為什么學(xué)習(xí)人力資源管理

1、為什么學(xué)習(xí)人力資源管理？人力資源管理前景如何？ n轉(zhuǎn)述：人力資源從業(yè)人員究竟是做什么的？ 從前大家都沒有人力資源的概念，其實(shí)，人力資源是一個運(yùn)用專業(yè)知識、管理知識，為企業(yè)在人員管理方面打理一切的職業(yè)。在企業(yè)中通常細(xì)分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關(guān)系處理專員、培訓(xùn)專員等。n通常的工作內(nèi)容包括： 大量地與人溝通。從事人力資源類工作，根據(jù)具體分工的不同，需要和企業(yè)高層、各部門負(fù)責(zé)人、企業(yè)普通員工、求職應(yīng)聘者等等不同的對象交流溝通。這是從事人力資源類工作最大的特點(diǎn)，也是工作內(nèi)容中最重要的一部分。 每天都將運(yùn)用和處理很多的表格、數(shù)據(jù)，因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理工作通常都在使用這樣的工具。 撰寫文

2、件。招聘計(jì)劃、考核制度、培訓(xùn)方案，講究規(guī)范和流程的人力資源工作，幾乎所有的工作都將伴隨著文檔。 人力資源管理前景如何？n這個職業(yè)的薪資待遇怎樣？ 總體來說：人力資源行業(yè)新進(jìn)人員的平均薪資水平在1500-2500元之間，做到總監(jiān)級別最高可以拿到10000以上。也就是說人力資源從業(yè)人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點(diǎn)比較符合管理類職位的晉升規(guī)律，不同于專業(yè)、技術(shù)類職位。 人力資源從業(yè)人員的平均薪資待遇，在“金融行業(yè)”中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是“通訊電信行業(yè)”，也可拿到4200元以上。如果是服務(wù)于外企或者是合資企業(yè)，人力資源從業(yè)人員的薪資待遇將會更高。當(dāng)然如果你能做到人力資

3、源總監(jiān)，那你的年薪將會達(dá)到10萬以上。 人力資源管理前景如何？n人力資源從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展路徑 發(fā)展路徑：人力資源從業(yè)人員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，就更容易一些。但是將來的人力資源管理將會朝著更高的專業(yè)化發(fā)展，因此上述幾個專業(yè)的很有可能在幾年后成為較高的門檻。從發(fā)展來看，人力資源本身是一個管理性質(zhì)的崗位，因此企業(yè)內(nèi)部晉升是主要的發(fā)展方向。 轉(zhuǎn)型機(jī)會：你可以運(yùn)用你在這個領(lǐng)域累積的經(jīng)驗(yàn)，轉(zhuǎn)型走專家路線，例如企業(yè)管理咨詢師、職業(yè)咨詢師等。 人力資源師資格考試 考試級別 企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)全國統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為： 人力資源管理員（國家職業(yè)資

4、格四級） 助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級） 人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級） 高級人力資源師（國家職業(yè)資格一級）。 申報(bào)條件n1、具備下列條件之一者，可申報(bào)人力資源管理員職業(yè)資格(國家職業(yè)資格四級)鑒定： （1）具大專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作一年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書； （2）具有大專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作兩年以上； （3）具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作四年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書。申報(bào)條件 n2、助理人力資源管理師（以下條件具備其中之一即可） （1）取得本職業(yè)人力資源管

5、理員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職工作2年以上，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，并取得畢業(yè)證書。 （2）具有大學(xué)專科學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職工作3年以上，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。 （3）具有大學(xué)本科學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職工作1年以上，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。 （4）取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。 （5）具有高中、中專學(xué)歷，連續(xù)從事本專業(yè)工作8年以上。 申報(bào)條件3、人力資源管理師 （以下條件具備其中之一即可） （1）取得助理人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職工作3年以上，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。 （2）具有大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事本職業(yè)

