設(shè)計(jì)院管理制度及崗位職責(zé)

1、建筑設(shè)計(jì)院規(guī)章制度一、制定目的 管理方案本著與市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)接軌提高員工的積極性為出發(fā)點(diǎn)同 時(shí)為內(nèi)部生產(chǎn)活動(dòng)正規(guī)化為目標(biāo)提高公司的管理水平使職工有規(guī)章可依。二、所內(nèi)員工福利制度規(guī)定 1 、為確保設(shè)計(jì)人員的效益工資及基本工資的發(fā)放制 定設(shè)計(jì)人員產(chǎn) 值統(tǒng)一結(jié)算時(shí)間定為每年的 4月份和 10 月份為產(chǎn)值結(jié)算時(shí)間 2、為更 好的提高員工們的福利待遇公司制定以下福利制度規(guī)定 每年定期發(fā)放勞保用品勞 保用品定為 300 元/人 每年春節(jié)、國(guó)慶節(jié)發(fā)放節(jié)假日福利費(fèi)福利額定為500 元/人及300 元 / 每年六一兒童節(jié)、三八婦女節(jié)發(fā)放相3 、為提高公司員工們的凝聚力和集體協(xié)作觀念院辦安排每年公 司舉辦一次“春季

2、旅游活動(dòng)” 4 、關(guān)注職工健康所內(nèi)按年度組織職工進(jìn)行身體體檢。5三、所內(nèi)員工工資制度規(guī)定月工資的組成考核績(jī)效工資由現(xiàn)階段各個(gè)員工在原工資表中所發(fā)放工資的25% 由每月所內(nèi)追加考核工資為 1500 元 /考核內(nèi)容制定 基本工資現(xiàn)階段各個(gè)員工在原工資表 中所發(fā)放工資的 75% 。四、日常出勤、衛(wèi)生環(huán)境考核標(biāo)準(zhǔn)1、日常出勤考核情況需使用打卡機(jī)簽到簽到內(nèi)容要求如下 按照國(guó)家規(guī)定并考慮到交通、天氣、個(gè)人家庭偶然原因遲 到、早退次數(shù)分別不能多于 3 次遲到、早退200 元。3 次者再遲到、早退按 100 元 /次從個(gè)人考核績(jī)效工資中扣罰。上下班超過(guò)一個(gè)小時(shí)者按二倍扣罰間員工完成工時(shí)不得工作總小時(shí)確定按照國(guó)

3、家規(guī)定的作息時(shí)間確定每月總工作時(shí) 小于國(guó)家規(guī)定時(shí)間的 90% 作為員工考勤指標(biāo)。 按照國(guó)家規(guī)定確定每年的年假天數(shù) 當(dāng)員工確實(shí)有原因需 要請(qǐng)假時(shí)則從員工個(gè)人年假規(guī)定的天數(shù)中沖抵。2 、日常出勤考核情況由專(zhuān)人進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、考核并記錄如由于工作原因需外出辦公無(wú)法按時(shí)打卡時(shí)須有明確記錄員工外出辦公回來(lái)后應(yīng)及時(shí)提交或至月底補(bǔ)充外出記錄 整理完整個(gè)人考勤記錄交于專(zhuān)人月底統(tǒng)計(jì)如人員外出不請(qǐng)假、不到崗現(xiàn)象則按 600 元 /日從個(gè)人考核績(jī)效工資中扣罰績(jī)效工資不足時(shí)從總效益工資中扣除。3 、個(gè)人工作場(chǎng)地范圍衛(wèi)生狀況要求規(guī)定 上午到崗后應(yīng)打掃個(gè)人周邊衛(wèi)生環(huán)境 保持周邊地面衛(wèi)生清 潔做到個(gè)人桌面干凈整潔、個(gè)人主機(jī)、電腦

4、屏清潔無(wú)灰垃圾及 時(shí)清理。 由專(zhuān)人負(fù)責(zé) 檢查對(duì)衛(wèi)生條件不滿(mǎn)足要求者先口頭告知根據(jù)實(shí)際情況及評(píng)定結(jié)果按100 元 200 元/次進(jìn)行處罰從個(gè)人績(jī)效工資中扣除。五、工程項(xiàng)目后期服務(wù)考核有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn) 1 、后期服務(wù)明確由設(shè)計(jì)人負(fù)責(zé)。 2 、 后期服務(wù)費(fèi)用占設(shè)計(jì)人員效益工資的 10%。 3 、由于設(shè)計(jì)人員個(gè)人原因不能進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng) 服務(wù)者需按高層 500 元 /日多層 300 元/日半天服務(wù)時(shí)間。半天定義到單位時(shí)間下午三 點(diǎn)以前為準(zhǔn)。服務(wù)費(fèi)用按全日服務(wù)費(fèi)的 60%扣除即高層 300元/日多層 180元/日直 接從個(gè)人效益中扣除后期服務(wù)費(fèi)用替其他設(shè)計(jì)人員外出服務(wù)者均按上述情況給予外出 服務(wù)費(fèi)發(fā)放。 4 、服務(wù)

5、費(fèi)劃撥由工程負(fù)責(zé)人及完成人簽字確認(rèn)形成表格由專(zhuān)人存檔并完成支付。六、工程項(xiàng)目質(zhì)量及完成情況考核規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)、保質(zhì)保量完成所內(nèi)交付的設(shè) 計(jì)任務(wù)是每一個(gè)設(shè)計(jì)人員應(yīng)盡的最基本、最重要的任務(wù)。為了更好的提高設(shè)計(jì)質(zhì)量及 成果，實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)的原則制定設(shè)計(jì)工期質(zhì)量保證措施制定考核標(biāo)準(zhǔn)如下1 、對(duì)于能在保證質(zhì)量的前提下在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提前完成規(guī)定項(xiàng)目設(shè)計(jì)的人員按 原計(jì)算產(chǎn)值× 1.055%。2 、在設(shè)計(jì)任務(wù)單約定的工期內(nèi)不能完成設(shè)計(jì)任務(wù)的設(shè)計(jì)人員按推遲的天數(shù)以2% 、4% 、6%?依此類(lèi)推的比例進(jìn)行處罰。3 、設(shè)計(jì)質(zhì)量保證措施 設(shè)計(jì)人員須對(duì)自身設(shè)計(jì)工程項(xiàng)目工作負(fù)責(zé)即按照國(guó)家相關(guān) 規(guī)定在合理、安全、經(jīng)濟(jì)

6、等要求下保質(zhì)保量完成設(shè)計(jì)任務(wù)并遵循設(shè)計(jì)工程終身制的要 求、態(tài)度、責(zé)任貫穿始終。責(zé)任評(píng)定如下 設(shè)計(jì)過(guò)程中對(duì)設(shè)計(jì)人員的自校設(shè)計(jì)人員 之間校審進(jìn)行審核評(píng)分 施工圖圖審過(guò)程中對(duì)圖紙?zhí)岢龅臈l文情況進(jìn)行評(píng)分 施工 過(guò)程中對(duì)圖紙變更及施工驗(yàn)收服務(wù)情況的考核評(píng)分。 針對(duì)變更及甲方回復(fù)須在 24七、圖紙出現(xiàn)強(qiáng)條處理辦法 設(shè)計(jì)人員所設(shè)計(jì)圖紙被審圖中心或者消防隊(duì)或者自 來(lái)水公司審查出現(xiàn)強(qiáng)條，每出現(xiàn)一個(gè)強(qiáng)條設(shè)計(jì)人員扣 200 元，累加不封頂，總工扣 1000 元，累加不封頂。八、解聘設(shè)計(jì)人員制度 設(shè)計(jì)人員不請(qǐng)假無(wú)故曠工三次解聘， 總工提的問(wèn)題三次 不修改且已出圖的解聘， 圖紙被審圖中心打回來(lái)一次解聘強(qiáng)條累計(jì) 20 條

