你的簡(jiǎn)歷一定要很吸引人

1、精品文檔2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫(xiě)作-獨(dú)家原創(chuàng)1/ 5你的簡(jiǎn)歷一定要很吸引人我們幾乎每天都會(huì)收到超過(guò)50份的簡(jiǎn)歷，所以，想要引起 我們的注意，你的簡(jiǎn)歷一定要很吸引人。你不能只是說(shuō)，我 是從某某大學(xué)畢業(yè)的，因?yàn)?，如果你自己都沒(méi)有那種熱切希 望要把自己介紹給我們，別人又如何花很多心思來(lái)了解你 呢？華夏時(shí)報(bào)：給奧美的簡(jiǎn)歷中應(yīng)該介紹自己做過(guò)的案 子的詳細(xì)情形嗎？裘：當(dāng)然你可以寫(xiě)得越詳細(xì)越好，你需要說(shuō)的是，在這 些工作中還學(xué)習(xí)到什么，你有那些地方比別人更突出。而對(duì) 于沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的人， 你就應(yīng)該讓我們了解到你是一個(gè)有怎樣個(gè) 性的人。 通常，我們更重視一個(gè)人的人格特質(zhì)。因?yàn)槲覀兿?信，專(zhuān)

2、業(yè)的部分是可以訓(xùn)練的， 假設(shè)你具備這些的人格特質(zhì)， 再去做那些專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練就會(huì)簡(jiǎn)單了。華夏時(shí)報(bào)：哪些人格特質(zhì)是奧美欣賞的呢？裘：奧美人都應(yīng)該有5大特質(zhì)，好奇、靈敏、熱情、膽 識(shí)、責(zé)任心，這是我們對(duì)員工的要求， 也是挑選人才的標(biāo)準(zhǔn)華夏時(shí)報(bào)：但人格特質(zhì)實(shí)際上是一些很抽象的東西裘：所以他就要讓我們了解到他在學(xué)校里都干了些什么，比如說(shuō)參加過(guò)什么社團(tuán)，會(huì)不會(huì)去組織做一些事等等。 可以從這些事件里面看出他是否具備熱情、主動(dòng)性之類(lèi)的特 質(zhì)。華夏時(shí)報(bào)：那么在簡(jiǎn)歷的形式上呢？他要應(yīng)征一個(gè) 創(chuàng)意的部門(mén)，需要在簡(jiǎn)歷的形式上體現(xiàn)出他的創(chuàng)意來(lái)引起你 們的興精品文檔2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫(xiě)作-獨(dú)家原創(chuàng)

3、2/ 5趣嗎？裘：那倒不一定的，因?yàn)橛行┮恍娜プ非蟛煌暮?jiǎn)歷反 而會(huì)不是很討好。最好是你能夠在“內(nèi)容”的基礎(chǔ)上呈現(xiàn)出 你的IDEA或者是創(chuàng)意。比如說(shuō)這盤(pán)錄音帶，是一個(gè)應(yīng)征 者介紹他自己，其實(shí)這個(gè)就蠻好的，因?yàn)樗榻B的東西 結(jié)合在一起。華夏時(shí)報(bào)：奧美有一個(gè)著名的人才資源庫(kù)，一份簡(jiǎn) 歷在里面會(huì)存多久？裘：比如我們要找一個(gè)有特定客戶(hù)類(lèi)型經(jīng)驗(yàn)的業(yè)務(wù)經(jīng) 理，來(lái)應(yīng)征的這個(gè)人沒(méi)有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，我們就必須去找另一 個(gè)可以馬上上手的。但是如果這個(gè)人真的很不錯(cuò)，他的簡(jiǎn)歷 就會(huì)被放到我們的人才資源庫(kù)里面，成為我們的潛在員工。 隔了3個(gè)月或半年，有了一個(gè)適合他的位置， 我們就會(huì)打電 話(huà)問(wèn)他有沒(méi)有興趣再過(guò)來(lái)。所以，不

4、是說(shuō)你這次不行，那就 再也不行了，我們招人都是看長(zhǎng)遠(yuǎn)的，不會(huì)每次招人都從頭 來(lái)過(guò)。而這個(gè)人才資料庫(kù)的作用就是去納入那些在當(dāng)下沒(méi)有 合適位置的優(yōu)秀人才。華夏時(shí)報(bào)：他們本人會(huì)知道被放入了這種資料庫(kù)嗎？裘:我們第一次通知他們的時(shí)候， 他們通常都不太相信， 都會(huì)覺(jué)得這是一般公司在回絕他們的客套話(huà)。但是，我們一 般隔一陣都會(huì)和潛在員工聯(lián)絡(luò)，問(wèn)他最近狀況怎么樣，雖然 我們現(xiàn)在還是沒(méi)有缺，但是我們希望跟你保持聯(lián)絡(luò)，尋求今 后合作的機(jī)會(huì)，他們就會(huì)知道了。精品文檔2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫(xiě)作-獨(dú)家原創(chuàng)3/ 5華夏時(shí)報(bào)：筆試都有些什么內(nèi)容呢？裘：我們的筆試淘汰率很高，只有三四成的求職者能過(guò)

