某實業(yè)投資公司崗位職責、制度匯編

1、xx實業(yè)投資有限公司崗位職責、制度匯編目錄第一部分項目部第二部分招商、營銷部第三部分行管部第四部分日常管理制度匯編第一部分項目部項目部經(jīng)理：翟寧工程技術員：余子濤項目部助理：田偉項目部文員：肖凡凡、陳靜靜項冃經(jīng)理（項冃部）直管項冃技術負責人（工程部） 出納項目經(jīng)理分管-一預決算-一項目部技術管理-一質(zhì)量、技術、進 度及安全人力協(xié)調(diào)部招投標合同等（-）工程項目部經(jīng)理工作職責：1、負責施工單位中辦止式工程和臨時設施的施工許可證，負責 落實水源、電源、路、排污，開工前組織實施“三通一平”工作。 參與工程合同的洽談工作。組織有關單位進行設計交底和圖紙會審, 按約定的時間和數(shù)量向承包單位交付施t圖，及吋

2、處理施t中提出 的設計修改和技術問題。負責組織有關單位共同審定施工組織設計 或施工方案，并監(jiān)督執(zhí)行。負責組織、檢查開工前的各項準備工作, 會簽開工報告。來自 料搜索網(wǎng)2、負責制訂項目建設計劃，組織現(xiàn)場負責人理和總監(jiān)及施工負 責人按計劃對工程進度、工程質(zhì)量、工程成本、安全主產(chǎn)、文明施 工進行監(jiān)督考核。負責主持項目協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)好項目內(nèi)外各方面的關 系，及時解決各施工單位的矛盾和困難，為開發(fā)項目的順利建設創(chuàng) 造條件。負責招投標工作，負責與財務溝通聯(lián)系工作，負責與外界 合作單位合同管理、及簽訂及撥付工作。負責審核各施工單位的竣 工報告及有關資料，組織工程的中間驗收和工程竣工驗收，完善驗 收手續(xù)。3、負責

3、技術管理工作，負責組織貫徹技術方而的政策、法規(guī)及 標準，建立和完善技術管理體系、制定技術管理的工作、規(guī)章制度, 并監(jiān)督實施。負責審查開發(fā)項目的重大技術方案。負責施工圖紙會 審，參加開發(fā)項目圖紙交底、竣工圖的審定工作及圖紙變更的審定 工作。4、全面負責工程項目部的工作，組織健全項目部的生產(chǎn)指揮、 經(jīng)營管理系統(tǒng)，做到指揮管理系統(tǒng)完整，制度健全，政令暢通，指 揮有力，保證完成各種指標。5、負責嚴格落實安全生產(chǎn)第一責任人的要求，結合項目工程特 點及施工全過程的情況，制定項目部各項安全生產(chǎn)管理辦法或提出要 求，并監(jiān)督其實施，領導、組織現(xiàn)場定期的安全生產(chǎn)檢查，發(fā)現(xiàn)生產(chǎn) 中的不安全問題，要定時、定人、定措施

4、予以及時解決。6、負責組織和健全項冃部的全面質(zhì)量管理保證體系，達到管理 體系完整，制度標準健全，質(zhì)量管理措施落實，工程質(zhì)量全面創(chuàng)優(yōu)。7、負責依據(jù)公司的規(guī)章制度對本部門人員進行管理，負責督促 施丁計劃的實施，對合同的履行負責；負批預防措施和重大不合格品 的處理方案；負責工程驗收交接工作及工責審程驗收實施計劃，施工 預、決算工作；負責工程建設規(guī)范化管理工作組織實施和檢查、考核 工作，負責主持項目給排水、供電、煤氣、消防、弱電以及其他系統(tǒng) 管網(wǎng)的施工圖的設計及評審。負責工程施工階段的質(zhì)量、進度控制， 審查施工組織設計，監(jiān)督進度計劃的實施，完成工期目標。負責管理 施工單位并協(xié)調(diào)施工現(xiàn)場相關合作單位之間

