未休年休假工資計(jì)算

1、未休年休假工資計(jì)算我國(guó)的帶薪年休假條例正式執(zhí)行已經(jīng)有一年多的時(shí)間了，執(zhí)行之初飽受爭(zhēng)議，爭(zhēng)議的焦點(diǎn)就在于帶薪年假的執(zhí)行是成本還是投資。接 下來(lái)請(qǐng)欣賞 給大家網(wǎng)絡(luò)收集整理的未休年休假工資計(jì)算。未休年休假工資計(jì)算1、職工帶薪年休假條例第三條 職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn) 10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿， 統(tǒng)籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意， 可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng) 按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

2、2、企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或 者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定 視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。第十一條計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本 人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。前款所稱(chēng)月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資3、違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法勞部發(fā)1994481號(hào)第三條用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付 勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的

3、時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者 工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （此條適用于單位不依法及時(shí)發(fā)放或者拒絕發(fā)放時(shí) ）帶薪年休假工資的待遇（1）帶薪休假工資帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工 作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、 提成工資或者其他實(shí)行績(jī)效工資制職工的正常工資。對(duì)于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以 計(jì)薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。（2）應(yīng)休未休的處理只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面 提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間 的工

4、資收入；其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按 照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這就意味著即便 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對(duì)于職工離職未休年休假的， 用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報(bào)酬。同時(shí)，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休 假工資報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門(mén)可依職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的， 用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工 資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。二、用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，帶薪年休假報(bào)酬的計(jì)算公式第一步：帶薪年休假天數(shù)=（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)&divid

5、e;365 天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)；當(dāng)年 度已安排年休假天數(shù)第二步：折算后不足1天的不支付未休年休假工資報(bào)酬，帶新年休假計(jì)算報(bào)酬的天數(shù)取整數(shù)天數(shù)第三步：帶新年休假報(bào)酬二帶薪年休假取整數(shù)后的天數(shù)×（前12個(gè)月平均工資÷21.75 天）例如：一職工參加工作年限為11年，與單位于2008年12月1 日終止勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同前每月工資為3000元。1、（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)335 天÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)10天;當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)0天二帶薪年休假

6、天數(shù)9.18天2、 折算后計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的帶薪年休假天數(shù)為9天3、帶薪年休假取整數(shù)后的天數(shù) 9天×（前12個(gè)月平均工資3000元÷21.75 天）=帶新年休假報(bào)酬1241.38元新入職帶薪年假工資的計(jì)算帶薪年休假天數(shù) =（當(dāng)年度在本單位 剩余日歷天數(shù)÷365 天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年 休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如：某單位于2008年9月1日新招一名職工，該職工參加工 作有5年。（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù) 122天÷365 天）× 職工本人全年

7、應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù) 5天二帶薪年休假天數(shù)1.67天折算后實(shí)際應(yīng)享受的年休假為1天。四、單位當(dāng)年不安排待薪年休假支付的勞動(dòng)報(bào)酬對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報(bào)酬。五、帶薪年休假天數(shù)的計(jì)算對(duì)于帶薪年休假的天數(shù)，一般情況按照累計(jì)工齡即可推知，但由 于年休假按公歷年度計(jì)算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計(jì) 算往往比較復(fù)雜。新入職的職工，連續(xù)工作滿(mǎn)1年后，往往跨越年度，在計(jì)算其首 次應(yīng)享受帶薪年休假時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行折算，即（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365 天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)； 同樣，對(duì)于離職

8、員工，其離職年度的年休假天數(shù)也應(yīng)進(jìn)行折算，即（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365 天）×職工本人全年 應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)，并且如果該職工在離職前多休年休假的天數(shù) 不再扣回。折算后如果不足一天的不計(jì)入，應(yīng)當(dāng)注意這里并不是四舍 五入，而是只要不足一天即舍去。六、不享受當(dāng)年帶薪年休假的情形（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(2) 職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(3) 累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(4) 累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上 的；(5) 累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上

9、的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。七、怎么處理年休假工資糾紛首先，明確帶薪年休假工資報(bào)酬時(shí)效。帶薪年休假工資并不是真正意義上與勞動(dòng)者提供的正常勞動(dòng)相 掛鉤的工資報(bào)酬，實(shí)際上是一種由于單位原因致使勞動(dòng)者未享受法定 福利假日，而由單位支付勞動(dòng)者的一種福利性補(bǔ)償。因此，年休假工 資的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h而屬于福利待遇爭(zhēng)議，其仲裁時(shí)效應(yīng)為 1年。勞動(dòng)者要求年休假工資應(yīng)當(dāng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其具備享受年休 假資格卻沒(méi)有享受之日(從應(yīng)享受的年休假最后1天)起1年內(nèi)申請(qǐng)仲 裁。其次，準(zhǔn)確計(jì)算帶薪年休假天數(shù)。職工在同一用人單位或在不同用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上，就應(yīng)享受年休假。職工累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假為5天;滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假為10天;已滿(mǎn)20年的，年休假為 15天。但是在一個(gè)公歷年度內(nèi)，勞動(dòng)者到新單位工作，且符合享受 年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照本單位剩余日歷天數(shù)計(jì)算。例如，張某累計(jì)工作時(shí)間為8年，2012年3月15日到甲公司工作， 其在2012 年應(yīng)享受的年休假為(291 ÷365)×5=3.99 天，不足1天的不享受年休假。用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同 時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的， 應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年