股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃考核方法

1、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃考核方法為保證有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）股權(quán)激勵(lì)方案的順利實(shí)施，進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，形成良好均衡的價(jià)值分配體系，激勵(lì)公司中高層管理人員和核心骨干人員誠(chéng)信勤勉地開(kāi)展工作，保證公司業(yè)績(jī)穩(wěn)步提升，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司實(shí)際，特制定本辦法。一、考核目的進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立和完善公司激勵(lì)約束機(jī)制，保證股權(quán)激勵(lì)方案的順利實(shí)施，并在最大程度上發(fā)揮股權(quán)激勵(lì)的作用，進(jìn)而確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。二、考核原則考核評(píng)價(jià)必須堅(jiān)持公正、公開(kāi)、公平的原則，嚴(yán)格按照本辦法和考核對(duì)象的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)，以實(shí)現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)方案和激勵(lì)對(duì)象工作業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)緊密結(jié)合，

2、從而提高管理績(jī)效， 實(shí)現(xiàn)公司和全體股東利益最大化。三、考核范圍本辦法適用于本次股權(quán)激勵(lì)方案所確定的所有激勵(lì)對(duì)象，包括授予的激勵(lì)對(duì)象及預(yù)留部分的未 來(lái)激勵(lì)對(duì)象。四、考核機(jī)構(gòu)公司董事會(huì)薪酬和考核委員會(huì)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織考核工作。五、績(jī)效考評(píng)評(píng)價(jià)指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)本次股權(quán)激勵(lì)方案授予的權(quán)益中，激勵(lì)對(duì)象已獲授的股權(quán)/股權(quán)的成熟/行權(quán)/解鎖必須同時(shí)滿(mǎn)足如下條件：1、公司業(yè)績(jī)考核指標(biāo)本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予的股票期權(quán)/限制性股票，在行權(quán)/解鎖期的4個(gè)會(huì)計(jì)年度中，分年度進(jìn)行績(jī)效考核并行權(quán)/解鎖，以達(dá)到績(jī)效考核目標(biāo)作為激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)/解鎖條件。授予的股權(quán)的各年度公司業(yè)績(jī)考核指標(biāo)如下表所示：行權(quán)（解鎖）期業(yè)績(jī)考核目標(biāo)第一個(gè)行權(quán)

3、（解鎖）期以年凈利潤(rùn)值為基數(shù)，年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于%第一個(gè)行權(quán)（解鎖）期以年凈利潤(rùn)值為基數(shù)，年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于%第一個(gè)行權(quán)（解鎖）期以年凈利潤(rùn)值為基數(shù)，年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于%第一個(gè)行權(quán)（解鎖）期以年凈利潤(rùn)值為基數(shù)，年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于%上述“凈利潤(rùn)”、“凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率”計(jì)量依據(jù)為：由本次股權(quán)激勵(lì)產(chǎn)生的激勵(lì)成本將在管理費(fèi)用中列支。股權(quán)的行權(quán)條件達(dá)成，則激勵(lì)對(duì)象按照計(jì)劃規(guī)定比例行權(quán)。若第一個(gè)、第二個(gè)和第三個(gè)行權(quán)期內(nèi)公司業(yè)績(jī)未達(dá)到業(yè)績(jī)考核目標(biāo)條件的，這部分標(biāo)的股權(quán)的行權(quán)時(shí)間可以遞延到下一年，在下一年達(dá)到業(yè)績(jī)考核目標(biāo)條件時(shí)一并行權(quán)。若下一年仍未達(dá)到行權(quán)條件， 該部分股權(quán)不得行權(quán)， 由公司回收。第四個(gè)行