5、的關系。負責工程質(zhì)量檢 查及工程驗收、工程量增減簽證、竣工驗收等全面工作，審查施工 單位的進度情況，并對進度款支付提出書面意見，負責主持工程竣工 驗收及移交的相關工作，并會同有關部門及時辦理客戶入住手續(xù)。（-）（土建）技術負責任人工作職責：1、認真學習和貫徹執(zhí)行國家及建設行政管理部門頒布的有關工 程質(zhì)量控制和保證的各種規(guī)范、規(guī)程、圖集、強制性條文等；2、熟悉施工圖紙并掌握各種施工節(jié)點的做法，參與施工組織設 計（或施工方案）的制訂，了解與掌握施工順序、施工方法和保 證工程質(zhì)量的技術措施；同時，做好開工前的各種質(zhì)量保證工作;3、參與圖紙會審，督促并檢查是否嚴格按圖施工，對任意改變 圖紙設計的行為應

6、立即制止；4、對工程所有原材料的質(zhì)量進行全過程監(jiān)督和檢查，對質(zhì)量低 劣或不符合標準者會同監(jiān)理及時向施工單位指出復查或退場；5、嚴格執(zhí)行技術規(guī)程和操作規(guī)程，堅持對每一道施工工序都按 規(guī)范、規(guī)程施工和驗收，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量有問題的應提出，不留隱患；6、分析質(zhì)量、安全問題發(fā)生的各種因素，找出影響的主耍原因, 提出針對性的預防（或控制）措施；7、監(jiān)督、檢查施工單位的每道檢驗批的真實性，堅持“預防為 主”的方針，經(jīng)常組織定期的質(zhì)量檢驗活動，將“事先預防”、“事中檢查”和“事后把關”結合起來，參與工程竣工的質(zhì)量檢 驗，并主動地要求施工單位提供各種資料；8、認真積累和整理各種質(zhì)量控制、質(zhì)量保證、質(zhì)量事故等的資 料與

7、報表；9、必須做好每項隱蔽工程的施工驗收工作，必須有記錄，有臺 賬。10、參與土建工程招投標工作，負責配合預算部進行標底和投標 邀請書的編制。11、參與土建工程投標資料、文件的審查和評標工作，提出合理 建議。12、負責對投標單位進行土建方面的現(xiàn)場答疑。13、審查土建工程施工組織設計/方案和施工監(jiān)理規(guī)劃。14、負責土建工程施工組織設計/方案中重大技術措施和經(jīng) 濟方案進行審查，提出審查意見。15、對土建工程施工組織設計/方案屮的新技術、新材料、 新工藝的應用，以及可能導致工期、造價等變動的因素，進行審 查。16、監(jiān)督檢查土建工程施工組織設計/方案和施工監(jiān)理規(guī) 劃實施情況17、負責審查土建工程相關各

8、單位提出的土建工程變更要求。18、根據(jù)工程質(zhì)量監(jiān)督計劃和相關規(guī)范標準對土建工程施工質(zhì)量 進行控制，對承包單位與監(jiān)理單位的質(zhì)量完成情況進行檢查考核 并提出調(diào)整意見。19、據(jù)項冃規(guī)劃和工程施工計劃對土建工程的進度進行監(jiān) 督、檢查，并根據(jù)情況提出調(diào)整意見。20、參加工程例會與監(jiān)理例會，提出和了解工程項ii土建施工過 程中出現(xiàn)的問題，進行研究討論，提出解決辦法。21、負責與設計、監(jiān)理、承包商等單位的信息與資料傳遞和各單 位的協(xié)調(diào)工作。22、負責對土建工程施工材料、工程機械及施工隊伍的質(zhì)量進行 檢查。23、對土建工程中出現(xiàn)的不合格事項進行檢查，并提出處理意見, 負責項目標識耍求的執(zhí)行檢查、記錄及所有涉及

9、土建驗收檢查。（三）出納、內(nèi)業(yè)資料負責人工作職責；1、協(xié)助項目經(jīng)理作好工程項目的前期運作。2、協(xié)助工程負責人作好工程開工的準備工作。3、參與工程招投標工作，負責配合預算部進行標的和投標邀請書的編制。4、參與投標資料、文件的審查和評標工作。5、做好售樓部認購及交房收款、銀行按揭等關于財務一系列手續(xù)。6、做好與公司計所涉及的全部工作。7、根據(jù)工程量及投資完成情況對成木進行分析，并對成本控制計劃進行調(diào)整。8、對工程款的發(fā)放進行檢查控制。9、參與竣工結算資料整理。10、負責工程資料、質(zhì)量記錄的收集整理。11、圖紙、文件的發(fā)放、歸檔和移交。12、負責項耳內(nèi)審工作。13、負責做好工程項目部文件、資料的收發(fā)

