全國(guó)10月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試題

1、褚全國(guó)2011年10月高等教育自學(xué)考試噩勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試題菜課程代碼：03323螃 一、單項(xiàng)選擇題 （ 本大題共 20 小題，每小題 1 分，共 20 分）蔗在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選 或未選均無(wú)分。蝸1.決定勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究對(duì)象的是（）節(jié)A.勞動(dòng)資源的普遍性B. 勞動(dòng)資源的稀缺性袁 C. 勞動(dòng)資源的無(wú)限性D. 勞動(dòng)資源的復(fù)雜性蠅2.預(yù)算約束線的斜率是（）藏A.個(gè)人放棄閑暇從而獲得勞動(dòng)收入的比率芃 B. 個(gè)人放棄勞動(dòng)從而獲得閑暇價(jià)值的比率輯C.勞動(dòng)收入與勞動(dòng)時(shí)間之比腿 D. 閑暇時(shí)間與勞動(dòng)時(shí)間之比膈 3 邊際技術(shù)替代率的表達(dá)公式為

2、（）蒞 A MRT=SAPL/ APKB. MRT=SAPK APL前 C.MRTSMP MPD. MRT=STPK TPL# 4.邊際成本是指（）« A.增加單位產(chǎn)量所增加的成本B. 增加單位勞動(dòng)投入所增加的成本袂 C. 失業(yè)與通貨膨脹的關(guān)系D. 失業(yè)與通貨緊縮的關(guān)系膂 C. 平均每一單位產(chǎn)量的成本D. 平均每一單位勞動(dòng)投入的成本蓬5.如果某種勞動(dòng)力供給是缺乏彈性的，則該勞動(dòng)力供給曲線是一條()肇A.與橫軸垂直的線B.與橫軸平行的線妍C.向右上傾斜且較為平坦的曲線D.向右上傾斜且較為陡峭的曲線芃 6 在工資率維持較高水平并且收入也在較高水平時(shí)工資率對(duì)勞動(dòng)力供給的影響是()褻A.正向

3、影響B(tài).負(fù)向影響腿C.沒有影響D.不能確定瞧7.如果資本的價(jià)格不變，工資率降低了，在規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的共同作用下，勞動(dòng)力需求會(huì)(芍A.增加B.下降羈 C. 不變D. 不能確定膀 8 在勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)均衡模型中動(dòng)態(tài)均衡無(wú)法達(dá)到的條件是()裊A.勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性建B.勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性聿C.勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性覆D.工資率的波動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力供給量的影響越來(lái)越小蛔9.動(dòng)態(tài)均衡分析是指在考察市場(chǎng)均衡時(shí)，變量的調(diào)整()艘A.沒有抽象掉時(shí)間因素B.抽象掉了時(shí)間因素量10. 一般而言，受過特殊培訓(xùn)的雇員的辭職率會(huì)比受過一般培訓(xùn)的雇員的辭職率要低，原因是（莆A.前者承擔(dān)

4、了全部培訓(xùn)成本瞧B.前者承擔(dān)了部分培訓(xùn)成本，且其培訓(xùn)價(jià)值更易得到本組織肯定薄C.前者更不具有流動(dòng)性蒈 D. 前者在其他組織更易得到價(jià)值肯定滕11.對(duì)勞動(dòng)的某一方面的特殊性給予補(bǔ)償而形成的工資差別是（）蕖A.產(chǎn)業(yè)工資差別B.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別蠢C.壟斷性工資差別D.補(bǔ)償性工資差別w 12.計(jì)時(shí)工資的基本特征是（）祎A.勞動(dòng)量以勞動(dòng)的直接持續(xù)時(shí)間來(lái)計(jì)量肄 B. 勞動(dòng)量以工人的實(shí)際工作產(chǎn)出來(lái)計(jì)量犀C.勞動(dòng)量以工人的協(xié)作配合來(lái)計(jì)量薁 D. 勞動(dòng)量以工人工作的質(zhì)量來(lái)計(jì)量薇 13當(dāng)某行業(yè)或地區(qū)存在勞動(dòng)力市場(chǎng)的賣方壟斷時(shí)，會(huì)使非壟斷行業(yè)或地區(qū)的工資水平（）B A.升高B.不變膀 C. 降低D. 不能確定輯14.