6、工作8年以上，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。 （3）具有大學(xué)本科學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。 （4）具有碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作3年以，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。 （5）具有博士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。 （6）從事本職業(yè)工作10年以上，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。 全國有人力資源碩士點(diǎn)的高校全國有人力資源碩士點(diǎn)的高校n一 清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院 二 上海交通大學(xué)管理學(xué)院 三 廈門大學(xué)企業(yè)管理系四 西安交通大學(xué)管理學(xué)院 五 復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院 六 中國人民大學(xué)商學(xué)院七 北京大學(xué)管理學(xué)

7、院 八 上海財(cái)經(jīng)大學(xué)國際工商管理學(xué)院 九 浙江大學(xué)工商管理系十 天津大學(xué)管理學(xué)院 十一 河海大學(xué)商學(xué)院 十二 大連理工大學(xué)管理學(xué)院 青島啤酒股份有限公司 n人力資源專員人力資源專員n職位描述職位描述n應(yīng)聘要求：應(yīng)聘要求：1、28歲以下，本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，男性優(yōu)先；2、二年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人員招聘、培訓(xùn)、績效管理模塊。3、性格開朗穩(wěn)重、誠實(shí)、耐心、細(xì)致、具有極佳的溝通能力，積極主動，具有一定的創(chuàng)新、邏輯思維能力。4、計(jì)算操作熟練，熟悉office軟件的應(yīng)用，利用網(wǎng)絡(luò)獲取信息能力強(qiáng)；5、能適應(yīng)出差。n 職位描述（職位描述（Job Descriptions）：）：作為區(qū)域人力

8、資源專員，具體到各業(yè)務(wù)區(qū)域開展人力資源管理工作：1、承擔(dān)部分區(qū)域人力資源管理體系的建設(shè)工作，保障區(qū)域業(yè)務(wù)人力資源體系的完整與健康；2、依照人力資源體系的規(guī)則與流程，充分利用人力資源部的資源，響應(yīng)業(yè)務(wù)需求，及時解決各種人力資源問題。提供條件：提供條件：簽勞動合同，辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險。 注：所有應(yīng)聘人員也請攜帶簡歷、身份證復(fù)印件下午14：30-17：00直接到公司面試。以上條件不符者勿訪。地址：湖北省武漢市武漢市解放大道686號世貿(mào)大廈1708室電話：02759548407 寧波香格房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 n人力資源專員人力資源專員n職位描述職位描述n1、35歲以下，大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷

9、，人力資源、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)； 2、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通表達(dá)能力，為人誠實(shí)，做事細(xì)心，工作主動積極； 3、熟悉相應(yīng)的法律法規(guī)，良好的政府部門溝通經(jīng)驗(yàn)； 4、良好的文字功底，英語聽說讀寫能力較強(qiáng)者優(yōu)先； 5、熟悉office系列軟件以及相關(guān)專業(yè)軟件的應(yīng)用，擅長計(jì)算機(jī)維護(hù)者優(yōu)先； 6、2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理者優(yōu)先。 杭州世導(dǎo)科技有限公司n人力資源經(jīng)理（成都） n公司行業(yè)：IT服務(wù)（系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護(hù)）/多領(lǐng)域經(jīng)營 通訊（設(shè)備/運(yùn)營/增值服務(wù)）公司類型：民營 公司規(guī)模：500-999人 職位類別：人力資源n 工作地點(diǎn)：成都n 發(fā)布日期：2008-09-21n 工作經(jīng)驗(yàn)：3

