企業(yè)集體合同三篇

1、企業(yè)集體合同三篇 【精華】企業(yè)集體合同三篇 隨著法律觀念的日漸普及，人們運用到合同的場合不斷增多，簽訂合同也是非常有必要的行為。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，下面是為大家整理的企業(yè)集體合同3篇，希望能夠幫助到大家。 企業(yè)集體合同 篇1 本集體合同由_(以下簡稱企業(yè))與_(以下簡稱工會)雙方在自愿和平等的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。第一章 總則第一條 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法以及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權利和義務的關系。第二條 工會代表職工整體的利益，依據(jù)本合同的規(guī)定，指導職工正確處理和企業(yè)的勞動關系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關系。

2、企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖。第三條 本合同是雙方為促進企業(yè)發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應遵守的共同準則。雙方在有關法律法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。第四條 企業(yè)應根據(jù)有關規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。企業(yè)工會負責人有權列席有關討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。第五條 工會有義務支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持企

3、業(yè)的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項基金，配合企業(yè)組織開展合理化建議、技術革新，促進企業(yè)提高經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展。工會主席或其代表依法列席企業(yè)董事會會議。第二章 工作時間和休息休假第六條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本企業(yè)工作制度。第七條 企業(yè)執(zhí)行定時工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不

4、得超過36小時。第八條 企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。第九條 企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務情況下，工作和休息休假由職工自行安排。第十條 企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的，應按照下列標準給予職工相應待遇：1.安排職工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;2.安排職工休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬;3.安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。第十一條 企業(yè)有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍

5、加班時，應征得同級工會同意，并按法定的標準向職工另發(fā)加班工資。第十二條 嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議企業(yè)減少工作時間。第十三條 企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時，應聽取工會意見。第三章 勞動安全與衛(wèi)生第十四條 企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標準。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的，工會有權與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的，工會可請求當?shù)厝嗣裾鞒鎏幚?。第十五條 企業(yè)負責對職工進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有

6、關規(guī)章制度的教育和培訓，工會給予協(xié)助和配合。第十六條 企業(yè)執(zhí)行政府有關勞動保護的法律法規(guī)。企業(yè)負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。第十七條 工會支持企業(yè)勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護情況。第十八條 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。第十九條 企業(yè)依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全

7、衛(wèi)生設施實行三同時。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查。第二十條 企業(yè)在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。第二十一條 企業(yè)根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。企業(yè)應制定勞動防護用品發(fā)放細則。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。第二十二條 每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負責采取防暑降溫措施，在冬季，企業(yè)負責采取防寒保暖措施。第二十三條 企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。第二十四條 企業(yè)和工會

8、有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。第二十五條 企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調(diào)查和提出處理建議。第四章 勞動報酬第二十六條 企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實際需要，確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。第二十七條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_元。執(zhí)行不定時工作制的工資

9、支付標準和辦法按下列執(zhí)行：_。第二十八條 由于企業(yè)生產(chǎn)任務不足，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣_元。第二十九條 工會在每年月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。企業(yè)根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。第五章 保險與福利第三十條 企業(yè)應按照國家有關部門關于社會保險的有關規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險費用，工會有權予以監(jiān)督。第三十一條 企業(yè)為員工提供以下福利待遇，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用：_。其中用于職工福利的部分，由工會協(xié)助企業(yè)合理安排使用。企業(yè)應定期向工會提供該項基

10、金使用情況報表。第三十二條 企業(yè)有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟相適應的福利。工會支持企業(yè)為此所做的努力。第三十三條 企業(yè)各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由企業(yè)提出方案、或由工會提出要求，均應雙方同意后方可實施。第三十四條 職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費用細則。第三十五條 職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。第三十六條 企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。第三十七條 工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作。第六章

11、 職工聘用、教育與培訓第三十八條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。企業(yè)招工計劃及實施情況應向工會通報。第三十九條 企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業(yè)應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。第四十條 制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。第四十一條 因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟程序處理。第四十二條 企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。企業(yè)教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓。企業(yè)按

12、年度向工會通報教育基金使用情況。第四十三條 工會組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。第七章 勞動紀律和獎懲第四十四條 企業(yè)有權制定勞動紀律與獎懲制度。企業(yè)有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。第四十五條 企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。第四十六條 企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性

