招聘網(wǎng)站策劃方案

1、. 招聘網(wǎng)站策劃方案 北京華翰墨?？萍加邢薰?精選范本. 目 錄 PART 1 基本情況分析 . 3 1.1 行業(yè)背景分析 . 3 1.2 內(nèi)推網(wǎng)背景分析 . 4 1.3 用戶需求分析 . 5 1.3.1 求職者需求分析 . 5 1.3.2 伯樂需求分析 . 5 1.3.3 HR需求分析 . 5 1.3.4 指導(dǎo)教師需求分析 . 6 PART 2 平臺流程圖 . 6 2.1 網(wǎng)站系統(tǒng)流程總圖 . 7 2.2 網(wǎng)站流程說明 . 8 PART 3 網(wǎng)站功能表 . 8 PART 4 求職與招聘模板的設(shè)計 . 9 4.1 求職模塊的設(shè)計 . 11 4.1.1 求職模塊功能流程 . 11 4.1.2

2、簡歷管理功能 . 11 精選范本. 4.1.3 職位的瀏覽與查詢 . 12 4.1.4 求職表的填寫與預(yù)覽 . 14 4.2 招聘模塊的設(shè)計 . 17 4.2.1 招聘模塊功能流程 . 17 4.2.2 企業(yè)基本信息的管理 . 17 4.2.3 職務(wù)管理功能 . 17 4.2.4 求職信息管理 . 17 4.2.5 求職表的定義 . 18 4.2.6 求職表的檢索 . 19 4.2.7 簡歷庫的檢索 . 19 4.2.8 人才庫的檢索 . 19 PART 5 網(wǎng)站建設(shè)周期與報價 . 19 PART 1 基本情況分析 1.1行業(yè)背景分析 網(wǎng)絡(luò)求職招聘也稱在線求職招聘，它是指利用現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進行

3、的求職招聘行為。其中主要包括求職信息和招聘信息的發(fā)布、企業(yè)簡介和個人簡歷的提交整理以及在線評測等等。我國的網(wǎng)絡(luò)求職招聘形式興起于九十年代后期，之后隨著中國互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷提升和寬帶網(wǎng)絡(luò)的迅速逐步普及，現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)求職招聘形式在中國已經(jīng)得到了飛速發(fā)展。 對于時下大多數(shù)企業(yè)和求職者來說，網(wǎng)絡(luò)求職招聘的意義已經(jīng)遠遠超出了傳統(tǒng)求職招聘業(yè)務(wù)的局限，它以其費用低廉、信息量大、操作簡單、招聘形式友好、無地域限制且具備遠程服務(wù)功能等優(yōu)點獲得了越來越多的企業(yè)和求職者的認(rèn)可，成為一種與傳統(tǒng)求職招聘方式并駕齊驅(qū)的全新求職招聘模式。 精選范本. 時代的進步賦予了網(wǎng)絡(luò)求職招聘活動無限的生機和活力，從網(wǎng)絡(luò)求職招聘形勢目前的

4、發(fā)展態(tài)勢來看，網(wǎng)絡(luò)求職招聘越來越受到社會各界的青睞。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)逐漸成為中小企業(yè)網(wǎng)羅人才的主要途徑；據(jù)有關(guān)媒體報道，如今大學(xué)生在求職時，把希望更多的寄托于網(wǎng)絡(luò)求職信息上，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘成為這些求職者的首選。 當(dāng)然，任何事務(wù)都有其兩面性。當(dāng)前中國網(wǎng)絡(luò)求職招聘業(yè)務(wù)進行得可謂如火如荼，網(wǎng)絡(luò)的服務(wù)水平也在不斷升級，網(wǎng)絡(luò)對于社會就業(yè)的貢獻正日趨顯著。但我們也不得不承認(rèn)，由于這種求職招聘方式在中國的發(fā)展歷史較短，因此在許多環(huán)節(jié)上還存在不盡如人意之處。況且，相當(dāng)一部分的中小企業(yè)和求職者對于網(wǎng)絡(luò)求職招聘的了解尚不夠深入，對于網(wǎng)上進行的這種求職招聘業(yè)務(wù)還缺乏信心。因此，在選擇和使用這種求職招聘方式時難

