集體合同經驗材料

1、關注職工權益 履行維護職責 切實把平等協(xié)商集體合同工作落實到位齊齊哈爾軌道交通裝備有限責任公司工會2010年7月15日我們齊齊哈爾軌道交通裝備有限責任公司（簡稱齊軌道裝備公司）的前身齊齊哈爾車輛廠始建于1935年，隸屬于國資委管轄的中國北車股份有限公司，是一個鐵路貨車、起重機設計研發(fā)和生產制造大型骨干企業(yè)。現(xiàn)有職工9314人。長期以來，我們堅持以“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以職工為本，關注職工權益，履行維護職責，認真做好平等協(xié)商和簽訂集體合同工作，使企業(yè)和職工的根本利益得到了維護，在推動企業(yè)發(fā)展、構建和諧企業(yè)中充分發(fā)揮了工會組織作用。從1996年平等協(xié)商、集體合同制度實

2、行以來，集體合同兌現(xiàn)率始終保持100%。一、明確合同內容，確定工作重點，把職工群眾關心的熱點問題作為簽訂集體合同的主要內容我們在組織簽訂集體合時，注重把職工關注期待的熱點問題列為重點，放在優(yōu)先的位置，督促有關方面解決，使職工的合法權益得到有效保護，根據各時期的突出矛盾，在實踐中注意三個問題：1、注意把改善一線職工休息環(huán)境納入集體合同重點解決。我們公司是老企業(yè)，由于歷史欠賬較多，一部分生產車間班組沒有休息室、更衣室，只能在條件較差的生產現(xiàn)場更換作業(yè)服，確有諸多不便。對此，職工及職工代表的反響強烈、呼聲很高。公司黨政工領導一致認為，不斷改善職工的工作和休息環(huán)境，不僅僅是花錢蓋幾間休息室、更衣室問題

3、，更重要的是體現(xiàn)以人為本，落實職工主人翁地位的具體體現(xiàn)。為此，公司把苦臟累生產車間作為重點，連續(xù)多年把職工休息室的建設、改造列入集體合同。三年來，公司改、擴建職工休息室242個，各單位因地制宜修建84個。2010年，公司在進行新建聯(lián)合廠房設計時，把職工休息室建設擺上重要日程，保證每個班組都有更衣室和休息室，受到職工歡迎。同時，工會通過“小家建設”，每年撥款近80萬元購買生活和學習用品，使職工休息條件得到很大改善。2、注意把改善生產作業(yè)條件、保證職工身體健康納入集體合同。我們公司是鐵路貨車制造企業(yè)，以鉚焊工藝為主，焊接煙塵不僅影響了工作環(huán)境，同時影響職工的身心健康。為了改變這一現(xiàn)狀，公司行政與工

4、會把煙塵治理，作為長期內容列入集體合同。尤其近三年來，加大了立項的力度，投入1億多元進行環(huán)境改造，目前已經形成了集中除塵、定點除塵、清理間除塵和工位除塵等多種煙塵治理方式，收到較好效果，在國家環(huán)保部門的檢查中達標?，F(xiàn)在，車間內的煙塵雖然還沒有得到徹底控制，但職工的生產作業(yè)條件和工作環(huán)境比以前有了很大改善，得到了職工的理解和肯定。為保護女職工特殊權益，從2008年起，我們專門簽訂了女職工專項集體合同，對女職工“五期”保護、女職工享受的特殊待遇做出詳細規(guī)定。在2010年女職工專項集休合同中將女職工的月勞動保護補貼標準，由10元提高到20元，受到廣大女職工的歡迎。3、注意把關系職工切身利益的生活方面

