稅務(wù)管理專責(zé)職務(wù)說(shuō)明書

1、稅務(wù)管理專責(zé)職務(wù)說(shuō)明書崗位編號(hào)：cs/o 0206/f 編寫日期：2002-1-17職位名稱：稅務(wù)管理專責(zé) 所在部門： 計(jì)劃財(cái)務(wù)部直接上級(jí)： 計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理 工資水平：定員人數(shù)： 1 工資等級(jí)：所轄人員： 無(wú) 從事本工作時(shí)間： 年/ 月編寫人： 審定人：本職概述： 負(fù)責(zé)公司的稅務(wù)籌劃和稅費(fèi)交納本職工作職責(zé)及具體內(nèi)容：職責(zé)一： 負(fù)責(zé)公司的稅務(wù)籌劃工作平均占工作時(shí)間百分比：40% 工作任務(wù) 序號(hào)工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)1 研究公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和國(guó)家及地方稅收政策學(xué)習(xí)效果，研究成果2 合理籌劃公司的稅務(wù)上繳工作，為公司進(jìn)行合理避稅 避稅效果序號(hào)工作權(quán)限工作責(zé)任工作頻次工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系續(xù)1執(zhí)行權(quán) 全部日

2、常計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理政府相關(guān)部門續(xù)2執(zhí)行權(quán)全部日常計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理政府相關(guān)部門職責(zé)二： 負(fù)責(zé)公司的稅費(fèi)交納平均占工作時(shí)間百分比：50%工作任務(wù)序號(hào)工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)1計(jì)算公司應(yīng)繳納稅款額度準(zhǔn)確及時(shí)計(jì)算2到稅務(wù)部門繳納稅款正確辦理3與稅務(wù)部門的日常聯(lián)系關(guān)系良好序號(hào)工作權(quán)限工作責(zé)任工作頻次工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系續(xù)1 執(zhí)行權(quán) 全部定期計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理稅務(wù)部門續(xù)2 執(zhí)行權(quán) 全部定期稅務(wù)部門續(xù)3 執(zhí)行權(quán) 全部日常計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理稅務(wù)部門職責(zé)三： 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作平均占工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)序號(hào)工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)123序號(hào)工作權(quán)限工作責(zé)任工作頻次工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系續(xù)1續(xù)2續(xù)3潛在工作任務(wù)（即本職能、本

3、崗位隨公司業(yè)務(wù)發(fā)展應(yīng)該或可能發(fā)生的任務(wù)）占工作時(shí)間的百分比： %具體內(nèi)容： 頻率：應(yīng)具備的權(quán)力：1. 財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)信息的知情權(quán)任職資格要求：學(xué)歷與職稱要求：（包括高中專以下、大專、本科、碩士及碩士以上）：本科以上專業(yè)：財(cái)會(huì)相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)歷：2年以上所需專業(yè)知識(shí)：稅務(wù)、會(huì)計(jì)、金融、相關(guān)法律及公司所在行業(yè)專業(yè)知識(shí)所需專業(yè)技能、證書與其他能力（包括領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、分析能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力等）：辦公軟件使用、計(jì)劃與執(zhí)行能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、分析能力體能要求（輕、較輕、一般、較重、重）：一般一個(gè)對(duì)本工作毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的人，要多長(zhǎng)時(shí)間才能基本勝任本工作

4、：（1月以下、1-3個(gè)月、3-6個(gè)月、6-9個(gè)月、9個(gè)月-1年、1-2年、2-3年、3年以上）1-2年所需專門培訓(xùn)：（包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)科目、最低培訓(xùn)時(shí)間）培訓(xùn)內(nèi)容：英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)知識(shí)和技能、公司產(chǎn)品介紹、稅務(wù)管理知識(shí)培訓(xùn)科目：短期培訓(xùn)班最低培訓(xùn)時(shí)間：一個(gè)月培訓(xùn)方式（包括新員工職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)）：在職培訓(xùn)所用工具及設(shè)備（包括打字機(jī)、計(jì)算機(jī)、計(jì)算器、算盤、汽車、車床、儀器、儀表等）：計(jì)算機(jī)、電話工作環(huán)境特征：安靜無(wú)干擾所需工作時(shí)間特征（固定、不固定）：偶爾不固定所需記錄文檔（包括通知、簡(jiǎn)報(bào)、匯報(bào)文件或報(bào)告、總結(jié)、公司文件、研究報(bào)告、合同、生產(chǎn)任務(wù)單等）：分析報(bào)告所需傳送部門、人員：計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理對(duì)于您所從事的工作，您認(rèn)為從哪些角度進(jìn)行考核，基準(zhǔn)是什么？考核角度（指標(biāo)）：1. 稅務(wù)知識(shí)的掌握與避稅效果2. 稅款繳納考核基準(zhǔn)（標(biāo)準(zhǔn)）：1. 熟練運(yùn)用稅務(wù)知識(shí)，避稅效果、金額2. 準(zhǔn)確無(wú)錯(cuò)誤，正確率 %以上您的職位負(fù)有監(jiān)督職責(zé)嗎？（ ）有，（ ）沒(méi)有。如果有，請(qǐng)描述主要監(jiān)督職責(zé)、監(jiān)督的部門或人員：如果您的職位對(duì)其他人的工作還負(fù)有責(zé)任但不是監(jiān)督職責(zé)的話，請(qǐng)加以解釋：請(qǐng)寫出您在完成常規(guī)工作的過(guò)程中所要做出的決策