啤酒企業(yè)物資生產(chǎn)技術(shù)部綜合統(tǒng)計(jì)崗崗位說明書

1、啤酒企業(yè)物資生產(chǎn)技術(shù)部綜合統(tǒng)計(jì)崗崗位說明書崗位名稱綜合統(tǒng)計(jì)崗崗位編號(hào)所在部門物資生產(chǎn)技術(shù)部崗位定員1直接上級(jí)部長(zhǎng)崗位工資直接下級(jí)無分析人所轄人員無分析日期本職：負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)制度、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)制定和修改，布置安排各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)任務(wù)，編制統(tǒng)一的統(tǒng)計(jì)資料，負(fù)責(zé)先進(jìn)統(tǒng)計(jì)技術(shù)方法的推廣，考核和培訓(xùn)各級(jí)統(tǒng)計(jì)人員。完成生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)、科技統(tǒng)計(jì)、物資統(tǒng)計(jì)的計(jì)劃、下 達(dá)、匯總、分析、反饋工作。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)職責(zé)表述：組織各級(jí)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)和人員完成年度、半年度、季度、月度、旬度、日度統(tǒng)計(jì)調(diào)查任務(wù)工作時(shí)間百分比：55%工作 任務(wù)完成上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門和其他行政、業(yè)務(wù)部門以及公司部下達(dá)的年度 統(tǒng)計(jì)任務(wù)頻次：33次/每年用時(shí)：4小時(shí)/次完成上

2、級(jí)統(tǒng)計(jì)部門和其他行政、業(yè)務(wù)部門以及公司部下達(dá)的半年 度統(tǒng)計(jì)任務(wù)頻次：14次/ 每年用時(shí)：4小時(shí)/次完成上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門和其他行政、業(yè)務(wù)部門以及公司部下達(dá)的季度 統(tǒng)計(jì)任務(wù)頻次：27次/年用時(shí)：4小時(shí)/次完成上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門和其他行政、業(yè)務(wù)部門以及公司部下達(dá)的月度統(tǒng)計(jì)任務(wù)頻次：325次/年用時(shí)：4.5小時(shí)/次完成上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門和其他行政、業(yè)務(wù)部門以及公司部下達(dá)的旬度 統(tǒng)計(jì)任務(wù)頻次：72次/年用時(shí)：1小時(shí)/次完成上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門和其他行政、業(yè)務(wù)部門以及公司部下達(dá)的日度 統(tǒng)計(jì)任務(wù)頻次：365次/年用時(shí)：1.5小時(shí)/次完成上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門和其他行政、業(yè)務(wù)部門以及公司部下達(dá)的專 項(xiàng)、不定期統(tǒng)計(jì)任務(wù)頻次：50次/年用時(shí)：6小

3、時(shí)/次職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)制度的補(bǔ)充修改監(jiān)督實(shí)施工作時(shí)間百分比：5%工作 任務(wù)設(shè)立本公司統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系并修改頻次：1次/年用時(shí)：8小時(shí)/次劃分統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)部門的職責(zé)圍頻次：1次/年用時(shí)：8小時(shí)/次對(duì)統(tǒng)計(jì)過程進(jìn)行制度管理頻次：1次/年用時(shí)：8小時(shí)/次為統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人提供數(shù)據(jù)和事實(shí)依據(jù)，并具體實(shí)施頻次：1次/年用時(shí)：8小時(shí)/次監(jiān)督統(tǒng)計(jì)運(yùn)行情況并監(jiān)察統(tǒng)計(jì)行為頻次：12次/年用時(shí)：8小時(shí)/次會(huì)同其他部門完善計(jì)量、檢測(cè)制度頻次：1次/年用時(shí)：8小時(shí)/次職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)補(bǔ)充修訂統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間百分比：5%工作 任務(wù)統(tǒng)一統(tǒng)計(jì)指標(biāo)含義，確疋應(yīng)用圍頻次：1次/年用時(shí)：8小時(shí)/次修改統(tǒng)計(jì)計(jì)算方法，統(tǒng)一計(jì)算口徑頻次：1次

4、/年用時(shí)：8小時(shí)/次劃分統(tǒng)計(jì)指標(biāo)分類目錄頻次：1次/年用時(shí)：8小時(shí)/次統(tǒng)一原始記錄、臺(tái)帳、統(tǒng)計(jì)報(bào)格式頻次：1次/年用時(shí)：8小時(shí)/次增減統(tǒng)計(jì)指標(biāo)編碼，適應(yīng)電算化管理頻次：20次/年用時(shí)：0.5小時(shí)/次職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)對(duì)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)進(jìn)行考核工作時(shí)間百分比：5%工作 任務(wù)制疋統(tǒng)計(jì)考核指標(biāo)，兀善補(bǔ)充公司生產(chǎn)經(jīng)宮計(jì)劃頻次：1次/年用時(shí)：16小時(shí)/次負(fù)責(zé)生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)、科技統(tǒng)計(jì)、物資統(tǒng)計(jì)方面對(duì)生產(chǎn)工廠的指標(biāo)考核頻次：12次/月用時(shí)：3小時(shí)/次匯總整理公司統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)考核指標(biāo)頻次：12次/月用時(shí)：3小時(shí)/次分析考核成果，提出考核意見頻次：12次/月用時(shí)：3小時(shí)/次職責(zé)五職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)管理工作時(shí)間百分比