10、和歸檔工作；14、嚴格遵守國家和當?shù)氐挠嘘P施工技術、質(zhì)量安全資料的管理 規(guī)定，對所有管轄范圍內(nèi)的工程技術資料和質(zhì)量體系運行證據(jù)進 行收集整理；15、按公司質(zhì)量體系要求，對文件和資料進行管理，編制在用有 效文件清單；對文件的發(fā)放進行控制，形成文件發(fā)放清單；竣工 交付后整理好所有文件和資料，移交到公司檔案室并填寫相應記 錄；16、各種資料的編制整理要做到及吋、完整、準確，對提供資 料的真實、完整負責；17、負責竣工資料的整理、成冊、匯總和裝訂工作；18、做好與公司機關及外來人員的聯(lián)絡接待工作；19、努力學習業(yè)務知識，熟悉工程資料管理作業(yè)流程；（四）項目部助理工作職責1、配合項目經(jīng)理做好工程前期運作

11、及招投標工作。2、負責項目的整體運作和管理（1）項冃開工準備階段，負責編制項冃開工監(jiān)督管理計劃，并 報項目經(jīng)理批準。（2）開工準備階段應對開工必須具備的文件和資料進行核實。（3）組織設計圖紙會審、設計交底工作，對設計交底工作的過程及 結 果進行檢查。（4）對開工準備情況進行核實檢查。（5）對監(jiān)理規(guī)劃的實施情況進行檢查、監(jiān)督、糾正。（6）負責準備圖紙會審、設計交底會。（7）組織工程資料的報送。（8）組織召開工程例會及其他會議。（9）對工程中重大的不合格事項進行調(diào)查研究，提出處理意見。（10）對施工安全、文明施工進行監(jiān)督檢查。（11）對施工中的各種標識組織監(jiān)督檢查。（12負責協(xié)調(diào)承包商、監(jiān)理單位、

12、設計單位及有關單位之間的關系o（13）按照項耳規(guī)劃和工程施工計劃對項目資源進行合理調(diào)配、 管理。（14）對監(jiān)理單位審核、匯總后的進度計劃進行確認。（15）負責組織工程施工計劃實施情況的監(jiān)督、檢查、調(diào)整。阜陽久程實業(yè)投資有限公司項目部2011年8月1日第二部分招商、營銷部招商、營銷部經(jīng)理:薛振剛招商、營銷專員：孟倪.武少那、侯金婷 一、招商部下設兩個分部1、招商部；6-8人，職責：面向全國誠招電動車生產(chǎn)、組裝、研 發(fā)、檢測機構，機電設備、五金電料生產(chǎn)、經(jīng)營商，打造中原最大的綠色能源型產(chǎn)業(yè)園。2、營銷部：6-8人,面向阜陽及周邊地區(qū)的各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣、市,誠招久程電動車產(chǎn)業(yè)園直營商，根據(jù)公司的營銷方案打

13、造“上海賽燕、 賽洋、久程牌”三大品牌12個系列的電動車品牌。二、崗位職責1、營銷部經(jīng)理：薛振剛在董事長的直接領導下，全面負責公司項目的招商、營銷、 廣告宣傳策劃的落實實施，招商、營銷人員的管理、培訓、任免。 參與本部門人員的薪金管理及分配。積極協(xié)調(diào)與木部門有關的事務、事宜。認真完成公司下達的 各項任務。熟悉掌握項冃的發(fā)展冃標，使公司項冃利益最大化，直接對 董事長負責。對營銷部場所的衛(wèi)生設施監(jiān)督管理和清理實施，對招商、營 銷人員的績效考評。2、營銷部副經(jīng)理（暫時空缺）在經(jīng)理的領導下，負責招商、營銷具體事務落實，項目營銷、 招商的掌握記錄及資料管理，根據(jù)公司具體情況及時調(diào)控。全面負責 招商專員的

14、日常管理和考核工作。對營銷部經(jīng)理負責。3、招商、營銷專員（武少娜、侯金婷、孟妮）在部門經(jīng)理和副經(jīng)理的領導下，熟練掌握項冃的營銷方案和技 巧，負責公司項目招商引資、營銷方案的具體實施，直接與客商接觸 洽談，完成部門下達的各項任務。積極主動把握市場動態(tài)，忠于公司、 愛崗敬業(yè)。暫時負責營銷部業(yè)務電話接聽、大廳地面、桌椅、玻璃。女衛(wèi)生間衛(wèi)生清理打掃，外來人員迎接通報。衛(wèi)生每天早打掃一次。桌椅衛(wèi)生保持日常維護。阜陽久程實業(yè)投資公司招商、營銷部2011年8月1日第三部分阜陽久程實業(yè)投資有限公司行管部行政部主管：謝劍平行政助理：王威駕駛員：張海龍、張飛管理員：張敬光具體分工如下：謝劍平：(1) 負責公司辦公