13、罰款或者經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴重的，可以開除。第四十七條 對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出決定。開除職工，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。第四十八條 各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)企業(yè)承認并備案。企業(yè)獎懲規(guī)章制度，應經(jīng)工會同意后實施。第八章 合作與聯(lián)系第四十九條 雙方為促進企業(yè)發(fā)展和維護企業(yè)與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。第五十條 企業(yè)和工會可每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關職工整體利益

14、問題進行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。雙方應遵守聯(lián)系會議所做出的決定。第五十一條 工會正、副主席或其代表可以應企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關的重大活動情況。雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。第五十二條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關聯(lián)誼活動，聯(lián)絡和密切企業(yè)領導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。第九章 監(jiān)督檢查和仲裁第五十三條 為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。本合同每年檢查_次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處

15、理檢查結(jié)果。第五十四條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。第十章 合同期限、變更與終止第五十五條 本合同的期限為_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期滿前_個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。第五十六條 在本合同期限內(nèi)，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生，致使本合同無法履行時，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應給予答復，并在7日內(nèi)進行協(xié)商。第五十七條 在本合同執(zhí)行過程中，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時，另一方應給予答復，并在7日內(nèi)進行協(xié)商。第五十八條 在本合同期限內(nèi)，雙方都有權提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行

16、修改。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。第五十九條 有下列情形之一，本合同終止：_。第十一章 其他第六十條 企業(yè)侵犯工會合法權益的，工會有權提請人民政府或有關部門予以處理，或向人民法院提起訴訟。第六十一條 本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方另行協(xié)商后確定。第六十二條 本合同用(中文或_文)文本制作份，合同雙方各執(zhí)一份，呈報備案份。每份文本均具有同等法律效力。第六十三條 企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份及說明報送相關勞動行政部門登記、審查和備案，勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。第六十四條 本合同經(jīng)勞動行政部門審查

17、后，雙方應當及時以適當?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布。企業(yè)方(蓋章)：_首席代表(簽字)：_年_月_日工會方(蓋章)：_首席代表(簽字)：_年_月_日 企業(yè)集體合同 篇2 第 一 章 總 則第一條 為深化改革，促進開放，維護企業(yè)和職工的合法權益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，最大限度地調(diào)動全體職工的勞動積極性，促進企業(yè)持續(xù)、快速、健康地發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、集體合同法，以及相關的法律、法規(guī)，雙方在自愿和平等協(xié)商的基礎上簽訂合同。第二條 本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學管理、建立和諧穩(wěn)定的勞動關系等方面應遵守的行為規(guī)范和共同準則。第三條 企業(yè)實行集中管理，凡企業(yè)范圍內(nèi)的各-

18、科室、職工均應遵守本合同。第四條 合同雙方都有義務認真貫徹執(zhí)行國家的法律、法規(guī)，并在法律、法規(guī)范圍內(nèi)，通過共同努力，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益、管理水平和職工待遇。第五條 企業(yè)保障職工代表依法行使同主管理權力。企業(yè)及工會鼓動職工利用業(yè)余時間學理論、學法律、學管理、學文化、學科學、學技術，提高職工技能，開展健康的文化體育活動。企業(yè)及工會禁止職工從事有損企業(yè)的行為和活動。第六條 企業(yè)根據(jù)國家有關規(guī)定，實行全員勞動合同制。企業(yè)與職工簽訂的勞動合同，勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同之標準。第七條 工會作為全體職工的代表，有義務引導職工政確處理與企業(yè)的勞動關系，有義務教育職工認真履行集體合同和勞動合同

19、，遵守企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度和改革措施，努力完成生產(chǎn)和工作任務，促進企業(yè)的發(fā)展。工會應動員職工積極支持企業(yè)開展兩個文明建設，堅持改革開放，發(fā)展生產(chǎn)，降低成本，提高質(zhì)量和經(jīng)濟效益，教育職工與企業(yè)建成命運共同體。第八條 企業(yè)應尊重工會依法維護職工合法權益，按時向工會撥繳經(jīng)費，在研究，制定各項涉及職工利益的措施時，應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會支持。企業(yè)制定的措施不得與本合同相悖。第二章 勞動關系的建立和終止第一條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作的需要，有權自主決定招工的時間、條件、方式、數(shù)量。招工工作堅持男女平等、雙向擇優(yōu)錄用的原則。第二條 企業(yè)分別與職工簽訂勞動合同，明確雙方的權力和義務。工