10、-5年n 最低學(xué)歷： 大專n 管理經(jīng)驗(yàn)：否n 工作性質(zhì)：全職n 招聘人數(shù)：1人n職位描述職位描述/要求：要求：n崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)區(qū)域人力資源事務(wù)管理工作，并配合公司總部完成對區(qū)域的人力資源部署，具體工作包括： 貫徹和宣傳總部的企業(yè)文化/價值觀宣傳和監(jiān)督公司總部下發(fā)的相關(guān)文件的執(zhí)行及管理落實(shí)區(qū)域具體的招聘工作處理員工關(guān)系，促進(jìn)區(qū)域員工關(guān)系和諧發(fā)展協(xié)助總部進(jìn)行員工培訓(xùn)的開展日常人事事務(wù)工作（考勤、入職、轉(zhuǎn)正、離職、DM數(shù)據(jù)維護(hù)等）n n n崗位要求：相關(guān)專業(yè)大專以上畢業(yè)；3年以上企業(yè)人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)熟悉勞動法，掌握各級行政人事操作流程認(rèn)真仔細(xì)，抗壓能力強(qiáng)較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力；有較強(qiáng)的責(zé)任

11、感，親和力強(qiáng)。n職位描述職位描述/要求：要求：n定崗：成都總部定崗：成都總部n主要職責(zé)、定位主要職責(zé)、定位:n1、人力資源發(fā)文管理。n2、人力資源簽批文檔流轉(zhuǎn)管理。n3、協(xié)助招聘面試評估流程：通知、現(xiàn)場安排、審批簽字。n4、員工入職管理。員工離職手續(xù)管理。n5、員工實(shí)物檔案。n6、考勤卡發(fā)放管理。n7、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性任務(wù)。n招聘要求（學(xué)歷，經(jīng)驗(yàn)，技能等要求）招聘要求（學(xué)歷，經(jīng)驗(yàn)，技能等要求）n教育背景：管理類/人力資源本科學(xué)歷；n工作經(jīng)驗(yàn)：有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；n知識/技能：一定的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力和工作技巧；辦公office熟練；專業(yè)的公文處理基礎(chǔ)、一定的公文寫作能力；具有執(zhí)行力；n

12、素質(zhì)要求：堅(jiān)持原則；思路清晰、條理性強(qiáng)；性格謙和；易溝通。n 舉例：人力資源專員工作職責(zé)有哪些? n1、 辦理社會保險； 2、 辦理商業(yè)保險； 3、 出現(xiàn)意處事故報(bào)銷辦理； 4、 社保醫(yī)療費(fèi)用的辦理； 5、 社會保險月報(bào)表填寫、上報(bào)； 6、 社會保險每月上繳費(fèi)用的核算，并制表打??； 7、 醫(yī)療手冊、醫(yī)療存折的發(fā)放； 8、 員工各項(xiàng)保險政策的答復(fù)； 9、 員工暫住證的辦理； 10、 培訓(xùn)協(xié)議的擬定； 11、 其它協(xié)議的擬定； 12、 人事制度的擬定； 13、 員工奠儀、賀儀的申請； 14、 員工福利費(fèi)用申請； 15、 員工體檢組織； 16、 公司通訊錄的制作； 17、 特殊員工的慰問工作； 18

13、、 員工活動現(xiàn)金的管理（支付）； 19、 正負(fù)激勵制度現(xiàn)金的管理（支付）； 20、 員工之間的協(xié)調(diào)與溝通； 21、 與部門主管溝通了解員工的情況。 舉例：人力資源主管的崗位職責(zé)舉例：人力資源主管的崗位職責(zé) n組織人事規(guī)章組織人事規(guī)章 (1) 組織規(guī)章方針的擬定。 (2) 組織規(guī)章的計(jì)劃。 (3) 組織規(guī)章的制定、修改、更正。 (4) 人事制度及規(guī)章方針的擬定。 (5) 人事制度及規(guī)章的計(jì)劃。 (6) 人事制度及規(guī)章的管理。 (7) 人事制度及規(guī)章的解釋運(yùn)用。 (8) 人事制度及規(guī)章的研究分析。 (9) 人事制度規(guī)章的新設(shè)與改廢。 (10) 各單位職責(zé)劃分原則及劃分方法分析的擬定。 (11) 各

