版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、學校教師績效工資分配方案(試行)根據(jù)省、市有關(guān)文件精神,在實施規(guī)范公務員津補貼的 同時,統(tǒng)籌解決中小學教師待遇,提高中小學教師工資津貼 補貼。在這次增加的教師津補貼工資中,分為基礎性津補貼 和獎勵性津補貼,對履行了崗位職責、完成了學校規(guī)定的教 育教學工作任務的教師,全額發(fā)放基礎性工資,獎勵性津補 貼(每人每月 400 元)作為教師績效工資,由學校統(tǒng)一管理 支配,以體現(xiàn)崗位責任和工作業(yè)績。為了調(diào)動我校教師的工 作積極性,建立公平合理、公開透明、有效激勵的內(nèi)部分配 機制,根據(jù)福清市教育系統(tǒng)教師績效工資分配的指導意見 文件精神,結(jié)合我校實際情況,特制定本分配方案。一、指導思想 根據(jù)文件精神和本校實際
2、,在上級核撥的績效工資總量 內(nèi),以實行聘用制和崗位管理為重點,科學安排,建立符合 本校實際的分配激勵機制,調(diào)動廣大教職工工作積極性。二、分配原則1、貫徹按勞分配、效率優(yōu)先,兼顧公平的分配原則。 對教師工作量、崗位職責和工作業(yè)績進行考核,適當拉開分 配距離, 向一線教師、 骨干教師崗位及成績突出的教師傾斜, 充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的分配原則。2、統(tǒng)籌兼顧學校內(nèi)部各類人員績效工資的分配關(guān)系, 科學安排,建構(gòu)符合我校實際的分配激勵機制。3、堅持“公開、公平、公正”的原則??冃ЧべY考核 分配的全過程公開, 切實做到公平、 公正, 確保安定、 穩(wěn)定, 構(gòu)建和諧校園。三、領(lǐng)導機構(gòu) 學校成立績效工資分配
3、工作領(lǐng)導小組,小組成員由校領(lǐng) 導、中層干部、工會及其他教師代表組成,負責對教師工作 量、管理崗位職責、 工作業(yè)績的考核, 以及績效工資的分配、 發(fā)放、 解釋等方面的工作, 確保績效工資公平、 公正地發(fā)放。四、發(fā)放對象本校在編在崗教師。五、工資構(gòu)成 根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)政策,教師新增工資性津補貼中月人均 400元作為績效工資。 由工作量 (任務)補貼、管理崗位 (責 任)補貼、 業(yè)績獎勵三個部分構(gòu)成。 其中工作量補貼占 60%, 管理崗位(責任)補貼占 20%,業(yè)績獎勵占 20%。六、分配額度及辦法(一)工作量(任務) 補貼的分配: 該項目的總金額為:400元x人數(shù)x 60% x 6個月1、出勤補貼:實
4、行每天簽到制,出滿勤者每月補貼80元/人。遲到、早退一次扣 5 元,病假、事假(法定假日除外) 每節(jié)分別扣 5 元、 10 元,曠課每節(jié)扣 20 元;學校規(guī)定的活 動(政治、業(yè)務學習,學校、教研組會議,教研活動及其它 集體活動等) ,遲到、早退扣 5 元,病假、事假分別扣 5 元、 10 元每缺席 1 次扣 10 元;導護遲到或早退(含人在校而不 在崗)一次扣 20 元,請假一次扣 20 元,缺崗一天扣 50 元, 并負當天該崗的一切責任(一天按上、下午二次計算) 。以 上直至扣完本月的出勤補貼為止。2、課時量補貼:A 、教師工作量:( 1)專任教師標準周授課時數(shù):能樂意接受學校所安 排的教育