5、：5%工作 任務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)全體統(tǒng)計(jì)人員教育計(jì)劃的實(shí)施頻次：2次/年用時(shí)：8小時(shí)/次負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)的技術(shù)進(jìn)步，對(duì)統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行再培訓(xùn)頻次：1次/年用時(shí)：24小時(shí)/次對(duì)全體統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)普法教育頻次：1次/年用時(shí)：8小時(shí)/次對(duì)統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力進(jìn)行考核和評(píng)估頻次：2次/年用時(shí)：8小時(shí)/次依法對(duì)統(tǒng)計(jì)人員的變動(dòng)和新上崗人員提出統(tǒng)計(jì)管理部門意見，保持統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍的穩(wěn)定頻次：2次/年用時(shí)：4小時(shí)/次職責(zé)六職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)對(duì)外報(bào)表的報(bào)送工作時(shí)間百分比：5%工作 任務(wù)統(tǒng)計(jì)部門對(duì)外報(bào)表實(shí)行統(tǒng)一審核和備案，由綜合統(tǒng)計(jì)管理室對(duì)外負(fù)責(zé)報(bào)送頻次：326次/年用時(shí)：0.5小時(shí)/次其他部門的對(duì)外報(bào)表由相應(yīng)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)審核簽章備案方可對(duì)外

6、報(bào) 送頻次：60次/年用時(shí)：0.5小時(shí)/次職責(zé)七職責(zé)表述：負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)資料的管理工作時(shí)間百分比：5%工作 任務(wù)負(fù)責(zé)公司級(jí)綜合統(tǒng)計(jì)資料、生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)、科技統(tǒng)計(jì)、物資統(tǒng)計(jì)資料 的保存、和歸檔頻次：12次/年用時(shí)：2小時(shí)/次負(fù)責(zé)匯總、篩選國(guó)外行業(yè)信息的交流頻次：26次/年用時(shí)：1小時(shí)/次對(duì)啤酒行業(yè)發(fā)展進(jìn)行預(yù)測(cè)與分析頻次：12次/年用時(shí)：1小時(shí)/次負(fù)責(zé)為負(fù)責(zé)外協(xié)加工原料帳目、大宗物資原料供應(yīng)商檔案的管理工作頻次：36次/年用時(shí)：1小時(shí)/次職職責(zé)表述： 參與生產(chǎn)、科技、計(jì)劃管理工作時(shí)間百分比：5%責(zé)八工作 任務(wù)負(fù)責(zé)公司年度計(jì)劃非財(cái)務(wù)預(yù)算部分的下達(dá)、初審、匯總、發(fā)放工 作頻次：1次/年用時(shí)：2個(gè)月/次負(fù)責(zé)生產(chǎn)、科

7、技、物資的年度計(jì)劃編制頻次：1次/年用時(shí)：5天/次負(fù)責(zé)生產(chǎn)、科技、物資的月度計(jì)劃下達(dá)、修改、考核頻次：12次/年用時(shí)：1小時(shí)/次負(fù)責(zé)公司對(duì)生產(chǎn)工廠經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的數(shù)據(jù)確認(rèn)、考核頻次：4次/年用時(shí)：8小時(shí)/次職責(zé)九職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)部門日常工作工作時(shí)間百分比：5%工作 任務(wù)編寫崗位工作任務(wù)考核書頻次：1次/月用時(shí)：0 . 5小時(shí)/次編寫、打印、發(fā)放部門日常文件頻次：1次/天用時(shí)：0.5小時(shí)/次協(xié)助部門年度預(yù)算的制定頻次：1次/年用時(shí)：8小時(shí)/次職責(zé)圍的對(duì)外聯(lián)絡(luò)頻次：5次/月用時(shí)：1小時(shí)/次職責(zé) 十職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他工作工作時(shí)間百分比：5%權(quán)力:1、統(tǒng)計(jì)調(diào)查任務(wù)的制定權(quán)、下達(dá)權(quán)、執(zhí)行權(quán)、檢查權(quán)