15、室對內(nèi)、對外發(fā)函、通知等文件的起草。(2) 負責公司的h常管理、后勤管理。(3) 協(xié)助各部門做好規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督。（4）督促各部門及吋完成各項工作任務。（5）負責公司對外聯(lián)系、宣傳工作。（6）參與各部門的績效考評。（7）完成領導交辦的其他工作。王威：（1）負責公司的考勤匯總工作。（2）負責對駕駛員、車輛的全血管理。（3）負責對車輛用油，公司電費、通信費的管理與交付以及相關工 作。張敬光：（1）負責辦公區(qū)域以及后勤物品的看管。協(xié)助打掃后院衛(wèi)生。行管部主管職責（1）全面負責公司日常管理、后勤保障工作，包括紀律、環(huán)境 衛(wèi)生、會務、接待、檔案、人事、勞資以及各部門辦公用品的 購買中報。（

16、2）做好各項管理制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督。（3）督促各部門及時完成工作任務。（4）負責公司員工的考核評定。（5）負責公司對外聯(lián)絡、宣傳工作。（6）完成領導交辦的其他工作。車輛管理制度為加強本公司管理統(tǒng)一合理化，合理有效的使用本公司車輛，最人限度的節(jié)約成本，更有效的控制使用，以確保車輛安全、良好的 運行狀態(tài)，以及保養(yǎng)、維修的及吋經(jīng)濟、可靠，特制定本制度.-車輛使用管理規(guī)定1、車輛派遣必須經(jīng)車輛管理負責人同意。2、車輛使用前，必須填寫車輛使用登記表將使用原因、時間、 去向、駕駛員姓名填好。駕駛人應提前檢查車輛狀況及油量情況，按 時出車。3車輛使用完后，駕駛人員應及時返回公司，將車輛停放在規(guī)定地方

17、 保管。公司車輛駕駛人不得擅自將車開回家，如遇特殊情況不能按吋 返回的，應及時向領導說明原因，并獲得批準。4、使用人應愛護車輛，隨時保證車輛的整潔，交車后應將車內(nèi)垃圾 清理干凈，停放整齊。管理部門不定期對車輛衛(wèi)生進行抽查。5、公司所有車輛鑰匙應由車輛管理人員統(tǒng)一保管，車輛使用完畢后, 駕駛員將鑰匙隨同交回。二、車輛的日常行為管理1、司機必須遵守中華人民共和國道路交通管理條例及有關交通 安全管理規(guī)定。2、駕駛人員在行駛過程中遵守交通法規(guī)，如違反交通法規(guī)的，造成 罰款由駕駛人員承擔。3、駕駛員嚴禁酒后開車，酒后開車損壞車輛者，由駕駛員負責維修 費，如發(fā)生交通事故，除維修費外，還應承擔法律責任。4、

18、嚴禁在未經(jīng)領導同意情況下，將車對外出租和出借公司車輛，或 將車輛交給無證人員駕駛。5、駕駛員應對管理部門無條件服從，不準借故拖延或拒不出車。三、車輛維修及保養(yǎng)1、車輛的年審、保養(yǎng)維修統(tǒng)一由管理部門安排辦理。2、駕駛人出車時要及時檢查車輛狀況，并處理簡單的車輛故障。3、駕駛人負責發(fā)現(xiàn)、檢查故障，以及保養(yǎng)，如發(fā)現(xiàn)故障車輛需要維 修、保養(yǎng)時，應填寫車輛維修申請單報管理部門審查后制定修理 計劃后，車輛方可進指定廠維修及保養(yǎng)，不得私自將車輛送廠維修。4、維修費用應取得正規(guī)發(fā)票，并由車輛管理員報財務部審核。5、管理部門每月定期安排進行車輛一般檢查與保養(yǎng)。四、車輛用油管理1、管理部門負責對公司車輛用油情況進

