員工年度業(yè)績考核自我評估表(表格模板、doc格式)

1、姓名所屬部所屬崗門位內(nèi)容描述 （客觀公正地描述、評價自己所處崗位的職責與目標、表附加評述 （這是與上級溝通的重要渠現(xiàn)與成效道，影響到公司及上級對你的評價。凡經(jīng)驗得失）不認真陳述者不得列入評“優(yōu)”）1、你的工作質量：a.保持正確且知錯能改（） b. 偶有差錯，工作大體滿意（） c.表現(xiàn)一般，沒有太突出的成目績（）（簡述原因）前2、你對目前的工作量感到：太多（）稍多（）剛工好（）不足（） （簡述原因）作3、工作過程中， 還有哪些困難因素及需要獲得何種支持？（簡述）自1、你對目前的工作感到：a.尚有能力擔任更困難的工作（ ）；b.合適，但希望擔任更困難的工作（）；c. 正我工適合目前工作能力（）；

2、d.能力稍感不足（）（簡述作原因）評2、你對所擔任的職務希望：a. 繼續(xù)擔任現(xiàn)職務（）；希b.如有可能調(diào)動到同部門的職務； c. 如有可能變估望更到部門或公司；d.對本公司工作職務不適合（） （簡述原因）3、個人職業(yè)生涯規(guī)劃：a.有比較明確的發(fā)展規(guī)劃和目標（ ）b.有大概的規(guī)劃，尚未明確（）不清楚， c.得過且過（）（簡述原因）1、在學歷提升、 職業(yè)資格培訓方面的態(tài)度：a.迫切需要進修與提升（）b.不是很緊迫，等待時機（） c.工作忙不考慮（）d.其它原因（）2、本年度是否參加過外部的學歷、職稱或職業(yè)資格之類培的培訓： a.訓有（）b.沒有3、你對公司組織安排的關于企業(yè)文化、規(guī)章制度、管理模式

3、之類的培提訓課程的看法：a.很愿意多參加學習（）； b.愿意參加升（）；無所謂，安排就參加 （）；浪費時間， 不想?yún)⒓樱ǎê喪鲈颍?、你期望公司內(nèi)部為你提供哪些類別的課程學習？安排在何時你可以接受？一周一個小時可以接受嗎？是（）否（）要求更多（）（簡述原因）5、你認為一個員工工作能力和綜合素質的提升渠道有哪些？6、你的讀書安排是：讀的很多（）偶爾讀（）基本不讀（）你讀書的類別？沒有閱讀或很少閱讀的原因？（簡述原因）7、你對待閱讀學習的看法：a.廣泛閱讀書籍并應用到工作實踐中，肯定能夠提高工作的質量與效果，堅持培養(yǎng)自己的好習慣（ ） b.對自己的工作、發(fā)展有重要幫助， 應自覺自愿擠出時間參與

4、() c.有一定的幫助，但是需要外力逼迫自己玩成學習任務讀書的習慣（）； d.幫助不大，沒有什么效果 （）（簡述原因）1、你所處團隊氛圍：大家很團結（）關系一般，僅僅是同事（）團隊氣氛不太好（）團（簡述原因）隊2、你對協(xié)調(diào)合作的態(tài)度：非常喜歡和他人協(xié)作，共同達成目標（），愿意協(xié)助他人，分擔自己可以履行的職責（） 要看別人合作的態(tài)度（）只要干好自己的事協(xié)情就好（）（簡述原因）作3、你愿意幫助你的下屬或者期望你的主管幫助你嗎？強烈要求（）希望幫助下屬或者得到主管的幫助（）要看對方的為人和態(tài)度而定（）無所謂（）（簡述原因）4、你認為在一個投資集團的大范圍內(nèi)，部門和部門之間，產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)業(yè)之間的同事們在工

5、作中應該保持一種什么樣的關系？（簡述原因）1、你清楚地了解你所在崗位的職責嗎？平時工作是否在嚴格按照崗位職責運行并且有所創(chuàng)新？崗（簡述原因）位2、你清楚你本年度需要達到的工作目標嗎？工作目標的目完成情況？標3、崗位描述表中對集團每一個崗位做了崗位職責、工職作權限、任職資格條件以及崗位目標及業(yè)績標準的描述，責也就是說明了一個工作崗位應該具備什么條件來做、做哪自些事、做的程度及最后得到的效果，你如何評價崗位描述表中的各項規(guī)范？（簡述原因）我、優(yōu)秀的企業(yè)文化在凝聚團隊、增強員工對企業(yè)使命的承諾和認同感及提升管理品質等方面發(fā)揮著不可替代的評 企作用，你如何看待優(yōu)秀企業(yè)文化的其他作用？業(yè)（簡述）估、你如何理解企業(yè)文化？文（簡述）化你 認 為本 年 度對 公 司較 突 出的 貢 獻是什么？ （簡要列舉關鍵事例或用具體數(shù)據(jù)說明問題）你 對 你本 職 工作 崗 位有 何 更好 的 構想 或 明年 的 工作目標？ （簡要描述）對 公 司或 部 門工 作 提些建議.（內(nèi)部管理、學