7、解聘， 遲到 5 次解聘， 頂撞領(lǐng)導(dǎo)一次解聘。九、招聘設(shè)計(jì)人員制度新招聘人員實(shí)習(xí)期為半年無(wú)提成只發(fā)工資 準(zhǔn)備離職的人員應(yīng)提前一個(gè)月提交早請(qǐng) ，實(shí)習(xí)期間違反規(guī)定予以辭退。招聘人設(shè)計(jì)人員應(yīng)與所從事設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)相一致。篇二建筑設(shè)計(jì)院崗位職責(zé)說(shuō)明九江建筑設(shè)計(jì)院贛州分院職位職責(zé)說(shuō)明 1 院長(zhǎng)職 責(zé) 1.1 全面管理 a) 主持公司的科研、設(shè)計(jì)、經(jīng)營(yíng)、管理工作及領(lǐng)導(dǎo)階層會(huì)議工作。b) 確保公司的運(yùn)行符合顧客與法律法規(guī)的要求提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力、企業(yè)信譽(yù)和品 牌價(jià)值。 c) 參與擬定中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃組織擬定年度計(jì)劃。負(fù)責(zé)年度計(jì)劃的實(shí)施完成d) 主持制定公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)批準(zhǔn)質(zhì)量手冊(cè)。 e) 負(fù)責(zé)組織對(duì)質(zhì)量管

8、理 體系進(jìn)行策劃以滿(mǎn)足質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)等各項(xiàng)目標(biāo)以及標(biāo)準(zhǔn)的要求。 f) 組織對(duì)企業(yè)運(yùn)行狀 況進(jìn)行有效的測(cè)量與評(píng)估根據(jù)評(píng)估的結(jié)果組織改進(jìn)。 g) 組織對(duì)質(zhì)量管理體系中組織結(jié) 構(gòu)與資源配置的有關(guān)過(guò)程的適宜性進(jìn)行測(cè)量分析并提出改進(jìn)措施與建議。 h) 擬定公 司的基本管理模式和管理制度。 i) 批準(zhǔn)制定公司的具體管理制度 . j) 擬定公司的組織 結(jié)構(gòu)方案制定各部門(mén)崗位、人員編制。 k) 組織制定公司各部門(mén)、各崗位職責(zé)建立相 應(yīng)的工作流程。 l) 確保企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。 1.2 人力資源管理方面 a) 負(fù)責(zé)公司人力資 源管理確保員工的能力。 b) 提請(qǐng)聘任或解聘設(shè)計(jì)總監(jiān)、副院長(zhǎng)、總工程師、總建筑 師、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)

9、人。 c) 任免質(zhì)量管理體系中的管理者代表。 d) 任免副總建筑師、總規(guī) 劃師、總設(shè)備師、各部門(mén)負(fù)責(zé)人。 e) 審批各管理部門(mén)主管、各生產(chǎn)部門(mén)副職、總師、 副總師的任免審批人員的引進(jìn)、調(diào)出與內(nèi)部調(diào)動(dòng)。 f) 擬定工資方案與激勵(lì)方案制定 獎(jiǎng)金分配和獎(jiǎng)勵(lì)制度。 g) 組織進(jìn)行績(jī)效考核。 h) 組織管理人員、技術(shù)人員考核、獎(jiǎng) 勵(lì)和長(zhǎng)期激勵(lì)等制度的擬定與制定組織對(duì)管理人員、技術(shù)人員的考核評(píng)價(jià)。 i) 負(fù)責(zé)對(duì) 人力資源管理、行政、財(cái)務(wù)人員的工作狀況進(jìn)行評(píng)估和提出改進(jìn)建議。 j) 監(jiān)督人力資 源、財(cái)務(wù)、行政管理考核指標(biāo)。 1.3 資產(chǎn)與財(cái)務(wù)管理方面 a) 確保各種資源的配置齊 全優(yōu)化各種資源的組合發(fā)揮其效

10、能。確保固定資產(chǎn)保值增值和資產(chǎn)總額的增長(zhǎng)。 b) 擬定年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算方案擬定稅后利潤(rùn)分配方案、彌補(bǔ)虧損方案、資產(chǎn)抵押方案。c) 負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理審批一定額度的財(cái)務(wù)支出、項(xiàng)目投資、固定資產(chǎn)購(gòu)置與法人財(cái)產(chǎn) 的處置。 1.4 項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)方面 a)要求的評(píng)審。 b) 參與公司特級(jí)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)評(píng)審。 c) 級(jí)項(xiàng)目及部分公司級(jí)項(xiàng)目 d) 按項(xiàng)目制擔(dān)任項(xiàng) 目設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人或主持、參與項(xiàng)目設(shè)計(jì)。 e) 確定公司重點(diǎn)項(xiàng)目的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。 1.5 行政 管理和企業(yè)文化建設(shè) a) 主持院長(zhǎng)辦公會(huì)、管理評(píng)審會(huì)、院務(wù)會(huì)、公司大會(huì)及主要的 綜合行政辦公會(huì)議。確保內(nèi)部溝通過(guò)程的有效實(shí)施并對(duì)質(zhì)量管理體系的有效性進(jìn)行溝 通。 b) 負(fù)

11、責(zé)對(duì)公司發(fā)文件及所有公司對(duì)外合同的簽批。 c) 滿(mǎn)足員工的物質(zhì)、文化需 求。 d) 組織塑造優(yōu)良的企業(yè)文化通過(guò)各種途徑向社會(huì)展示企業(yè)形象。組織企業(yè)內(nèi)部 的宣傳工作。 e) 確保與社會(huì)溝通的途徑建立社會(huì)資源共享的信息與組織網(wǎng)絡(luò)。 2 院 長(zhǎng)助理職責(zé) 3.1 項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)與市場(chǎng)管理方面 a) 組織項(xiàng)目任務(wù)計(jì)劃的制定及其實(shí)施的安 排包括協(xié)調(diào)、人員臨時(shí)調(diào)配、產(chǎn)值分配、現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)的管理工作以及項(xiàng)目目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 b) 組織市場(chǎng)拓展、顧客關(guān)系、營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)的管理工作。 c) 組織市場(chǎng)業(yè)務(wù)、多種經(jīng)營(yíng)、 經(jīng)濟(jì)合作方面工作。 e) 協(xié)助院長(zhǎng)做好財(cái)務(wù)預(yù)、決算及獎(jiǎng)金總額和利潤(rùn)分配的核算工 作。 f) 參與擬定、制定市場(chǎng)管理、項(xiàng)