19、行監(jiān)督、控制，財務部配合監(jiān)控管理。車輛管理人員應加強車輛用油管理，節(jié)約用油開支，車輛 在經(jīng)濟的情況下有效運行。2、公司所有車輛統(tǒng)一使用公司加油卡加油，實行一車一卡之規(guī)定。3、公司所有車輛禁止現(xiàn)金加油，如遇到特殊情況需要用現(xiàn)金加油, 須及時向管理部門領導說明原因。4、車輛油卡辦理后，辦公室應按車牌號與加油卡進行備案登記，每月進行核對。五、車輛違規(guī)罰款及事故理賠1、駕駛員有下列過火的，按公司績效考核辦法實施。1）使用車輛后不清理車內(nèi)外衛(wèi)生。2）上班時開車辦私事。3）車輛等待候客時，擅離車位。4）填寫車輛派遣單不認真，弄虛作假，涂改、撕毀。5）未經(jīng)領導批準，借車給他人駕駛或?qū)W車。6）遺失車上設備、證

20、件等（按原價賠償）。2、駕駛員違規(guī)、違章駕駛產(chǎn)生費用公司不予報銷。3車輛發(fā)生交通事故時及吋聯(lián)系保險公司，向公司領導匯報情況，由 保險公司進行事故鑒定，出具鑒定報告。4、因辦理公務發(fā)生意外事故造成車輛損壞及產(chǎn)生理賠費用由公司負責。（根據(jù)駕駛員的責任大小來區(qū)分）5、因擅口用車造成交通事故的，由駕駛人員，口行承擔。久程實業(yè)行政部2011年8月1日駕駛員崗位職責1. 認真完成公司的派車任務要求，服從命令，聽從指揮。2. 堅持行車安全檢查，每次行車前檢查車輛，發(fā)現(xiàn)問題及時排 除，確保車輛運行。3. 安全駕駛，正確執(zhí)行駕駛操作規(guī)程，聽從交通管理人員的指 揮，行車時集中精力駕駛，嚴禁酒后開車，不開“英雄車”

21、、“賭氣車”。4. 每次出車，如實登記，向派車主管簡要匯報出車情況。5. 車輛用畢后，車輛停泊在指定位置，鎖好方向盤、門窗等。6. 做好車輛的維護、保養(yǎng)工作，保持車輛常年整潔和車況良好。7. 車輛事故、違章、損壞等異常情況及時匯報，寫好情況匯報。 對車輛運行里程和耗油情況進行統(tǒng)計分析，捉出報告和降低成本的確 良建議。8. 駕駛員確保良好的休息、足夠的睡眠，以充沛的精力和體力 保證安全行車。9. 駕駛員應有敬業(yè)精神，熟悉交通法規(guī)、路況和車輛性能，不 斷提高自己的技術水平和積累行乍經(jīng)驗。10. 駕駛員要衣著整潔、禮貌待人、熱情服務，不藐視公司其他 普通員工。11. 單獨為公司領導出車時，兼有駕駛員

22、和警衛(wèi)員、服務員職責。12. 出車送達時，未經(jīng)乘車人允許不得離開車輛，應聽從乘車人 安排。14.完成行政部臨時交辦的其他任務。來自www.t瓷料搜索網(wǎng)第四部分阜陽久程實業(yè)投資有限公司員工考勤制度公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于久程實業(yè)公 司一般員工至部門經(jīng)理。一、作息時間1、公司實行每周6天工作制夏季（5月1日一9月30日） 冬季（10月1日一次年4月30 h） 上午 8： 0012： 008： 3012： 00下午 14： 0018： 0013： 3017： 302、嚴格按照規(guī)定時間打卡。二、考勤登記公司實行指紋打卡制度，員工每天上下班須四次打卡。即上午 上 班、下班，下午上班

23、、下班。三、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗等以種，管理程序如下:1、遲到：指未按規(guī)定吋間到達工作崗位；2、早退：指提前離開工作崗位下班；遲到、早退10分鐘（含）以內(nèi)每次扣5元，20分鐘（含）以內(nèi)每次扣10元，30分鐘（含）以內(nèi)按曠工1天處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰3天工資；一月內(nèi) 連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,作自動解除合同處理。4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次扣10元。四、請假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。非按公司規(guī)定享受有薪假期而發(fā)生

24、的假期, 公司不發(fā)放薪資。2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明 加倍處罰；病假每月2天內(nèi)發(fā)放當月全勤獎金的一半； 超過2天者，取消當月全勤獎金。3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天 數(shù)扣罰日薪。4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；公司給予正式員工有薪婚假7天。5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力 決定；年假必須提前申報當年使用。6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。7

