回隆一中XX年督導工作總結

1、回隆一中xx年督導工作總結 在縣人民政府教育督導室的正確領導和關心指導下，在我校全體教職員工的共同努力下，按照上級督導相關文件和我校督導工作計劃，努力踐行創(chuàng)先爭優(yōu)，狠抓師德師風和教師作風建設，積極參與到黨的群眾路線教育實踐活動中，以狠抓內部管理、辦人民滿意教育為重點，加快新課改步伐，鼓勵教師參加各種培訓，不斷提高師資素質。改善辦學條件，促進素質教育的全面實施和教育質量的提升，有計劃、有組織、有成效地進行日常教育教學管理、監(jiān)督、評價等工作。通過督導組的努力工作，取得了一系列的成績，現(xiàn)將一年來的工作小結如下。 一、取得的主要業(yè)績 （1）成立了以校長z同志為組長的督導領導小組和以紀檢委員z同志為組長

2、的工作小組，工作組成員由校級領導和部分中層正職組成，共16人，分成四個小組，組長分別為校長、書記和兩位副校長，按照督導分工表督導組每兩周督查一次，并及時綜合督查情況，以通報的形式發(fā)各校級領導、各處室、各班級，好的現(xiàn)象給予表揚，要求有問題的及時整改，并跟蹤督查，對整改未到位的采取嚴厲的懲罰。 （2）每兩周一次的督查以全面督查為主，因特殊情況進行專項督查，如上學期進行了收費工作和學業(yè)水平考試的兩次專項督查，下學期進行了課堂教學改革的專項督查（每個督查組分別抽聽了4位教師的課，課后與被聽課教師進行了課改的面對面交流，對教師的課改和成長起到了指導和促進作用。 （3）教學管理保持規(guī)范化、有序化和成效化，

3、切實做到教學有規(guī)可循、監(jiān)督及時，效果明顯。學校抓住創(chuàng)先爭優(yōu)的機會，對教學管理進行大檢查、大討論和征求意見等活動，對不合理的行為及時改進。 （4）大力投入人力和財力于教育教學，高度重視教育教學成果的應用，不斷提高教育教學質量。 （5）日常教育教學工作的開展井然有序，教師教風、學生學風整體良好，教學效果顯著，高考成績名列全市第一，學考成績名列全市第二。 （6）學校狠抓政治和業(yè)務學習，努力提高教師的師德修養(yǎng)。學習是動力之源，不斷學習是提高教師師德修養(yǎng)，樹立正確的人生觀、職業(yè)觀、價值觀，促進教師整體素質的保證。一年來，我校繼續(xù)深入開展以八不準為核心的作風建設活動和以縣教育局文件為指導的師德師風建設活動

4、，增強教師忠誠于人民教育事業(yè)的責任感、使命感，提高實施素質教育的自覺性。 （7）自覺接受學生家長和社會各界的監(jiān)督。通過召開學生家長會、學生代表座談會、教師代表座談會、發(fā)放quot;作風建設活動征詢意見表quot;和師德師風建設意見反饋表等形式，誠懇征求學生家長對學校各項工作的意見和建議。學校進行了認真的整改，并與部分教師進行了談話，幫助他們轉變教育觀、學生觀，密切了教師與家長、教師與學生的關系。家長對學校教育，教師的認真負責的態(tài)度，以及所關心的食堂問題反映非常滿意。 （8）狠抓廉政建設，提高全體黨員、教職工對黨風廉政建設工作的認識。根據(jù)上級相關文件要求，學校分別向全體教師傳達了教育局關于廉政文

5、化進校園的會議精神，杜絕了違xxx風廉政建設的現(xiàn)象在學校的發(fā)生。學校建立健全學校收費制度。學校收費嚴格按照上級規(guī)定進行。 （9）堅持依法治校、民主治校，健全民主監(jiān)督機制。學校堅持普法與守法相結合，提高教師依法執(zhí)教的水平。在學校的重視下，全體教師能認真自覺按照法律法規(guī)的要求依法執(zhí)教，并經(jīng)常性地向學生傳授法律知識，進一步增強了法制觀念。全校師生無違法犯罪現(xiàn)象發(fā)生，教師無體罰和變相體罰學生的事件發(fā)生。堅持民主管理制度，堅持校務公開制度。對社會、學生家長、教師關注的焦點、熱點問題均及時在不同范圍內公開，如收費項目標準、財務收支情況、教師評優(yōu)評先、學校出臺的各種制度、教師考勤等均在公開欄公開，接受群眾和

6、校務公開監(jiān)督小組的監(jiān)督。 （10）黨的群眾路線教育實踐活動嚴格按照上級指示精神，及時有序地完成了各種活動和各項任務，取得了較好的效果，特別是總支成員在觀念、思想、行動上有了重大的改變。 （11）所有大型購物、建設均由廉政監(jiān)督小組和部分督導人員全程監(jiān)督。 （12）高考少數(shù)民族考生加分、各種助學金項目、教職工各種保險等均無一差錯，且公開公平。 （13）督導組特別重視安全工作，每次必查安全隱患，提高了師生的安全意識，也因此從未出現(xiàn)過安全事故。 二、存在的問題 （1）督查組有時督查不到位，有些問題未及時發(fā)現(xiàn)、及時指出。 （2）個別教師備課、講課、批改作業(yè)等均不同程度存在問題。 （3）部分教師特別是老教

7、師對課改認識不足，課改力度不大。 （4）教師傳幫帶氣氛不足，中老年教師指導青年教師和青年教師主動向中老年經(jīng)驗豐富的教師學習的氛圍不太濃厚。 （5）少數(shù)該公開的項目未及時公開。 （6）個別班主任有亂收費現(xiàn)象和個別教師有亂訂資料現(xiàn)象。 （7）招聘教師沒有自主權，招不到滿意的教師（完全由縣教育局、人社局代辦了）。 三、解決辦法 （1）堅決實行課堂教學改革不動搖，開展向課堂要質量，課后要效果等活動，切實保證教學質量穩(wěn)步提高。 （2）學?？傊Ъ靶姓?jīng)常深入教室、學生寢室，及時掌握學生和老師的動態(tài)。 （3）進一步完善學校內部管理制度，使之行之有效，嚴而有度，切實可行，操作性強。力求營造一個理想的、安全的、舒適的、優(yōu)美的、整潔的、文明的、寬松的育人環(huán)境。 （4）進一步加強領導干部作風建設和廉政建設。領導干部是學校及各部門工作的主持者、領頭雁，領導干部必須自身作風正、