對郵政局目標考核工作理解和認識（與干部溝通談話材料）

1、對郵政局目標考核工作理解和認識（與干部溝通談話材料）關(guān)于方針目標的落實情況，_局長高度重視，并在三月份各部室、各單位完成情況通報中作了重要批示，批示內(nèi)容如下：以往未完成事項，存在一些客觀原因，但不是全部。3月份以前的工作免予考核，從4月份起，各部門必須在制訂計劃時嚴謹、科學(xué)、完整！未完成項應(yīng)予考核，同時，亦請各位局領(lǐng)導(dǎo)在審核時注意把關(guān)。局長的批示，要求大家一是要盡職盡責(zé)地完成本職工作；二是指出各單位要進一步深刻理解方針目標的計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制各個環(huán)節(jié)應(yīng)做的工作，將工作做得精益求精；三是3月份免予考核，從4月份起嚴格按相關(guān)辦法加以考核。未完工作繼續(xù)完成?？傊且ㄟ^方針目標這種形式，將各項

2、工作高效率、高質(zhì)量地落到實處。下面，受_局長委托，就方針目標的計劃分解、工作態(tài)度、組織實施，強化考核和報送時限五個方面的細節(jié)問題談幾點理解和認識，與大家簡要溝通一下：一、在計劃分解上，要處理好籠統(tǒng)和細化的關(guān)系各部室、各單位的方針目標應(yīng)通過層層計劃分解將其落到實處，成為部室、單位、班組和職工個人的工作目標和行動指南。目標計劃分解是把目標、措施進行分解、細化，具體落實到人。搞好方針目標計劃的方法為：首先，目標的制定應(yīng)自下而下，自上而下。即各部室、各單位員工將自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作進行分解，力求盡心盡職，心中有數(shù)；各部室、單位負責(zé)人根據(jù)員工擬定的目標計劃進行統(tǒng)籌安排，嚴格把關(guān)，力求全面周到，整體推進。

3、經(jīng)過部室自下而上，自上而下的目標分解后形成的部室月工作安排，再由辦公室把關(guān)后送呈局領(lǐng)導(dǎo)審核，形成當(dāng)月工作方針目標。其次，目標計劃的分解應(yīng)謀大事，抓重點，詳略得當(dāng)。一般不體現(xiàn)具體日常事務(wù)；所列工作計劃要詳細具體，逐項細化，切忌籠統(tǒng)，以便于落實和考核；如：對于一項文件的出臺，如果目標定為：修改并印發(fā)管理辦法，那么，辦法正式印發(fā)才算完成。如果預(yù)感到文件印發(fā)有困難，那么，就可明確出什么時間之內(nèi)對辦法作出修改。又如：組織一項活動，這項活動分為四個階段，那么目標計劃的分解就應(yīng)細化到每個階段。如果每個階段都有具體的階段性工作，那就應(yīng)再進行工作目標完成時間的細化，可以細化到什么時間完成第一階段的第幾項工作。如

4、制訂一個方案，可明確出什么時間完成征求意見，什么時間拿出草稿，什么時間送審，什么時間定稿等具體步驟，力求計劃分解嚴謹、科學(xué)、完整。第三，要增強目標計劃分解的前瞻性、預(yù)見性、合理性和科學(xué)性，避免貪大求多和避重就輕兩種傾向。貪大求多就是目標過多而無法保證全面實施，甚至影響了重點工作的進展情況；避重就輕就是目標計劃制定時只挑能完成的，對于稍有挑戰(zhàn)性的工作，采取回避的態(tài)度，不報或者是少報。兩種傾向都要避免，這就需要層層進行把關(guān)，拾遺補缺，確保目標計劃分解具有全局性和挑戰(zhàn)性，能推動管理工作的可持續(xù)向前。第四，對工作的完成情況報送要簡單明了，不含糊其詞。如不要出現(xiàn)完成中、進行中等模棱兩可的字眼。二、在工作

5、態(tài)度上，要處理好主動與被動的關(guān)系方針目標執(zhí)行情況如何，工作態(tài)度是前提和基礎(chǔ)，事實上，往往是工作態(tài)度好的，高度重視了的，工作成效就明顯，反之則會取得相反的結(jié)果。在工作態(tài)度上，郝局長創(chuàng)造性地提出了“六個主動”的員工理念，即“主動服務(wù)、主動思考、主動溝通、主動協(xié)調(diào)、主動參謀、主動決策”具有鮮明的晉城郵政特色。那么，如何理解主動與被動呢？我認為：在方針目標的落實上，就要體現(xiàn)在：“讓人推著目標走，而不是目標拖著人走；讓員工推著部室、單位負責(zé)人走，而不是部室、單位負責(zé)人逼著員工走；讓部室、單位負責(zé)人推著領(lǐng)導(dǎo)走，而不是讓領(lǐng)導(dǎo)催著部室、單位負責(zé)人走”上，牢牢把握住管理、發(fā)展的主動權(quán)，靈活、機動、堅定不移、創(chuàng)造性地貫徹全局方針目標工作的落實。事實上，目前存在一些這方面的問題，如有的材料、辦法呈送局領(lǐng)導(dǎo)后，相關(guān)人員就不再過問，而是等領(lǐng)導(dǎo)記起來才去做，若領(lǐng)導(dǎo)不再過問，辦法也就不了了之了。這里面就有主動與被動的問題。實踐中，主動工作，高度重視的，成效就會明顯，相反，被動應(yīng)