某某派出所協(xié)警管理考核規(guī)定[暫行]

1、XX派出所輔警管理考核規(guī)定（暫行）為規(guī)范輔警保安隊(duì)伍的管理，提升隊(duì)伍工作質(zhì)量和隊(duì) 伍綜合素質(zhì)，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于派出所的協(xié)警隊(duì)員、 人口協(xié)管員、戶籍協(xié)管員， 輔警在工作中有違規(guī)行為的按照本規(guī)定執(zhí)行，工作中出現(xiàn)本 規(guī)定中沒有的違規(guī)違紀(jì)行為，參照三項(xiàng)紀(jì)律、中華人民共和國人民警察法、人民警察紀(jì)律條令、人民警察內(nèi)務(wù) 條令和四川省公安廳八條嚴(yán)禁八個(gè)一律相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第一章考核內(nèi)容（一）紀(jì)律內(nèi)務(wù)管理考核內(nèi)容：1、派出所輔警實(shí)行簽到制度，實(shí)行上崗時(shí)間和下崗時(shí)間雙重簽到。未嚴(yán)格執(zhí)行簽到制度的，當(dāng)月第一次扣1分、第二次扣2分，第三次扣5分，第四次礦工處理，遲到 30分鐘 按曠工處理，有特殊情況的向所領(lǐng)導(dǎo)

2、請假，發(fā)現(xiàn)代簽的各口2分。2、上崗時(shí)間不按規(guī)定佩戴裝備、不按規(guī)定著裝或著裝不規(guī) 范發(fā)現(xiàn)一次扣1分，3、睡崗每次扣2分，脫崗、溜崗或非工作原因不在崗發(fā)現(xiàn) 一次扣5分，早退扣2分，早退30分鐘以上按曠工扣 10分。4、上班時(shí)間從事與工作無關(guān)活動(dòng)，如看電視、玩手機(jī)、耍 游戲、外出夜宵或辦私事、駕駛警務(wù)車輛辦私事等，發(fā)現(xiàn)一 次扣5分。5、 遇到重大事件不及時(shí)向民警、所領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)或請示扣1分， 造成后果的扣210分，造成重大后果或影響的作解聘處理。6、 不執(zhí)行上級指示或不按時(shí)完成工作任務(wù)的每次扣5分， 造成嚴(yán)重后果或影響的視情節(jié)予以辭退，在工作中不服從管理，不尊重上級領(lǐng)導(dǎo)或野蠻頂撞的扣20分，造成嚴(yán)重影響

3、或后果的作辭退處理；在執(zhí)行工作任務(wù)中弄虛作假或不作為 的扣10分；工作中隱瞞事實(shí)真相、瞞報(bào)、謊報(bào)的扣5分，造成重大影響或后果的扣 20分，視情節(jié)予以辭退。7、嚴(yán)格請銷假制度。遇到特殊情況需要請假的，半天以內(nèi) 可向分管民警請假，請假超過一天的須出示請假條報(bào)經(jīng)分管 所領(lǐng)導(dǎo)審批，請病假的同時(shí)出具醫(yī)院證明，請假超過兩天的 必須報(bào)所長或教導(dǎo)員審批，凡請假的遇到值班需其他隊(duì)員頂 崗。假條審批流程完成后方可請假，一律不準(zhǔn)請霸王假、電 話假，編造借口騙假。違法請銷假規(guī)定按曠工處理，每次扣10分，全年連續(xù)3日曠工、累計(jì)5次曠工的作辭退處理。請 事假按半天扣2分，1天扣4分計(jì)算。&利用工作之便，采取吃、拿

4、、卡、要等手段謀取私利， 以及為違法行為通風(fēng)報(bào)信甚至變相參與違法經(jīng)營活動(dòng)的辭 退處理，涉嫌犯罪的依法追究法律責(zé)任。9、違反保密制度視情扣 5-10分，造成嚴(yán)重后果的作辭退處 理并依法追究法律責(zé)任。10、 不按指示要求看管犯罪嫌疑人導(dǎo)致逃脫的扣10分，視 情節(jié)予以辭退；違反相關(guān)規(guī)定對犯罪嫌疑人進(jìn)行刑訊逼供的扣30分，視情節(jié)作辭退處理，涉嫌犯罪的依法追究法律責(zé) 任。11、全所輔警必須保持 24小時(shí)通訊暢通，凡因工作需要發(fā)現(xiàn)通訊不暢的每次扣 2分（特殊原因除外），因通訊不暢導(dǎo) 致不能參加處突備勤的一次扣10分，節(jié)假日外出主城區(qū)必須向分管民警報(bào)告，處突備勤班不能離開主城區(qū)，非因公原 因?qū)е虏荒馨匆?guī)定到

5、達(dá)指定位置的，每次扣5分，三次以上未按時(shí)到達(dá)備勤指定位置的作辭退處理。12、未按規(guī)定或未請示所領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自安排補(bǔ)休的作曠工 處理。13、值班備勤原則上不允許換班，確因特殊原因需要換班的 須向帶班所領(lǐng)導(dǎo)或值班民警報(bào)告，未報(bào)告的一次扣一分14、 受到群眾表揚(yáng)、好人好事加1 2分，提供案件有效信 息導(dǎo)致破案的加210分；15、 因工作出色，受到派出所和保安公司表彰的加5分；受到分局領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)或分局主頁表彰的加10分；受到市局領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)或市局主頁表彰的加 20分；受到省廳領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)或省廳 主頁表彰的加 30分；受到公安部領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)或公安部主頁表彰的加50分。同一事跡被多級表揚(yáng)或表彰的，以最高分計(jì)； 因當(dāng)月多