12、目管理、經(jīng)營(yíng)合作與發(fā)展的中長(zhǎng)期規(guī)劃與年度 計(jì)劃。 g) 組織對(duì)市場(chǎng)需求、競(jìng)爭(zhēng)及公司的市場(chǎng)占有率、顧客滿(mǎn)意度的測(cè)量與分析將 其結(jié)果提供給管理評(píng)審會(huì)議并提出改進(jìn)措施。 h) 協(xié)助院長(zhǎng)下達(dá)各項(xiàng)工作任務(wù)及跟進(jìn) 項(xiàng)目設(shè)計(jì)工作情況。 i) 協(xié)助院長(zhǎng)對(duì)外業(yè)務(wù)跟進(jìn)及總結(jié)匯報(bào)工作。 3.2 人力資源管理方 面 a) 負(fù)責(zé)對(duì)市場(chǎng)管理、項(xiàng)目管理、經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作人員的工作狀況進(jìn)行評(píng)估和提出改 進(jìn)建議。 b) 參與管理人員、技術(shù)人員的考核、獎(jiǎng)勵(lì)和長(zhǎng)期激勵(lì)等制度的擬定與制定。 c) 組織編制有關(guān)市場(chǎng)管理、項(xiàng)目管理、經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面的培訓(xùn)需求報(bào)告確保培訓(xùn)目標(biāo)的 實(shí)現(xiàn)。 d) 組織擬定各設(shè)計(jì)部門(mén)的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)和負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)考核指標(biāo)并參與

13、考核工作。 3.3 行政管理方面 a) 參加院長(zhǎng)辦公會(huì)、管理評(píng)審會(huì)議及主要的綜合行政辦公會(huì)議匯報(bào) 工作并提出建議。 b) 主持市場(chǎng)管理、項(xiàng)目管理、經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展的有關(guān)會(huì)議。 c) 參 與擬定、制定市場(chǎng)管理、項(xiàng)目管理、經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展的中長(zhǎng)期規(guī)劃與年度計(jì)劃。 e) 負(fù)責(zé)組織擬定與起草設(shè)計(jì)合同、經(jīng)濟(jì)合作合同、設(shè)計(jì)部門(mén)與公司的責(zé)任合同、經(jīng)濟(jì)合 作合同。 f) 組織對(duì)設(shè)計(jì)分包單位、經(jīng)濟(jì)合作單位能力的評(píng)審。 g) 負(fù)責(zé)與政府、協(xié)會(huì) 等管理部門(mén)和機(jī)構(gòu)保持溝通。 3.4 項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)方面 a) 負(fù)責(zé)對(duì)公司設(shè)計(jì)項(xiàng)目合同的審核。 b) 負(fù)責(zé)公司特級(jí)項(xiàng)目有關(guān)要求的確定經(jīng)院長(zhǎng)授權(quán)后主持對(duì)其評(píng)審。 c) 擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理 組織

14、項(xiàng)目組完成設(shè)計(jì)任務(wù)。 3 4.1 質(zhì)量管理方面 a) 擔(dān)b) 負(fù)任質(zhì)量管理體系管理者代表負(fù)責(zé)建立、實(shí)施和保持公司質(zhì)量管理體系的過(guò)程 責(zé)與設(shè)計(jì)產(chǎn)品有關(guān)的質(zhì)量管理工作確保質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 c) 組織編制和修改公司質(zhì) 量管理體系文件審批程序文件和作業(yè)文件。 d) 向院長(zhǎng)報(bào)告質(zhì)量管理體系的業(yè)績(jī)和對(duì) 過(guò)程的運(yùn)行及不合格項(xiàng)進(jìn)行測(cè)量分析的結(jié)果將其信息提供給 管理評(píng)審會(huì)議并提出改 進(jìn)措施。措施不斷提高公司員工滿(mǎn)足顧客要求的意識(shí)。 4.2 后勤保障與計(jì)算機(jī)信息化 建設(shè)管理方面 a) 負(fù)責(zé)公司后勤保障的管理工作。 b) 負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)信息化建設(shè)的管理工 作。 c) 組織對(duì)房產(chǎn)的保管與維護(hù)工作。 d) 組織環(huán)境衛(wèi)生、安

15、全工作參與綜合治理工 作。 e) 組織、保障員工餐廳的良好運(yùn)作。 f) 組織公司大型集體活動(dòng)與文體活動(dòng)。 4.3 人力資源管理方面 a) 負(fù)責(zé)對(duì)質(zhì)量、后勤、計(jì)算機(jī)信息化建設(shè)人員的工作狀況進(jìn)行 評(píng)估和提出改進(jìn)建議。 c) 參與管理人員、技術(shù)人員的考核、獎(jiǎng)勵(lì)和長(zhǎng)期激勵(lì)等制度 的擬定與制定。 d) 組織擬定各部門(mén)質(zhì)量管理、后勤保障與計(jì)算機(jī)信息化管理目標(biāo)和 負(fù)責(zé)人考核指標(biāo)并參與考核工作。 4.4 行政管理方面 a) 參加院長(zhǎng)辦公會(huì)、管理評(píng)審 會(huì)議及主要的綜合行政辦公會(huì)議匯報(bào)工作并提出建議。 b) 主持有關(guān)質(zhì)量、后勤、計(jì) 算機(jī)信息化方面的會(huì)議。 c) 參與擬定、制定公司質(zhì)量、后勤、計(jì)算機(jī)信息化建設(shè)的 中

16、長(zhǎng)期規(guī)劃與年度計(jì)劃。 d) 組織擬定有關(guān)質(zhì)量、后勤、計(jì)算機(jī)信息化方面的管理文 件。 e) 負(fù)責(zé)擬定或起草質(zhì)量管理咨詢(xún)合同、基建項(xiàng)目合同、房產(chǎn)與固定資產(chǎn)的租賃 合同、宣傳品購(gòu)制合同。 g) 參與對(duì)設(shè)計(jì)分包單位、經(jīng)濟(jì)合作單位能力的評(píng)審。 h) 參 與企業(yè)文化建設(shè)的組織工作。 i) 負(fù)責(zé)與政府、協(xié)會(huì)、客戶(hù)單位等管理部門(mén)和機(jī)構(gòu)保持 溝通。 4.5 項(xiàng)目運(yùn)營(yíng) a) 擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理組織項(xiàng)目組完成設(shè)計(jì)任務(wù)。 45.1 技術(shù)管理 a) 擬定和組織實(shí)施公司的科技發(fā)展目標(biāo)組織科研成果 鑒定、四新推廣、技術(shù)建設(shè)工作。 b) 主持公司技術(shù)委員會(huì)工作。 c) 參與擬定、制定 公司科學(xué)技術(shù)、人員培訓(xùn)的中長(zhǎng)期規(guī)劃與年度計(jì)劃。

17、 d) 組織編制公司統(tǒng)一技術(shù)措施、 制圖標(biāo)準(zhǔn)和通用圖集。主持編制結(jié)構(gòu)專(zhuān)業(yè)的統(tǒng)一技術(shù)措施、制圖標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn)圖集并對(duì) 其進(jìn)行審定。 e) 組織確定設(shè)計(jì)、科研工作中重大復(fù)雜或有爭(zhēng)議的技術(shù)問(wèn)題的解決方案必要時(shí)提交公司技術(shù)委員會(huì)做出決定。 f) 組織設(shè)計(jì)項(xiàng)目的創(chuàng)優(yōu)評(píng)優(yōu)工作確保其目 標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 g) 組織迎接外部的技術(shù)質(zhì)量和執(zhí)業(yè)檢查。 h) 組織技術(shù)資料的訂購(gòu)與管理。 審批公司的有效標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范目錄清單。審定標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、軟件的購(gòu)買(mǎi)和發(fā)放范圍。 i) 組織對(duì)科學(xué)技術(shù)、教育培訓(xùn)目標(biāo)進(jìn)行測(cè)量與分析將結(jié)果提供給管理評(píng)審會(huì)議并提出 改進(jìn)措施。 j) 組織對(duì)質(zhì)量管理體系中結(jié)構(gòu)專(zhuān)業(yè)有關(guān)的過(guò)程進(jìn)行測(cè)量并提出改進(jìn)措施與 建議。

