新進(jìn)人員聘用細(xì)則

1、可用文檔任憑編輯 新進(jìn)人員聘用細(xì)則 為使本公司新進(jìn)人員的聘任有所遵循，特制定本實(shí)施細(xì)則。 員額事情申請：各部門如需增加人員，應(yīng)將所需員額、條件以及需求期限，填具增用人員通知單呈準(zhǔn)后交人事單位依限盡速辦理，并設(shè)法于半個(gè)月內(nèi)完成為原則。征召：無論征召或介紹，必需先經(jīng)人事單位面談或口試合格后，再移申請單位考試或試用，需考試者，應(yīng)通知人事單位會(huì)同辦理。新進(jìn)人員經(jīng)人事單位口試或會(huì)同考試后應(yīng)將合格者呈請雇用，經(jīng)批準(zhǔn)后方可通知到職（限月薪人員及技術(shù)性人員）報(bào)到：新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)應(yīng)先繳驗(yàn)學(xué)歷證件及離職證明，并繳交全戶戶籍譽(yù)本，1寸半身照片三張，再填具人事調(diào)查基本資料卡一式二份，保證書一份?？己耍盒逻M(jìn)人員不論其為

2、考取、介紹以及有無工作閱歷，均須先經(jīng)試用，并由主管（有人單位）考核一周，合格則連續(xù)試用，不合格則即予辭退。試用及生正：試用，職員先由所屬單位主管引謁上級(jí)主管及介紹本單位同仁與有關(guān)單位員工。試用期間月薪者定為30天，日薪者定為40天，升正時(shí)間定為每月1日，凡試用（月薪）期滿認(rèn)為成果合格者即于次月1日統(tǒng)一辦理升正，其成果較差者，可視狀況延長試用，最多以四個(gè)月為限，日薪者最多以40天為限，不抱負(fù)者，即予淘汰。試用人員升正，必先經(jīng)平安調(diào)查，調(diào)查無問題方可升正，因平安調(diào)查延遷，凡已升正者如平安有問題者，即通知離職，不予錄用。核薪：員工經(jīng)試用后于每月10日及25日統(tǒng)一辦理核薪手續(xù)，其于核薪前離職者按其職等

3、的最低試用薪計(jì)給。接受薪資保密制，薪資核定經(jīng)人事單位登記后徑送財(cái)務(wù)部主管。員工升正后應(yīng)與公司簽訂合約，凡未簽約者，其薪資仍按試用計(jì)算，并須遵循下列原則：員工升正于合約簽訂日期生效。員工升正合約簽訂后，服務(wù)未滿一年，而有意曠職（工）離去，視為自請辭職，并以違反聘雇合約第一條論。臨時(shí)雇用人員另訂方法。本細(xì)則實(shí)施后，無論升正員工是否簽約，雙方均應(yīng)依次為據(jù)。本細(xì)則由經(jīng)理級(jí)會(huì)議爭辯通過并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，如有未盡事宜，可隨時(shí)呈請修正。 附表： 擔(dān)保書附表7-11 擔(dān)保書 茲保證 今后工作于公司，在任職期間內(nèi)確定遵守公司規(guī)章制度，誠懇盡責(zé)。如有思想不正、品德不端、工作失職或盜竊公款公物等非法行為，保證人愿負(fù)完全責(zé)任，絕無異議。如認(rèn)為該員工有何不適處，需隨時(shí)通知保證人。為嚴(yán)峻起見，特立此保證書為憑。 保證人： 年  月  日     擔(dān)保人身份證復(fù)印件 擔(dān)保人工作單位： 聯(lián)系電話： 通訊地址： 家庭住址： 與被保人關(guān)系：   被保人身份證復(fù)印件 被保人姓名： 年齡： 住