5、關(guān)。筆試一般包括英文翻譯、 廣告業(yè)的基本常識(shí)、 時(shí)政等等 華夏時(shí)報(bào)：所以英文非常重要？裘：這要看他應(yīng)征的是什么職位，如果是業(yè)務(wù)部那就應(yīng) 該是一個(gè)基本條件。因?yàn)槲覀児居泻芏鄧?guó)際客戶(hù)，如果他 的英文不好，就只能做國(guó)內(nèi)客戶(hù)，這樣他的未來(lái)發(fā)展就受到 了局限。如果應(yīng)征的是創(chuàng)意部，一般來(lái)說(shuō)英文就沒(méi)有這樣重 要了。華夏時(shí)報(bào) ： 面試中怎樣去考查你們要求的5大特質(zhì) 呢？裘：基本的題我們當(dāng)然會(huì)問(wèn)，比如自我介紹，讓我們知 道你是一個(gè)怎樣的人。但是我們更愿意從他的回答里去發(fā)現(xiàn) 更多的東西。我們都是在挑“很合適”的人，而不是“很優(yōu) 秀”的人。華夏時(shí)報(bào)：面試中會(huì)問(wèn)一些“怪”的問(wèn)題嗎？裘： 在奧美我們是要找真正有能力的

6、人， 而不需要那么 花俏，不過(guò)我們也許會(huì)考一些這樣的問(wèn)題來(lái)測(cè)試你的反應(yīng) 力。華夏時(shí)報(bào)：據(jù)說(shuō)奧美的面試需要過(guò)很多關(guān)？裘：我們會(huì)讓不同的主管來(lái)面試一個(gè)人，就算他自己的 組不缺人，他也會(huì)來(lái)看看這個(gè)人到底怎么樣，合不合適進(jìn)公 司。不會(huì)只是誰(shuí)要用人就由誰(shuí)來(lái)決定，這樣就避免流于個(gè)人 的偏好，人員都是在比較客觀的角度下進(jìn)入公司的。我們整 個(gè)面試的過(guò)程是比較長(zhǎng)，參加面試的人可能會(huì)來(lái)公司三四 趟，每一次都會(huì)作記錄，面試完后，我們會(huì)討論一下各自對(duì) 這個(gè)人的看法，這樣作出的決精品文檔2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫(xiě)作-獨(dú)家原創(chuàng)4/ 5定才夠客觀。奧美的HR總的來(lái)說(shuō)是6個(gè)人的架構(gòu)，各人負(fù)責(zé)自己的 一塊

7、工作。除了招聘以外，還有比如新人的照顧、公布公司 的“游戲規(guī)則”、管理評(píng)估系統(tǒng)、協(xié)助員工發(fā)展以及回答員 工的提問(wèn)、組織福利委員會(huì)等等。華夏時(shí)報(bào)：奧美在業(yè)內(nèi)有很好的善待新人的名聲， 具體都有那些措施呢？裘：對(duì)于新人的幫助，我們有一個(gè)學(xué)長(zhǎng)制。每一個(gè)新人 進(jìn)入公司后，我們會(huì)安排作業(yè)team以外的人去當(dāng)他的學(xué) 長(zhǎng)。剛進(jìn)來(lái)的新人就可以在一種完全沒(méi)有壓力的空間里面去 了解一些事。在做學(xué)長(zhǎng)制之前，學(xué)長(zhǎng)都要接受一些培訓(xùn)，我 們有一份完整的參考資料去讓他們看，應(yīng)對(duì)學(xué)弟妹可能會(huì)問(wèn) 到的一些常見(jiàn)問(wèn)題。我們一直鼓勵(lì)學(xué)長(zhǎng)，要帶自己的學(xué)弟妹 融入這個(gè)團(tuán)體，不要只是在工作上，更多要在其他時(shí)間，比 如中午帶他們?nèi)コ燥垼?晚上

8、一起去唱KTV,工作就是這樣， 你不能只是在工作，工作更是生活的一部分。另外，與學(xué)長(zhǎng)制并行的，我們還有一個(gè)長(zhǎng)學(xué)制。那些進(jìn) 入公司很長(zhǎng)時(shí)間的員工，會(huì)很自然地與新人產(chǎn)生一定的“代 溝”，我們就會(huì)讓新進(jìn)的年輕人去當(dāng)他們的學(xué)長(zhǎng)，讓他們了 解年輕人現(xiàn)在都有什么想法，都在關(guān)注些什么，去拉近雙方 的距離。華夏時(shí)報(bào)：廣告人一般都很追求一種成就感，那奧 美是怎樣去提供出一個(gè)平臺(tái)來(lái)實(shí)現(xiàn)他們需要的成就感呢？精品文檔2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫(xiě)作-獨(dú)家原創(chuàng)5/ 5裘：我覺(jué)得成就感的很多，我被公司肯定我在作業(yè)上做 得很好，我被調(diào)薪，這是最直接的一種。同時(shí)也有其他方面。比如說(shuō)，我們公司的學(xué)長(zhǎng)雖然是義務(wù)的，但是我們同樣也有 肯定，我們每一季都會(huì)在那些學(xué)長(zhǎng)中選出一個(gè)最佳學(xué)長(zhǎng)，公 開(kāi)表?yè)P(yáng)他，這就是一個(gè)成就感