25、、產(chǎn)假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。8、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假3天配偶或子女傷亡給假3天9、法定節(jié)假日：是指國家規(guī)定的法定假日，公司將視各節(jié)日情況適當予以調(diào)整。五、批假權限1、病事假：2天以內(nèi)由部門負責人批準；2天以上由總經(jīng)理批準; 經(jīng)理級請假2天內(nèi)由總經(jīng)理批準，2天以上須有董事長批準。 請假單須在請假*效之吋前交行管部備查。2、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽 字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、短信請示，并于 事后一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)方可視為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行 一律視為曠工

26、。六、外出1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交rti 部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前須登記記外 出登記表，經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意后方可外出。如沒有得到部 門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工；經(jīng)口頭批準但未填寫外 出登記表的，視為脫崗。部門經(jīng)理外出須到人力資源部填寫外岀登記表。2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后未在一個工 作日內(nèi)補辦請假手續(xù)的視為曠工。七、加班1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按 時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必 須填寫加班審批表，單位負責人簽字后報公司領導批準。未經(jīng) 批準，公司一律不予承認加班。2、

27、經(jīng)過批準的加班，公司人力資源部按月進行統(tǒng)計結算。所有加 班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司 發(fā)給加班丁資，不作調(diào)休處理。3、人力資源部對每月的考勤進行匯總統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后 交財務部計發(fā)工資。八、出差1、員工出差，應事先填寫出差申請單，由單位負責人簽署意 見后報公司領導批準。出差中請單一式兩份，一份用于出差人費用報銷，一份由出差人在出差前交人力資源部備查及掌握員 工動態(tài)。2、其他相關規(guī)定參照公司原出差管理規(guī)定。九、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一市公司人力資源部管理，且每月于財務部核對財務數(shù)據(jù)。作為員工集體活動的補充費用。十、木制度自公司公布之fi起執(zhí)行。十一、本制度解釋權歸歸

28、行管部。阜陽久程實業(yè)投資有限公司薪資與福利 一、員工薪資的構成1）部門經(jīng)理：基本工資、崗位工資、績效工資、考勤工資、通信費、午餐補助。2)營銷經(jīng)理：基本工資、崗位工資、考勤工資、通信費、午餐補助、績效工資、銷售提成。3）置業(yè)顧問：基本工資、崗位工資、考勤工資、午餐補助、績效 工資、銷售提成。4）部門助理：基本工資、崗位工資、考勤工資、績效工資、午餐5)補助招商專員：基本工資、崗位工資、考勤工作、午餐補助、績效工資、銷售提成。6)部門文員：基本工資、崗位工資、考勤工資、績效工資、午餐補助7）駕駛員：基本工資、崗位工資、考勤工資、績效工資、午餐補助二、薪資發(fā)放日期為每月812號，遇節(jié)假日或公休日提

29、前至最近的工作日發(fā)放。當月發(fā)放上月131 （或30 h）的薪資、提成。三、在公司工作滿一年以上員工經(jīng)批準后可享受社會福利保險。四、工作滿一年以上的員工可享受年限工資，標準為50元，以后逐 年遞增。五、符合福利保險辦理條件的員工，需提出書面申請，經(jīng)公司審核 通過后統(tǒng)一辦理。不提出申請的視為主動放棄，公司不另行補 助費用。六、常規(guī)崗位的員工實行固定制工資，不因業(yè)績考核而變動，按實 際到崗核發(fā)。七、銷售提成部分另計。八、高端、高技術人才以協(xié)商來確定。九、午餐補助適用于開發(fā)區(qū)上班且中午在公司就餐的員工。十、新錄用員工經(jīng)面試、考核合格后上崗，工資按試用期標準執(zhí)行。后附崗位薪資標準薪資標準崗位類別薪級工資

30、標準崗位文化和職稱試用期（按 標準工資 的80%計 發(fā)）浮動 工資營銷類1級1200一般員工高中以上9602級1500部門助理大專以上12003級2000部門經(jīng)理大專以上1600專業(yè)技術 類1級3000項目負責 人本科、助理 工程師24002級年薪制，高技術、高端人才協(xié)商確定。專業(yè)類1級1200駕駛員高中以上9602級1500現(xiàn)金會計大專以上12003級3000主管會計會計師2400管理類1級1200文員大專以上9602級1500部門助理大專以上12003級2000部門經(jīng)理大專以上1600其他另定阜陽久程實業(yè)投資有限公司員工守則一、遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度及所屬 部門的管理實