18、k) 組織擬定有關(guān)技術(shù)管理文件。 5.2 人力資源管理 a) 負(fù)責(zé)公司教育、培訓(xùn)工 作確保人員能力的提高。 b) 組織對(duì)公司技術(shù)人員的工作狀況進(jìn)行評(píng)估和提出改進(jìn)建 議。 c) 主持評(píng)定技術(shù)人員的崗位資格。 d) 組織公司技術(shù)人員的考核、獎(jiǎng)勵(lì)和長(zhǎng)期激 勵(lì)等制度的擬定。 e) 參與管理人員的考核、獎(jiǎng)勵(lì)和長(zhǎng)期激勵(lì)等制度的擬定與制定。 f) 組織編制有關(guān)公司技術(shù)管理方面的培訓(xùn)需求報(bào)告確保培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 g) 組織擬定 各部門(mén)科學(xué)技術(shù)、教育培訓(xùn)目標(biāo)、負(fù)責(zé)人考核指標(biāo)并參與考核工作。 h) 組織編制結(jié) 構(gòu)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)需求報(bào)告對(duì)結(jié)構(gòu)專(zhuān)業(yè)人員學(xué)習(xí)掌握國(guó)家、地方有關(guān)法規(guī)和技術(shù)規(guī)范以及專(zhuān) 業(yè)技術(shù)進(jìn)行教育、培訓(xùn)、輔導(dǎo)確

19、保培訓(xùn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。 i) 負(fù)責(zé)結(jié)構(gòu)專(zhuān)業(yè)的業(yè)務(wù)建設(shè)與人員 整體水平的提高。 j) 負(fù)責(zé)對(duì)結(jié)構(gòu)專(zhuān)業(yè)人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)的考核。 k) 負(fù)責(zé)公司人員注冊(cè)工 作的管理。 l) 向院長(zhǎng)提供對(duì)公司工程技術(shù)初級(jí)評(píng)審委員會(huì)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)聘任委員會(huì)人員 調(diào)整的方案。 5.3 項(xiàng)目運(yùn)營(yíng) a) 主持公司內(nèi)結(jié)構(gòu)方案的評(píng)選與評(píng)審活動(dòng)組織、主持、 參與公司重點(diǎn)項(xiàng)目的結(jié)構(gòu)方案投標(biāo)。 b) 主持或參與公司特級(jí)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)評(píng)審。 c) 需 要時(shí)對(duì)公司重點(diǎn)項(xiàng)目的結(jié)構(gòu)專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)成果進(jìn)行審核。 d) 擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理組織項(xiàng)目組完 成設(shè)計(jì)任務(wù)。 5.4 行政管理 a) 參加院長(zhǎng)辦公會(huì)、管理評(píng)審會(huì)議及主要的綜合行政辦 公會(huì)議匯報(bào)工作并提出建議。 b) 組織或

20、參加有關(guān)技術(shù)管理會(huì)議。 c) 負(fù)責(zé)擬定或起草 科研、技術(shù)合作合同參與起草設(shè)計(jì)部門(mén)與公司責(zé)任合同。 d) 參與對(duì)設(shè)計(jì)分包單位、 經(jīng)濟(jì)合作單位能力的評(píng)審。 e) 負(fù)責(zé)公司各種社會(huì)學(xué)術(shù)團(tuán)體工作的管理。 f) 負(fù)責(zé)與政 府、協(xié)會(huì)等管理部門(mén)和機(jī)構(gòu)保持溝通。 5 行政辦主任職責(zé) 10.1 全面管理 a) 主持本部 司各項(xiàng)規(guī)章制度以及公司質(zhì)量管理體系的要求維護(hù)企業(yè)的信譽(yù)。 c) 組織本部門(mén)落實(shí) 公司的各項(xiàng)決定。 d) 為公司擬定中長(zhǎng)期規(guī)劃與年度計(jì)劃提供有關(guān)的信息。 e) 組織執(zhí) 行公司中長(zhǎng)期規(guī)劃組織擬定本部門(mén)年度計(jì)劃和質(zhì)量目標(biāo)報(bào)公司批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 g) 組織員工維護(hù)公司的整體利益促進(jìn)公司綜合實(shí)力的提升。

21、10.2 公司人力資源管理方 面 a) 擬定人力資源招聘方案與計(jì)劃。 b) 起草公司崗位人員能力評(píng)價(jià)準(zhǔn)則。 c) 起草 或參與擬定人力資源培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。 g) 組織起草工資、激勵(lì)、福利方案。 h) 組織實(shí)施工資的日常管理。 i) 組織起草公司績(jī)效考核方案與計(jì)劃。 j) 組織實(shí)施人力 資源考核的具體事項(xiàng)對(duì)考核的結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與存檔。 k) 提供公司人力資源狀況的分 析數(shù)據(jù)。 10.3 勞動(dòng)合同 a) 組織起草公司勞動(dòng)合同細(xì)則 b) 參與處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議 10.4 職稱(chēng)與注冊(cè)管理 a) 組織起草職稱(chēng)與注冊(cè)師管理的有關(guān)文件 b) 組織實(shí)施職稱(chēng)晉 升與注冊(cè)師的考試與考核的管理工作 c) 組織實(shí)施注

22、冊(cè)師的培訓(xùn)工作 10.5 文秘檔案管 理 a) 負(fù)責(zé)組織搜集與企業(yè)有關(guān)的來(lái)自各級(jí)政府的政策、文件以及相關(guān)方的有關(guān)信息 b) 負(fù)責(zé)組織起草公司有關(guān)文件 c) 負(fù)責(zé)組織信函傳真與有關(guān)材料的整理收發(fā) d) 負(fù)責(zé)組 織保管公司文件、各級(jí)政府有關(guān)文件、人力資源檔案、公司大事記、有關(guān)會(huì)議記錄和門(mén)的管理工作確保各項(xiàng)目標(biāo)的完成b) 確保本部門(mén)的運(yùn)行符合顧客、法律、法規(guī)、公e) 組織傳達(dá)公司的有關(guān)決定與通知。 f) 負(fù) 責(zé)對(duì)涉及保密文件的保管、借閱、處置和銷(xiāo)毀的管理。 10.6 宣傳工作與企業(yè)文化的 建設(shè) a) 負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)外宣傳工作的具體實(shí)施 b) 負(fù)責(zé)組織起草企業(yè)文化建設(shè)方案與 計(jì)劃并實(shí)施。 10.7 人

23、力資源管理 a) 負(fù)責(zé)本部門(mén)人力資源的管理確保員工的能力。 b) 對(duì)本部門(mén)人力資源的引進(jìn)、聘用、解聘向公司提出建議。 c) 參與本部門(mén)人力資源的 考核、評(píng)估。 d) 擬定本部門(mén)獎(jiǎng)金分配方案。 e) 負(fù)責(zé)擬定本部門(mén)人力資源培訓(xùn)需求報(bào) 告完成除技術(shù)質(zhì)量以外的培訓(xùn)。 10.8 資產(chǎn)與財(cái)務(wù)管理 a) 確保本部門(mén)各種資源的配置 和優(yōu)化組合按公司的規(guī)定對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行管理。 b) 擬定本部門(mén)的財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行公司財(cái)務(wù) 預(yù)算按公司財(cái)務(wù)制度和財(cái)務(wù)目標(biāo)作好財(cái)務(wù)管理工作。 10.9 行政管理與企業(yè)文化建設(shè)a) 參加院務(wù)會(huì)、管理評(píng)審會(huì)議、綜合行政辦公會(huì)議并向員工傳達(dá)會(huì)議有關(guān)內(nèi)容組織員工參加公司會(huì)議和集體活動(dòng)。 b) 本部門(mén)員

