管理表格--部分人事表格(修改后)(DOC 23頁)

1、人員需求申請表編號： HR001 填寫日期： 年 月 日需求部門需求總?cè)藬?shù)報到時間需求理由辭職補(bǔ)充 擴(kuò)大編制 短期需求 儲備人力具體要求性別：男 名 女 名婚姻狀況未 已 不拘學(xué)歷要求中專以下 中專 大專 本科 研究生 研究生以上年齡限制擬安排崗位專業(yè)要求技能要求其他要求部門經(jīng)理意見 簽名： 日期：總經(jīng)理意見 簽名： 日期：此表一式一份，交人力資源部員工調(diào)職申請表編號：HR002 填寫日期： 年 月 日申請人原部門原職務(wù)原工號申請調(diào)職日期擬調(diào)至何部門申請調(diào)職理由申請人簽名： 日期： 原部門經(jīng)理評議 簽名： 日期：新部門經(jīng)理評議 簽名： 日期：副總經(jīng)理評議 簽名： 日期：總經(jīng)理評議 簽名： 日期

2、：以下各項由人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫調(diào)職后薪資調(diào)職后新工號調(diào)任部門調(diào)任職務(wù)實(shí)施日期求 職 簡 況 表編號：HR003 填寫日期： 年 月 日應(yīng)聘部門應(yīng)聘職位希望待遇請 貼 照 片試用期轉(zhuǎn)正后一、個人資料姓 名性 別出生年月民 族籍 貫身高： CM體重： KG婚否：身份證號戶籍地址居住地址聯(lián)系電話電子信箱移動電話二、教育程度級 別學(xué)校名稱科 系專 業(yè)自至中專 年 月 年 月大學(xué) 年 月 年 月其他 年 月 年 月三、接受專業(yè)技能培訓(xùn)狀況何時何地受訓(xùn)性質(zhì)取得何證書證書號碼四、工作經(jīng)驗何年何月至何年何月在何單位任何職何年何月五、家庭狀況姓名稱呼工作單位或居住地聯(lián)系電話六、個人特長或愛好七、自傳：如工

3、作觀、人生觀、自我期許等人力資源部意見 簽字： 日期： 需求部門經(jīng)理意見 簽字： 日期：副總經(jīng)理意見 簽字： 日期：總經(jīng)理意見 簽字： 日期：以下各項由人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫試用薪資試用部門試用崗位員工工號報到日期員工轉(zhuǎn)正評議表編號：HR004 填寫日期： 年 月 日姓 名工 號試用部門入職時間自我鑒定請您對目前所從事工作的情況做出如實(shí)的選擇：1 難度：很高 中等 較小 很容易2 壓力：很大 較大 中等 較小 沒有3 興趣：很喜歡 較喜歡 中等 不太喜歡 很討厭4 自我評價：滿意 較好 一般 不太滿意，可以做得更好 不盡人意班組長評議意見記錄人簽名： 日期： 部門經(jīng)理意見 簽名： 日期： 總

4、經(jīng)理意見 簽名： 日期：轉(zhuǎn)正后薪資正式錄用部門正式錄用職務(wù)員工工號實(shí)施日期薪資調(diào)整申請表編號：HR005 填寫日期： 年 月 日姓 名目前薪級工 號人力資源部建議調(diào)整薪級部 門調(diào)整原因職 務(wù)總經(jīng)理意見入職時間總經(jīng)理核準(zhǔn)生效日期員 工 離 職 表編號：HR007 填寫日期： 年 月 日姓 名員工工號部 門職 務(wù)離職類別辭職 辭退離職原因申請離職時間部門經(jīng)理意見 簽名： 日期： 總經(jīng)理意見 簽名： 日期： 批準(zhǔn)離職日期年 月 日正式離職 批準(zhǔn)人簽名： 日期： 事務(wù)移交情況（須全部完成后經(jīng)辦人才簽名）項目移交情況說明經(jīng)辦人簽名工作任務(wù)移交情況接手人：部門經(jīng)理：辦公用品歸還（電腦設(shè)備及各類可重復(fù)利用的