8、2、統(tǒng)計(jì)制度的建議權(quán)、修改權(quán)、監(jiān)督權(quán)、對(duì)違反統(tǒng)計(jì)法規(guī)定的行為有制止權(quán)3、統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的建議權(quán)、修改權(quán)、下達(dá)權(quán)4、統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的制定權(quán)、修改權(quán)、考核權(quán)5、統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)管理的培訓(xùn)權(quán)、評(píng)估權(quán)、考核權(quán)、統(tǒng)計(jì)人員設(shè)置的建議權(quán)6、公司對(duì)外統(tǒng)計(jì)報(bào)表的報(bào)送權(quán)和審核權(quán)，各部門有關(guān)統(tǒng)計(jì)的資料和報(bào)表的索取權(quán)7、統(tǒng)計(jì)資料的保存權(quán)、權(quán)、發(fā)布權(quán)、行業(yè)資料的保管分析權(quán)8、綜合計(jì)劃工作的編制權(quán)，生產(chǎn)、科技、物資計(jì)劃的制定權(quán)、下達(dá)權(quán)、檢查權(quán)9、業(yè)務(wù)圍的問題有權(quán)處理并向上級(jí)匯報(bào)。本部門預(yù)算的協(xié)助制定權(quán)和預(yù)算圍的費(fèi)用使用權(quán)、有代表公司與 外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力統(tǒng)計(jì)管理工作的協(xié)助權(quán)10、上級(jí)交辦工作的執(zhí)行權(quán)考核指標(biāo)：1 .按照統(tǒng)計(jì)法等

9、法律法規(guī)的及公司相關(guān)規(guī)定制定統(tǒng)計(jì)任務(wù)完成率100%、合格率100%2 .按照統(tǒng)計(jì)法等法律法規(guī)的及公司相關(guān)規(guī)定制定的統(tǒng)計(jì)制度修改正確率100%、合格率100%3 .按照啤酒行業(yè)統(tǒng)計(jì)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定的合格率100%4 統(tǒng)計(jì)指標(biāo)考核正確率 100%5 .統(tǒng)計(jì)人員培訓(xùn)率 100%，統(tǒng)計(jì)人員設(shè)置參與率 100%6 .公司各部門對(duì)外統(tǒng)計(jì)報(bào)表的審核率100%，直接報(bào)送率 100%7 .統(tǒng)計(jì)資料歸檔率 100%，泄密率0%，行業(yè)資料分析利用率 100%、8 .計(jì)劃工作編制完成率 100%、合格率100%9 .部門日常工作完成率 100%，合格率100%10 .上級(jí)交辦工作的完成率 100%

10、，合格率100%工作協(xié)作關(guān)系：部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門及下屬分公司、工廠外部協(xié)調(diào)關(guān)系省統(tǒng)計(jì)局、市統(tǒng)計(jì)局、市財(cái)政局、市物價(jià)局、市城調(diào)隊(duì)、市企調(diào)隊(duì)、市農(nóng)調(diào)隊(duì)、市經(jīng)貿(mào)委、 市外經(jīng)貿(mào)委、市計(jì)委、市電業(yè)局、市水利局、市環(huán)保局、市國(guó)資局、市環(huán)保局、市技術(shù)監(jiān) 督局、市國(guó)稅局、市人民銀行、奇山辦事處、中國(guó)釀酒工業(yè)協(xié)會(huì)啤酒分會(huì)，中國(guó)食品工業(yè) 協(xié)會(huì)及啤酒分會(huì)，省啤酒協(xié)會(huì)。國(guó)家輕工業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)輕工業(yè)信息中心、省輕工辦、市 節(jié)水辦、市食品協(xié)會(huì)任職資格：教育水平大專專業(yè)計(jì)劃統(tǒng)計(jì)及相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)計(jì)師資格工作經(jīng)驗(yàn)四年以上計(jì)劃統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ笫煜じ骷?jí)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)，有較高的工業(yè)統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)技能，有一定的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)水平，一定的生 產(chǎn)工

11、藝、技術(shù)知識(shí)，熟悉企業(yè)文化知識(shí)，有良好的文字表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力及計(jì)算機(jī)常用 辦公軟件的操作能力，有一定的人際交往能力和語言表達(dá)能力個(gè)性特征穩(wěn)重、有責(zé)任心、細(xì)心、良好的理性思維能力、有創(chuàng)新性思維能力、對(duì)數(shù)字有一定的敏感 度、有吃苦耐勞精神生理特征30-60 歲所需培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)法知識(shí)（2月以上）、統(tǒng)計(jì)技術(shù)知識(shí)（一年以上）、統(tǒng)計(jì)原理知識(shí)（一年以上）、工業(yè)統(tǒng) 計(jì)知識(shí)（一年以上）、能源、環(huán)保、科技、財(cái)務(wù)、物資、銷售、人力、行政統(tǒng)計(jì)知識(shí)（2月以上），常用辦公軟件使用技能（2周以上）、啤酒生產(chǎn)技術(shù)管理知識(shí)、公司制度文化（ 1 周以上）工作特點(diǎn)：工作場(chǎng)所本崗位工作居多，時(shí)常在本市外出工作工作方式以坐和走動(dòng)為主工作時(shí)間特征一般需白天工作，規(guī)律行強(qiáng)且耗時(shí)較長(zhǎng)，月末、季末、年末需