24、工傳播公司企業(yè)文化組織員工參加公司企業(yè)文化活動(dòng)構(gòu)建企業(yè)文化子系統(tǒng)。 c) 起草與本部門(mén)職能有關(guān)的公司文件。 d) 確保與 社會(huì)有關(guān)部門(mén)的溝通。 10.10 后勤管理 a) 負(fù)責(zé)組織對(duì)公司固定資產(chǎn)的日常管理。 c) 負(fù)責(zé)組織對(duì)公司車(chē)輛的日常管理。 e) 負(fù)責(zé)起草后勤管理工作有關(guān)文件。 f) 組織對(duì)公 司大型集體活動(dòng)進(jìn)行服務(wù)。 6 總師辦職責(zé) a) 負(fù)責(zé)聯(lián)系市場(chǎng)規(guī)劃委、各市政專(zhuān)業(yè)企業(yè)、 設(shè)計(jì)院等外部單位、溝通設(shè)計(jì)事宜。 b) 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)工程設(shè)計(jì)的招標(biāo)、協(xié)調(diào)工作。 c) 負(fù) 責(zé)組織編制工程技術(shù)設(shè)計(jì)任務(wù)書(shū)和組織開(kāi)展設(shè)計(jì)前期的勘察工作。 d) 參與初步 設(shè)計(jì)工作、并審查各階段各專(zhuān)業(yè)的設(shè)計(jì)成果、全而把關(guān)設(shè)計(jì)

25、質(zhì)量。 e) 參與施工設(shè)計(jì) 圖紙的會(huì)審、施工圖技術(shù)交底等工作。 f) 負(fù)責(zé)施工圖設(shè)計(jì)變更的初審、上報(bào)設(shè)計(jì)院 與設(shè)計(jì)變更的組織管理等工作。 g) 配合做好工程造價(jià)、而積極測(cè)以及工程竣工驗(yàn)收 工作提供銷(xiāo)售所需的各種數(shù)據(jù)和圖紙。 h) 擔(dān)任本專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)主任主持 技術(shù)的評(píng)審、晉升等工作。 i) 負(fù)責(zé)培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)本專(zhuān)業(yè)人才不斷提高設(shè)計(jì)管理部的專(zhuān)業(yè) 技術(shù)水平。 j) 負(fù)責(zé)組織本企業(yè)設(shè)計(jì)圖紙、資料、檔案的收發(fā)、復(fù)印、歸檔等工作。 k) 監(jiān)督設(shè)計(jì)人員的各項(xiàng)設(shè)計(jì)工作事宜。 l) 跟進(jìn)院長(zhǎng)下達(dá)任務(wù)的各項(xiàng)設(shè)計(jì)項(xiàng)目展開(kāi)工作。 7 方案室職責(zé) 16.1 全面管理 a) 主持本部門(mén)的方案文檔管理工作確保各項(xiàng)目標(biāo)

26、的完成。 b) 確保本部門(mén)的運(yùn)行符合顧客、法律、法規(guī)、公司各項(xiàng)規(guī)章制度以及公司質(zhì)量管理體 系的要求維護(hù)企業(yè)的信譽(yù)。 c) 組織本部門(mén)落實(shí)公司的各項(xiàng)項(xiàng)目方案工作。 e) 組織執(zhí) 行公司中長(zhǎng)期規(guī)劃組織擬定本部門(mén)年度計(jì)劃和質(zhì)量目標(biāo)報(bào)公司批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 f) 負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)運(yùn)營(yíng)的發(fā)展與創(chuàng)新進(jìn)行策劃策劃方案經(jīng)公司批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 g) 組織員 工維護(hù)公司的整體利益促進(jìn)公司綜合實(shí)力的提升。 h) 分擔(dān)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。 16.2 方 案室管理 a) 負(fù)責(zé)公司設(shè)計(jì)文件的計(jì)算機(jī)繪圖、曬圖、裝訂、登記的管理以及繪圖和 曬圖質(zhì)量的管理。 b) 負(fù)責(zé)非保密文件的打字、復(fù)印、登記的管理。 c) 負(fù)責(zé)本部門(mén)使 用的繪圖設(shè)

27、備、曬圖設(shè)備、設(shè)計(jì)圖紙的維護(hù)和保養(yǎng)的管理。 d) 負(fù)責(zé)對(duì)外經(jīng)營(yíng)繪圖、曬圖、打字、復(fù)印業(yè)務(wù)的管理e)負(fù)責(zé)公司對(duì)外合作項(xiàng)目的方案及設(shè)計(jì)執(zhí)行工作提供科學(xué)的設(shè)計(jì)方案內(nèi)容。 f) 認(rèn)真配合設(shè)計(jì)、工程師進(jìn)行編定合作方案并進(jìn)行審定修改8 財(cái)務(wù)部職責(zé) 16.1 全面管理 a) 主持本部門(mén)的財(cái)務(wù)管理工作確保各項(xiàng)目標(biāo)的完成。 b) 確保本部門(mén)的運(yùn)行符合顧客、法律、法規(guī)、公司各項(xiàng)規(guī)章制度維護(hù)企業(yè)的信譽(yù)。 d) 起草或參與擬定財(cái)務(wù)規(guī)章制度和內(nèi)部控制制度。 e) 為公司擬定中長(zhǎng)期規(guī)劃與年度計(jì) 劃提供有關(guān)的信息并組織執(zhí)行實(shí)施。 h) 組織員工維護(hù)公司的整體利益促進(jìn)公司綜合 實(shí)力的提升。 i) 分擔(dān)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。 16.

28、2 公司財(cái)務(wù)核算管理 a) 審核企業(yè)對(duì)外提 供的各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表、報(bào)告。 b) 組織核算項(xiàng)目管理的工作。 c) 組織統(tǒng)計(jì)核算信息為人 力資源考核提供會(huì)計(jì)依據(jù)。 16.3 公司財(cái)務(wù)預(yù)、決算 a) 根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)編制財(cái)務(wù)預(yù) 算方案。 b) 測(cè)量并監(jiān)控各部門(mén)預(yù)算的執(zhí)行情況。 c) 編制財(cái)務(wù)預(yù)算修正方案及組織編 制財(cái)務(wù)決算方案。 16.4 財(cái)務(wù)分析 a) 編制月“企業(yè)財(cái)務(wù)分析報(bào)告”。 b) 為公司重大 決策提供“財(cái)務(wù)可行性分析報(bào)告”和相應(yīng)的財(cái)務(wù)建議。 16.7 會(huì)計(jì)監(jiān)督工作 a) 負(fù)責(zé)對(duì) 領(lǐng)用支票、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等事項(xiàng)進(jìn)行審核并簽署。 b) 負(fù)責(zé)各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支活動(dòng)對(duì)企業(yè)的對(duì) 外投資、資產(chǎn)處置進(jìn)行監(jiān)管。 c) 組