5、菲利普斯曲線作為宏觀經(jīng)濟(jì)分析中的一個(gè)十分重要的工具，它的研究對(duì)象是（）勘A.就業(yè)與通貨膨脹的關(guān)系B.就業(yè)與通貨緊縮的關(guān)系蕨15.“失業(yè)有明顯的高峰和低谷之間的差異，并不是均勻地分布在全年。蔗A.地理區(qū)域性特點(diǎn)B. 行業(yè)性特點(diǎn)肇C.失業(yè)持續(xù)期的有限性特點(diǎn)D.規(guī)律性特點(diǎn)肄16.我國(guó)勞動(dòng)法中規(guī)定了我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)最低法定年齡為()蝕 A 14 周歲B.15 周歲衿 C.16 周歲D.18 周歲袈 17下列屬于政府為增加總需求，以提高就業(yè)水平的財(cái)政政策措施是()* A.減少政府購(gòu)買肅 C. 提高稅率B. 減少政府轉(zhuǎn)移支付D. 擴(kuò)大政府購(gòu)買羋 18任意性規(guī)范形成的勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，當(dāng)權(quán)利主體受到危害時(shí)，國(guó)

6、家強(qiáng)制力發(fā)揮作用的時(shí)機(jī)是# A.主體建立勞動(dòng)法律關(guān)系后褻C.直接發(fā)揮作用賺19.勞動(dòng)關(guān)系的核心是()妍A.企業(yè)與勞動(dòng)者之間的平等性B C.勞動(dòng)力與企業(yè)之間的勞動(dòng)合同關(guān)系襖 20工會(huì)要弱化約束條件，應(yīng)力求實(shí)現(xiàn)芳A.增加勞動(dòng)力需求的工資彈性腿C.減少產(chǎn)品的社會(huì)需求B. 主體解除勞動(dòng)法律關(guān)系后D. 權(quán)利主體請(qǐng)求后B. 勞動(dòng)者和企業(yè)之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系D. 勞動(dòng)力的所有權(quán)與使用權(quán)相分離()B. 降低勞動(dòng)力需求的工資彈性D. 增加低工資的勞動(dòng)力人數(shù)螅 二、多項(xiàng)選擇題 ( 本大題共 5 小題，每小題2 分，共 10 分 )箍在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選

7、、多選、少選或未選均無(wú)分。螞 21以普通教育為表現(xiàn)形式的人力資本投資的特點(diǎn)有()腿A.間接性B.直接性薅 C. 遲效性D. 長(zhǎng)期性螃 E. 短期性蜜22.與企業(yè)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)相比，企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征有(方A.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)只限定在企業(yè)內(nèi)部黃B.勞動(dòng)力市場(chǎng)不存在從屬關(guān)系，選擇雙方都是平等的螭C.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)形成的基礎(chǔ)是企業(yè)和雇員持續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系膈D.通過市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)和工資的決定蠆 E. 勞動(dòng)力資源配置受到企業(yè)規(guī)劃和戰(zhàn)略的制約肆 23下列關(guān)于產(chǎn)品市場(chǎng)賣方壟斷企業(yè)的表述，正確的有()裊A.某種產(chǎn)品市場(chǎng)只有唯一的產(chǎn)品供給者范B.壟斷企業(yè)近似于一個(gè)行業(yè)聿 C. 壟斷企業(yè)是價(jià)格的決定者蟆D.壟斷

8、企業(yè)的邊際收益低于其產(chǎn)品的平均收益董E.壟斷企業(yè)雇傭的勞動(dòng)力比非壟斷企業(yè)少章24.工作崗位之間的變換存在時(shí)間滯差的原因有()# A.失業(yè)者缺乏迅速流動(dòng)的條件薇 B. 求職者和企業(yè)缺乏對(duì)方的完整的、準(zhǔn)確的信息蚄 C. 信息成本和流動(dòng)成本障礙螂 D. 不能迅速地找到適合本人的職業(yè)贛E.消費(fèi)需求結(jié)構(gòu)的變化芾25.下列各項(xiàng)屬于政府轉(zhuǎn)移支付的有（）蟆A.政府在社會(huì)保險(xiǎn)福利方面的支出B.政府在社會(huì)優(yōu)撫方面的支出» C.政府在公共管理服務(wù)方面的支出D.政府在社會(huì)救濟(jì)方面的支出蟻 E. 政府雇員的薪金報(bào)酬踴三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）蒲26.最低勞動(dòng)供給價(jià)格節(jié) 27計(jì)件工資