5、免會有諸多不便。而且，由于網(wǎng)上求職招聘形式正處于發(fā)展的初級階段，無論是在理論上還是技術(shù)上都存在著很多缺陷。用戶普遍認(rèn)為現(xiàn)今的網(wǎng)絡(luò)求職招聘模式只是一種傳單宣傳方式，與靜態(tài)的報紙中縫廣告差別不大。況且，通過這種虛擬現(xiàn)實的活動模式，供需雙方未曾謀面，只能通過發(fā)布的信息粗略了解對方的基本要求。實際上，通過互聯(lián)網(wǎng)上傳的信息，幾乎不能反映出應(yīng)聘者與招聘方的綜合能力與實力。因為大多數(shù)情況下，求職招聘雙方在填寫信息時只能局限于系統(tǒng)給定的規(guī)格，對于信息的真?zhèn)瓮ǔo法鑒別，所以效果會大打折扣。 由于計算機技術(shù)的進步，計算機為時空自由、資源共享、系統(tǒng)開放、便于協(xié)作提供了有力支撐。但是，目前大量的求職招聘網(wǎng)站還是處于

6、靜態(tài)的水平上并沒有實現(xiàn)動態(tài)的個性化的服務(wù)。存在的問題主要有： （1）不能靈活構(gòu)建在線求職招聘模式。現(xiàn)有的各種求職招聘系統(tǒng)是固定的、線性的，很難達到層狀或網(wǎng)狀的水平。 （2）篩選缺乏相對智能性。一般的篩選只是方便用戶瀏覽內(nèi)容，大多不具有用戶需求分析、求職招聘推薦等智能篩選策略。 （3） 缺乏個性化服務(wù)。大部分的網(wǎng)站系統(tǒng)在不同的用戶面前展現(xiàn)的內(nèi)容比較相似，只是按照用戶活動內(nèi)容的組織方式呈現(xiàn)，沒有根據(jù)不同用戶的求職招聘狀況和層次類別來展示不同的求職招聘內(nèi)容，也沒有根據(jù)個體的不同提供相對應(yīng)的服務(wù)。 1.2內(nèi)推網(wǎng)背景分析 精選范本. 內(nèi)推網(wǎng)主要用來為培訓(xùn)學(xué)校的畢業(yè)生提供一個有針對性的招聘平臺，針對目前招

7、聘網(wǎng)站所共同存在的四點問題（見1.1 行業(yè)背景分析），內(nèi)推網(wǎng)根據(jù)其自身情況和建站目的來一一解決上述問題。 與以往招聘網(wǎng)站不同，內(nèi)推網(wǎng)添加了“伯樂”與“指導(dǎo)教師”兩類用戶。增加推薦功能，提高了網(wǎng)站用戶的招聘體驗和招聘效率，同時指導(dǎo)教師可通過此平臺來了解學(xué)生的就業(yè)情況，為調(diào)整教學(xué)方針。 1.3用戶需求分析 通過貴公司的需求說明可知，網(wǎng)站的用戶群體主要包括四大類：求職者、伯樂、HR和指導(dǎo)教師。下面，本案將根據(jù)每一類群體的具體需求進行分析。 1.3.1求職者需求分析 所謂求職者，就是來找工作的人，內(nèi)推網(wǎng)的求職者主要群體應(yīng)該是應(yīng)屆畢業(yè)生或應(yīng)屆培訓(xùn)班畢業(yè)生。那么對于求職者來說，來到本站的唯一目的就是要找到

8、一份更適合自己的工作。與以往的招聘網(wǎng)站不同，當(dāng)求職者發(fā)布求職信息或瀏覽招聘信息時，接受求職者簡歷的人從單一的HR增加到HR與推薦人（伯樂）類人群，同時，結(jié)合免費的求職者信息瀏覽以及推薦模式將大大增加求職者的被錄用機會。 1.3.2伯樂需求分析 伯樂是已經(jīng)畢業(yè)并成功從業(yè)的人群，通過本平臺，伯樂可以推薦自己的同學(xué)或校友并從招聘公司那里得到相應(yīng)的報酬，即伯樂需要從平臺中獲得利潤。那么，為了滿足伯樂的賺錢需求同時還要保證被推薦人的質(zhì)量，首先網(wǎng)站需要對伯樂的身份進行身份認(rèn)證和工作認(rèn)證，這些可以通過一個完善的認(rèn)證體系來得以保證。所謂認(rèn)證體系是由身份認(rèn)證模塊和職位認(rèn)證模塊組成的，伯樂通過上傳自己的身份證照片