14、單位職責(zé)劃分的擬定計(jì)劃。 (12) 計(jì)劃的分析研究。 (13) 職責(zé)劃分的更正、修改，實(shí)施。 舉例：人力資源主管的崗位職責(zé)舉例：人力資源主管的崗位職責(zé)n人力資源管理人力資源管理 (1) 新進(jìn)、在職、臨時、兼職人力資源管理辦法原則的擬定。 (2) 新進(jìn)人員人力資源管理辦法的擬定計(jì)劃。 (3) 臨時、兼職人員人力資源管理辦法的擬定計(jì)劃。 (4) 在職人員人力資源管理的辦法的擬定計(jì)劃。 (5) 人力資源管理辦法的分析研究。 (6) 人力資源管理辦法的修改更正、實(shí)施。 (7) 人力資源管理辦法的解釋運(yùn)用。 (8) 人力資源管理辦法的新設(shè)與改廢。 (9) 人力資源不協(xié)調(diào)問題的挖掘。 (10) 人力資源問

15、題解決處理辦法。 (11) 人力資源問題的協(xié)調(diào)。 舉例：人力資源主管的崗位職責(zé)舉例：人力資源主管的崗位職責(zé)n資料管理資料管理 (1) 人力資源管理資料的匯集。 (2) 人力資源資料調(diào)查、分析、研究。 (3) 人力資源資料及報(bào)表的檢查、催交。 (4) 人力資源資料的匯編、轉(zhuǎn)呈及保管。 (5) 人力資源報(bào)表的匯編轉(zhuǎn)呈及保管。 (6) 服務(wù)及職務(wù)說明書的簽辦轉(zhuǎn)呈。 (7) 服務(wù)及職務(wù)說明書的核發(fā)。 (8) 說明書的編號及副本的匯存。 (9) 提供單位外人力資源資料及說明的核發(fā)。 (10) 異動的調(diào)查、分析、研究、記錄。 (11) 人力資源統(tǒng)計(jì)資料的匯編與管理。 舉例：人力資源主管的崗位職責(zé)舉例：人力

16、資源主管的崗位職責(zé)n任免遷調(diào)任免遷調(diào) (1) 新進(jìn)人員的錄用： 干部； 普通員工。 (2) 新進(jìn)人員聘用手續(xù)的辦理。 (3) 臨時人員的錄用與分發(fā)。 (4) 兼職人員的合約簽訂。 (5) 臨時、兼職人員的遷調(diào)簽辦。 (6) 在職人員的遷調(diào)計(jì)劃。 (7) 在職人員的遷調(diào)： 干部； 普通員工。 (8) 遷調(diào)工作： 人員任免遷調(diào)的登記事項(xiàng)； 人員任免遷調(diào)的通知。 (9) 遷調(diào)人員赴任工作的查核。 (10) 人員的停職、復(fù)職及停薪留職： 干部； 普通員工。 (11) 人員的解雇解聘： 干部； 普通員工 舉例：人力資源主管的崗位職責(zé)舉例：人力資源主管的崗位職責(zé)n薪酬管理薪酬管理 (1) 薪酬標(biāo)準(zhǔn)基本方針

17、的擬定。 (2) 薪酬諸規(guī)定的解釋運(yùn)用。 (3) 時資、日資、月薪、年薪管理辦法的擬定。 (4) 薪酬管理辦法的分析研究改進(jìn)。 (5) 月薪、日薪人員晉薪加級簽轉(zhuǎn)辦理事項(xiàng)： 干部； 普通員工。 (6) 關(guān)于降薪簽辦事項(xiàng)。 舉例：人力資源主管的崗位職責(zé)舉例：人力資源主管的崗位職責(zé)n考勤管理考勤管理 (1) 人員差假、勤情事件登記辦理。 (2) 人員差假、勤情資料匯編事項(xiàng)。 (3) 人員動態(tài)管理工作。 (4) 人員辭職簽呈手續(xù)的轉(zhuǎn)辦： 干部； 普通員工。 (5) 各種紀(jì)念日、例假及辦公時間： 休假日及時間擬定； 變更事項(xiàng)。 舉例：人力資源主管的崗位職責(zé)舉例：人力資源主管的崗位職責(zé)n保健管理保健管理