29、織參與收取設(shè)計(jì)費(fèi)參與擬定對(duì)不良債權(quán)的處置方 案。 d) 負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)憑證的稽核工作。 16.8 公司資產(chǎn)管理工作 a) 組織實(shí)施年度企業(yè)財(cái) 產(chǎn)清查工作。 b) 起草盤(pán)活企業(yè)存量資產(chǎn)方案。 16.10 協(xié)助人力資源管理 a) 協(xié)助本部 門(mén)人力資源的管理確保員工的工資發(fā)放。 c) 參與本部門(mén)人力資源的考核、評(píng)估。 d) 擬定本部門(mén)獎(jiǎng)金分配方案。 16.11 資產(chǎn)與財(cái)務(wù)管理 a) 確保本部門(mén)各種資源的配置和 優(yōu)化組合按公司的規(guī)定對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行管理。 b) 擬定本部門(mén)的財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行公司財(cái)務(wù)預(yù) 算按公司財(cái)務(wù)制度和財(cái)務(wù)目標(biāo)作好財(cái)務(wù)管理工作。 10.10 后勤管理 a) 負(fù)責(zé)組織對(duì)公 司固定資產(chǎn)的日常管理。 d)

30、負(fù)責(zé)組織對(duì)公司職工餐廳日常管理。 e) 負(fù)責(zé)起草后勤管 理工作有關(guān)文件。 9 人力資源室職責(zé) 27.1 力資源開(kāi)發(fā)與管理工作 a) 組織起草公司各 部門(mén)職責(zé)和崗位職責(zé)、崗位描述組織起草公司工作流程。 b) 擬定公司人力資源招聘 方案和計(jì)劃在公司批準(zhǔn)后具體實(shí)施。 c) 起草或參與擬定人力資源培訓(xùn)計(jì)劃在公司批 準(zhǔn)后具體實(shí)施。 d) 起草公司崗位人員能力評(píng)價(jià)準(zhǔn)則協(xié)助各部分進(jìn)行技術(shù)人員崗位能力評(píng)價(jià)。 e) 組織起草公司績(jī)效考核方案與計(jì)劃。組織實(shí)施人力資源考核的具體事項(xiàng) 對(duì)考核的結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與存檔。 f) 組織起草工資、激勵(lì)、福利方案核算人員薪酬標(biāo) 準(zhǔn)在公司批準(zhǔn)后具體實(shí)施。 g) 根據(jù)公司人事管理規(guī)定和

31、決定起草或擬定人員進(jìn)出、 職務(wù)任免、薪酬調(diào)整等文件在公司批準(zhǔn)后 具體實(shí)施。 27.2 勞動(dòng)關(guān)系管理工作 a) 組 織起草公司勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則在公司批準(zhǔn)后具體實(shí)施。 b) 組織辦理員工入院、離職、 退休等手續(xù)。 c) 組織社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)增減變化的確認(rèn)具體實(shí)施與社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)的工作。 d) 參與處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議。 e) 參與工傷事故的內(nèi)部確認(rèn)工作。 27.3 職稱(chēng)與注冊(cè)管 理工作 a) 組織起草職稱(chēng)與注冊(cè)管理的各類(lèi)文件在公司批準(zhǔn)后具體實(shí)施。 b) 組織各類(lèi) 職稱(chēng)、注冊(cè)等資格的考試、考核、申報(bào)、評(píng)審確認(rèn)等工作。 c) 組織實(shí)施注冊(cè)師的注 冊(cè)、培訓(xùn)、聘用工作。 27.4 文秘與行政工作 a) 負(fù)責(zé)公司的文

32、秘工作起草、印制、發(fā) 放公司文件。 b) 參與公司有關(guān)會(huì)議的組織工作并進(jìn)行會(huì)議記錄。 c) 負(fù)責(zé)組織搜集與 企業(yè)有關(guān)的來(lái)自各級(jí)政府的政策、文件以及相關(guān)方面的信息。 d) 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部文 件、信函、傳真、電子郵件、通知的傳遞。 e) 負(fù)責(zé)對(duì)涉及保密文件的保管、借閱、 處置和銷(xiāo)毀的管理。 f) 負(fù)責(zé)保管公司除設(shè)計(jì)生產(chǎn)以外的各類(lèi)文件與合同文本保管各 級(jí)政府有關(guān)文件、人力資源檔案、公司大事記、公司會(huì)議記錄和有關(guān)證章、獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)g) 保管使用公司攝影攝像器材保管各類(lèi)非學(xué)術(shù)、 科研、技術(shù)的影像資料。 27.5 宣傳工作與企業(yè)文化建設(shè) a) 起草、擬定公司的內(nèi)外部 宣傳計(jì)劃組織公司的內(nèi)外宣傳工作并實(shí)施。 b

33、) 負(fù)責(zé)組織起草企業(yè)文化建設(shè)方案與計(jì) 劃并實(shí)施。 27.6 其他工作 a) 收集公司內(nèi)外人力資源狀況等信息向公司提供分析數(shù)據(jù)。 d) 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃擬定本部門(mén)工作計(jì)劃并落實(shí)。 e) 落實(shí)公司的各項(xiàng)決 定。 10 、設(shè)計(jì)人員職責(zé) 1 、認(rèn)真做好技術(shù)準(zhǔn)備工作落實(shí)設(shè)計(jì)項(xiàng)目的內(nèi)外部條件收集設(shè) 計(jì)資料研究計(jì)劃任務(wù)按工作流程管理的步驟要求展開(kāi)設(shè)計(jì)工作。2 、執(zhí)行現(xiàn)行設(shè)計(jì)、規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)、指標(biāo)、定額和技術(shù)措施及本公司有關(guān)規(guī)定做到所做設(shè)計(jì)符合批準(zhǔn)文件和有關(guān)部門(mén)的要求符合項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)設(shè)計(jì)的要求3、積極而慎重的采用新技術(shù)、新材料、新產(chǎn)品、新工藝、新設(shè)備。 4 、計(jì)算依據(jù)和方法正確合理計(jì)算數(shù)值準(zhǔn)確無(wú)誤、抗

34、震設(shè)計(jì)構(gòu)造齊全、地基處理配電系統(tǒng)、管道布置、材料選擇、配電選用正確合理。5、圖紙內(nèi)容完備整齊清晰、正確表達(dá)意圖和設(shè)計(jì)結(jié)果本專(zhuān)業(yè)與其他專(zhuān)業(yè)在設(shè)計(jì)上相互一 致無(wú)錯(cuò)、漏、碰、缺。 6 、正確表達(dá)標(biāo)準(zhǔn)圖、通用圖、構(gòu)配件圖、大樣圖和重復(fù)使用 圖。 7 、對(duì)設(shè)計(jì)方案精益求精認(rèn)真地進(jìn)行多方案比較好中選優(yōu)。8 、專(zhuān)業(yè)之間互相交接設(shè)計(jì)成果時(shí)上個(gè)環(huán)節(jié)的設(shè)計(jì)人員要進(jìn)行嚴(yán)格審定后予以交接并對(duì)交接的內(nèi)容負(fù)責(zé)。 9、主動(dòng)與校、審人員聯(lián)系研究設(shè)計(jì)中問(wèn)題及時(shí)更新各級(jí)審核中指出的錯(cuò)誤及時(shí)總結(jié) 經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。 10 、認(rèn)真參加交底和施工服務(wù)及時(shí)做好設(shè)計(jì)信息反饋匯同項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及 時(shí)處理施工中的有關(guān)問(wèn)題。 11 、參加竣工驗(yàn)收、工程回訪