9、、手機認(rèn)證等來確認(rèn)身份，同時通過上傳名片、工牌等來確認(rèn)工作身份。其次，系統(tǒng)會根據(jù)伯樂的等級和評級來對伯樂的可推薦人數(shù)和推薦公司數(shù)量進行限制，避免一個伯樂同時推薦大量的求職者，降低了推薦質(zhì)量。第三，為保證招聘公司錄用被推薦人后會按時、按量支付伯樂酬勞，網(wǎng)站需設(shè)立傭金管理系統(tǒng)，以此提高伯樂的工作激情。 1.3.3 HR需求分析 精選范本. 所謂HR就是公司的人力資源部門或獵頭，他們來到此平臺的目的只有一個，就是招人。那么求職者以及被推薦人的質(zhì)量將是HR能否信任本平臺的重點。這里與目前的招聘類網(wǎng)站相同，我們需要制定完善的應(yīng)聘者信息表并提供穩(wěn)定的應(yīng)聘資源，來保證求職者的質(zhì)和量。1.3.4 指導(dǎo)教師需求

10、分析 通過貴公司給出的網(wǎng)站需求方案可知，指導(dǎo)教師需要通過本平臺了解學(xué)生的就業(yè)情況，幫助求職的大學(xué)生更好的需找合適自己的招聘單位。并且，指導(dǎo)教師將通過本平臺了解自己學(xué)生的就業(yè)情況，并以此為基礎(chǔ)改進教學(xué)方針，提高就業(yè)率。 精選范本. PART 2 平臺流程圖 網(wǎng)站系統(tǒng)流程總圖2.1 精選范本. 圖2-1 網(wǎng)站運行流程圖 2.2網(wǎng)站流程說明 根據(jù)2.1可知，平臺招聘流程的主要參與者為求職者、伯樂和HR，指導(dǎo)教師在招聘流程中基本并不起到作用。 與以往的招聘網(wǎng)站不同，內(nèi)推網(wǎng)除常規(guī)的HR直接招聘外還提供了伯樂推薦模式，因此，求職者的被錄取方式由以往的兩條路增加到如今的三種方式：HR通過簡歷庫查找、伯樂推薦

11、以及定向簡歷投放。三種方式中的核心都是求職者與HR，伯樂只起到了輔助的作用，并不是必須要素。 精選范本. 網(wǎng)站功能表PART 3 精選范本. 描功會員登錄（用戶名、密碼、驗證碼會員系會員注冊（姓名、學(xué)校、用戶名、密碼、確認(rèn)密碼、專業(yè)聯(lián)系電話找回密個人中心（修改個人資料、查看個人求職或招聘信息、改密碼、查看求職申請或招聘反饋會員根據(jù)不同的類型執(zhí)行不同的操作（即會員分為求職者H、伯樂、指導(dǎo)中心老師；H發(fā)布的招聘信息優(yōu)先顯示在頁面最前和伯樂均可查看自己發(fā)布的招聘信息的求職申H指導(dǎo)中心老師可以進入詳細查詢頁面查看本校學(xué)的就業(yè)情的職位申請被伯樂放棄的簡歷自動推送H郵件激活認(rèn)證（求職者轉(zhuǎn)為伯樂會員信息認(rèn)證

12、系統(tǒng)，包括身份認(rèn)證與工作認(rèn)證兩方種格式的簡會員從用戶中心可上上傳下H、伯樂可下載求職者簡pdworpp簡歷限種格式，分別簡歷被下載后，郵件提醒該求職、指導(dǎo)老師根據(jù)條件查詢該學(xué)校中所有學(xué)生的就業(yè)情站內(nèi)搜、求職者可按條件查詢招聘信H、伯樂可以在會員中心發(fā)布招聘信招聘信息發(fā)職位續(xù)期發(fā)職位過期操作，將招聘信息標(biāo)記為過期，求職者無法查職位管理（修改、刪除、查詢招聘信息管管理員在后臺可以對所有發(fā)布的招聘信息進行審核、修改刪除、查詢 精選范本. 管理員可查看每條招聘信息的發(fā)布者、求職管理員可以將招聘信息推送到相關(guān)欄目，可以對招聘信進行推薦、置頂種格式的簡H可以在線預(yù)在線預(yù)覽簡、伯樂管理員可在后臺查看所有會員

13、的注冊信息和操作記會員管管理員可查看每個會員的登錄日志（時間和日期和伯樂發(fā)布的招聘信管理員可查H管理員可查看求職者的求職申管理員可以給一周內(nèi)未登錄網(wǎng)站的“伯樂”會員發(fā)送激H后，進一步完善注冊信郵件，轉(zhuǎn)H，轉(zhuǎn)不同的角色只能看到自己的板社區(qū)論會員發(fā)布帖子可以選擇發(fā)布的板其他需求都按正常論壇的功3 求職與招聘模板的設(shè)計PART 4 4.1 求職模塊的設(shè)計 4.1.1求職模塊功能流程 PART 2。見 簡歷管理功能4.1.2 求職用戶登錄系統(tǒng)后，能對簡歷庫進行維護。對簡歷庫的維護包括簡歷的添加、刪除、不管是求職人員預(yù)覽簡歷還是招聘人員查看另外，修改工作，也包括對以投遞簡歷的查詢。 簡歷，還都涉及到簡歷

