化驗(yàn)室員工考核細(xì)則

1、山東宏旭化學(xué)有限公司化驗(yàn)室獎懲考核規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范化驗(yàn)室管理，充分調(diào)動員工工作積極性，特制定本制度，本制度依據(jù)公司制度制定，如有與公司制度發(fā)生沖突的地方，以公司制度為準(zhǔn)，本考核內(nèi)容細(xì)則適用于化驗(yàn)室內(nèi)部的考核，凡是被公司查處的違紀(jì)者，按公司制度考核。第二章違紀(jì)處罰規(guī)定第二條質(zhì)量考核細(xì)則1.按照操作規(guī)程認(rèn)真使用每臺儀器設(shè)備，如不按操作規(guī)程操作導(dǎo)致分析數(shù)據(jù)錯誤發(fā)現(xiàn)一次給予責(zé)任人罰款50 元，績效考核扣1 分，當(dāng)班班長罰款 100 元，績效考核扣 1分處理。2.分析數(shù)據(jù)臺帳、統(tǒng)計(jì)報(bào)表不按時(shí)輸入、輸入不清、漏輸、輸錯發(fā)現(xiàn)一次罰款50 元，績效考核扣1 分。一月內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)3 次的，給予當(dāng)班班長罰

2、款100 元，績效考核扣2 分處理。3.出具化驗(yàn)單錯誤，發(fā)現(xiàn)一次罰款50 元，績效考核扣1 分，給予當(dāng)班班長 100 元罰款， 績效考核扣1 分。一月內(nèi)連續(xù)3 次者扣除個人績效工資。4.數(shù)據(jù)漏報(bào)或忘報(bào)，一次給予當(dāng)班班長罰款50 元，績效考核扣 1分。交接班記錄填寫不全，一次給予當(dāng)班班長罰款50 元，績效考核扣 1分。一月內(nèi)連續(xù)出現(xiàn) 3 次者給予當(dāng)班班長罰款100 元，績效考核扣 3分處理。5.出現(xiàn)異常數(shù)據(jù)（化驗(yàn)室）時(shí)必須立即復(fù)測，復(fù)測結(jié)果仍異常要立即報(bào)告部門主管領(lǐng)導(dǎo)，違者罰款50 元，績效考核扣2 分，給予當(dāng)班班長罰款100 元，績效考核扣2 分處理。6.負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)試劑配置人員必須定期檢查試劑的

3、使用情況，及時(shí)補(bǔ)充各種試劑，每發(fā)現(xiàn)一次試劑用完還沒有配好的情況罰款50 元，績效考核扣 2 分，因?yàn)榕渲没驑?biāo)定人員自身原因?qū)е聰?shù)據(jù)分析錯誤一次，罰款 100 元，績效考核扣2 分處理。7.及時(shí)準(zhǔn)確完成各項(xiàng)分析任務(wù)，因操作者自身原因而未能在規(guī)定時(shí)間完成分析項(xiàng)目，發(fā)現(xiàn)一次給予責(zé)任人罰款50 元，績效考核扣1分，當(dāng)班班長罰款100 元，績效考核扣2 分處理。8.每班的分析報(bào)告單、統(tǒng)計(jì)報(bào)表必須及時(shí)發(fā)送相關(guān)部門，發(fā)現(xiàn)一次未及時(shí)送分析單，當(dāng)班班長罰款50 元，績效考核扣2 分處理。9.每項(xiàng)分析化驗(yàn)數(shù)據(jù)必須按要求填寫好原始記錄，發(fā)現(xiàn)一次未按要求填寫原始記錄給予責(zé)任人罰款50 元，績效考核扣1 分處理。10.

4、當(dāng)班班長罰款100 元，績效考核扣2 分處理。11. 交接班不清楚 ,影響下班正常操作 ,給予當(dāng)班班長罰款 50 元，績效考核扣 2 分，如后果嚴(yán)重者，罰款200 元，處理績效考核扣5 分處理。12. 不按時(shí)或未如實(shí)填寫破損記錄 ,發(fā)現(xiàn)一次，罰款 50 元，績效考核扣 2 分,班長罰款 100 元，績效考核扣 2 分處理。13. 化驗(yàn)室所有數(shù)據(jù)必須實(shí)事求是， 嚴(yán)禁弄虛作假， 情節(jié)輕微者做待崗處理，情節(jié)嚴(yán)重者辭退并扣發(fā)一個月工資。14. 操作人員應(yīng)愛護(hù)儀器設(shè)備，如因個人操作失誤造成儀器損壞，將給與責(zé)任人按設(shè)備原值或產(chǎn)生維修費(fèi)用的相應(yīng)金額按1000 元以內(nèi)按 20% ，5000 元以內(nèi)按 8%,1

5、0000 元以內(nèi)按 5%, 比例予以罰款處理；造成昂貴儀器設(shè)備損壞者報(bào)公司處理。第三條勞動紀(jì)律考核細(xì)則1.按時(shí)上下班不得遲到早退，違者每次罰款50 元，績效考核扣1分， 1月內(nèi)遲到早退2 次以上（含兩次）罰款100 元，并寫出檢討，1 月內(nèi)累計(jì)違反此規(guī)定4 次做待崗處理。2.當(dāng)班期間內(nèi)應(yīng)履行工作職責(zé)，嚴(yán)禁脫崗、睡崗、串崗，違者每次罰款 50 元，績效考核扣 2 分， 1 月內(nèi)遲到、早退 2 次以上（含兩次）罰款 100 元，績效考核扣 5 分，并寫出檢討， 1 月內(nèi)累計(jì)違反此規(guī)定 4 次做待崗處理。3.當(dāng)班期間嚴(yán)禁看雜志、小說等與工作無關(guān)的資料及書籍違者每次罰款 50 元，績效考核扣1 分。4

