教務(wù)處常規(guī)檢查評比細(xì)則（三頁）

1、教務(wù)處常規(guī)檢查評比細(xì)則XX街道XX小學(xué)教務(wù)處常規(guī)檢查細(xì)則（試行）一、計(jì)分辦法常規(guī)檢查月標(biāo)準(zhǔn)為100分，常規(guī)檢查采用扣分制。二、檢查內(nèi)容1教學(xué)設(shè)計(jì)2作業(yè)3聽課記錄4學(xué)困生輔導(dǎo)記錄5家訪記錄6單元檢測7資料收交8課堂管理三、檢查標(biāo)準(zhǔn)（1）教學(xué)設(shè)計(jì)（30分） 電子教案：教學(xué)設(shè)計(jì)必須與計(jì)劃進(jìn)度吻合，各科目齊全，教學(xué)設(shè)計(jì)齊備，且嚴(yán)格按照XX教育管理中心電子教學(xué)設(shè)計(jì)的擬寫要求進(jìn)行擬寫，少1個課時扣1分，少一個環(huán)節(jié)扣0.5分。（環(huán)節(jié)包含：總課時數(shù)、執(zhí)行時間、課題、分課時數(shù)、目標(biāo)、重難點(diǎn)、教具準(zhǔn)備、教學(xué)過程、板書、作業(yè)布置、教學(xué)反思。）手寫教案：教學(xué)設(shè)計(jì)必須與計(jì)劃進(jìn)度吻合，各科目齊全，教學(xué)設(shè)計(jì)齊備，少1個課時

2、扣1分，少一個環(huán)節(jié)扣0.5分（環(huán)節(jié)包含總課時數(shù)、執(zhí)行時間、課題、分課時數(shù)、目標(biāo)、重難點(diǎn)、教具準(zhǔn)備、教學(xué)過程、板書、作業(yè)布置、教學(xué)反思）備注：1.副科教案原則上可以不擬寫教學(xué)反思。2.公假、事假等當(dāng)堂課不在教室的教學(xué)設(shè)計(jì)中必須預(yù)留一頁編好總課時數(shù)，并注明去向，不然按缺少課時計(jì)算。（2）作業(yè)布置與批改（25分）語文每課1練，作文每單元1次，數(shù)學(xué)每周3次，每月不少于12次。（上兩科數(shù)學(xué)的每周3次作業(yè)，兩個班次數(shù)輪換：2次、1次、1次、2次）少1次扣1分，少1個環(huán)節(jié)扣0.5分（環(huán)節(jié)包含作業(yè)次數(shù)字樣、批改等級、批改日期）。1個錯點(diǎn)未更正扣0.5分，并且按照中心要求必須有三分之一激勵性評語。其中未全批全改

3、的不計(jì)算作業(yè)次數(shù)，當(dāng)月一次作業(yè)都未批改的直接扣25分。（3）聽課記錄（5分）聽課1周至少1節(jié)次。少1次扣1分，少一個環(huán)節(jié)扣0.5分（環(huán)節(jié)包含學(xué)校、班級、學(xué)科、執(zhí)教人、時間、課題、聽課人、課堂筆錄、瞬時點(diǎn)評3條以上、定性分析3條以上）當(dāng)月一次聽課記錄也沒有的直接扣5分。經(jīng)查實(shí)其中有1節(jié)次未進(jìn)入課堂聽課的視為弄虛作假，當(dāng)月聽課記錄直接扣5分。（4）學(xué)困生輔導(dǎo)（5分）每月至少2次。少1次扣2.5分，少一個環(huán)節(jié)扣0.5分（環(huán)節(jié)包含時間、地點(diǎn)、輔導(dǎo)人、輔導(dǎo)對象、記錄、批改等）當(dāng)月1次學(xué)困生輔導(dǎo)都沒有直接扣5分。（5）家訪工作（5）每月家訪至少2次（其中1次必須到家訪），少1次扣2.5分，少一個環(huán)節(jié)扣0.

4、5分（環(huán)節(jié)包含時間、地點(diǎn)、家訪對象、過程、圖片等）當(dāng)月1次家訪沒有直接扣5分。（6）單元檢測（5分）語文每單元必須有1次以上檢測，數(shù)學(xué)每月必須有1次以上檢測。少一1次扣2.5分，少一個環(huán)節(jié)扣0.5分（環(huán)節(jié)包含試卷批改、登分冊、質(zhì)量分析、整改措施等）當(dāng)月1次沒有直接扣5分。（7）資料收交（5分）：教務(wù)處通知上交的資料少交1次扣當(dāng)月業(yè)務(wù)檢查總分2分，少交2次扣當(dāng)月業(yè)務(wù)檢查4分，以此類推，且造成的后果自行負(fù)責(zé)。（8）課堂管理（20分）：課堂管理以抽查的方式進(jìn)行考核，遲到（第二遍鈴聲結(jié)束）、早退（鈴聲未響提前離開教室）、不按課表上課、“放羊式教學(xué)”、不用普通話上課、不帶教案上課、坐著上課、體罰和變相體罰學(xué)生、在課堂上玩手機(jī)等做一切與當(dāng)堂課無關(guān)的事情第一次扣2分，第二次扣4分，依次類推。四、獎勵辦法。1.每月統(tǒng)計(jì)得分，期末以四個月的平均分為準(zhǔn)，核算績效考核。2.招聘