項(xiàng)目監(jiān)理部員工考勤制度

1、項(xiàng)目部員工考勤制度1、為了規(guī)范項(xiàng)目監(jiān)理部員工的考勤工作， 規(guī)范員工行為制定本 制度。本制度適用于項(xiàng)目監(jiān)理部所有成員。2、項(xiàng)目部原則上實(shí)行每周 5 天、每天 8 小時(shí)工作制?？偙O(jiān)理工 程師應(yīng)根據(jù)工程項(xiàng)目施工具體情況及被監(jiān)理方的工作時(shí)間， 合理確定 工作時(shí)間，保證監(jiān)理工作正常有序的進(jìn)行和員工的正常休息。3、根據(jù)工程項(xiàng)目施工具體情況，需要加班的，由總監(jiān)理工程師 確定。4、所有員工必須認(rèn)真遵守上下班時(shí)間，不遲到、早退，未經(jīng)允 許不得擅離崗位。工作時(shí)間嚴(yán)禁做與本職工作無(wú)關(guān)的事情。5、員工因故不能上班，必須執(zhí)行請(qǐng)假制度。上班時(shí)間內(nèi)因公需 要外出，必須經(jīng)總監(jiān)理工程師或負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。6、項(xiàng)目監(jiān)理部實(shí)行簽到考勤制

2、度，一日一簽。員工本人每天應(yīng) 在考勤表上簽到，遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、公出、調(diào)休的由負(fù)責(zé)考 勤的人員在考勤表上做出標(biāo)識(shí)。7、負(fù)責(zé)考勤的人員每月填寫(xiě)月度考勤統(tǒng)計(jì)表，經(jīng)項(xiàng)目監(jiān)理部總 監(jiān)理工程師或負(fù)責(zé)人審查簽字確認(rèn)后，于每月 10 日前將上月考勤表 報(bào)送公司人力資源部。 若逾期不報(bào)而影響到監(jiān)理部員工工資的正常發(fā) 放，負(fù)責(zé)考勤的人員應(yīng)對(duì)此后果負(fù)責(zé)。8、項(xiàng)目部直接招聘的新員工到項(xiàng)目部上班，總監(jiān)理工程師要核 實(shí)新員工的車(chē)票，以乘車(chē)車(chē)票的起始日期為開(kāi)始上班日期。9、公司分配到項(xiàng)目部的新員工，以離開(kāi)公司駐地（北京）的日 期為上班日期報(bào)考勤。10、項(xiàng)目部直接招聘的人員在報(bào)考勤時(shí)，項(xiàng)目部必須將新員工身 份證、學(xué)歷

3、證、 職稱(chēng)證、資格證書(shū)復(fù)印件隨考勤表一并報(bào)公司人力資 源部備案。11、因工作需要進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動(dòng)的監(jiān)理人員， 其考勤工作由調(diào)入單 位負(fù)責(zé)。12、項(xiàng)目監(jiān)理部人員實(shí)行休假請(qǐng)假制度。 公司允許員工按實(shí)際情 況申請(qǐng)病假、事假、工傷假、婚喪假、產(chǎn)假等。13、不論何種休假，需提前辦理休假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。特殊 情況未來(lái)得及辦理休假手續(xù)的，事后必須補(bǔ)辦。請(qǐng)假 1 至 5 天，由項(xiàng) 目監(jiān)理部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過(guò) 5 天，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。項(xiàng)目監(jiān)理部負(fù)責(zé) 人的休假、公出，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。14、項(xiàng)目監(jiān)理部的員工因工作需要而未能按規(guī)定休息的， 可采取 集中休假的方法 （調(diào)休），但本年度的累計(jì)休息日必須在本年度使用， 跨年度后作廢。要求集中休假的人員應(yīng)提前寫(xiě)出申請(qǐng)， 項(xiàng)目監(jiān)理部負(fù)責(zé)人根據(jù)工 程進(jìn)度等實(shí)際情況合理安排， 批準(zhǔn)后才能實(shí)施。 員工休假離開(kāi)工地當(dāng) 天起計(jì)為休假，回到工地當(dāng)