5、教學工作為滿工作量。(2)任實職的中心校正校級領(lǐng)導任課時數(shù)不少于4 節(jié),副職校級領(lǐng)導任課時數(shù)不少于 6 節(jié),中心校中層干部任課時 數(shù)不少于 8節(jié),完小校長擔任主要課程課時數(shù)不少于10 節(jié),為滿工作量。( 3)幼兒園教師教學半天為一個工作日,專任教師每 周任課不少于 5 個工作日,中心校園園長每周任課不少于 2 個工作日,副園長每周任課不少于3 個工作日。B、滿工作量補貼:滿工作量者每月補貼100元/人。超課時和不足課時數(shù),由各校根據(jù)本校班生規(guī)模和具體情況做 出補或扣的規(guī)定,但每月補或扣的金額不得超過 30 元。3、超工作量補貼: (每人每月 60 元) (1)節(jié)假日值班補貼:學校節(jié)假日值班人員
6、每人每天 補貼 30 元。( 2)節(jié)假日加班補貼:節(jié)假日因公加班人員每人每天 補貼 40 元。(3)公代補貼:公代每節(jié)補貼10 元,由教導處安排公代。( 4)跨年段(任語文、數(shù)學學科)或包班教學的教師 補貼:每人每月補貼 40 元。同年段同學科(任語文、數(shù)學 學科)兩個班級教學,每人每月補貼 40 元。英語教師享受 跨年段教學補貼(每人每月 40 元)(二)管理崗位補貼的分配:該項目的總金額為: 400 元x人數(shù)x 20% x 6個月1、 班主任、科任補貼:班主任每人每月補貼80 元,科 任每人每月補貼 40 元。2、完小校教導主任每月 80 元。3、中心校中層以上行政人員、完小校長補貼:每人
7、每 月 80 元。4、女工主任、少先隊大隊輔導員、報賬員、安全專干、 保管、采購、圖書管理員每月 40 元。5、兼任多種職務的人員補貼可累加,但補貼的總額不 得超過 120 元。(三)業(yè)績獎勵分配:該項目的總金額為: 400元x人 數(shù)x 20% x 6個月。1、教育教學常規(guī)獎:根據(jù)每學期學校對教師教育教學 常規(guī)(課堂教學、教案、作業(yè)、班主任工作手冊等)進行量 化綜合評估, 考評一等獎占 1/3、二等獎占 1/3、三等獎占 1/3, 分別獎 200元、 150 元、 100元。(常規(guī)工作缺一項沒有完成 的,取消該項目獎勵)2、教學質(zhì)量優(yōu)質(zhì)獎:根據(jù)期末轄區(qū)語數(shù)質(zhì)量檢測成績 設一等獎 2個、二等獎
8、3個、三等獎 4個,分別獎 250 元、 200 元、150 元。另外提高名次的按每名次獎 20元。英語科 質(zhì)量檢測按任教班級綜合評定(所有任教班級名次之和除以 任教班級數(shù),得分少者為優(yōu)) ,設一等獎 1 個,二等獎 1個, 三等獎 2 個,獎金同語數(shù)科,不設提高名次獎。3、教科研成果獎:( 1)對外公開觀摩教學:學區(qū)級每次獎100 元,教研片級每次獎 200 元,市級每次獎 300 元。( 2)各類論文(經(jīng)中心校選送)獲福清市、福州市、 省級及以上一等獎分別獎給第一作者 100 元、 150 元、200 元;獲二、三等獎各遞減 20 元。(以上獎勵以獲獎證書為準, 進入?yún)R編而沒有得獎不予獎勵
9、。 )在 CN 刊物上發(fā)表按福清市 一等獎計算,同一篇文章只得一次最高獎。一學年教師個人 的論文獲獎獎勵總額不超過 200 元。4、班級管理獎:學期末學校評出文明班級,文明班級 不得超過學校班級數(shù)的 40%,班主任獎勵 80 元,副班主任 40 元。5、競賽指導獎:由學校組織學生參加中心校組織的知識或技能競賽,一等獎每人次獎給指導老師 30 元,得二、 三等獎各遞減 10 元;由學校組織學生參加福清市、福州市、 省級及以上知識或技能競賽,一等獎每人次分別獎給指導老 師 100 元、 150 元、 200 元,得二、三等獎各遞減 20 元。素 質(zhì)教育的各種興趣小組參加市區(qū)比賽,獲團體一等獎每隊獎
