企業(yè)招聘勞務(wù)合同書

1、勞動合同甲方（用人單位） 名稱： * 有限公司住所：*法定代表人（委托代表人）：乙方（勞動者）姓名：性 別：家庭住址：居民身份證號碼：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條 甲、 乙雙方的勞動合同期限為：自 2021 年 5 月 3 日起至 2019年 5 月 2 日止。其中試用期自2021 年 5 月 3 日至 2021 年 8 月 2 日止，期限為3 個月。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方

2、協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定 的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。三、工作時間和休息休假第五條 乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過 8小時，每周不超過40小時。第六條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支 付加班加點工資。第七條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。四、勞動報酬第八條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。第九條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實 行計時工資：乙方的

3、工資由以下幾部分組成：基本工資 元/月、績效 工資。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn) 確定。第十條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 10 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低 工資的規(guī)定。第十一條 甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資 150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于 乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于 乙方工資300%的工資報酬。第十二條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的, 甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；

4、超過一個月，未安排乙方工 作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費。第十三條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應(yīng)按國家 和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。五、社會保險和福利待遇第十四條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定 為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)保險費用；社會保險費個人繳納部分, 甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會 保險相關(guān)手續(xù)。第十五條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政 策規(guī)定執(zhí)行。第十六條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十七條 甲

5、方為乙方提供以下福利待遇：六、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度第十八條 甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第十九條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高 職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng) 的行政處理，行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十一條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1 . 在試用期間，

6、被證明不符合錄用條件的;（錄用條件為：獨立開展公司業(yè)務(wù)，創(chuàng)造部門收入大于部門成本。）2 .嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3 .嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4 .同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5 .被依法追究刑事責(zé)任的。第二十四條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：1. 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;2 .乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3 .雙方不能依據(jù)本合同第二十一條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第二十

7、五條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難 （地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)）， 經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。第二十六條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十四條、第二十五條終止、解除本合同：1 . 患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2 .在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;3 .符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險。1 . 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2 .用人單

8、位未及時足額支付勞動報酬的;3 .用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的;4 .用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;5 .法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第二十八條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知甲方。第二十九條本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。八、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌畻l甲方違反勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟補償金：甲方未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，以及安排加班不支付加班費的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。

9、第三十一條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十三條規(guī)定情形 外，甲方應(yīng)按照中華人民共和國勞動合同法第四十七條的規(guī)定和地方 有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。第三十二條乙方患病或者因非公負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不 能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除 按本合同第三十一條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助 費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療 補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。第三十三條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無 效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動合

10、同 等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失：1 .造成乙方工資收入損失的，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方 ，并加付 應(yīng)得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金 ；2 .造成乙方勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津 貼和用品。3 .造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、 醫(yī) 療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用；第三十四條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成 損失的，乙方應(yīng)賠償甲方為其支付的培訓(xùn)費及直接經(jīng)濟損失。九、違反勞動合同的責(zé)任第三十五條 當(dāng)事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任：十、雙方約定的其他事項第三十六條十一、勞動爭議處理第三十七條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動 爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的， 應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向*勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的， 可以