項目現(xiàn)場設(shè)計服務(wù)管理規(guī)定

1、和項目施工和試運行階段現(xiàn)場設(shè)計服務(wù)管理規(guī)定（初稿）1、目的和范圍11、進一步加強和規(guī)范*項目施工和試運行階段現(xiàn)場設(shè)計服務(wù) 的管理，推動及時解決施工和試車過程中存在的設(shè)計問題，提高現(xiàn)場 設(shè)計服務(wù)的水平和質(zhì)量，特制定本規(guī)定。12、本規(guī)定適用于施工階段和試運行階段-所有派駐巴新現(xiàn)場的 設(shè)計服務(wù)人員。1.3、本規(guī)定將作為“ep合同補充協(xié)議”的附件執(zhí)行。2、現(xiàn)場設(shè)計服務(wù)人員的計劃和審批2.1>-根據(jù)礦山、冶煉廠現(xiàn)場工程的進度和設(shè)計服務(wù)的實際需要, 提前2個刀向雇主提交-現(xiàn)場設(shè)計服務(wù)人員需求計劃和審批表（樣 表，見附件1）,每月月初提交后2個月需要新增設(shè)計服務(wù)人員和派 遣計劃。2.2. -派駐現(xiàn)場的

2、設(shè)計服務(wù)人員，必須具有一定的設(shè)計資質(zhì)以及 現(xiàn)場工程服務(wù)的經(jīng)驗，能及時發(fā)現(xiàn)和解決施工過程中存在的設(shè)計問 題，能及時處理試運行階段需要設(shè)計解決的問題。2.3、派駐現(xiàn)場的設(shè)計服務(wù)人員，在滿足以上人員資質(zhì)的基本要 求下，優(yōu)先派遣已經(jīng)具有工作簽證的設(shè)計師；-預計將長期服務(wù)的設(shè) 計人員，如果沒有工作簽證，要盡快為其辦理工作簽證。2.4、雇主收到-提交的-現(xiàn)場設(shè)計服務(wù)人員需求計劃和審批表 后，結(jié)合現(xiàn)場的實際情況，在一周之內(nèi)批準或回復意見，下發(fā)-按照 批復的意見執(zhí)行。2.5、根據(jù)現(xiàn)場的情況，雇主有權(quán)要求和調(diào)整現(xiàn)場設(shè)計服務(wù)力量、 專業(yè)配備以及人員進場的時間，但要以工作聯(lián)系單的書面形式提前通 知-進行調(diào)整。2.6

3、、如果-預見到計劃外臨時增加現(xiàn)場服務(wù)設(shè)計人員，也以工作 聯(lián)系單的書面形式向雇主提出建議，批準后的臨時進場計劃將視為當 月計劃的一部分。3、行程安排3.1、-按照雇主批復的杓項目現(xiàn)場設(shè)計服務(wù)人員月使用和需 求計劃表安排相關(guān)人員赴現(xiàn)場工作，并且，至少提前1周通知雇主 即將進場的設(shè)計服務(wù)人員的詳細信息。3.2、-現(xiàn)場設(shè)計服務(wù)人員行程和路線以及住宿標準享受與雇主員 工同等的待遇，無特殊情況，行程路線原則上按照：北京一深圳一香 港一莫爾滋比港一馬當。3.3、-現(xiàn)場設(shè)計服務(wù)人員到達巴新后，無特殊情況，要求3天內(nèi) 到達kbk或basamuk現(xiàn)場；無故超出的時間，將不記入考核和人工 時付費范圍。3.4、雇主負

4、責在莫爾滋比機場轉(zhuǎn)機的接送和食宿安排，-負責從 馬當機場至-馬當辦事處或因工作需要往返礦山和冶煉廠中轉(zhuǎn)人員的 接送工作，以及聯(lián)系雇主相關(guān)行政管理人員安排好前往kbk.basamuk 的車、船。4、人員考勤和現(xiàn)場的管理4.1> -現(xiàn)場設(shè)計服務(wù)人員到達kbk或basamuk現(xiàn)場后，由雇主統(tǒng) 一協(xié)調(diào)和安排食宿。4.2、-設(shè)計服務(wù)人員在現(xiàn)場的工作時間與雇主一樣，-在現(xiàn)場做 好所有人員的考勤記錄（除紅土礦項目部領(lǐng)導、現(xiàn)場經(jīng)理和各駐地設(shè) 計負責人外），并安排好工作內(nèi)容，雇主進行監(jiān)督和抽查。4.3、每周日，-向雇主提交本周-現(xiàn)場設(shè)計服務(wù)人員考勤記錄 表（樣表，見附件2）,雇主進行簽字確認；每月初，-向

