公司員工手冊(cè)：勞動(dòng)條例

1、工作行為規(guī)范系列公司員工手冊(cè)：勞動(dòng)條例（標(biāo)準(zhǔn)、完整、實(shí)用、可修改）GL實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE編號(hào)： FS-QG-85244公司員工手冊(cè)：勞動(dòng)條例Company employee handbook: labor regulations說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫。有限公司員工手冊(cè): 勞動(dòng)條例員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動(dòng)和員工離職，請(qǐng)閱讀以下條款 :一、入職1、接到錄用通知后， 新員工應(yīng)攜帶以下資料到公司人力資源部報(bào)到。A、身份證原件B、學(xué)歷證明原件C、職稱證書或資格證書等相關(guān)證書原件D、近期免冠

2、一寸彩照兩張E、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明F、提供檔案所在地與社會(huì)統(tǒng)籌繳納情況G、就業(yè)登記證第2頁/共 7頁GL實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATEH、其它所需資料資料如有不全，請(qǐng)?zhí)峁┫嚓P(guān)證明。新員工在入職前，公司人力資源部工作人員將帶領(lǐng)新員工去公司指定醫(yī)院體檢，公司將根據(jù)體檢報(bào)告決定你的身體狀況是否符合工作要求，并正式通知入職時(shí)間。2、新員工報(bào)到后，需辦理以下入職手續(xù):A、填寫員工履歷表B、簽訂勞動(dòng)合同，領(lǐng)取工作卡C、拍工作照D、領(lǐng)取辦公桌鑰匙、更衣柜鑰匙及其它辦公所需用品E、接受人力資源部組織的入職引導(dǎo)為保證個(gè)人提供資料的真實(shí)性，公司保留審查員工提供個(gè)人資料的權(quán)利。一旦發(fā)現(xiàn)你所

3、提供的資料有虛假現(xiàn)象，視同嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將會(huì)與你解除勞動(dòng)關(guān)系，不做任何補(bǔ)償。二、試用新員工一旦試用，就應(yīng)視自己為公司的一份子，必須與公司的每一位員工一樣嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺第3頁/共 7頁GL實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE履行員工手冊(cè)和規(guī)章制度。1、試用期新員工試用期原則上為六個(gè)月，合同簽訂三年以上。勞動(dòng)合同上會(huì)明確你的部門、崗位、工作職責(zé)及其它約定事項(xiàng)，工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)單獨(dú)通知，由員工本人簽字接收。2、入職說明在你踏入新崗位的第一天，公司人力資源部會(huì)為你做入職引導(dǎo)。幫助你熟悉公司各部門、工作環(huán)境、用餐時(shí)間、班車地點(diǎn)及其它需注意事項(xiàng)等等，你若有任何疑問可咨詢

4、人力資源部。3、試用要求試用期間，如果你的表現(xiàn)合乎公司要求，你即可通過試用階段 ; 如果在試用期內(nèi)你無法適應(yīng)公司的工作而決定離開，你應(yīng)該提請(qǐng)辭職并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。相應(yīng)的，如果你在試用期間工作無法達(dá)到要求，公司將會(huì)終止對(duì)你的試用。試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達(dá)5 天或累計(jì)缺勤達(dá)10 個(gè)工作日，公司也會(huì)根據(jù)實(shí)際情況延長或終止對(duì)你的試用。三、轉(zhuǎn)正第4頁/共 7頁GL實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE1、試用期滿， 需提前半個(gè)月在辦公系統(tǒng)上填寫正式聘用申請(qǐng)表，并按流程提交審批;2、經(jīng)逐級(jí)審批報(bào)總經(jīng)理同意你轉(zhuǎn)正后，由人力資源部代表公司與你辦理轉(zhuǎn)正事宜。四、崗位調(diào)動(dòng)1、根據(jù)你的能力、 工作表現(xiàn)和工作

5、的實(shí)際需要，公司可能對(duì)你的崗位進(jìn)行調(diào)整，你應(yīng)絕對(duì)服從公司的安排;2、本部門的崗位調(diào)動(dòng)由你的上級(jí)填寫崗位調(diào)整審批表，逐級(jí)審批。跨部門的崗位調(diào)動(dòng)由公司人力資源部發(fā)放崗位調(diào)動(dòng)通知單 ，報(bào)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后，發(fā)放本人及其主管領(lǐng)導(dǎo)。副經(jīng)理 ( 含 ) 以上崗位調(diào)整須經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議討論通過，再按崗位調(diào)整手續(xù)辦理。3、跨部門 ( 公司 ) 崗位調(diào)整時(shí)， 員工在接到 崗位調(diào)整通知單后，應(yīng)到人力資源部領(lǐng)取崗位變動(dòng)交接表 ，按此表內(nèi)容進(jìn)行相關(guān)工作和物品交接，按崗位調(diào)整通知單規(guī)定的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到新部門報(bào)到。4、員工崗位發(fā)生變動(dòng)后，由人力資源部根據(jù)變動(dòng)后的崗位，在三個(gè)工作日內(nèi)與員工重新簽訂勞動(dòng)合同。第5頁/共 7頁GL實(shí)

6、用范本 | DOCUMENT TEMPLATE五、離職1、辭職員工在合同期內(nèi)或因合同到期，因故不能或不愿繼續(xù)在公司工作而由本人提出辭職，必須提前一個(gè)月到人力資源部領(lǐng)取離職審批表 ，填寫書面申請(qǐng)， 逐級(jí)審批報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)離職后，離職者需在人力資源部領(lǐng)取離崗結(jié)算單 ，與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指定的工作接交人辦理離崗工作交接手續(xù)，并按離崗結(jié)算單上要求與相關(guān)部門逐項(xiàng)簽字確認(rèn)后，將離崗結(jié)算單交人力資源部。如未經(jīng)批準(zhǔn)或手續(xù)未辦理完畢就離開崗位，所造成的影響與后果由離職者承擔(dān)。2、解聘合同期未滿，如公司提出與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，公司將會(huì)按照有關(guān)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償條款的規(guī)定發(fā)給員工本人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ( 因員工嚴(yán)重違紀(jì)、 違法被公司解聘者， 公司不予發(fā)放補(bǔ)償金 ) 。與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的員工需到人力資源部領(lǐng)取離崗結(jié)算單，與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指定的工作接交人辦理離崗工作交接第6頁/共 7頁GL實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE手續(xù)，并按離崗結(jié)算單上要求與相關(guān)部門逐項(xiàng)簽字確認(rèn)后，將離崗結(jié)算單交人力資源部。如手續(xù)未辦理完畢就離開崗位，所造成的影響與后果由離職者承擔(dān)。3、自動(dòng)離崗不辦理離崗手續(xù)就離開公司者視為自動(dòng)離崗。自動(dòng)離崗者不享受公司有關(guān)解聘人員規(guī)定的補(bǔ)償待遇。因自動(dòng)離崗所造成的影