14、的生成功能。在本系統(tǒng)中包括求職人的學(xué)習(xí)只需用戶錄入除基本信息之外的所有信息，添加簡歷時， 經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、自我評價等。只能對簡歷表中的修改簡歷的實現(xiàn)中，用戶同樣不能對基本信息表中的數(shù)據(jù)進行修改， 內(nèi)容進行修改。 精選范本. 用戶選擇刪除簡歷時不會影響用戶的基本信息，只在簡歷中刪除對應(yīng)記錄。 1查看已投遞簡歷 已經(jīng)投遞的簡歷信息存儲在簡歷投遞表中，用戶在查看自己已投遞的簡歷時只需在簡歷投遞表中查詢相關(guān)記錄。查看的同時用戶可以指定相關(guān)的條件：目的單位信息，目的職位信息及投遞時間信息。 2簡歷的生成及打印 簡歷的生成是指根據(jù)求職用戶的基本信息和用戶填寫的特定的簡歷組合成完整的簡歷，組合的結(jié)果顯示在頁

15、面。簡歷的生成功能給求職用戶的預(yù)覽和招聘用戶的查看提供了很大的方便。系統(tǒng)還支持直接將生成的簡歷頁面打印。具體的實現(xiàn)原理如下圖4-2所示： 因為用戶基本表和簡歷表中的內(nèi)容都是固定的，因此這部分的關(guān)鍵任務(wù)是頁面設(shè)計，然后分別在兩個表中選擇適當(dāng)?shù)膬?nèi)容顯示在定義好的界面上。 圖4-1 簡歷的組成 4.1.3 職位的瀏覽與查詢 職位的瀏覽是求職用戶使用人才招聘系統(tǒng)的主要目的，系統(tǒng)提供了如下強大的功能幫助用戶快速的定位到符合自己條件的職位及單位。在用戶找到符合條件的職位后可以直接投遞簡歷，也可以填寫與該職務(wù)對應(yīng)的求職表（前提是該職務(wù)有對應(yīng)的職位申請表）。 1以職位為單位 以目標(biāo)職位為單位的查詢其查詢結(jié)果為

16、職務(wù)信息，用戶可以根據(jù)職務(wù)信息查看發(fā)布該職務(wù)信息的單位。用戶在查詢職務(wù)時可以組合的條件，如圖4-3所示。 精選范本. 圖4-2 以職位為中心的職位檢索 精選范本. 通過以企業(yè)為單位的檢索能夠盡快地定位符合用戶條件的企業(yè)信息，2. 以企業(yè)為單位 所示。企業(yè)信息，用戶可以查看該企業(yè)提供的所有職位。如圖4-4 求職用戶 指定單位性質(zhì) 指定單位地點 指定單位 組合查詢 單位列表 投遞簡歷 職位信息 填寫求職表 以企業(yè)為中心的職位檢索4-3 圖 4.1.4 求職表的填寫與預(yù)覽 求職表的是用人單位根據(jù)職務(wù)的具體要求提供給用戶填寫的職位申請表格。求職表的應(yīng)用給用人單位的人才選拔提供了強有力的工具。單位求職表

17、數(shù)據(jù)庫的作用就是存儲招聘用戶定義的求職表結(jié)構(gòu)以及求職用戶填寫求職表的數(shù)據(jù)。 精選范本. 只有職位有對應(yīng)的申請表時，用戶才可以填寫。求職表的定義由招聘用戶負責(zé)完成，放在第七章中介紹。 求職表的填寫過程中涉及到的問題有：求職表的生成、求職表的保存、求職表的再現(xiàn)。下面分別進行介紹： 1求職表的生成 求職表的生成過程是指根據(jù)招聘用戶定義的求職表結(jié)構(gòu)自動生成求職表頁面的過程。 求職表的生成過程如下：首先選定一個求職表（每個求職表都有一個唯一的 ID），然后根據(jù)求職表 ID 在求職表內(nèi)容表（FORM_CONTENT）中查找該求職表包含的所有求職表選項，然后在求職表選項表找到每一個選項，根據(jù)選項的內(nèi)容在頁面

