合同法學習心得體會【三篇】

1、合同法學習心得體會【三篇】合同法學習心得體會【 1】?中華人民共和國勞動合同法? 以下簡稱?勞動合同法? 在 2021 年 1 月 1 日就要實施了，通過學習，我對該法有了一個全新的認識，的感觸就是企業(yè)的責 任重了。?勞動合同法?與?中華人民共和國勞動法? 以下簡稱?勞動法? 相比 更加具體、完善，具有較強的操作性，最突出的特點是前面規(guī)定了怎么做，后面 就規(guī)定了違反的法律責任。因此，對企業(yè)的社會責任要求更高了，企業(yè)應認真學 習、準確理解、自覺執(zhí)行。只有這樣，才能防止法律和經濟上的風險?，F(xiàn)就我在 這次培訓中所得所感陳述一下，與各位同仁共饗。一、?勞動合同法?突破?勞動法? ，適用范圍擴大，原那么

2、增加，反映了立法 者的價值趨向。一 、?勞動合同法?的適用范圍擴大了。 ?勞動合同法?第二條，中華人民共 和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織以下稱用人單位 與勞動者建立勞動關系， 訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同， 適用本法。 該符號代指分款符， 以下同 國家機關、 事業(yè)單位、 社會團體和與其建立勞動關系的 勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 ?勞動合 同法?第九十六條，事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除 或者終止勞動合同， 法律、 行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的， 依照其規(guī)定 ;未作規(guī) 定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行。該法第二條第

3、一款將適用范圍擴大到 “民辦非企 業(yè)單位 ，如民辦學校、民辦醫(yī)院等，解決了長久以來這些單位發(fā)生勞動爭議無 法可依，法院適用不統(tǒng)一的窘境。第二款是突破些規(guī)定，立法時爭論很大，最終 將其列入，但是在適用時多受摯肘 見第九十六條 。二、訂立勞動合同應遵循的原那么增加了。第三條，訂立勞動合同，應當遵循 合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信用的原那么。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定 的義務。相較勞動法，新增了 “公平、“老實信用 原那么。 “公平、“老實信用 原 那么在該法中多有表達， 如用人單位招用勞動者時， 應當如實告知勞動者工作條件、 內容、地點、職業(yè)危害、平

4、安生產狀況、勞動報酬及其它勞動者要求的情況。相 對的，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的根本情況，勞動者應當如 實說明。這些規(guī)定相應地轉化為權利義務，企業(yè)在簽訂合同時應注意履行義務和 行使權利。二、?勞動合同法?對簽訂書面勞動合同的特殊要求，并且規(guī)定了企業(yè)不簽訂 的法律責任。?勞動合同法?第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞 動合同。?勞動合同法?第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一 年未與勞動者訂立書面勞動合同的， 應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固

5、定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期 限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 ?勞動合同法?第九十七條， 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行 ;本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定 期限勞動合同時開始計算。 本法施行前已建立勞動關系， 尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。 ?勞動合同法?第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者 已訂立無固定期限勞動合同。在本項下，需注意兩個問題：一是 “用工之日 確實 定，現(xiàn)實中，用人單位對勞動者進行通知的時候經常使用

6、 “報到 一詞，報到之日 一般應理解為用工之日， 所以這個詞應慎用 ;二是勞動者拒簽合同的應對。 對勞動 者拒簽的，用工企業(yè)需要保存勞動者拒簽的證據(jù)，由于勞動者原因造成的未簽合 同的責任當然不應由用工企業(yè)承當。三、企業(yè)制定規(guī)章制度須履行民主程序并向勞動者公示，否那么該規(guī)章制度不 能做為處理勞動爭議的依據(jù)。?勞動合同法?第四條，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障 勞動者享有勞動權利、 履行勞動義務。 用人單位在制定、 修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律 以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當 經職工代

7、表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等 協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中， 工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出?通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 ?勞動合同 法?第八十條，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī) 定的， 由勞動行政部門責令改正， 給予警告 ;給勞動者造成損害的， 應當承當賠償 責任。用人單位制訂規(guī)章制度應履行的民主程序，制定程序主要分兩步：第一， 應當經職工代表大會或者全體職工討論 ;第二，與職工代表平等協(xié)商確定。對第二款 “平等協(xié)商確定

8、 的理解，有兩種意見：須經工會平等協(xié)商一致 ;只須 協(xié)商，不須協(xié)商一致。筆者認為應采取第二種理解。因為用人單位對規(guī)章制度是 單方行為，應有制定權。否那么用人單位的自主權將大受限制，經營也會受限制， 不利于企業(yè)的經營與開展。當然，關于這一條款的理解，有待勞動部的進一步解 釋。在勞動合同法明確規(guī)定了該項制度以后，一旦發(fā)生勞動爭議需要適用到企業(yè) 規(guī)章制度時，該規(guī)章制度是否可適用首先會從該形式上審查，不具備的不能做為 處理爭議的依據(jù)。這就是在考驗企業(yè)本身的管理能力。履行民主程序要求用工企 業(yè)做到以下幾點：設立有職工代表大會或工會 ;建立標準民主程序的規(guī)章制度 ;注 意工作中保存履行民主程序的證據(jù)。那么