35、參加設(shè)計(jì)總結(jié)的撰寫(xiě)。12、如與校審人在技術(shù)上有分歧時(shí)有權(quán)向所或院里反映自己的意見(jiàn)以求合理解決。13 、對(duì)所承擔(dān)的設(shè)計(jì)任務(wù)的質(zhì)量和進(jìn)度負(fù)責(zé)。 14 、項(xiàng)目完成后要及時(shí)準(zhǔn)確的將工程資料 按要求歸檔。 15 、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。 篇三設(shè)計(jì)院圖審制度設(shè)計(jì)圖紙校審制 度 為保證本公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的地位并能提前發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)產(chǎn)品的異常有效控制設(shè)計(jì)過(guò) 程以確保和提高設(shè)計(jì)產(chǎn)品的質(zhì)量使之滿(mǎn)足設(shè)計(jì)規(guī)范要求及市場(chǎng)需求特制定本制度 第 一條各專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)人員在完成某項(xiàng)設(shè)計(jì)產(chǎn)品后應(yīng)對(duì)設(shè)計(jì)文件 進(jìn)行自檢、自審 第二條設(shè) 計(jì)人員在自檢、自審時(shí)應(yīng)對(duì)本工程的前期資料協(xié)調(diào)與確認(rèn)大型工程的方案; 2設(shè)計(jì)文件有無(wú)違反現(xiàn)行規(guī)范、規(guī)定之處

36、3 架之處 4 5 物定位及流程是否與各 專(zhuān)業(yè)間的標(biāo)高、定位及流程一致 6 碰、 缺 7員修改修改完成后各專(zhuān)業(yè)總工應(yīng)在設(shè)計(jì)文件相應(yīng)位置簽字并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任 8 一個(gè)工作日的時(shí)間進(jìn)行 9 設(shè)計(jì)文件進(jìn)行質(zhì)量評(píng)定 第十條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。 篇四廣州市建筑設(shè)計(jì)院人 力資源和行政辦公管理制度人力資源管理大綱 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范管理建立第二一支認(rèn)同公司價(jià)值觀的人力資源隊(duì)伍 為高效運(yùn)作提供制度保障特制定本大綱。條 本大綱為單位人力資源管理辦法與實(shí)施細(xì)則的指導(dǎo)性文 件。 第三條 行政及財(cái)務(wù)部 是該大綱的歸口管理部門(mén)負(fù)責(zé)制定細(xì)則 組織實(shí)施等工作。 第四條 管理職責(zé) 崗位分析 對(duì)公司內(nèi)部各崗位名稱(chēng)

37、、職責(zé)、要求和關(guān)系進(jìn)行 分析明確崗位工作內(nèi)容和任職 要求形成職位說(shuō)明書(shū)。 根據(jù)職位說(shuō)明書(shū)和人員配置需求實(shí)施人 員選 拔工作最大限度地為企業(yè)控制人力成本、時(shí)間成本和機(jī)會(huì)成本的支出。 績(jī)效考核績(jī)效考核的合理應(yīng)用有助于保持企業(yè)人力資源狀況的優(yōu)化。酬福利設(shè)計(jì)合理、激勵(lì)性強(qiáng)的薪酬福利政策是留住內(nèi)部員工、吸引外部人才的致勝法寶。 展通過(guò)有效溝通、員工培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)等措施對(duì)員 工進(jìn)行 職業(yè)生涯規(guī)劃力爭(zhēng)以公司發(fā)展帶動(dòng)員工發(fā)展實(shí)現(xiàn)雙贏。 第五條 戰(zhàn)略思想 : 1 司品牌吸引人真誠(chéng)忠信感動(dòng)人現(xiàn)代理念凝聚人機(jī)遇 挑戰(zhàn)激發(fā)人競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制選拔人激勵(lì) 機(jī)制鼓舞人培訓(xùn)機(jī)制重塑人福 利待遇留住人。才隊(duì)伍吸引和保留優(yōu)秀人才 結(jié)成公司利

38、益與員工成長(zhǎng)的命運(yùn)共同體促進(jìn)公司與員工 共同成長(zhǎng)。 第六條 基本準(zhǔn)則 : 公司重要政策與實(shí)施辦法的制訂須事 先征求相關(guān) 部門(mén)的意見(jiàn)并經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議充分討論以提高執(zhí)行上的透明度。 公平制度面前人人平等公司為員工發(fā)展提供平等的機(jī) 會(huì)和條件鼓勵(lì)員工在真誠(chéng) 合作的基礎(chǔ)上展開(kāi)公平的競(jìng)爭(zhēng)。 實(shí)事求是、客觀公正地評(píng)價(jià)員工的 業(yè)績(jī)合情合理 地支付勞動(dòng)報(bào)酬。 第七條 指導(dǎo)原則 :制定整體計(jì)劃適當(dāng)結(jié)合具體崗位需求 確定崗位人員配備。 人力資源規(guī)劃以實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略完 成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為前提。 則緊跟時(shí)代發(fā)展步伐做到與時(shí)俱進(jìn)制定 適合企業(yè)發(fā)展的人力資源規(guī)劃。 內(nèi)外并重原則 開(kāi)發(fā) 重即引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制實(shí)行人才的合理

39、流動(dòng)實(shí) 施晉升機(jī)制為人才提供發(fā)展平臺(tái)。 2 第二 章 組織結(jié)構(gòu) 第八條 公司采用矩陣制組織結(jié)構(gòu)即由職能部門(mén)系列和為完成某 個(gè)設(shè)計(jì)任務(wù)而組建的項(xiàng)目小組系列組成將橫向聯(lián)系和縱向聯(lián)系較好結(jié) 合利于加強(qiáng)各職能部門(mén) 之間的協(xié)作和配合。 第九條 單位組織構(gòu)架設(shè)計(jì)遵循以下原則 管理實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)分級(jí)管理以提高 工作效率。 崗位設(shè)置應(yīng)從企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)營(yíng) 管理活動(dòng)出發(fā)避免“因人設(shè)崗”。同時(shí)根據(jù)崗位 工作內(nèi)容和要求 確定崗位人員需求。 職務(wù)實(shí)在責(zé)任 明確、權(quán)利恰當(dāng)、 利益合理。 管理幅度的設(shè)置要有利于工作效率與管 理控制的效果。 組織架構(gòu)設(shè)計(jì)既要考慮 長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展 維持組織穩(wěn)定也要預(yù)測(cè)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)制定相應(yīng)措施以適應(yīng)變

40、化。 第三章 人 力資源規(guī)劃 第十條 人力資源規(guī)劃要考慮以下問(wèn)題 括個(gè)人的素質(zhì)要求和整體的人才3司能給員工帶來(lái) 第十一條 人力資源規(guī)劃要處理好 以下矛盾如何在組織目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)之間達(dá)成一致使員工有歸屬感。 與非正式組織之間達(dá)到平衡。第四章 員工管理 第十二條 公司在人才的招聘和錄用中注重人的素質(zhì)、潛能、品 格、學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)根據(jù)雙向選擇 的原則在人才使用、培訓(xùn)與發(fā)展上 提供客觀的承諾。 第十三條 公司采用內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng) 與淘汰機(jī)制建立例行的員工解聘 和辭退程序。 第十四條 公司奉行“能者上、平者讓、 庸者下”的用人原則鼓 勵(lì)員工努力工作提升自我根據(jù)工作能力和工作績(jī)效為員工提 供晉 升機(jī)會(huì)和發(fā)展平臺(tái)。