10、 給指導教師(或教練) 100 元;二等獎 70元;三等獎 40 元。 比賽級別每升一級,各遞增 50 元。 6、中心校行政人員及 完小校長享受平均值,但不兼得。(四)中心校行政人員及完小校長的績效工資原則上不 超過 400 元,但不包括節(jié)假日值班、加班補貼。(五)法定分娩假的績效工資原則上每月發(fā)放 200 元(按5 個月計算,另一個月按在編在崗教師寒暑假待遇發(fā)放) 。(六)績效工資發(fā)放情況當月公示,學期末累計發(fā)放。上述每一大項發(fā)放總額中,若有剩余的,期末累計按在崗教 師均分;上述每一大項發(fā)放總額中,若有不夠的,各項統(tǒng)籌 安排或每月按在崗教師按比例適當下調(diào)。七、其他具體事項1、不參加績效工資分
11、配的對象 根據(jù)福建省事業(yè)單位聘用合同書第五章第十五、十 六條款“甲方隨時單方面解除聘用合同”的對象,即故意不 完成教育教學任務;嚴重違反師德;連續(xù)曠工超過 10 個工 文案大全作日;擅自出國或出境逾期不歸; 失職, 其他嚴重違紀行為, 被依法追究刑事責任;不勝任工作,調(diào)整或培訓后調(diào)整崗位 仍不勝任工作;以及因個人原因不參加年度考核或參加年度 考核確定為不合格的人員等。2、當月取消績效工資參評的對象根據(jù)市人事局、財政局融政人 200058 號關(guān)于“扣發(fā)當 月考勤獎對象” ,即每月曠工累計超過三天的;每月病事假 累計達到或超過十五天的(法定假除外) ,以及聘用合同 書中雙方約定的其他可扣發(fā)當月考勤獎情形的。3、經(jīng)組織選派掛職、支教或進修學習人員,按有關(guān)規(guī) 定完成任務的,按滿工作量計算。這些人員由掛職單位、支 教學校、 培訓學校提供出勤及表現(xiàn)情況, 由原單位進行考核。八、有關(guān)要求(一)各學校應成立績效工資分配工作領(lǐng)導小組,小組 成員由校領(lǐng)導、教師代表組成,負責對教師工作量、管理崗 位職責、工作業(yè)績的考核,以及績效工資的分配、發(fā)放、解 釋等方面的工作
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 二零二五年度兒童早期教育合作項目合同4篇
- 2025年湘師大新版八年級地理下冊月考試卷
- 2025年青島版六三制新必修3生物下冊月考試卷
- 2025年人民版七年級地理下冊月考試卷含答案
- 2025年滬科版九年級科學上冊階段測試試卷
- 2025年華東師大版必修3地理上冊月考試卷含答案
- 二零二五版旋轉(zhuǎn)門銷售及安裝服務合同范本3篇
- 2025年度豬圈建造與農(nóng)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟合同4篇
- 二零二五年度廠區(qū)物料運輸合同風險評估與管理協(xié)議3篇
- 二零二五版智能農(nóng)業(yè)物聯(lián)網(wǎng)解決方案合同4篇
- 2024年資格考試-對外漢語教師資格證筆試參考題庫含答案
- 軟件研發(fā)安全管理制度
- 三位數(shù)除以兩位數(shù)-豎式運算300題
- 寺院消防安全培訓課件
- 比摩阻-管徑-流量計算公式
- GB/T 42430-2023血液、尿液中乙醇、甲醇、正丙醇、丙酮、異丙醇和正丁醇檢驗
- 五年級數(shù)學應用題100道
- 西方經(jīng)濟學(第二版)完整整套課件(馬工程)
- 高三開學收心班會課件
- GB/T 33688-2017選煤磁選設備工藝效果評定方法
- 科技計劃項目申報培訓
評論
0/150
提交評論