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1、開展廠務公開民主管理工作情況開展廠務公開民主管理工作情況 一、高度重視，完善制度，保障廠務公開制度化程序化 我們堅持每年定期召開職工代表大會，通過職工代表大會制度的貫徹落實，較好地保障了廣大職工民主參與，民主管理權利的實現(xiàn)。以職工代表大會為主要形式的廠務公開、民主管理工作機制運行幾年來帶動了企業(yè)各項工作的開展，廠務公開制度和內(nèi)容形式從公司各職能部門到基層各班組，從公司領導到普通員工都有一定的認識，會議中所做出的決策也是公平公開全面實施。 二、突出重點，改革創(chuàng)新，不斷把廠務公開推向深入 在鞏固已取得成效的基礎上，不斷深化公開的內(nèi)容、創(chuàng)新公開形式， 拓展渠道， 是公司今年廠務公開工作的著力點。 1

2、、不斷深化公開的內(nèi)容。在堅持抓好常規(guī)內(nèi)容公開的基礎上，突出公平公開。如幫扶困難職工及優(yōu)秀員工等方面由各部門推選名單再經(jīng)過工會委員及黨組聯(lián)席會議評定。 2、不斷創(chuàng)新公開形式。在堅持職代會公開形式、專欄公開形式、其他會議公開形式的基礎上，根據(jù)信息平臺建設的大趨勢， 著重廠務上公開。 使廠務公開透明運行全方位推進，為全體干部職工提供了良好的參政議政環(huán)境。 3、不斷拓展公開渠道。不斷拓展公開渠道，確保廠務公開信息暢通，是近年來廠務公開的重點，如通過征求意見表表達渠道，征求職工群眾意見建議，召開座談會、與職工談話等溝通渠道，通過召開廠務會、中層干部會、職工大會等傳遞渠道，報告工作的同時廣泛征求職工群眾意

3、見建議，使得廠務公開渠道及溝通渠道更加暢通。 4、注重廠務公開信息收集反饋及整改落實。廠務公開領導小組不但重視廠務公開形式化和程序化建設，更加注重廠務公開信息的收集反饋及整改落實。對收集到干部職工的意見或建議高度重視，并召開專門會議，分析原因，制定整改措施。對意見建議，可采納的制定措施組織實施，不可采納的或暫時難于實施的，及時說明原因，爭取職工群眾理解；以問題為導向，制定整改措施，明確整改責任。限時整改落實，廠務公開取得顯著卓效。 三、維護職工合法權益，保障員工民主管理權利 公司把廠務公開當作企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的長效機制來抓，堅持務實，注重公開質量效應的同時，在關系到企業(yè)和職工切身利益重大問題上，工會是工人階級的群眾組織，多年來，公司工會始終把代表職工利益，依法維護職工合法權益作為自己重要職責。為廣大員工的代言人，在維權上

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