20、會應幫助，指導職工依法簽訂勞動合同。工會有權對企業(yè)執(zhí)行勞動合同情況進行監(jiān)督，并就違反勞動合同的'情況向企業(yè)提出書面答復，并委托工會在適當范圍內(nèi)公布。第三條 企業(yè)有權依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀職工，但事先應當征求工會意見，工會認為不適當?shù)模袡嘟ㄗh企業(yè)重新研究處理。企業(yè)處理違紀職工和解除職工勞動合同的決定和文件，實行工會會簽制度。第四條 企業(yè)依照中華人民共和國勞動法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予補償。第五條 企業(yè)設立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會主席擔任。調(diào)解勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法

21、維護企業(yè)和職工的合法權益。調(diào)解結(jié)果應出具書面結(jié)論。第六條 在勞動合同期間，如發(fā)生企業(yè)被兼并、合并、破產(chǎn)、拍賣或職工離退體、退職、死亡，勞動關系自然解除。第三章 勞 動 報 酬第一條 企業(yè)堅持按勞分配，堅持個人收益向個人勞動成果及所在單位經(jīng)濟效益相結(jié)合，通過嚴格考核適當拉開收入擋次。第二條 企業(yè)實行以崗位技能工資為主的多種工資分配形式。第三條 對于應當支付給職工的工資報酬，企業(yè)依合法規(guī)章制度扣罰金額時，以保障職工最低生活為前提。違反前款規(guī)定，企業(yè)須退還扣濫罰部分，并按扣濫罰部分*%的金額向職工承擔賠償責任。第四條 工資以-形式支付給職工本人，本人因故不能領取時，可由其授權的人代領，代領者必須在工

22、資發(fā)放明細表簽名欄簽章方可領取。第五條 工資必須按月支付，因故不能按時發(fā)放工資的必須向工會說明情況。第四章工作時間及休息休假第一條 企業(yè)實行每天工作時間超過8小時，平均每周工作時間不超過-小時的工作制度。第二條 企業(yè)根據(jù)勞動法第一章、第四章在保障身體健康并充分聽取職工意見和報經(jīng)勞動行政部門批準的基礎上，對企業(yè)高級管理人、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按工作時間衡量的職工實行不定時工作制。企業(yè)有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長工作時間，企業(yè)應說明情況，工會及職工應予支持。一般每日加班不得超過1小時，每月加班不得超過-小時。第三條 在法定節(jié)假日和公體日工作不能間斷的需進行設備檢

23、修、保養(yǎng)的;工作需要及用戶急等交貨趕制急件的，通過與同級工會和職工協(xié)調(diào)方可加班。第四條 下述情況，職工必須服從安排：發(fā)生自然災害事故或者其它原因，威脅職工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益必須及時搶修的。第五條 企業(yè)實行的節(jié)假日及公體日;元旦一月一日放假壹天;春節(jié)農(nóng)歷正月初一;二;三放假叁天;國際勞動節(jié)五月一日放假壹天;國慶節(jié)十月一日;二日放假貳天;以上7天法定節(jié)假日如蓬公休日，應予順延。婦女節(jié)限于婦女。三月八日-;少數(shù)民族節(jié)假日根據(jù)規(guī)定執(zhí)行。第五章 勞動安全衛(wèi)生第一條 企業(yè)必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)

24、程各標準，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第二條 企業(yè)應當不斷改善勞動條件，高度重視安全主產(chǎn)。認真搞好勞動保護工作。勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定標準。新建、改建、擴建、引進設備工程項目的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用第三條 企業(yè)必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞防護及用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工應定期進行健康檢查和發(fā)放保健津貼。第四條 從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格，持證上崗。第五條 企業(yè)必須按時發(fā)放勞保用品。職工在勞動過程中必須認真搞好安全生產(chǎn)文明生產(chǎn)，嚴格遵守安全操作規(guī)程

