公司加班管理制度最新規(guī)定

1、公司加班管理制度最新規(guī)定公司只有按制度辦事，才能發(fā)展起來(lái)。下面學(xué)習(xí)啦小編為大家整理了有關(guān)公司加班管 理制度最新規(guī)定的范文，希望對(duì)大家有幫助。公司加班管理制度最新規(guī)定范文一公司加班管理制度補(bǔ)充規(guī)定為規(guī)范加班管理，提高工作效率，現(xiàn)對(duì)公司加班管理制度做如下補(bǔ)充說(shuō)明：一、 適用范圍上海采埃孚轉(zhuǎn)向系統(tǒng)（煙臺(tái)）有限公司管理技術(shù)人員。二、 原則1、 效率至上原則。各部門(mén)須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn) 率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。2、 健康第一原則。各部門(mén)在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、 時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。3、 調(diào)休

2、優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無(wú)法調(diào)休的，方可 計(jì)算加班工資。三、 加班認(rèn)定各部門(mén)只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：1、在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或作業(yè)的。2、須利用休息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的。3、 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影 響，需要緊急處理的。4、為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。5、一般情況下工作做不完，延長(zhǎng)工作時(shí)間的不算加班，只有在自己不能控制的情況 如審計(jì)、盤(pán)點(diǎn)、月末結(jié)賬、配合外單位設(shè)備安裝等特殊情況下增加工作時(shí)間的，作為加班 計(jì)算,四、加班規(guī)定1、 技術(shù)管理人員

3、崗位工資已經(jīng)考慮了一般性加班因素，確因工作需要加班的，必須 事先申請(qǐng)，事后不補(bǔ)（特殊情況除外）。當(dāng)月加班時(shí)間小于等于 16 小時(shí)的，由所屬科室經(jīng)理 審批;當(dāng)月加班時(shí)間大于 16 小時(shí)的，須經(jīng)所屬部門(mén)總監(jiān)審批;原則上當(dāng)月加班時(shí)間必須控制 在 36小時(shí)之內(nèi)，如當(dāng)月加班時(shí)間大于 36 小時(shí)的須經(jīng)人力資源管理部門(mén)和工會(huì)審批同意 后有效2、 為有效控制加班和簡(jiǎn)化攝作，對(duì)于因工作需要經(jīng)常早出晚歸的中高級(jí)管理人員， 經(jīng)人力資源部審批后可采用加班協(xié)議制。3、 法定節(jié)假日加班必須事先申請(qǐng)，事后不補(bǔ)（特殊情況除外），經(jīng)人力資源管理部門(mén) 和工會(huì)審批同意后有效。4、技術(shù)管理人員因工作需要加班的，原則上應(yīng)由各部門(mén)/職能

4、科 室根據(jù)工作情況及時(shí)換休，原則上必須在隨后 2 個(gè)月內(nèi)換休完畢。換休需填寫(xiě)請(qǐng)假單，并注明加班和換休原因，由所屬科室經(jīng)理或總監(jiān)審批后，報(bào)人力資源管理部門(mén)備案。（對(duì)于未設(shè)部門(mén)總監(jiān)級(jí)別的子公司，由所屬職能科室經(jīng)理審批。）對(duì)于確因工作需要無(wú)法安排換休的，按規(guī)定進(jìn)行加班工資的結(jié)算。5、法定節(jié)假日的加班全部以加班工資結(jié)算五、下列行為不辜受加班補(bǔ)貼：1、 無(wú)論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均肅如實(shí)打卡（上、下班），記錄加 班時(shí)間。人力資源部核算加班工資時(shí)，觸將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班悄況統(tǒng)計(jì)核對(duì)。 核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒(méi)有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為；2、 不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行

5、為；本補(bǔ)充說(shuō)明自二。一二年一月一日起執(zhí)行。公司加班管理制度最新規(guī)定范文二第一章總則第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及其它有關(guān) 法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。第三條按提成制度結(jié)算的銷(xiāo)害部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定。第二章加班的原則和程序第四條加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作 者，稱(chēng)為加班加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加玨正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要 在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，稱(chēng)為應(yīng)急加班。周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱(chēng)為計(jì)劃加班。第五條因工作性質(zhì)特殊，司機(jī)、害后、經(jīng)

6、營(yíng)、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和 周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班;但國(guó)家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一） 繼續(xù)工作算加班。第六條內(nèi)勤人員（含銷(xiāo)害部、害后部、經(jīng)營(yíng)部、投資部、國(guó)際部）在正常工作日因接待 公司客戶(hù)延時(shí)工作視為正常上班，不算加班;但周末和國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。第七條員工加班應(yīng)填寫(xiě)加班申請(qǐng)單（附表一），經(jīng)部門(mén)主管同意簽字后，送交行政 部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。第三章加班管理規(guī)定第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交加班申請(qǐng)單（遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng) 天16:00 前;周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的 16:00 前，國(guó)家法定節(jié)假日加班則

7、于加 班前一周。）;特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門(mén)主管電話通知行政部經(jīng)理， 在正常上班后的第一個(gè)工作日 17:30 前木卜交。第九條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由 不得推諉第十條加班時(shí)間以 0.5 小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì) 4 小時(shí)為 0.5 個(gè)工作日，累計(jì) 8 小時(shí)為 1 個(gè)工作日， 累計(jì) 12 小時(shí)為 1.5 個(gè)工作日.依此類(lèi)推并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼 和調(diào)休的依據(jù)。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）。第十一條已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)氟，第十二條工作日加班時(shí)間最多計(jì) 4 小時(shí)/天，周末、國(guó)家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多

8、 計(jì) 8小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò) 36 小時(shí)，超過(guò)者按 36 小時(shí)計(jì)。第十三條有下列惰形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本規(guī)定第十二條的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急 處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必須及時(shí)搶修的；第十四條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計(jì)到下一年度。第十五條常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時(shí)間，以個(gè) 人提交書(shū)面說(shuō)明，部門(mén)主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。第四章加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)第十六條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一年內(nèi)累計(jì)加班 15 個(gè)工作日（含 15 個(gè)工作日

9、）以下，按調(diào)休處理;超過(guò) 15 個(gè)工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安 排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼，第十七條調(diào)休時(shí)間計(jì)算：（一）工作日加班按 1:1 的比例折算調(diào)休時(shí)間；（二）周末和國(guó)家法定節(jié)假日加班按 1:1.5 的比例折算調(diào)休時(shí)間。第十八條加班補(bǔ)貼計(jì)算：（一）工作日加班按正常工作日工資 1.5 倍計(jì)算加班補(bǔ)貼；（二）周末加班按正常工作日工資 2 倍計(jì)算工資報(bào)酬；（三）國(guó)家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的 3 倍計(jì)算工資報(bào)酬。第五章罰則第十九條因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。第二十條在加班期間遲到、早追者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié) 2 倍處罰。第二+條加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消 加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。第二十二條為獲取加班補(bǔ)償