲到、早退 1010 分鐘五次（含五次）以上以及中途擅自離崗兩次半小時(shí)以上的，按照 本單位制定的東臺(tái)

22、市社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)結(jié)算大廳規(guī)章制度 規(guī)定執(zhí)行， 予以待崗， 待崗時(shí) 間視情節(jié)輕重而定， 一般為 1-61-6個(gè)月，待崗期間不發(fā)績(jī)效工資。2 2、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)采取加分法?？剖液蛡€(gè)人某項(xiàng)工作受到市委或市政府、鹽城市、省、 國(guó)家級(jí)表彰的，分別按 5 5、1010、 1515、2020 分加分，列入綜合目標(biāo)考核得分3 3、追加目標(biāo)采取達(dá)標(biāo)加分法。對(duì)完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的突擊性工作及涉及全處面上工作的 目標(biāo)任務(wù)，處辦公室及時(shí)記載，年終匯總，報(bào)處考核小組審核確認(rèn)，酌情加分，列入綜 合目標(biāo)考核得分。七、組織領(lǐng)導(dǎo)1 1、成立處績(jī)效工資分配工作小組，由xxx.xxx.xxx.xxx等四名同志組 成，xxx任組長(zhǎng)。2 2、

23、建立處考核小組，組長(zhǎng)XXX，副組長(zhǎng)XXX，成員由xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx等同志組成。3 3、各科室和個(gè)人考核表格、資料等由辦公室負(fù)責(zé)制發(fā)、收集、考核、匯總方案四：三類事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案為調(diào)動(dòng)中心職工的工作積極性，建立公平合理、公開(kāi)透明、有效激勵(lì)的內(nèi)部分配機(jī)制，根據(jù) XXXXXX 20 xx20 xx, XXXXXX 號(hào)文件精神，結(jié)合我中心的實(shí)際情況，特制定本分配方案。、指導(dǎo)思想在上級(jí)核撥的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)， 建立以職工奉獻(xiàn)精神為宗旨，以提高職工敬業(yè)愛(ài)崗精神 為核心，以促進(jìn)職工績(jī)效為導(dǎo)向的分配激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)全體職工工作積極性，打破平均 主義的分配辦

24、法，貫徹按勞分配的原則，實(shí)行 公平合理，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)重 酬高 的績(jī)效工資分配機(jī)制。、分配原則公平合理，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)重酬高三、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的構(gòu)成比例我中心在職人員 6 6 人， 全年績(jī)效工資為 6981669816 元X6人=418896=418896 元， 其中全年基礎(chǔ)性績(jī) 效工資為 22968229680 0元（占全年績(jī)效工資總量的 % %），全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資為 189216189216 元（占 全年績(jī)效工資總量的 % %）。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由四部分組成，與績(jī)效考核掛鉤，根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放（一）月考勤獎(jiǎng)， 600600 元/ / 月/ / 人，按月發(fā)放。全年月考勤獎(jiǎng)

25、4320043200 元，占全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī) 效工資的 % %；（二）月績(jī)效獎(jiǎng)，基數(shù)為 800800 元 / / 月/ / 人，根據(jù)不同的崗位職責(zé)進(jìn)行分配。正 科實(shí)職、副科實(shí)職、管理八級(jí)和專技十級(jí)職員、一般工作人員（包含管理九、十級(jí)和專 技十一、十二、十三級(jí)）比例為 : ：1 1，按月發(fā)放。全年月考勤獎(jiǎng) 5856058560 元，占全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工 資的 % %；（三）年度績(jī)效獎(jiǎng)，年末發(fā)放，年度績(jī)效獎(jiǎng) = =（基本工資+ +基礎(chǔ)性績(jī)效工資）X。年度績(jī) 效獎(jiǎng) 7177871778 元，占全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的 % %（四）其他績(jī)效獎(jiǎng)，年末發(fā)放，總額為 1567815678 元（未包含月考勤獎(jiǎng)、月績(jī)效獎(jiǎng)、年度績(jī) 效獎(jiǎng)扣發(fā)的金額和其他獎(jiǎng)勵(lì)） ，占全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的 % %。四、考核辦法一）月考勤獎(jiǎng)1 1、工作人員當(dāng)月遲到或早退 5 5 次以內(nèi)的，每次扣發(fā) 5050 元，當(dāng)月遲到或早退 5 5 次或以上 的，全額扣發(fā)當(dāng)月月考勤獎(jiǎng)。無(wú)故曠工的，扣發(fā)當(dāng)月全部月考勤獎(jiǎng)；2 2、當(dāng)月請(qǐng)病事假 3 3 個(gè)工作日以內(nèi)的，每個(gè)工作日扣發(fā)5050 元，當(dāng)月請(qǐng)病假 1010 個(gè)工作日或以上的，全額扣發(fā)當(dāng)月月考勤獎(jiǎng)，當(dāng)月請(qǐng)事假 作日或以上的，全額扣發(fā)當(dāng)月月考勤獎(jiǎng)；3 3、以上扣除、停發(fā)、沒(méi)有領(lǐng)取的月考勤獎(jiǎng)全部納入單位其他績(jī)效獎(jiǎng)中二）月績(jī)效獎(jiǎng)1 1、滿足以下條件之一的扣發(fā)當(dāng)月月