25、，正確使用勞保用品，對不安規(guī)定穿，和正確使用勞動保護用品的職工，企業(yè)有權拒絕其上崗或責令其下崗。對違反操作規(guī)程的職工，企業(yè)有權查處。職工對企業(yè)管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。工會有權提出意見并進行監(jiān)督檢查。第六章 女職工和未成年工特殊保護第一條 企業(yè)應充分考慮自身特點，視工作需要招收部分女職工。第二條 企業(yè)不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺育等為由辭退女工或者單方解除勞動合同。第三條 實行男女同工同酬。第四條 在普級、普職、評定專業(yè)技術職稱、職務等方面，堅持男女平等第五條 禁止安排女職工從事礦山景下國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞

26、動和其它禁忌從事的勞動。第六條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的三級體力勞動強度的勞動。21第七條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動對懷孕7個月以上和哺育期的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第八條 符合計劃生育規(guī)定的女職工，享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，哺育時間視為正常勞動時間，工資按-工資加補貼執(zhí)行。計劃生育假期間待遇按國家計劃生育部門有關規(guī)定執(zhí)行。第七章 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第一條 在下列情況下可以變更合同;1本合同的部分條款與國家、省、市的法律法律有沖突的2在合同履行過程中，確需補充，

27、完善和變更部分條款的第二條 在下列情況下可以終止合同1合同期滿;2因不可抗力致使企業(yè)不能恢復正常經(jīng)營生產(chǎn)，合同難以履行時第三條 在下列情況下可以解合同;企業(yè)發(fā)生關、停、并、轉(zhuǎn)、抵、租、破、賣，原合同內(nèi)容不適應時。第四條 合同期滿-月前，合同雙方應協(xié)商擬訂新的集體合同或協(xié)商集體合同的續(xù)訂。第五條 合同的變更、解除、終止及續(xù)訂均需經(jīng)合同雙方協(xié)商一致并履行手續(xù)后方能生效。第八章 雙方履行合同的權利和義務第一條 本合同對企業(yè)、工會和全體職工具有約束力，企業(yè)、工會和全體職工均應嚴格履行合同的保項條款。第二條 企業(yè)要求全體職工努力完成企業(yè)經(jīng)營針、生產(chǎn)、效益目標。企業(yè)履行合同中勞動報酬、工作時間、休息休假、

28、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工及成年工特殊保護等款的義務。第三條 企業(yè)保障職工代表依法行使民主管理權利第四條 企業(yè)依法建立健全各項規(guī)章制度，其中勞動人事、勞動分配、安全生產(chǎn)、勞動保護、勞動紀律、全員勞動合同制方案及企業(yè)經(jīng)營方針、奮斗目標等，作為本合同的附件，企業(yè)職工必須嚴格遵守，努力實現(xiàn)。第五條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員時，應提前30天向工會的職工說明情況，聽取意見并向勞動行政部門報告后，方可裁減人員。在6個月內(nèi)錄用人員時，應優(yōu)先考慮錄用被裁減人員。第六條 工會應教育職工努力完成勞動生產(chǎn)任務，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，開展勞動競，提高文化素質(zhì)、職企技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞

29、動紀律的職企業(yè)道德，推進企業(yè)文化建設。第七條 工會應努力動員職工完成工廠制定的目標任務。第八條 工會對企業(yè)違反本合同的行為應予制止的糾正。第九條 工會對違章指揮，有損職工安全的行為要求企業(yè)有關部門予以糾正和認真處理。第十條 對侵害職工合法權益的行為，工會有權要求企業(yè)有關部門予糾正和認真處理。企業(yè)應支持工會維護職工合法權益。為工會開展各種活動提供物質(zhì)和經(jīng)濟保障。工會主席、副主席任期未滿時;企業(yè)不得隨意調(diào)動其工作，因工作需要調(diào)動時，應征得本級工會委員會和上一級工會的同意。第九章 附 則第一條 本合同未盡事宜，按有關法律，法規(guī)執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決，協(xié)商會議達成的協(xié)議，應記錄在案，并向職工公布，經(jīng)報勞

30、動行政部門及上級工會認可后，產(chǎn)生法律效力，并作為本合同的附件備查。第二條 本合同及附件若與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律法規(guī)則執(zhí)行。第三條 本合同的監(jiān)督檢查由雙方瓦派代表，會同有關部門每半年檢查一次，促進合同的正式常履行。第四條 本合同自生效之日起有效期為-年。第五條 本合同一式12份，雙方各持3份，分別-勞動人事局-總工會3份備案。第六條 本合同經(jīng)職工代表大會討論能過，雙方簽字，報上級有關部門審查，按昭法律、法規(guī)規(guī)定生效。雙 方 代 表職工方 企業(yè)方首席代表 首席代表年 月 日 企業(yè)集體合同 篇3 本集體勞動合同(合同)由“_公司”，一家中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業(yè)，其法定