4、權(quán)期內(nèi)，如公司業(yè)績(jī)考核未達(dá)到考核目標(biāo)條件時(shí)， 該部分股權(quán)將由公司回收。2、激勵(lì)對(duì)象個(gè)人績(jī)效考核要求薪酬和考核委員會(huì)將對(duì)激勵(lì)對(duì)象每個(gè)考核年度的綜合考評(píng)進(jìn)行打分，并依照激勵(lì)對(duì)象的個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果確定其行權(quán) /解鎖比例，個(gè)人當(dāng)年實(shí)際行權(quán) /解鎖額度二標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)X個(gè)人當(dāng)年計(jì)劃行權(quán)/解鎖額度。原則上績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果劃分為（A）、（ B）和（C）三個(gè)檔次，考核評(píng)價(jià)表適用于所有考核對(duì)象。屆時(shí)根據(jù)下表確定激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)比例：激勵(lì)對(duì)象考核評(píng)價(jià)表考評(píng)結(jié)果（S）S>8080 > S >60Sv 60評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)ABC標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)1.00.80若激勵(lì)對(duì)象上一年度個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果為（A）/（ B），則上一年度激勵(lì)對(duì)

5、象個(gè)人績(jī)效考核“達(dá)標(biāo)”；若激勵(lì)對(duì)象上一年度個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果為（C），則上一年度激勵(lì)對(duì)象個(gè)人績(jī)效考核“不達(dá)標(biāo)”。若激勵(lì)對(duì)象考核“達(dá)標(biāo)"，則激勵(lì)對(duì)象可按照本計(jì)劃規(guī)定的比例分批次行權(quán)/解鎖。若激勵(lì)對(duì)象考核“不達(dá)標(biāo)”，則公司將按照本計(jì)劃的規(guī)定，取消該激勵(lì)對(duì)象當(dāng)期行權(quán)/解鎖額度，股權(quán)由公司統(tǒng)一回收。六、考核期間和次數(shù)1、考核期間激勵(lì)對(duì)象行使股權(quán)的前一會(huì)計(jì)年度。2、考核次數(shù)股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施期間每年度一次。七、行權(quán)/解鎖/解鎖資格及數(shù)量保存考核結(jié)果，并在1、董事會(huì)薪酬和考核委員會(huì)根據(jù)績(jī)效考核報(bào)告，確定被激勵(lì)對(duì)象的行權(quán) 2、績(jī)效考核結(jié)果作為股權(quán)行權(quán)或成熟的依據(jù) 八、考核程序 公司人力資源部在董事會(huì)薪

6、酬和考核委員會(huì)的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)具體的考核工作, 此基礎(chǔ)上形成績(jī)效考核報(bào)告上交董事會(huì)薪酬和考核委員會(huì)。九、考核結(jié)果的反饋 1、被考核者有權(quán)了解自己的考核結(jié)果，薪酬和考核委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在考核結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)向被 考核者通知考核結(jié)果;2、如被考核者對(duì)考核結(jié)果有異議，可在接到考核通知的五個(gè)工作日內(nèi)向董事會(huì)薪酬和考核委員會(huì)提出申訴，薪酬和考核委員會(huì)可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)其考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核,并根據(jù)復(fù)核結(jié)果對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行修正。十、考核結(jié)果歸檔1、考核結(jié)束后，人力資源部保留績(jī)效考核所有考核記錄。2、為保證績(jī)效激勵(lì)的有效性，績(jī)效記錄不允許涂改，若需重新修改或重新記錄，須考核記錄員簽字。3、績(jī)效考核結(jié)果作為保密資料歸檔保存，該計(jì)劃結(jié)束三年后由人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一銷(xiāo)毀。十一、附則本辦法由董事會(huì)負(fù)責(zé)制訂、解釋及修改，自股東會(huì)審議通過(guò)之日起開(kāi)始實(shí)施。有限公司 董事會(huì)/股東會(huì) 年月日（古律師）古律師講股權(quán)法律服務(wù)團(tuán)隊(duì) ，由古鳴律師創(chuàng)辦。古鳴律師，法學(xué)學(xué)士、工商企業(yè)管理碩士研究生。有過(guò)警察、政府、企業(yè)等十多年的工作背景。2014年古律師專(zhuān)職從事股權(quán)業(yè)務(wù)的法律服務(wù)，現(xiàn)擅長(zhǎng)合伙股權(quán)設(shè)計(jì)、股權(quán)激勵(lì)下的薪酬體系設(shè)計(jì)、股權(quán)并購(gòu)、合伙股權(quán)矛盾化解等股權(quán)類(lèi)的法律服務(wù)?，F(xiàn)為上海艾芙杰家具有限公司，上海南陵商會(huì)、上海壽縣商會(huì)、上海埃托克