2019高校人事科工作總結(jié)范文

1、2019高校人事科工作總結(jié)范文回顧XX-XX學(xué)年度第一學(xué)期的工作， 人事處在分管院長的領(lǐng) 導(dǎo)下，在全處工作人員的共同努力下， 較好的完成了本學(xué)期的工 作任務(wù)，現(xiàn)將我處工作情況簡要總結(jié)如下： （一）招聘工作：結(jié)合我院教改及師資隊(duì)伍現(xiàn)狀，制訂了制定XX XX學(xué)年度人才引進(jìn)，通過前程無憂、中國研究生人才網(wǎng)、各高校就業(yè)網(wǎng) 等渠道發(fā)布招聘信息；選擇東北五校、山大、山師、山建筑、海 大等部分重點(diǎn)高校參加其校園招聘會(huì)或舉辦專場招聘會(huì)；有選擇的參加了濟(jì)南、青島人才市場招聘會(huì)。認(rèn)真完善招聘流程，一是通過多種渠道收集簡歷，及時(shí)審閱、 篩選簡歷，對(duì)符合要求的簡歷盡快送用人部門再審核；二是及時(shí)組織試講，盡量減少因時(shí)間

2、過長導(dǎo)致的人才流失；三是建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門收取簡歷總數(shù)、同意試講/面試人數(shù)、合格人員名單等信息均建立了較為詳細(xì)的檔案，以便查詢和分析。截止XX-3-4，我院共收到簡歷5386份，同意并通知試講727 人，到校試講276人，同意錄用79人，已簽協(xié)議51人（附表）。 招聘任務(wù)完成過半。（二）新進(jìn)人員接收工作:為完成學(xué)院本年度人才引進(jìn)計(jì)劃，做好新進(jìn)人員接收工作， 本學(xué)期主要完成了學(xué)院引進(jìn)人才信息上報(bào)；大中專畢業(yè)生接收、改派、二次派遣、落戶及外地在職人員的引進(jìn)；全院勞工合同的新簽、續(xù)訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個(gè)方面的工作。截止 xx-12-29，已辦理完畢32位省內(nèi)外各高校應(yīng)屆畢

3、業(yè)生協(xié)議書。（三）檔案管理工作：為保證檔案的完整性、準(zhǔn)確性，人事科在完善紙質(zhì)檔案的同 時(shí)，進(jìn)一步建立了教職工個(gè)人電子檔案。同時(shí)，通過多次與學(xué)院 網(wǎng)絡(luò)中心溝通交流，人事管理軟件開發(fā)工作基本結(jié)束， 基本信息 登陸完畢即可使用。（四）其他日常工作：堅(jiān)持周一工作例會(huì)及每周、 匯報(bào)制度，提高了工作人員的業(yè) 務(wù)工作能力及理論、政策水平，明確了工作分工，增強(qiáng)了工作配 合，提高了工作效率，收到很好的效果。組織了暑假管理干部培 訓(xùn)班，收到較好效果。完成了行政部門科室設(shè)置及科長考察、任 命工作。對(duì)個(gè)別違紀(jì)人員分別作出批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)及解除合同等處理工作。此外，在新進(jìn)教職工接收、調(diào)動(dòng)、請銷假與離職 管理、科室間協(xié)

4、調(diào)等方面，人事科各位老師也做了大量工作，基 本按要求完成了工作。（五）認(rèn)真完成了院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。師資科（一）教師培訓(xùn)工作：本學(xué)期師資科工作以教師培訓(xùn)工作為重點(diǎn)，逐漸探索符合學(xué) 院實(shí)際的教師培訓(xùn)工作。1進(jìn)行骨干教師精品課程培訓(xùn)在骨干教師培訓(xùn)上，探索嘗試，組織參加了骨干教師精品課 程培訓(xùn)。共有16名教師參加，教師反饋效果極好，相關(guān)總結(jié)已 交學(xué)院。2、組織新教師參加省崗前培訓(xùn)本學(xué)期省崗前培訓(xùn)工作于 8月22日-8月27日進(jìn)行，我院共 參加教師100人，89人取得合格證書。（二）教師考核工作、輔導(dǎo)員考核工作為做好教師考核工作，本學(xué)期對(duì)現(xiàn)實(shí)行的教師考核辦法執(zhí)行 情況進(jìn)行了多方面征求意見建議， 了解

5、了教師的考核辦法執(zhí)行現(xiàn) 狀，教師考核辦法，根據(jù)實(shí)際情況，進(jìn)行了調(diào)整和修改，收到較 好效果。同時(shí)對(duì)重新修訂的輔導(dǎo)員考核制度的執(zhí)行情況，進(jìn)行了總結(jié)。對(duì)外聘教師和校內(nèi)兼課教師亦進(jìn)行了綜合評(píng)議。（三）教師資格認(rèn)定等工作。本年度經(jīng)過審查，共有82名教師 獲得高校教師資格。順利完成其他職業(yè)資格的審核報(bào)名工作。（四） 教師進(jìn)修。完成了教師在職進(jìn)修的審核和管理工作，XX 年共組織23名教職工進(jìn)行了在職進(jìn)修，收到較好效果。（五 ）教師的轉(zhuǎn)正定級(jí)工作和教育人才考核工作。本學(xué)期進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)初級(jí)確認(rèn) 24人。包括教師、實(shí)驗(yàn)、 圖書資料、工程四個(gè)系列。其中助教 16人、助師4人、助工5 人和助管1人本學(xué)期按規(guī)定適時(shí)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)中級(jí)職稱確認(rèn)工作，共確認(rèn)26人，均為講師。本學(xué)期完成上級(jí)年度考核 334人（六）職稱評(píng)審工作。xx年1月4日我院召開xx年度職稱評(píng) 審工作會(huì)議。共46人參加職稱評(píng)審，通過 37人。此項(xiàng)工作正在 備案整理中。（七）外聯(lián)工作。完成3位臺(tái)籍教師及6位外籍教師的出入境 管理、專家證辦理等外事工作。（八）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。工資科（一）完成了收集、核實(shí)各部門考勤及相關(guān)資料（假條、新進(jìn)及 離職員工信息表、后勤各種情況報(bào)表）核發(fā)全院教職工工資的工 作；（二）完成了專兼職教師的課時(shí)費(fèi)發(fā)放工作 （包括上課課時(shí)費(fèi)、 公選課時(shí)費(fèi)、重修課時(shí)費(fèi)、實(shí)驗(yàn)課時(shí)費(fèi)等 ）。