18、上生成對應(yīng)的調(diào)查選項。根據(jù)選項表的定義，每一個調(diào)查選項包括的內(nèi)容有標(biāo)題（調(diào)查內(nèi)容），控件類型（本系統(tǒng)中有兩種：編輯框錄入少量文本，文本框錄入大量文本），與控件的布局信息（大小等）。 下圖說明了求職表的生成過程。從用戶的角度看直接根據(jù)求職表的編號生成求職表頁面（虛線走向），但是從系統(tǒng)的角度看求職表的生成經(jīng)歷了四個過程（實線走向）。 圖4-4求職表的生成過程 2求職表的保存 由于求職表的結(jié)構(gòu)比較復(fù)雜，致使用戶填寫求職表后的數(shù)據(jù)保存工作 精選范本. 也變得異常復(fù)雜。在用戶提交職位申請表時，對于該申請表結(jié)構(gòu)中的每一項內(nèi)容，都在頁面中查詢其內(nèi)容（調(diào)查選項的 ID 和頁面控件的 ID相對應(yīng)），將選項 ID

19、，用戶 ID 及填寫答案存儲在求職數(shù)據(jù)表中。 圖4-5 求職表的保存 3求職表的再現(xiàn) 求職表的再現(xiàn)過程就是根據(jù)求職表模板結(jié)構(gòu)及某一用戶的填寫數(shù)據(jù)重新生成填寫時的頁面狀態(tài)的過程。在用戶填寫完畢預(yù)覽求職表及招聘用戶查閱求職人的填寫數(shù)據(jù)時都需要進行求職表的再現(xiàn)操作。 求職表的再現(xiàn)過程類似于求職表的生成過程，不同的是在根據(jù)求職表模板結(jié)構(gòu)生成求職表頁面的同時，還要同時在求職數(shù)據(jù)表中檢索到對應(yīng)的數(shù)據(jù)并將數(shù)據(jù)顯示在頁面的對應(yīng)位置上。圖4-7說明了求職表的再現(xiàn)過程。 精選范本. 圖4-6 求職表的再現(xiàn) 4.2 招聘模塊的設(shè)計 4.2.1 招聘模塊功能流程 見PART 2。 4.2.2 企業(yè)基本信息的管理 登錄

20、的招聘用戶通過企業(yè)基本信息管理功能來對企業(yè)的基本信息進行更新，從而提高企業(yè)被關(guān)注的程度。 4.2.3 職務(wù)管理功能 職務(wù)管理功能包括招聘用戶登錄系統(tǒng)后對本單位提交的招聘信息進行維護的所有相關(guān)工作，主要包括如下幾種： 1添加職務(wù)信息 2修改職務(wù)信息 3刪除職務(wù)信息 4.2.4 求職信息管理 求職管理功能用于處理求職人員的求職申請。用戶的求職申請包括兩種方式：投遞簡歷和提交職位申請表，所以求職管理功能也要從這兩方面考慮。求職管理功能包括如下幾部分： 1處理用戶投遞簡歷 用戶投遞的簡歷有兩種狀態(tài)：未處理狀態(tài)和已處理狀態(tài)。處理狀態(tài)指招聘單位對簡歷的處理狀態(tài)；求職人員新投遞的簡歷狀態(tài)為未處理狀態(tài)，只有未

21、處理狀 精選范本. 態(tài)的簡歷會顯示在招聘用戶的處理界面上，處理完畢后，簡歷的狀態(tài)自動轉(zhuǎn)化為已處理狀態(tài)。招聘用戶不能重復(fù)處理用戶投遞的簡歷。用戶投遞的簡歷轉(zhuǎn)化為已處理狀態(tài)后并沒有在簡歷庫中消失，而是仍然保存在簡歷庫中。招聘用戶雖然不能重復(fù)處理用戶簡歷，但是可以通過對簡歷庫中數(shù)據(jù)組織查詢，從而仍能對企業(yè)人才庫中的成員進行關(guān)注。簡歷庫的查詢將在后面單獨介紹。 2處理用戶提交的求職表 求職人員提交的求職表具有同簡歷相同的兩種狀態(tài)，其處理過程也極為類似。兩者的差別在于查詢方式不同。求職表的查詢也將在后面單獨介紹。 3發(fā)布處理結(jié)果 招聘用戶在處理求職用戶的求職信息后，對初選合格的應(yīng)聘者可以發(fā)送面試通知。系統(tǒng)提供了功能協(xié)助招聘用戶完成這一功能，即可以通過站內(nèi)的消息系統(tǒng)向求職者發(fā)送面試通知。當(dāng)然招聘者也可以通過求職者的聯(lián)系方式單獨聯(lián)系，這已不在系統(tǒng)的范圍之內(nèi)。