5、雇主提交-現(xiàn)場設(shè)計服務(wù)人員人工時統(tǒng)計表（樣表，見附件3）以及-現(xiàn) 場設(shè)計服務(wù)人員出入境的記錄表（樣表，附件4）,作為設(shè)計服務(wù)費 用付款的主要依據(jù)之一。4.4、-根據(jù)礦山和冶煉廠兩地設(shè)計服務(wù)的實際需要，對所屬的現(xiàn) 場設(shè)計服務(wù)人員進行綜合協(xié)調(diào)和調(diào)度；同時，雇主有權(quán)要求對人員在 兩地進行調(diào)配。4.5、-現(xiàn)場設(shè)計服務(wù)人員的離場（回國休假以及礦山和冶煉廠的 中轉(zhuǎn)）需填寫現(xiàn)場設(shè)計服務(wù)人員離場審批單（樣表，見附件6）, 雇主批準后方可離場；否則，視為無故曠工，期間產(chǎn)生的人工時費用, 雇主不予承擔；同時，由此對工程進度和質(zhì)量造成的影響和損失，- 要承擔相應(yīng)的責任。4.6、-現(xiàn)場做好所屬人員的fl常管理工作，加

6、強安全教育以及工 作紀律等方面管理，確保現(xiàn)場設(shè)計服務(wù)工作的有序進行。5、設(shè)計服務(wù)質(zhì)量的考核5. k -設(shè)計服務(wù)人員必須及時解決和處理現(xiàn)場存在的設(shè)計問題或 需設(shè)計協(xié)調(diào)解決的事宜。除重大技術(shù)和方案的變更外，一般遵循“小 事不過天，大事不過三”的處理原則。5.2、-設(shè)計服務(wù)人員如果不能在規(guī)定的時間內(nèi)解決現(xiàn)場該專業(yè)存 在的設(shè)計問題或提出的解決方案滿足不了雇主的要求，即視該專業(yè)工 程師為不合格。5.3、每月，雇主和監(jiān)理共同就-現(xiàn)場各專業(yè)設(shè)計服務(wù)人員的服務(wù) 質(zhì)量進行考核（樣表，見附表5）,并作為付費的主要依據(jù)之一。5.4、對滿足不了現(xiàn)場要求的設(shè)計服務(wù)人員，雇主有權(quán)要求-及時 替換合格的專業(yè)工程師，基于上述

7、原因產(chǎn)生的差旅費、人工時費用等 由-自己承擔。同時，由于現(xiàn)場設(shè)計問題解決時間的拖延對工程造成 的影響和損失，-要承擔相應(yīng)的責任。6、附表1、-現(xiàn)場設(shè)計服務(wù)人員需求計劃和審批表2、-現(xiàn)場設(shè)計服務(wù)人員考勤記錄表3、-現(xiàn)場設(shè)計服務(wù)人員人工時統(tǒng)計表4、-現(xiàn)場設(shè)計服務(wù)人員出入境記錄表5、現(xiàn)場設(shè)計服務(wù)質(zhì)量考核確認表6、現(xiàn)場設(shè)計服務(wù)人員離場審批單序號姓名專業(yè)職稱/職務(wù)簽證類型計劃派駐地點訃劃進場時間1234567備注和編制說明：-現(xiàn)場經(jīng)理簽字：編制時間：項目部審批意見：工程部審批意見：-現(xiàn)場設(shè)計服務(wù)人員考勤記錄表（時間：2010年 月日一2010年 月 日）序號姓名星期日星期一星期二星期三星期四星期五星期六

8、上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午1234567891011121314考勤人：駐地負責人簽字：提交時間：備注和說明雇主確認簽字現(xiàn)場設(shè)計服務(wù)人員人工時統(tǒng)計表（2010年 月日2010年 月 日）序號姓名專業(yè)在巴新現(xiàn)場時間服務(wù)天數(shù)施工服務(wù)工時數(shù)試運行服務(wù) 工時數(shù)備注*高級工程師及專家（高級管理人員）123456合計二其它設(shè)計服務(wù)人員（其它管理人員）123456合計現(xiàn)場項目經(jīng)理審核簽字：雇主確認：序號姓乞?qū)I(yè)巴新入境時間巴新出境吋間路線及行程安排人次-現(xiàn)場項目經(jīng)理審核簽字：雇主確認：一序號姓名專業(yè)工作地點實際服務(wù)時間 （天數(shù)）考勤及工作態(tài)度（是否有無故遲到/早退情況）服務(wù)質(zhì)量考核結(jié)果 （能否及時解決設(shè)計問題 以及能否滿足要求）12345678備注和說明監(jiān)理：項目部：工程部：-公司：說明：1、考勤記錄每月無故遲到/早退3次以上或雇主每月抽查中有2次及以上遲到/早退現(xiàn)彖，視為該工程師不合格；2、雇主和監(jiān)理公司考核過程屮，均認為該工程師工作態(tài)度不積極，不能及時解決現(xiàn)場存在的設(shè)計問題，視為該工程師不合格；3、雇主和監(jiān)理公司考核過程中，均認為該工程師不能有效解決該專業(yè)現(xiàn)場存在的設(shè)計問題，滿足不了雇主的