18、 (1) 保健管理基本工作的擬定。 (2) 定期身體檢查的實(shí)施。 (3) 設(shè)置診療單位及運(yùn)營。 (4) 從業(yè)人員健康情形調(diào)查分析及統(tǒng)計(jì)報(bào)告事項(xiàng)。 (5) 特約醫(yī)院： 特約醫(yī)院的設(shè)立計(jì)劃； 特約醫(yī)院的聯(lián)絡(luò)工作 舉例：人力資源主管的崗位職責(zé)舉例：人力資源主管的崗位職責(zé)n勞務(wù)管理勞務(wù)管理 （1）勞工簽約事項(xiàng)： 簽訂； 協(xié)議解釋運(yùn)用聯(lián)絡(luò)。 (2) 與工會的交涉： 交涉的原則、方針； 公共關(guān)系。 (3) 勞工保險： 保險辦理手續(xù)及福利事項(xiàng)的說明運(yùn)用； 保險事項(xiàng)的簽訂與改變； 團(tuán)體保險關(guān)系事務(wù)的聯(lián)絡(luò)。 (4) 勞務(wù)安全管理： 基本方針的擬定； 管理辦法的擬定； 辦法的分析研究與改進(jìn)。 (5) 勞務(wù)政策的基

19、本方針。 (6) 員工的招募及生活安排。 舉例：人力資源主管的崗位職責(zé)舉例：人力資源主管的崗位職責(zé)n獎懲考績獎懲考績 (1) 考績基本方針的擬定。 (2) 考績計(jì)劃工作： 考績類別； 考績內(nèi)容項(xiàng)目； 考績進(jìn)行方式； 考績期限的規(guī)定； 考績績效的統(tǒng)計(jì)分析； 考績辦法的分析研究改善。 (3) 考績成果的核簽辦理： 干部； n普通員工。 (4) 獎懲制度： 基本方針的擬定； 制度的計(jì)劃工作； 制度的分析、研究改進(jìn)； 獎懲制度的實(shí)施。 (5) 表彰簽辦： 一般服務(wù)工作及精神表彰； 出勤表彰(全年性)； 特殊貢獻(xiàn)及特殊事項(xiàng)表彰。 (6) 懲戒簽辦： 干部； 普通員工。 (7) 獎懲事件的登記統(tǒng)計(jì)分析。

20、(8) 獎懲資料的檢討及有關(guān)措施。 舉例：人力資源主管的崗位職責(zé)舉例：人力資源主管的崗位職責(zé)n就職前訓(xùn)練就職前訓(xùn)練 (1) 就職人員就職前實(shí)習(xí)及講習(xí)教育方針。 (2) 就職前訓(xùn)練的擬定。 (3) 就職一般技術(shù)工作的籌辦： 干部； 普通員工。 (4) 在職人員專長技術(shù)訓(xùn)練工作籌辦。 n (5) 在職人員興趣訓(xùn)練籌辦。 (6) 在職人員一般行政工作籌辦： 管理行政： 事務(wù)行政； 財(cái)務(wù)行政。 (7) 在職人員專長行政訓(xùn)練工作籌辦。 (8) 訓(xùn)練績效總結(jié)分析匯報(bào)。 舉例：人力資源主管的崗位職責(zé)舉例：人力資源主管的崗位職責(zé)n進(jìn)修進(jìn)修 (1) 關(guān)于從業(yè)人員輔助升學(xué)方針的擬定。 (2) 輔助升學(xué)計(jì)劃工作的擬