5、物品）（遺失或損壞扣款 元） 綜合管理部辦公用品負(fù)責(zé)人：證件歸還情況及考勤情況（遺失或損壞扣款 元）綜合管理部考勤管理負(fù)責(zé)人：財務(wù)借款情況（欠款 元）財務(wù)部出納：人力資源部歸檔，并憑此單據(jù)與財務(wù)部辦理離職員工薪資結(jié)算事宜。 經(jīng)辦人簽名： 日期：備注：1. 員工離職必須按規(guī)定提前一個月申請并經(jīng)批準(zhǔn)方生效。2. 工作任務(wù)移交情況說明由接手人填寫，并經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。3. 員工于批準(zhǔn)離職當(dāng)日辦理完所有手續(xù)，此單據(jù)為領(lǐng)取結(jié)算薪資的憑據(jù)。員 工 離 職 表（車間）編號：HR007 填寫日期： 年 月 日姓 名員工工號部 門職 務(wù)離職類別辭職 辭退離職原因申請離職時間部門經(jīng)理意見 簽名： 日期： 總經(jīng)理

6、意見 簽名： 日期： 批準(zhǔn)離職日期年 月 日正式離職 批準(zhǔn)人簽名： 日期： 事務(wù)移交情況（須全部完成后經(jīng)辦人才簽名）項目移交情況說明經(jīng)辦人簽名工作任務(wù)移交情況接手人：部門經(jīng)理：用品歸還（工作服、工具等）（遺失或損壞扣款 元） 綜合管理部辦公用品負(fù)責(zé)人：證件歸還情況及考勤情況（遺失或損壞扣款 元）綜合管理部考勤管理負(fù)責(zé)人：財務(wù)借款情況（欠款 元）財務(wù)部出納：人力資源部歸檔，并憑此單據(jù)與財務(wù)部辦理離職員工薪資結(jié)算事宜。 經(jīng)辦人簽名： 日期：備注：1. 員工離職必須按規(guī)定提前一個月申請并經(jīng)批準(zhǔn)方生效。2. 工作任務(wù)移交情況說明由接手人填寫，并經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。3. 員工于批準(zhǔn)離職當(dāng)日辦理完所有手續(xù)

7、，此單據(jù)為領(lǐng)取結(jié)算薪資的憑據(jù)。長/短期培訓(xùn)計劃表 （ 至 月 ）長期 培訓(xùn)計劃表（ 月） 短期 培訓(xùn)計劃表編號：HR008 填寫日期： 年 月 日序號培訓(xùn)時間參加人員培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)地點(diǎn)是否發(fā)生費(fèi)用審批意見培訓(xùn)負(fù)責(zé)人：否是費(fèi)用預(yù)計 元人力資源部意見副總經(jīng)理意見總經(jīng)理意見培訓(xùn)負(fù)責(zé)人：否是費(fèi)用預(yù)計 元人力資源部意見副總經(jīng)理意見總經(jīng)理意見培訓(xùn)負(fù)責(zé)人：否是費(fèi)用預(yù)計 元人力資源部意見副總經(jīng)理意見總經(jīng)理意見員工培訓(xùn)記錄表編號：HR009 填寫日期： 年 月 日姓 名工作部門部門職務(wù)培訓(xùn)名稱培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)講師培訓(xùn)目的培訓(xùn)報告（由受訓(xùn)員工填寫） 報告人： 日期： 培訓(xùn)考核結(jié)果（由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人填寫）理論考核成

8、績技能考評結(jié)論（培訓(xùn)效果）備 注優(yōu)良一般培訓(xùn)證書名稱培訓(xùn)證書編號發(fā)證單位是否發(fā)生培訓(xùn)費(fèi)用否 是 培訓(xùn)費(fèi)用實(shí)際發(fā)生額：人民幣 元是否簽定培訓(xùn)協(xié)議書否 是 服務(wù)期限： 年 月 日至 年 月 日備注：以上各項若有空缺請劃斜杠“”加以標(biāo)識。（人力資源部存檔 經(jīng)手人簽名： 日期： ）員工培訓(xùn)協(xié)議書 （編號：HR010）一.目的為了明確甲、乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，特簽訂以下條款以便共同遵守。 二.適用范圍 2.1甲方： 2.2乙方：三.協(xié)議內(nèi)容3.1甲方派乙方到 進(jìn)行 專業(yè)培訓(xùn)；培訓(xùn)時間從 年 月 日至 年 月 日。3.2乙方所花培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)計為人民幣 元整，應(yīng)為甲方服務(wù)年限為 年 月 日至 年