41、第十五條 公司倡導(dǎo)“以人為本、尊重人性”的核心價(jià)值觀 重視 員工職業(yè)生涯規(guī)劃主張利益共享的價(jià)值分配原則使員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)和發(fā)展與公司簽訂勞動(dòng)合同4 第五章 合同管理 第十六條 下第十七條 勞動(dòng)合同范本符合中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中 華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī) 定。 第十八條 勞動(dòng)合同在合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng) 條件、勞動(dòng)報(bào) 酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、終止條件、違約責(zé)任等方面加 以明確的規(guī)定。 第六章 員 工培訓(xùn) 第十九條 新員工的入職培訓(xùn)了解公司概況、價(jià)值取向、經(jīng)營(yíng) 理念、戰(zhàn)略 目標(biāo)、管理模式等。 第二十條 在職員工培訓(xùn)增進(jìn)員工對(duì)公司的認(rèn)同感提高勞動(dòng)

42、技能增強(qiáng)員工素質(zhì)。 第二十一條 管理人員培訓(xùn)培養(yǎng)現(xiàn)代管理意識(shí)提高管理水平 增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)魅力。 第二十二條 公司鼓勵(lì)員工參加各種形式的教育培訓(xùn)不斷提高工 作技 能。對(duì)積極參加職稱(chēng)評(píng)定、注冊(cè)職業(yè)資格考試的員工公司采取報(bào) 銷(xiāo)、獎(jiǎng)勵(lì)等措施予 以鼓勵(lì)。詳見(jiàn)員工繼續(xù)教育獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)銷(xiāo)辦法。 5 第七章 薪酬福利 第二十三條 薪酬 福利是指員工工作的總體回報(bào)既包括工資、福 利、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等物質(zhì)回報(bào)也包括職 業(yè)經(jīng)驗(yàn)累積、員工素質(zhì)開(kāi)發(fā)等非 物質(zhì)性回報(bào)。 第二十四條 員工薪酬水平取決于所在 崗位工作內(nèi)容和要求人力 資源市場(chǎng)同類(lèi)崗位工資水平員工的工作績(jī)效三項(xiàng)因素。 第 二十五條 公司實(shí)行月工資制當(dāng)月工資于下月 10 日發(fā)放遇

43、 法定休假日和休息日則往 后順延。 第二十六條 公司實(shí)行工資保密制度員工間不得相互打聽(tīng)。 第二十七條 公司 實(shí)行獎(jiǎng)金制度根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況發(fā)放半年獎(jiǎng) 或全年獎(jiǎng)具體發(fā)放對(duì)象和金額與績(jī)效考 核結(jié)果掛鉤。 第二十八條 公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定為員工購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保 險(xiǎn)、生育 保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。 第二十九條 員工按員工考勤與假期管理辦法享受 各種假期。 第三十條 公司重視員工身心健康每年定期組織體檢和旅游。 第三十一條 高級(jí)管理人員、特殊人才、作出重大貢獻(xiàn)的員工公 司將酌情給予交通用車(chē)、電話補(bǔ) 貼、旅游度假等福利待遇。 第三十二條 公司周年慶典、元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶 節(jié)法定節(jié) 假日公司將組織文體

44、活動(dòng)活躍員工業(yè)余文化生活。 第八章 績(jī)效考核 第三十 三條 績(jī)效考核分為季度考核和年度考核。考核內(nèi)容為德、 6 能、勤、績(jī)、廉五方面。 第三十四條 考核權(quán)限 1、院長(zhǎng)由董事會(huì)予以考核。 2 、副院長(zhǎng)、部門(mén)經(jīng)理、設(shè)計(jì)室主條 考核結(jié)果 80 分以上為“優(yōu)秀”、 70-79 分為“良好”、 56-69 第三十六條 考核結(jié) 果將與員工的薪金福利和職務(wù)升遷直接掛鉤。 第三十七條 凡被評(píng)為“基本合格”及 以下等級(jí)者將喪失本年度 提薪、晉升和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)會(huì)連續(xù)兩次評(píng)為“需改進(jìn)”者將按照 “未位淘汰 制”予以辭退。 第九章 附則 第三十八條 本大綱自發(fā)文之日起施行。 第 三十九條 本大綱由行政及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。 7

45、 篇五建筑設(shè)計(jì)院信息研發(fā)中心管理制 度項(xiàng)目研發(fā)管理制度 1. 目的和作用 如今信息技術(shù)是企業(yè)在激烈的技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)中賴(lài)以生 存和發(fā)展的命脈它對(duì)企業(yè)產(chǎn)品發(fā)展方向、產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)、開(kāi)拓新市場(chǎng)、提高經(jīng)濟(jì)效益等方 面起著決定性作用。為規(guī)范自有信息技術(shù)研發(fā)以及外包軟件的管理工作特制定本制度。 本制度適用于公司信息技術(shù)研發(fā)與管理。 2. 管理職責(zé) 2.1 信息研發(fā)中心主任負(fù)責(zé)項(xiàng)目 研發(fā)全過(guò)程的管理、跟蹤、協(xié)調(diào)與調(diào)度負(fù)責(zé)新研發(fā)項(xiàng)目技術(shù)文件的標(biāo)準(zhǔn)化審查及相關(guān) 技術(shù)規(guī)范的制定負(fù)責(zé)新信息技術(shù)專(zhuān)利申報(bào)技術(shù)文件、技術(shù)資料及專(zhuān)利的管理。 2.2 信 息小組負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的調(diào)研分析、立項(xiàng)、報(bào)告編寫(xiě)等方面的管理工作。 2.3 研發(fā)小組負(fù)

46、責(zé)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、技術(shù)文件編寫(xiě)等方面的管理工作。 2.4 測(cè)試小組負(fù)責(zé)項(xiàng)目的技 術(shù)測(cè)試、測(cè)試報(bào)告編寫(xiě)及標(biāo)準(zhǔn)化制度編寫(xiě)等方面的管理工作。 2.5 綜合管理部、設(shè)計(jì) 部部、技術(shù)委員會(huì)應(yīng)在整個(gè)開(kāi)發(fā)過(guò)程中給予支持和配合。3. 立項(xiàng)管理 3.1 信息小組提出開(kāi)發(fā)需求并參與公司層面立項(xiàng)進(jìn)行立項(xiàng)的技術(shù)可行性分析編寫(xiě)立項(xiàng)分析報(bào)告開(kāi) 展前期籌備工作。立項(xiàng)分析報(bào)告應(yīng)明確項(xiàng)目的范圍和邊界。3.2 信息研發(fā)中心將立項(xiàng)分析報(bào)告提交公司總經(jīng)理進(jìn)行立項(xiàng)審批以保證系統(tǒng)項(xiàng)目與公司整體策略相一 致。 3.3 包商項(xiàng)目研發(fā)小組如果是合作開(kāi)發(fā)則與外包商共同成立合作開(kāi)發(fā)項(xiàng)目小組組以下統(tǒng)稱(chēng) 安排人員負(fù)責(zé)監(jiān)督項(xiàng)目的進(jìn)度進(jìn)行項(xiàng)目管理工作確保開(kāi)發(fā)能及時(shí)完成并能滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需 要。研發(fā)小組人員的選擇應(yīng)滿(mǎn)足項(xiàng)目對(duì)業(yè)務(wù)及技術(shù)要求研發(fā)小組人員應(yīng)有足夠的生成、4. 需求分析 4.