31、地址位于中華人民共和國 _(下稱“公司”)與“_公司工會”，一個根據(jù)中華人民共和國法律組建和存在的工會，其辦公地點位于中華人民共和國 _(下稱“工會”，并與公司合稱“雙方”)，于 _年_月_日在中華人民共和國_簽訂。前言(一)根據(jù)_和_于_年_月_日簽訂的合資合同(下稱“合資合同”)和公司董事會通過的決議，公司應與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應與職工個人簽訂個人勞動合同。其形式基本如本合同附件a。(二)合同系雙方根據(jù)中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法、中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定和其他有關法律和法規(guī)，為促

32、進公司發(fā)展，調(diào)動職工積極性，正確處理公司與職工的關系，本著平等互利原則，通過平等和友好協(xié)商簽訂。(三)公司應根據(jù)有關規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。公司工會負責人有權列席有關討論公司的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。(四)工會應協(xié)助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，協(xié)助公司合理使用各項基金，教育職工認真履行個人勞動合同中載明的義務，配合公司組織開展合理化建議、技術革新，促進公司提高經(jīng)濟效益。第一條 定義(一)“雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合

33、同第46條所述少數(shù)擔任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。(二)“主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領導下行使主管職能的任何雇員。第二條 職責(一)公司與員工的共同義務雇員應勤奮地履行其職責并努力促進公司的業(yè)務，公司應就雇員的勞動向其付酬，并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活。(二)雇員的具體職責和義務1.每個雇員的責任將按照公司的需要由董事會和總經(jīng)理隨時代表公司予以確定。2.每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執(zhí)行任務，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。3.所有雇員必須遵守以下各項：(1)小心操作交給他們的設備和

34、工具;(2)堅守工作崗位，上班時不與其它雇員隨便來往;(3)不向公司外人員或在履行職責時不需要了解有關情報的公司內(nèi)人員披露有關公司業(yè)務或經(jīng)營的情報，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強制要求公開這些情報;(4)受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準，不得受雇于公司以外的其它雇主;(5)避免有損公司聲望、名譽或業(yè)務的行為;(6)未經(jīng)同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產(chǎn)。4.鼓勵雇員提出改進公司經(jīng)營的意見和方法，其中包括，但不限于，生產(chǎn)、安全、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關規(guī)定給予適當獎金或獎勵。 5.除經(jīng)公司管理部門明確授權，雇員無權亦未被授權為公司或代表公

35、司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。(三)公司的具體職責1.公司將尊重雇員的人格和個性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應的任務。公司將建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對員工進行職業(yè)培訓。2.公司鼓勵管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關系，并適時頒發(fā)公司業(yè)務有秩序進行所必須的工作守則。3.公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補助。4.公司應按合資法實施條例第九十九條規(guī)定，積極支持工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設備。公司每月按企業(yè)職工(包括外籍高級管理人員)實際工資總額的百分之二(2%)撥交工會經(jīng)費，該筆金額應作為公司開支。工會可以按中華全國

36、總工會的規(guī)定工會經(jīng)費管理辦法使用工會經(jīng)費。5.公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經(jīng)濟狀況相適應的福利待遇。(四)工會的具體職責公司工會是職工利益的代表，它的基本任務是：依法維護職工的民主權力和物質(zhì)利益;協(xié)助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金;組織職工學習政治、業(yè)務、科學和技術知識，開展文藝、體育活動;教育職工遵守勞動紀律，努力完成公司的各項經(jīng)濟任務。第三條 雇用手續(xù)(一)公司作為中外合資企業(yè)，根據(jù)有關法律享有企業(yè)自主權，有權依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女