9、 月 日。3.2.1若從未簽過培訓(xùn)協(xié)議書，則起點(diǎn)時間為聘用合同中雙方簽訂服務(wù)年限的結(jié)束時間。3.2.2若已經(jīng)簽過培訓(xùn)協(xié)議書，則起點(diǎn)時間為上一次培訓(xùn)協(xié)議簽訂的服務(wù)年結(jié)束時間。3.3服務(wù)年限的規(guī)定3.3.1培訓(xùn)費(fèi)用包括參加一次培訓(xùn)所需的授課費(fèi)、書本費(fèi)及差旅費(fèi)，培訓(xùn)開始前應(yīng)做費(fèi)用預(yù)算，此預(yù)算不能與培訓(xùn)結(jié)束后實(shí)報的培訓(xùn)費(fèi)用相差太大。3.3.2培訓(xùn)費(fèi)用在人民幣伍佰元（含五佰元）以上，兩仟元以下（含兩仟元）的，乙方必須在培訓(xùn)期結(jié)束后為甲方服務(wù)一年（含一年）以上，兩年（含兩年）以下。3.3.3培訓(xùn)費(fèi)用在人民幣兩仟元以上的，乙方必須在培訓(xùn)期結(jié)束后為甲方服務(wù)兩年以上。3.4如果乙方未經(jīng)甲方同意擅自解除勞動合同或

10、提前離職的，乙方須向甲方支付所有發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用。3.5乙方培訓(xùn)合格后所獲得的有關(guān)資格證書原件交由甲方統(tǒng)一保管，直至乙方服務(wù)期滿自愿離職方可歸還其本人。3.6本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲 方： 乙 方：法定代表人或法定代理人： 身份證號碼：日 期： 日 期：考核結(jié)果記錄表11.1 技術(shù)開發(fā)人員結(jié)果記錄表 （編號：HR011-01）姓 名工 號部 門職 務(wù)職 級入職日期考核期限考核 人*以下是業(yè)績評分記錄表（業(yè)績總分100分）業(yè)績考核情況工作內(nèi)容描述目標(biāo)（完成時間、質(zhì)量）實(shí)際（完成時間、質(zhì)量）未完成情況描述得分評分說明，范例：若當(dāng)月某部門分配給某員工5項工作任

11、務(wù)，則每項工作的最高得分為100/520分；部門負(fù)責(zé)人根據(jù)該員工的任務(wù)完成情況（完成時間是否提前或拖延，完成效果的優(yōu)劣等）酌情給分。*以下是績效考核結(jié)果匯總表績（50分）德（15分）能（25分）勤（10分）1項1項2項3項1項2項3項4項5項1項2項得分總分×50得分得分得分合 計*如被考核人考核期內(nèi)對公司作出了特別的貢獻(xiàn)或造成損失，可以給出適當(dāng)修正特別事件描述事件描述：加減分（幅度控制在10分以內(nèi)）負(fù)責(zé)人簽字最終得分*審核意見上級領(lǐng)導(dǎo)審核意見審核人簽名： 日期： 人力資源部意見 負(fù)責(zé)人簽名： 日期： 11.2 業(yè)務(wù)市場策劃人員結(jié)果記錄表 （編號：HR011-02）姓 名工 號部 門