9、做到向員工公示，綜合起來不外乎一面幾種：1、在?勞動合同? 中約定公示的方式， 如員工手冊等 ;2、員工簽收的方式 ;3、員工傳閱確認的方式 ;4、局域網上公開 受到質疑 、單位公開欄公開。合同法學習心得體會【 2】經過對?中華人民共和國合同法?的學習，認識到合同訂立的形式、相關程 序和從合同簽定到合同履行過程中應注意的各項問題：一、簽訂合同的一般規(guī)定：在工作中，簽訂合同時要嚴格遵循以下規(guī)定，以 免所簽合同為無效合同，引起法律風險。簽訂合同當事人法律地位要平等，一方不得將自己的意志強加給另一方；當 事人享有自愿訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預；當事人應當遵循 公平原那么確定各方的權利

10、和義務；當事人行使權利、履行義務應當遵循老實信用 原那么；當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會公德，不得 擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益；依法成立的合同，對當事人具有法律約 束力；當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同；依法 成立的合同，受法律保護。二、合同簽訂前的準備工作：訂立合同、合同評審、合同相對人資質審查。 首先要訂立合同內容具體、完整、雙方權利及義務要明確 ，合同的內容由 當事人約定，一般包括：當事人的名稱或者姓名和住所；標的；數(shù)量；質量；價 款或者報酬；履行期限、地點和方式；違約責任；解決爭議的方法，查閱相關法 律、法規(guī)，確定合同范圍及合法

11、性；審查合同相對人提供的 “四證一書一照 ，確 定合同相對人法人的合法性，確保合同簽定后的有效性；另外要對合同相對 人法人資質及業(yè)績進行審查，確定其有履約能力，組織合同評審小組對合同及合同相對人法人進行評審，評審合格前方可簽訂合同。三合同簽訂中：要對合同中所約定的工作內容進行談判，合同中所約定的質 量、數(shù)量、責任、義務、履約保證金等明確后，合同雙方條件達成一致，相對人 做出承諾后簽訂合同。四合同簽訂后：對合同中所約定的履約保證金及時足額收繳以降低合同風險， 要對當事人合同履行情況定期考核、催促，保證合同約定的權利和義務的正常行 使，保障合同雙方的合法權益。合同法學習心得體會【 3】 在我們的日

12、常生活中，合同是應用最為廣泛的一種交往方式，并且內容紛繁。 所謂合同，又叫契約，是平等主體的自然人、法人及其他組織之間設立、變更、 終止民事權利義務關系的協(xié)議?，F(xiàn)如今隨著經濟文化和科學技術的開展，小到買 賣、借用、贈與，大到、租賃、承攬、融資等方方面面，無不有合同的身影。學 習合同法顯得尤為重要。通過合同法的學習，我對勞動合同法有了更深的認識，給我感觸比擬深的就 是關于勞動合同的簽訂。以前我們總是認為勞動合同的簽訂無關緊要，尤其是當 我們的條件十分不成熟的條件下，我們常常處于被動情況，為了獲得一定的經濟 報酬或者是其他的條件，我們總是理所當然地選擇接受，可是卻不知道自己的權 益已經受到侵犯。而

13、現(xiàn)在我們懂得 “已建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同， 假設用人單位未在用工時訂立勞動合同的，應該自用工之日起一個月內訂立書面勞 動合同。 而“勞動合同 的簽訂事關重要，涉及勞動者的方方面面。合同簽訂之后，并不是就成為了一紙空文，根據(jù)合同具有法律約束力的原那么， 合同規(guī)定的義務人， 應該根據(jù)合同的要求實現(xiàn)其義務。 這就是所謂的合同的履行。 合同的履行是指債務人全面地、適當?shù)赝瓿善浜贤x務。合同的履行最關鍵的是 要全面、適當，這是合同歸于消滅的最理想方式。 “全面 就是履行合同中所有應 該履行的， “適當 也就是說按照合同中的要求去履行，并不是說只要做了就算是 履行。比方，一建筑公司于學校之間簽

14、訂合同，規(guī)定建筑公司要為學校粉刷教學樓墻壁和操場觀眾席成白色。也就是說建筑公司要粉刷教學樓和操場范圍內的所 有區(qū)域為白色，既不能只粉刷教學樓或者操場，也不能粉刷成除白色別的顏色。 否那么建筑公司都將承當違約責任。當然合同的履行是要以合同生效為前提的。如果有效，當然要正確適當?shù)穆?行，否那么就是違約。但是現(xiàn)實生活中，常常會因為當事人缺乏法律意識，被欺詐 或者由于某種特殊原因而簽訂了不平等合同，從而被認定無效，此時，有過錯的 一方要賠償對方的損失，如果雙方都存在過錯，那么雙方都負有返還義務。還有另 外一種情況，就是合同雙方出于各自利益，相互串通成心訂立違法合同的，應將 收入收歸國庫。合同的簽訂其實就是合同雙方當事人為了追求自己的利益，而做出的超前的 約定，正如法經濟學家所說，合同是為了節(jié)省本錢，是為當事人作出的某種預見。 所以要理解合同法就要理解合同法所要追求的是什么。我國的合同法強調的既要 追求經濟效率，又要追求社會正義。也就是既要有利于合同主體的開展，實現(xiàn)雙 方的利益，又要保證不同社會階層，不同人群在作為合同主體時能夠程度的實現(xiàn) 公平。我們都知道，勞動者工作地點存在平安隱患，超時工作甚至長期的加班加點， 沒有社會保險以及缺乏職業(yè)危害防護等現(xiàn)象普遍存在，但由于相關法律制