21、定。 (3) 輔助升學(xué)籌辦： 到初級中學(xué)進(jìn)修； 到高級中學(xué)進(jìn)修； 到大專院校進(jìn)修； 留學(xué)進(jìn)修。 (4) 專題培訓(xùn)班參加人員的籌辦： 短期內(nèi)培訓(xùn)(7日以內(nèi))； 中期性培訓(xùn)(7日1個月)； 長期性培訓(xùn)。 (5) 參加觀摩會的籌辦： 團(tuán)體性(10人以上)； 組別性(10人以下)； 個別性。 舉例：人力資源主管的崗位職責(zé)舉例：人力資源主管的崗位職責(zé)n考試考試 (1) 關(guān)于新進(jìn)人員就職考試方針的擬定。 (2) 就職考試工作計(jì)劃的擬定。 (3) 就職考試的籌辦： 干部； 普通員工。 (4) 在職人員晉級考試方針擬定。 (5) 晉級考試的計(jì)劃工作之?dāng)M定。 (6) 晉級考試的籌辦： 干部； 普通員工。 (7)

22、 考試結(jié)果分析匯報(bào)。 (8) 考試方式及方法的改進(jìn)建議。 舉例：人力資源主管的崗位職責(zé)舉例：人力資源主管的崗位職責(zé)n福利事項(xiàng)福利事項(xiàng) (1) 福利制度方針的擬定。 (2) 福利制度計(jì)劃工作的擬定。 (3) 福利制度的簽呈匯辦。 (4) 促進(jìn)福利委員會組織制定計(jì)劃。 (5) 促進(jìn)各委員會組織推進(jìn)工作。 (6) 協(xié)助各委員會業(yè)務(wù)工作。 (7) 福利制度研究分析及改進(jìn)。 (8) 福利組織的改組措施工作。 (9) 福利工作的總結(jié)、分析改進(jìn)。 （10）福利工作事項(xiàng)的改進(jìn)措施。 舉例：人力資源主管的崗位職責(zé)舉例：人力資源主管的崗位職責(zé)n退休撫恤退休撫恤 (1) 退休、撫恤、救濟(jì)方針的擬定。 (2) 退休、

23、撫恤、救濟(jì)制度的計(jì)劃工作。 (3) 退休制度事項(xiàng)： 擬定工作； 簽呈核辦； 統(tǒng)計(jì)分析總結(jié)改進(jìn)。 (4) 撫恤辦法事項(xiàng)： 擬定工作； 簽呈核辦； 統(tǒng)計(jì)分析總結(jié)改進(jìn)。 (5) 救濟(jì)工作事項(xiàng)： 待救濟(jì)事件分析研究調(diào)查報(bào)告； 救濟(jì)金額簽辦； 救濟(jì)事件的總結(jié)改進(jìn)。 舉例：人力資源主管的崗位職責(zé)舉例：人力資源主管的崗位職責(zé)n公共關(guān)系公共關(guān)系 (1) 對內(nèi)公共關(guān)系： 各單位的公共關(guān)系事項(xiàng)； 各單位的人事糾紛的協(xié)調(diào)； 單位間公共關(guān)系協(xié)助事項(xiàng)。 (2) 對外公共關(guān)系： 政府機(jī)關(guān)公共關(guān)系的方針； 政府機(jī)關(guān)公共事項(xiàng)的總結(jié)改進(jìn)； 對同行業(yè)的公共關(guān)系； 對同行業(yè)工會的公共關(guān)系； 對同行業(yè)以外行業(yè)的公共關(guān)系； 對所在社區(qū)及其他人員的公共關(guān)系。 舉例：人力資源主管的崗位職責(zé)舉例：人力資源主管的崗位職責(zé)n人事業(yè)務(wù)人事業(yè)務(wù) (1) 人事單位組織設(shè)置擬定事項(xiàng)。 (2) 人事單位組織調(diào)整的擬定。 (3) 人事管理事務(wù)的建議與改進(jìn)。 (4) 人事單位工作計(jì)劃。 (5) 工作成果的分析報(bào)告事項(xiàng)。 (6