5、問題納入集體合同。隨著公司經濟效益的增長和職工收入的增加，職工的生活質量也在不斷的提高，除了要解決好衣食住行問題外，還產生了更高的精神需求。為此，公司根據廣大職工的要求，把職工關心的健康療養(yǎng)、勞模健康體檢、職工住宅區(qū)道路改造、生活區(qū)綠化等問題納入集體合同。幾年來，公司每年組織200多人到新馬泰、海南、九寨溝、黃山、西安、大連、威海、青島等地健康療養(yǎng)，組織1000多名女職工進行婦科病檢查，組織230余人次勞模進行健康體檢，現(xiàn)在廠區(qū)、宅區(qū)綠化已經達到了花園式標準。2004年，由于企業(yè)經歷前所未有的困難，兩年一屆的運動會被迫停辦；2005年由于生產經營任務異常繁重，沒有舉辦運動會；2006年公司根據

6、職工的意見呼聲，把開好運動會納入集體合同，得到了行政的高度重視和廣大職工的熱烈擁護，公司行政出資50萬元籌辦運動會，受到了廣大職工的廣泛贊譽。二、規(guī)范簽約程序，把握關鍵環(huán)節(jié)，確保集體合同規(guī)范運行和有效落實建立規(guī)范的簽約程序，是準確反映職工的意見要求，約束簽約雙方行為，保證平等協(xié)商、簽訂集體合同工作正常有序進行的重要措施，也是工會組織履行基本職能，維護職工的切身利益的可靠途徑。因此，我們在組織簽訂集體合同過程中注意抓好三個重要環(huán)節(jié)：1、做好前期調研，掌握職工需求。每年初，工會在確定新一年集體合同內容時，總是要進行認真的前期準備。一是總結上年合同的兌現(xiàn)情況，了解屬于當年的內容是否完成，屬于長期的內

7、容當年完成的進度如何；二是深入基層對合同重點內容進行調查。如：生產、工作環(huán)境的治理、職工工資、獎金發(fā)放，勞動保護用品發(fā)放、使用等，了解職工的需求，盡可能滿足職工的愿望；三是采取召開座談會等形式，聽取基層單位和職工群眾的意見和建議，對熱點和敏感問題進行收集整理。通過上述工作，形成新一年集體合同的初步意見。在此期間，公司行政由規(guī)劃部門牽頭，檢查責任部門的履約情況，并征求工會組織意見，共同起草新一年集體合同草案，在平等協(xié)商的七天前提交工會和行政有關部門，為集體合同的簽訂奠定良好的基礎。2、進行平等協(xié)商，維護民主權益。平等協(xié)商是簽訂集體合同的前提和基礎，也是工會代表職工與行政就某些重要問題進行協(xié)商談判

8、的具體過程。為此，每年在簽約之前與行政方面進行平等協(xié)商。工會方面首席代表為工會主席，行政首席代表為總經理，黨委書記以協(xié)調人的身份參加協(xié)商會議。由13名職工代表同13名行政副總師以上及專業(yè)部門領導進行平等協(xié)商。協(xié)商中，雙方代表就合同草案的各項條款，逐項進行討論，各抒己見，求同存異，達到一致，行政領導對于職工代表提出的應納入集體合同而實現(xiàn)不了的內容，給予必要的答復，經協(xié)商后形成集體合同草案文本。目前，平等協(xié)商已成為簽訂集體合同必不可少的關鍵程序。3、履行簽約程序，保證合同質量。為保證平等協(xié)商和集體合同制的落實，公司堅持把這項工作列入職代會議題，作為職工代表大會的重要議程。每年初，協(xié)商后的集體合同文

9、本經年初經理辦公會討論通過后，由工會與行政在職工代表大會上正式簽訂集體合同文本。集體合同經過職代會表決通過后，當場由公司總經理代表行政，工會主席代表職工，黨委書記作為監(jiān)督執(zhí)行人，進行正式簽約。簽訂后的集體合同文本，由公司行政、工會各執(zhí)一份，其它分別報送上級工會和勞動部門備案。具有法律效應的合同文本，成為約束企業(yè)和職工行為的有效契約，其內容也涵蓋了職工勞動報酬、工作時間、休息休假、福利待遇、職業(yè)培訓、勞動安全衛(wèi)生、合同期限、爭議處理、違約責任等各個方面，使職工的利益得以充分體現(xiàn)。三、完善監(jiān)督機制，強化督查考核，為集體合同的順利推進提供有力保障從2000年開始，齊軌道裝備公司對集體合同實施了目標管