37、或者提高對婦女的錄用標準。(二)公司董事會有權根據(jù)公司經(jīng)營需要自行決定公司招聘雇員的標準和人數(shù)。(三)公司招聘計劃和實施情況應向工會通報。(三)公司雇員成為公司正式雇員前應合格完成六個月的試用期。(五)公司將與雇員簽定個人勞動合同，個人勞動合同格式附后作為本合同的附件a。(六)職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應指導雇員明確個人勞動合同載明權利、義務及違約責任。工會有權監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況。(七)從_轉(zhuǎn)入_的職工，其在_的工齡應視為在_的工齡。第四條 工作時間、節(jié)假日(一)工作時間1.公司董事會決定基本工作周，以適應全部生產(chǎn)能力。2.雇員正常工作時間每天八小時(不包括用餐和休息時間)，平

38、均每周工作不超過四十四小時。3.公司可隨時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和結(jié)束時間。由于工作需要，經(jīng)以工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;在特殊情況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。適用法律許可者除外。4.公司應嚴格控制雇員加班時間，盡可能避免或減少加班情況。5.夏季高溫時期和其他特殊情況，為保障雇員健康，工會可建議公司減少工作時間。6.雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報告每天出勤情況。任何雇員由于個人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。遇有緊急情況不可能事先批準，雇員應盡快報告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報告的原因，但最遲應在復工時

39、立即報告。 (二)節(jié)、假日雇員每年享有下列法定節(jié)、假日(在條件允許的情況下，公司可適當增加節(jié)、假日休息天數(shù))：元旦(一月一日)_一天;國際勞動節(jié) (五月一日)_一天;國慶節(jié)(十月一日)_二天;春節(jié)_三天;法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。(三)有薪假期1.受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有貢獻的的職工可適當增加休假天數(shù)。2.經(jīng)公司批準，假期可分一次或多次享用。(四)特殊性質(zhì)的事假按有關規(guī)定辦理。(五)病假按公司有關規(guī)定執(zhí)行。(六)婚假、產(chǎn)假按中華人民共和國有關婚姻法和計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。(七)喪假按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行。家有喪事的雇員應立即報告其部門主管。(八)探親假

40、1.按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行;但是享受探親假當年應不再享有年度休假。2.有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先取得總經(jīng)理批準后享用探親假。第五條 工資、補助和各項基金(一)公司有權根據(jù)有關法律和公司的利益和需要，決定雇員工資、獎金和各項補貼的分配制度，在經(jīng)濟效益提高的前提下并考慮消費、物價上漲的因素，應增加雇員工資。公司制訂和修改上述分配制度時應聽取工會的意見。(二)董事會根據(jù)資格決定中方高級管理人員的工資和福利。(三)雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補助。(四)公司將根據(jù)董事會制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對生產(chǎn)的貢獻以及公司的效益

41、，決定是否發(fā)給獎金及獎金數(shù)額。(五)公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之一百五十(150%)支付加班費。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時工資的百分之二百(200%)支付加班費。對在節(jié)假日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之三百(300%)支付加班費。如果雇員因未在正常工作時間認真自覺履行其工作任務而需加班，公司不發(fā)給任何加班費。(六)公司應支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資。(七)支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個人收入調(diào)節(jié)稅、所得稅和其它稅賦或費用，該稅賦或費用應根據(jù)中國有關法律由

42、有關雇員本人負擔并由公司扣繳。(八)如果公司臨時停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額相當于雇員平均工資的百分之七十(70%)。如果停產(chǎn)超過一個公歷月，公司應決定采取相應措施，包括本合同8.2款預期的措施。(九)除第(五)款規(guī)定的費用外，公司將對下列費用負責：1.每一上班雇員的午餐費;2.每一雇員工作服的費用;3.本合同第七條第(五)款規(guī)定的雇員責任保險費用;4.按董事會批準的“公司獎勵制度”，從職工獎勵和福利基金中提取的獎金和福利費用;5.按本合同第六條第(一)款1.項，付給雇員的款項。(十)公司依照_規(guī)定，按比例提取各項費用和基金;1.按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之七點五

43、(7.5%)的中方職工醫(yī)療基金;2.按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額發(fā)之二十(20%)的中方職工日常勞保福利費用(包括辭退補償金);3.按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之二十(20%)的中方職工養(yǎng)老儲備金;4.按年提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之一點五(1.5%)的中方職工日常教育經(jīng)費;5.按中方職工人數(shù)，按每人每月元的標準向_市財政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項價格補貼費。公司評為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進技術企業(yè)后，除按照規(guī)定支付職工工資，提取中方職工勞動保險、醫(yī)療、福利費用和住房補貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項補貼。6.根據(jù)_，公司和職工個人每月應交存工資