12、職 務(wù)職 級入職日期考核期限考核 人*以下是業(yè)績評分記錄表（業(yè)績總分100分）業(yè)績考核情況1.工作計劃、承諾完成情況。（50分）工作內(nèi)容描述目標(biāo)（完成時間、質(zhì)量）實(shí)際（完成時間、質(zhì)量）未完成情況描述得分評分說明，范例：若當(dāng)月某部門分配給某員工5項工作任務(wù)，則每項工作的最高得分為50/54分；部門負(fù)責(zé)人根據(jù)該員工的任務(wù)完成情況（完成時間是否提前或拖延，完成效果的優(yōu)劣等）酌情給分。2.固定考核要素。（50分）考核要素目標(biāo)目標(biāo)修正修正原因?qū)嶋H完成完成比率得分50×比率接訂單額預(yù)期利潤出差費(fèi)用客戶建檔率新客戶開發(fā)數(shù)量評分說明：考核固定要素中的目標(biāo)由上級主管在考核期限之前定出，考核時根據(jù)客觀情

13、況給出目標(biāo)修正值并注明修正原因，然后將實(shí)際值與目標(biāo)修正值比較來計算評分。 完成比率實(shí)際完成÷目標(biāo)修正×100*以下是績效考核結(jié)果匯總表績（50分）德（15分）能（25分）勤（10分）1項2項1項2項3項1項2項3項4項5項6項1項2項得分總分×50得分得分得分合 計*如被考核人考核期內(nèi)對公司作出了特別的貢獻(xiàn)或造成損失，可以給出適當(dāng)修正特別事件描述事件描述：加減分（幅度控制在10分以內(nèi)）負(fù)責(zé)人簽字最終得分*審核意見上級領(lǐng)導(dǎo)審核意見審核人簽名： 日期： 人力資源部意見 負(fù)責(zé)人簽名： 日期： 11.3 非技術(shù)/管理/銷售人員結(jié)果記錄表 （編號：HR011-03）姓 名工

14、 號部 門職 務(wù)職 級入職日期考核期限考核 人*以下是業(yè)績評分記錄表（業(yè)績總分35分）業(yè)績考核情況工作內(nèi)容描述目標(biāo)（完成時間、質(zhì)量）實(shí)際（完成時間、質(zhì)量）未完成情況描述得分評分說明，范例：若當(dāng)月某部門分配給某員工5項工作任務(wù)，則每項工作的最高得分為35/57分；部門負(fù)責(zé)人根據(jù)該員工的任務(wù)完成情況（完成時間是否提前或拖延，完成效果的優(yōu)劣等）酌情給分。*以下是績效考核結(jié)果匯總表績（55分）德（15分）能（25分）勤（10分）1項2項3項1項2項3項1項2項3項4項1項2項得分得分得分得分合 計*如被考核人考核期內(nèi)對公司作出了特別的貢獻(xiàn)或造成損失，可以給出適當(dāng)修正特別事件描述事件描述：加減分（幅度控

15、制在10分以內(nèi)）負(fù)責(zé)人簽字最終得分*審核意見上級領(lǐng)導(dǎo)審核意見審核人簽名： 日期： 人力資源部意見 負(fù)責(zé)人簽名： 日期： 11.4 管理人員結(jié)果記錄表 （編號：HR011-04）姓 名工 號部 門職 務(wù)職 級入職日期考核期限考核 人*以下是業(yè)績情況描述此項由本人填寫工作內(nèi)容描述目標(biāo)（完成時間、質(zhì)量）實(shí)際（完成時間、質(zhì)量）未完成情況描述被考核人將在考核期內(nèi)的主要業(yè)績做簡要描述。 被考核人簽名： 日期： *以下是績效考核結(jié)果匯總表績（50分）德（15分）能（25分）勤（10分）1項2項1項2項3項1項2項3項4項5項6項1項2項得分得分得分得分合 計*如被考核人考核期內(nèi)對公司作出了特別的貢獻(xiàn)或造成損

16、失，可以給出適當(dāng)修正特別事件描述事件描述：加減分（幅度控制在10分以內(nèi)）負(fù)責(zé)人簽字最終得分*審核意見上級領(lǐng)導(dǎo)審核意見審核人簽名： 日期： 人力資源部意見 負(fù)責(zé)人簽名： 日期： 十二. 優(yōu)秀員工績效考核表編號：HR012 評審日期： 年 月 日被考核者姓名所在部門部門職務(wù)總分工作評價要素評價尺度分?jǐn)?shù)評價事實(shí)依據(jù)或評語1. 質(zhì)量：完成工作的精確度、徹底性和可接受性。 （10分）V 108G 75I 43U 212. 工作效率：在某一特定的時間段中完成的數(shù)量和效率。 （20分）V 2016G 1510I 96U 513. 工作知識：對自己工作職能各組成部分的理解能力以及對自己工作與其他領(lǐng)域工作之間聯(lián)