10、理，建立了集體合同項目進度表，明確合同的內容、時間進度、資金額度、主管領導、責任部門、關聯(lián)單位，并納入經濟責任制考核，強化了激勵約束機制，促進了集體合同內容的落實。具體工作中，重點加強了以下幾方面的工作：1、臨時重點抽查，實現(xiàn)快速反應落實。為了確保集體合同內容的兌現(xiàn)，公司工會對集體合同中的重點項目內容和職工關注的熱點問題，組織有關人員進行不定期的檢查，發(fā)現(xiàn)問題即刻督促有關方面解決。例如：去年六月份，由工會常委組成的檢查小組，對熱工系統(tǒng)防暑降溫項目和粉塵治理的落實情況進行了重點檢查；八月份，工會常委和生產保護部、生活女工部的同志，對廠內職工生活設施情況進行檢查；十月份針對職工對物業(yè)管理方面提出的

11、問題，組織職工代表對物業(yè)小區(qū)進行了全面檢查。今年初，又組成兩個檢查組，對基層小家建設、學習型組織建設等情況進行了檢查。檢查后，針對存在的問題，向有關方面提出了整改報告，得到了各方面的重視，使有些問題很快得到了解決。2、聯(lián)合專項檢查，形成相互聯(lián)動效應。在集體合同的執(zhí)行中，公司行政的責任是責無旁貸的。為了落實合同的責任和進度，公司行政每年都由規(guī)劃部門牽頭，邀請工會參加，對行政的責任部門執(zhí)行集體合同情況進行專項檢查。在檢查中，針對不同部門確定檢查的重點，例如：財務部門重點檢查資金落實情況，基建部門檢查工程施工情況，安技部門檢查安全隱患整改、勞動保護用品發(fā)放情況，人力資源部門檢查職工培訓情況等，形成聯(lián)

12、動效應。2005年集體合同確定為20棟職工住宅樓實施山墻保溫工程，財務部門落實的資金僅夠完成16面山墻，公司領導得知這一情況后，責成施工單位找有關部門協(xié)調解決問題，最終全面完成了集體合同規(guī)定的數(shù)目。2009年，受金融危機影響，企業(yè)生產經營遇到沖擊，集體合同確定的為職工修建食堂問題遇到了資金困難，在多項基建項目被停工的情況下，公司仍投入1000多萬元為職工新建了食堂，確保集體合同兌現(xiàn)率達到100%，也使廣大職工感到滿意。3、定期全面檢查，宏觀掌控逐項問效。每年公司工會組織兩次集體合同的全面檢查。每半年檢查一次集體合同項目的進度，為全年完成合同內容奠定基礎；每年底全面檢查集體合同的完成情況。在檢查中，工會組織具有專業(yè)知識的職工代表和合同項目關聯(lián)單位，聽取項目責任部門的匯報，召開關聯(lián)單位座談會了解情況，深入施工現(xiàn)場檢查工程質量。去年在半年集體合同檢查中，發(fā)現(xiàn)熱工系統(tǒng)除塵間安裝施工進度拖期，職工住宅冷山墻加保溫板出現(xiàn)裂紋等問題，向公司反饋后引起主管部門的重視，設專人監(jiān)督施工進度和質量，從而克服了工程進度和質量上的問題，確保職工群眾滿意。多年來，齊軌道裝備公司堅持把平等協(xié)商、集體合同作為依法維護職工合法權益、促進企業(yè)和社會發(fā)展的一項重要工作來