公司加班管理制度最新規(guī)定

1、公司加班管理制度最新規(guī)定公司只有按制度辦事，才能發(fā)展起來。下面學(xué)習(xí)啦小編為大家整理了有關(guān)公司加班管 理制度最新規(guī)定的范文，希望對大家有幫助。公司加班管理制度最新規(guī)定范文一公司加班管理制度補(bǔ)充規(guī)定為規(guī)范加班管理，提高工作效率，現(xiàn)對公司加班管理制度做如下補(bǔ)充說明：一、 適用范圍上海采埃孚轉(zhuǎn)向系統(tǒng)（煙臺）有限公司管理技術(shù)人員。二、 原則1、 效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn) 率和工時利用率，對加班加點從嚴(yán)控制。2、 健康第一原則。各部門在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、 時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。3、 調(diào)休

2、優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可 計算加班工資。三、 加班認(rèn)定各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：1、在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或作業(yè)的。2、須利用休息時間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的。3、 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影 響，需要緊急處理的。4、為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。5、一般情況下工作做不完，延長工作時間的不算加班，只有在自己不能控制的情況 如審計、盤點、月末結(jié)賬、配合外單位設(shè)備安裝等特殊情況下增加工作時間的，作為加班 計算,四、加班規(guī)定1、 技術(shù)管理人員

3、崗位工資已經(jīng)考慮了一般性加班因素，確因工作需要加班的，必須 事先申請，事后不補(bǔ)（特殊情況除外）。當(dāng)月加班時間小于等于 16 小時的，由所屬科室經(jīng)理 審批;當(dāng)月加班時間大于 16 小時的，須經(jīng)所屬部門總監(jiān)審批;原則上當(dāng)月加班時間必須控制 在 36小時之內(nèi)，如當(dāng)月加班時間大于 36 小時的須經(jīng)人力資源管理部門和工會審批同意 后有效2、 為有效控制加班和簡化攝作，對于因工作需要經(jīng)常早出晚歸的中高級管理人員， 經(jīng)人力資源部審批后可采用加班協(xié)議制。3、 法定節(jié)假日加班必須事先申請，事后不補(bǔ)（特殊情況除外），經(jīng)人力資源管理部門 和工會審批同意后有效。4、技術(shù)管理人員因工作需要加班的，原則上應(yīng)由各部門/職能

4、科 室根據(jù)工作情況及時換休，原則上必須在隨后 2 個月內(nèi)換休完畢。換休需填寫請假單，并注明加班和換休原因，由所屬科室經(jīng)理或總監(jiān)審批后，報人力資源管理部門備案。（對于未設(shè)部門總監(jiān)級別的子公司，由所屬職能科室經(jīng)理審批。）對于確因工作需要無法安排換休的，按規(guī)定進(jìn)行加班工資的結(jié)算。5、法定節(jié)假日的加班全部以加班工資結(jié)算五、下列行為不辜受加班補(bǔ)貼：1、 無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均肅如實打卡（上、下班），記錄加 班時間。人力資源部核算加班工資時，觸將員工的加班打卡記錄與實際加班悄況統(tǒng)計核對。 核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為；2、 不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行

5、為；本補(bǔ)充說明自二。一二年一月一日起執(zhí)行。公司加班管理制度最新規(guī)定范文二第一章總則第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)中華人民共和國勞動法及其它有關(guān) 法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。第三條按提成制度結(jié)算的銷害部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。第二章加班的原則和程序第四條加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作 者，稱為加班加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)急加玨正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要 在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。第五條因工作性質(zhì)特殊，司機(jī)、害后、經(jīng)

6、營、投資部工程師在正常工作日延時工作和 周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班;但國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一） 繼續(xù)工作算加班。第六條內(nèi)勤人員（含銷害部、害后部、經(jīng)營部、投資部、國際部）在正常工作日因接待 公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班;但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。第七條員工加班應(yīng)填寫加班申請單（附表一），經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政 部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實施加班。第三章加班管理規(guī)定第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交加班申請單（遞交時間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng) 天16:00 前;周末加班于加班前最后一個星期五的 16:00 前，國家法定節(jié)假日加班則

7、于加 班前一周。）;特殊情況不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理， 在正常上班后的第一個工作日 17:30 前木卜交。第九條本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由 不得推諉第十條加班時間以 0.5 小時作為起點記時單位。累計 4 小時為 0.5 個工作日，累計 8 小時為 1 個工作日， 累計 12 小時為 1.5 個工作日.依此類推并以此作為計算加班補(bǔ)貼 和調(diào)休的依據(jù)。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）。第十一條已計算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎金中不再作加班系數(shù)計氟，第十二條工作日加班時間最多計 4 小時/天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多

8、 計 8小時/天，且每個月加班時間不得超過 36 小時，超過者按 36 小時計。第十三條有下列惰形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十二條的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急 處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必須及時搶修的；第十四條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。第十五條常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時間，以個 人提交書面說明，部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。第四章加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)第十六條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一年內(nèi)累計加班 15 個工作日（含 15 個工作日

9、）以下，按調(diào)休處理;超過 15 個工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安 排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼，第十七條調(diào)休時間計算：（一）工作日加班按 1:1 的比例折算調(diào)休時間；（二）周末和國家法定節(jié)假日加班按 1:1.5 的比例折算調(diào)休時間。第十八條加班補(bǔ)貼計算：（一）工作日加班按正常工作日工資 1.5 倍計算加班補(bǔ)貼；（二）周末加班按正常工作日工資 2 倍計算工資報酬；（三）國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的 3 倍計算工資報酬。第五章罰則第十九條因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。第二十條在加班期間遲到、早追者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié) 2 倍處罰。第二+條加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消 加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。第二十二條為獲取加班補(bǔ)償