6、.當(dāng)班期間下棋、打牌、吃零食、玩電腦游戲、玩手機(jī)等，違者每次罰款 100 元，績效考核扣1 分。5.當(dāng)班期間違反勞動紀(jì)律（如：不穿戴勞保、不戴安全帽、不扎頭發(fā)、打私人電話等）違者每次罰款50 元，績效考核扣1 分。6.當(dāng)班人員嚴(yán)禁酗酒，違者每次罰款200 元，績效考核扣5 分。7.化驗(yàn)室人員必須愛護(hù)化驗(yàn)室儀器設(shè)備，儀器每次用完必須如實(shí)填寫記錄，沒有及時(shí)登記者每次罰款20 元，績效考核扣0.5 分。8.未經(jīng)主管同意各儀器不得隨意挪動，設(shè)備參數(shù)不得隨意更改，由此引起數(shù)據(jù)錯誤分析罰款責(zé)任人100 元，績效考核扣2 分。9. 嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度， 因交接班不清耽誤下班分析化驗(yàn)給予當(dāng)班班長 50 元罰款

7、，績效考核扣 0.5 分處理。10. 化驗(yàn)室人員不得私自和買賣方聯(lián)系， 堅(jiān)持秉公辦事的原則， 違者給予罰款 1000 元，績效考核扣 30 分處理。11. 化驗(yàn)室人員對化驗(yàn)室所有數(shù)據(jù)有保密的義務(wù)，化驗(yàn)室不允許外來人員進(jìn)入， 私自帶外來人員進(jìn)入化驗(yàn)室的，每次給予責(zé)任人罰款50元，績效考核扣2 分處理。12. 化驗(yàn)室的玻璃儀器必須按要求擺放，并放回原位，沒有按要求擺放工具違者每次罰款使用完畢后必須及時(shí)清洗 50 元，績效考核扣0.5 分。第四條衛(wèi)生考核細(xì)則1.化驗(yàn)室的責(zé)任區(qū)、儀器衛(wèi)生實(shí)行輪流責(zé)任制，責(zé)任人負(fù)責(zé)把責(zé)任區(qū)的儀器、臺面、門窗、試劑瓶、柜子等打掃干凈，要求上面無污漬、塵土。不定期檢查，如發(fā)

8、現(xiàn)不合格一處罰款50 元，績效考核扣1分。復(fù)查時(shí)仍未進(jìn)行整改給予負(fù)責(zé)人罰款100 元，績效考核扣2 分處理。2.分析任務(wù)完成后必須將儀器臺面衛(wèi)生整理干凈，儀器、交接班本、巡檢記錄按規(guī)定擺放，如發(fā)現(xiàn)不合格一處罰款50 元，績效考核扣 0.5 分。3.對已經(jīng)分析完成的樣品按規(guī)定進(jìn)行留樣，按要求放在留樣區(qū)，不得隨意放在試驗(yàn)臺上面，違者每次罰款50 元，績效考核扣1 分。4.當(dāng)班人員必須把各科室衛(wèi)生打掃干凈，并且把垃圾桶垃圾、容器內(nèi)廢液送至指定位置，違者每次罰款50 元，績效考核扣0.5 分。5.化驗(yàn)室的衛(wèi)生工具必須按要求擺放，統(tǒng)一放到指定位置，沒有按要求擺放工具違者每次罰款20 元，績效考核扣0.5

9、 分。6.化驗(yàn)室個人物品必須放在個人櫥柜，不能在化驗(yàn)室亂擺亂放，違者每次罰款50 元，績效考核扣1 分。7.化驗(yàn)室廢液必須按規(guī)定導(dǎo)入指定廢液桶，不得隨意將廢液隨意導(dǎo)入下水道，違者每次罰款50 元，績效考核扣1 分。8.當(dāng)班人員必須把衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生打掃干凈，要求衛(wèi)生區(qū)無雜廢物、紙屑、果皮、下水道保持清潔，如不按時(shí)打掃衛(wèi)生一次罰款當(dāng)班班長50 元，績效考核扣1 分。9.宿舍衛(wèi)生被公司通報(bào)一次罰款 20 元，績效考核扣 2 分，連續(xù)兩次通報(bào)罰款 50 元，績效考核扣 3 分；被公司表揚(yáng)一次獎勵個人 10 元， 1 502第五條學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核1.學(xué)習(xí)培訓(xùn)不得無故遲到、效考核扣 1 分，一月內(nèi)連續(xù)曠課曠課，曠課 1 次罰款責(zé)任人3 次罰款責(zé)任人本月績效考核50 元，績50 分。2.不按時(shí)上交學(xué)習(xí)心得者(每周日前交)，每次罰款20 元，績效考核扣0.5分，連續(xù)3 次不交者罰款50 元，績效考核扣2 分。3.月末考試成績一次不及格者罰款50 元，績效考核扣1 分，考試不及格有一次補(bǔ)考機(jī)會，如果補(bǔ)考仍不及格罰款100 元，績效考核扣2 分，考試成績良好獎勵個人績效考核加1 分。（具體分?jǐn)?shù)根據(jù)每次考試成績來實(shí)施）化驗(yàn)室后勤管理人員考核管理按上述相關(guān)規(guī)定及公司制度執(zhí)行。第三章獎勵規(guī)定第六條當(dāng)月化驗(yàn)室所收違紀(jì)人員罰金由考勤員統(tǒng)一管理，月末化驗(yàn)室組織