6、次違規(guī)違紀(jì)達(dá)到 3次或扣分超過10分（不含）的， 全所進(jìn)行通報(bào)，凡被通報(bào)一次扣5分，當(dāng)月考核為不合格；16、在各類競賽、練兵活動(dòng)中表現(xiàn)出色的，或完成其他工作 任務(wù)較出色的，視情況加 1 20分；17、不得將與工作無關(guān)的人員帶入天網(wǎng)監(jiān)控室、警務(wù)室、備勤室，發(fā)現(xiàn)一次扣 3分；15、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度。上一班 人員交接時(shí)應(yīng)向接班人員簡要陳述當(dāng)班情況，按照規(guī)定移交 物品、設(shè)備，同時(shí)要保證交接室內(nèi)整潔衛(wèi)生。因未嚴(yán)格履行 交接班制度而造成工作失誤的，雙方各扣2分；18、 愛護(hù)公共私物，按要求使用車輛（具備駕駛資格）、裝 備，不得由不具備駕駛資格的人員駕駛，不按要求使用車輛的扣負(fù)責(zé)人2分/次，不按規(guī)定使用車

7、輛、裝備造成損壞的， 相關(guān)負(fù)責(zé)人除照價(jià)賠償外，視情每人扣除210分；不遵守交通規(guī)則造成事故的視情扣除10分（交通事故責(zé)任自行承擔(dān)后果）未經(jīng)允許擅自使用車輛或公車私用，視情節(jié)扣520分，造成嚴(yán)重后果或負(fù)面影響的予以辭退，涉嫌犯罪的依法追究法律責(zé)任；19、 被群眾舉報(bào)或投訴經(jīng)查實(shí)的1次扣2 5分，涉嫌犯罪 的依法追究法律責(zé)任；20、 著制式服裝在公共場所飲酒或參與娛樂活動(dòng)扣5分；21、 因個(gè)人行為造成對輔警或派出所負(fù)面影響的扣10 30 分，造成嚴(yán)重影響的作辭退處理，涉嫌犯罪的，依法追究法律責(zé)任。22、每位輔警隊(duì)員都必須自覺維護(hù)好派出所公共辦公區(qū)域的 內(nèi)務(wù)衛(wèi)生，派出所不定期對社區(qū)、案查、巡防、天網(wǎng)

8、辦公室 進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題按照衛(wèi)生值日表對衛(wèi)生值日人員按每人 扣2分進(jìn)行考核。23、全體輔警應(yīng)該自覺維護(hù)好派出所設(shè)施和保護(hù)財(cái)產(chǎn)安全， 凡發(fā)現(xiàn)未經(jīng)允許私自占有單位設(shè)施和財(cái)產(chǎn)物品的，按照占有 財(cái)物數(shù)額10倍進(jìn)行處罰，情節(jié)惡劣或造成重大影響和后果 的辭退處理，涉嫌犯罪的，依法追究法律責(zé)任；24、所有輔警必須按照規(guī)定辦理入職或辭退手續(xù)，辭職需書 面申請并經(jīng)所領(lǐng)導(dǎo)同意方可離職，凡未經(jīng)允許擅自離職的按 曠工處理，連續(xù)3日曠工報(bào)分局予以辭退，輔警離職時(shí)須按 要求退還所有裝備、 證件、物品，如有損壞、遺失照價(jià)賠償， 拒不交還的按2倍處罰（公安機(jī)關(guān)依法對制式裝備、服裝進(jìn) 行追繳）。25、全體輔警隊(duì)員必須熟悉新警

9、綜業(yè)務(wù)及標(biāo)準(zhǔn)化信息采集、標(biāo)三實(shí)等操作，完成社區(qū)基礎(chǔ)工作信息采集和錄入，完成 違法人員標(biāo)準(zhǔn)化信息采集并符合相關(guān)規(guī)定。社區(qū)協(xié)警必須熟 練掌握一標(biāo)三實(shí)采集錄入，案查協(xié)警必須熟練掌握標(biāo)準(zhǔn)信息 采集、基本詢問（訊問材料）、辦案網(wǎng)上流程，考核時(shí)間由 分管所領(lǐng)導(dǎo)決定，考核不過關(guān)的辭退處理。26、其他有關(guān)工作表現(xiàn)突出/出現(xiàn)問題的，視情況加/扣相關(guān) 分值。第二章考核辦法第一條考核對象為xx派出所在職在崗輔警。第二條考核方式采取“月考核、周通報(bào)”的方式進(jìn)行，月考核基礎(chǔ)分共100分；計(jì)分采取加扣分制，加 分不圭寸頂，扣分直到扣完為止。加分項(xiàng)涉及多人 的，由涉及人員平均分?jǐn)傇擁?xiàng)分值；扣分項(xiàng)涉及 多人的，則扣減涉及的所有負(fù)責(zé)人該項(xiàng)分值。第三條月考核每月進(jìn)行一次，按照合格與不合格評定，90分（含）以上為合格，90分以下為不合格；年 度考核以全年月考核平均分值計(jì)算。第四條當(dāng)月考核不及格者在全所進(jìn)行通報(bào)，連續(xù)兩月考核不及格者作辭退處理。第五條派出所成立輔警工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由派出所所長為組長，教導(dǎo)員、分管副所長、分管民警為 成員。輔警中隊(duì)負(fù)責(zé)考核登記、分值核實(shí)的具體 實(shí)施工作。第六條考核進(jìn)行疊加記分制，即同一行為的加（扣）分由該考核內(nèi)容中所涉及考核項(xiàng)的分值疊加計(jì)算；考核分值1分對應(yīng)金額人民幣10元。所扣的 績效