9、聿28.福禾I螈 29工資推動(dòng)的通貨膨脹蚄 四、簡(jiǎn)答題 （ 本大題共 4 小題，每小題 5 分，共20 分）筮30.簡(jiǎn)要回答個(gè)人勞動(dòng)力供給決策的基本原則。蔓31.簡(jiǎn)要回答影響大學(xué)教育投資決策的因素。芄 32簡(jiǎn)要回答基尼系數(shù)的取值范圍和各區(qū)間的意義。蚆 33簡(jiǎn)要回答公共部門就業(yè)決策的特點(diǎn)。量34.某地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)上，當(dāng)工資率為 10元/時(shí)，勞動(dòng)力供給量為2500人；當(dāng)工資率下降為8元/時(shí)，勞動(dòng)力供給量為 2400 人，要求：箍(1)計(jì)算該地區(qū)勞動(dòng)力供給彈性。蒙(2)判斷該地區(qū)勞動(dòng)力供給彈性為何種類型？袂 35小張和小李在某廠分別做行政工作和裝配工作，小張每天工作8小時(shí)，小時(shí)工資率是10 元：小李

10、每天工作8小時(shí)，裝配產(chǎn)品 10 套，產(chǎn)品平均合格率為 90 ，每套產(chǎn)品計(jì)件單價(jià)為 12 元。試計(jì)算小張和小李的日工資收入。芨六、論述題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)蛔36.試論述決定企業(yè)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求應(yīng)遵循的原則。薄 37試論述在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府對(duì)收入政策采取的實(shí)現(xiàn)形式。輯七、案例分析題(本大題10分)螈 38閱讀下列案例材料，然后回答問題。荽據(jù)北京市統(tǒng)計(jì)局消息，2006年全市職工年平均工資為36097元。達(dá)到這個(gè)平均數(shù)的職工人數(shù)比重為39.3%,有6 成職工工資沒有“及格” 。 統(tǒng)計(jì)顯示，職工平均工資較高的行業(yè)中，證券業(yè)、銀行業(yè)、法律服務(wù)、水上運(yùn)輸、航空運(yùn)輸、管道運(yùn)輸業(yè)、石油和

11、天然氣開采業(yè)職工年平均工資超過10 萬(wàn)元。北京市社會(huì)科學(xué)院入戶調(diào)查顯示，在市民認(rèn)定的高收入人群中，收入“合理公平”的職業(yè)有IT 新富豪、私企老板、奧運(yùn)冠軍和獲獎(jiǎng)科學(xué)家； “合理但不公平”的是金融保險(xiǎn)業(yè)高管人員和國(guó)企高級(jí)管理人員。其中，八成以上都贊成獲得奧運(yùn)冠軍的體育健兒和獲得國(guó)家獎(jiǎng)勵(lì)的科學(xué)家拿高收入。研究人員七析認(rèn)為，以高科技為代表的網(wǎng)絡(luò)精英的高收入不僅沒有讓人反感，反而成為現(xiàn)代青年人和學(xué)生追求的人生目標(biāo)。另外，北京人對(duì)私企老板的看法也發(fā)生了重大的根本性轉(zhuǎn)變。從個(gè)體商販發(fā)展起來(lái)的私企老板的高收入不僅沒有引起人們的不滿，反而被七成左右的北京居民認(rèn)為是既合理且公平。北京居民已經(jīng)從怨天尤人的平均主義

12、轉(zhuǎn)向績(jī)效主義的公平認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。菱(1)材料中提及的奧運(yùn)冠軍獲得較高收入?yún)s得到大家高度認(rèn)可，其中的原因是什么 節(jié) (2) 如何看待材料中提及的合理公平的高收入以下無(wú)正文僅供個(gè)人用于學(xué)習(xí)、研究；不得用于商業(yè)用途For personal use only in study and research; not for commercial use.僅供個(gè)人用于學(xué)習(xí)、研究；不得用于商業(yè)用途Nur f u r den pers?nlichen f u r Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.Pour l ' e tudelatrecherche uniquement d des fins personnelles; pasd des fins commerciales.僅供個(gè)人用于學(xué)習(xí)、研究；不得用于商