44、總額10%作為中方職工住房公積金。7.其它符合規(guī)定的費用基金。(十一)公司應按有關法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費用和基金，并定期向工會通報使用情況。第六條 獎勵、獎金和補助(一)公司對雇員的出色工作，長期、忠誠的服務，對公司有益的行動和建議，給予表揚和嘉獎或給予公司認為合適的獎勵，這類獎勵可以用獎金辦法頒發(fā)。(二)對下述特別情況，將發(fā)給下述特別補助：1.雇員結(jié)婚：人民幣_元;2.雇員第一次生育：人民幣_元;3.雇員由于長期生病被解雇：人民幣_元。4.雇員父母亡故：人民幣_元。(三)公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎金：1.在達到生產(chǎn)目標、完成工作任務或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就;2.模范執(zhí)行公司工作

45、規(guī)章;3.生產(chǎn)、技術的創(chuàng)造發(fā)明或改進生產(chǎn)方法和技術;4.對改進公司經(jīng)營管理或工作環(huán)境作出貢獻;5.提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和/或防止公司遭受損失。6.其他應予物質(zhì)獎勵的模范行為。獎金和其它獎勵可由公司直接支付給雇員本人。第七條 勞動保護和勞動保險(一)公司應遵守適用于合資企業(yè)的關于勞動保護、勞動保險的法規(guī)，以保證安全文明生產(chǎn)，不斷改善勞動條件。公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。公司和工會有責任教育雇員遵守公司有關安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員接受安全技術培訓。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。(二)雇員每年體檢一次，費用由公司負擔。身處有害環(huán)境的雇員

46、可視情況增加體檢次數(shù)。(三)雇員應遵守中國有關的安全法規(guī)，以及隨時由公司頒布的安全規(guī)則。公司在引進、推廣新技術、新設備時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施并對職工進行培訓后方可投入使用。(四)員工對公司管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。(五)如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷，或嚴重職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起傷害的職業(yè)事故，公司應按照國務院一九九一年頒布的企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定及時向公司的主管部門和當?shù)貏趧尤耸虏块T及工會組織報告，并接受他們的調(diào)查和處理。(六)公司負責購買全體雇員的責任保險。(七)公司負責向職工提供勞保用品并制定

47、勞保用品發(fā)放細則，此類細則應足以在任何氣候和工作條件下對工人進行保護。(八)公司將執(zhí)行政府有關合資職工的退休政策實行養(yǎng)老保險制度。在遵守上述規(guī)定的前提下，公司可另行制定其認為適當?shù)耐诵蒺B(yǎng)老政策和制度。第八條 處罰和解雇(一)解雇試用期內(nèi)的雇員試用期內(nèi)任何一方有權提前7天書面通知對方終止合同。(二)因故解雇和其它處罰1.公司解雇其正式雇員時，應提前三十天發(fā)給正式雇員和工會書面通知。公司對于違反公司各項規(guī)章制度，違反勞動紀律，造成一定后果的職工，可分別情況給予批評、削減基本工資或停職等處分，情節(jié)嚴重，屢教不改的可以開除。2.上述批評指公司要求雇員作出書面道歉及公司指示雇員今后如何改進的情況。削減基

48、本工資指公司要求雇員作出書面道歉，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十(30%)。但是，每一計薪期間因違章削減工資金額不能超過該計薪期間所發(fā)工資額的百分之六十(60%)。停職指雇員停薪停職，為期不超過七(7)天。(三)由于傷害或疾病原因引起的解雇1.公司制定公司有關病假的規(guī)定和制度;員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。2.對屬于下列情況，公司不會按第八條(二)款規(guī)定解雇雇員：(1)員工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;(2)員工患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(4)國家法律或政策禁止解除本合同。(四)通知和備案公司解雇雇員時應提前一個月通知工會和被解雇雇員，并報公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案。(五)解雇費如果公司在集體勞動合同有效期內(nèi)根據(jù)第八條(二)款和第八條(三)款1.解雇雇員或雇員個人勞動合同期滿后公司未予續(xù)約，被解雇的雇員可根據(jù)其受公司雇用時間，每工作滿一年可領取一個月的公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領取一個半月的公司平均工資。雇員由于長期生病和因生產(chǎn)技術條件變化被解雇可酌情加