17、系的理解能力；有關(guān)某一特殊領(lǐng)域和技術(shù)工作方面的知識水平。（20分）V 2016G 1510I 96U 514. 可信度：某一員工在完成任務(wù)的責(zé)任心和聽從指揮方面的可信任程度。 （10分）V 108G 75I 43U 215. 勤勉性：員工上班時間的準(zhǔn)時程度、及時出勤率。 （10分）V 108G 75I 43U 216. 獨(dú)立性：完成工作時間不要監(jiān)督和只要很少監(jiān)督的程度。 （15分）V 1512G 119I 85U 417. 團(tuán)隊精神：與組織各層次的人進(jìn)行有效聯(lián)系的能力；能夠樂于助人，很好的與他人進(jìn)行合作；有積極的建議去克服困難的能力。（15分）V 1512G 119I 85U 41V：很好，

18、G：好， I：需要改進(jìn)， U：不令人滿意特別事件描述如果被考核人在考核期內(nèi)對公司作出了特別的貢獻(xiàn)或造成損失可以適當(dāng)加、減分。事件描述：年度工作總結(jié)姓 名性 別出生年月在公司服務(wù)年資 年 月部 門職 務(wù)入職時間本職務(wù)服務(wù)年資年 月職務(wù)滿足度1你的工作情形是？（多選）相當(dāng)辛苦 很輕松相當(dāng)困難 很簡單很重要 不重要單純 不單純能發(fā)揮能力不能發(fā)揮能力富有變化個人能力開發(fā)的計劃4自己在能力方面（包括潛在能力）及性格方面有哪些優(yōu)點(diǎn)？工作方面的希望2對目前職務(wù)的意見（單選）不想離開現(xiàn)在的職務(wù)希望離開現(xiàn)在的職務(wù)視情況而定 沒有意見5要提高水平，必須提高哪些能力及性格？3希望的職位第一志愿：第二志愿：6 將來在

19、哪些方面發(fā)揮自己的能力？ 年主要業(yè)績編號：HR013 評審日期： 年 月 日十四. 職務(wù)說明書模板14.1 模板1 （編號HR014-01）一、基本資料1.職務(wù)名稱: 前臺2.直接上級職位:綜合管理部經(jīng)理3.所屬部門: 綜合管理部 4. 轄員人數(shù): 0人5.定員人數(shù): 1人二、工作概要1.工作概要 負(fù)責(zé)外來人員接待、登記，文件打印，報刊、雜志、郵件、傳真的收發(fā)等。2.職務(wù)說明編號工作任務(wù)的內(nèi)容權(quán)限1文件打印收發(fā)承辦2協(xié)助招聘、驗核證件、帶人面試,并編制月招聘統(tǒng)計報表承辦3新員工體檢及入職報到安排(待收體檢費(fèi)用)承辦4員工計劃生育證件管理承辦5提供新員工開辦銀行卡資料及參加工傷保險人員名單增減承辦6飯票、夜宵票處理及廠證罰款手續(xù)承辦7辦理員工離職手續(xù),將其資料提供給保安科承辦8編制員工離職統(tǒng)計表承辦9更換各部門工卡并負(fù)責(zé)部分職員考勤及統(tǒng)計(M、PME)承辦3.工作環(huán)境及設(shè)備 室內(nèi),較舒適; 主要使用電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)。三、任職資格1.年齡要求20歲以上2.性別要求女3.學(xué)歷要求高中以上學(xué)歷4.工作經(jīng)驗一年以上同職工作經(jīng)驗5.專業(yè)背景文科類相關(guān)專業(yè)6.個人素質(zhì)良好的書面文字表達(dá)及勾通能力,具強(qiáng)的紀(jì)律服從意識7.其他要求精通辦公自