31、施細則。二、熱愛公司、熱愛本職工作，關心并積極參與公司的各項 管理。三、樹立全局觀念、服從指揮、主動配合、不推諉、不扯皮, 共同搞好相關工作。四、遵守社會公徳，團結友愛、相互尊重、禮貌待人，樹立 公司良好形象。五、保守公司商業(yè)機密，愛惜公司財物，自覺維護公司信譽 及利益。六、不營私舞弊，不濫用職權，不拉結派，口覺維護公司的 團結穩(wěn)定及良性運作。七、堅守職責，如遇緊急情況，妥善處理后要及時向上級報 告。八、工作時間要精神飽滿，不準穿短褲、拖鞋，談吐文雅， 舉止莊重。九、嚴格要求自己，積極進取，努力鉆研業(yè)務，與公司共同 成長。阜陽久程實業(yè)投資有限公司員工辭職管理規(guī)范一、公司員工辭職，需向所屬部門遞

32、交書面申請，批準后按規(guī) 定到人事部門辦理辭職報批手續(xù)。二、員工辭職應提前一個月向所屬部門遞交書面申請，部門批 準后，到人事部門依規(guī)定辦理辭職報批手續(xù)。三、員工辭職獲得批準后，領?。▎T工辭職工作交接單），辦 理交接手續(xù)，交清公司物品、資料，結清財務款項。四、在辦理丁作交接過程中，接收人應當在（員工辭職工作交 接表）上如實反映工作交接情況，有異常情形則需注明，并要求 接收人簽名確認。五、部門負責人應監(jiān)督辭職員工的工作交接全過程，然后簽署 意見。六、對無視公司規(guī)定，不辦任何手續(xù)擅自離開的員工，視為自 動離職，公司有權扣發(fā)當月工資。公司電腦使用管理規(guī)定一、公司電腦以及網(wǎng)絡資源為辦公所配置，員工不得從事

33、 無關使用。二、不得將任何與工作、業(yè)務等相關的文件存放在c盤系 統(tǒng)目錄，未按規(guī)定保存文件造成文件丟失的，后果自負。三、工作時間嚴禁使用公司電腦玩游戲、看在線電影和使 用通訊軟件上的娛樂功能，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元，再次將 于辭退。四、不得私自拆卸電腦及外設，更不得私自更換電腦機箱內(nèi)的硬件設備，如發(fā)現(xiàn)罰款50元。五、任何人不得在工作時間發(fā)起與工作無關的qq群等多人 對話。六、公司電腦管理人：各部門負責人，如發(fā)現(xiàn)未按要求去 檢查落實，將給予負責人連帶性處罰。阜陽久程實業(yè)投資有限公司員工績效工資考核辦法為了不斷提高員工的工作能力及工作主動性，促進員工更好地發(fā)揮白身的潛能，保持良 好工作狀態(tài)，特制定公司員

34、工績效工資考核辦法。一、考核范圍公司所有-員工均參加考核。二、考核目的(1) 了解員丄的工作及貢獻；(2) 為員工的薪資提供依據(jù)；(3) 了解員工的業(yè)務能力，做好業(yè)務培訓工作；(4) 為員工確定工作崗位、晉升提供依據(jù)。三、考核時間考核采取每周一至二次，于下周一例會公布，月底匯總結果與考勤一起上報財務部。四、考核內(nèi)容(1) 工作責任感：工作中有積極的責任心，能徹底完成下達的任務，可放心交代工作。(2) 工作任務及效率：能出色完成工作任務、效率高。(3) 積極性：積極主動，努力提高自己。(4) 紀律性：嚴格遵守勞動紀律，出滿勤，干滿點。五、考核結果處理按照考核內(nèi)容，每月有一次（一周為一次）不合格，

35、限期整改。有兩次不合格，將扌ii 發(fā)當月績效工資。三次將于辭退。六、組長：謝劍平成員：翟寧、薛振剛、王威外出人員登記管理規(guī)定本規(guī)定用于規(guī)范公司員工外出登記管理工作，它與公司考勤制 度相配套，是計發(fā)公司員工工資的重要依據(jù)。1、正常上班時間，凡外出辦事人員一律在辦公室進行登記，并寫 明去向、外出時間。2、外岀返回時須寫明返回時間。如當日不能返回須電話告知值班 人員，以備查。3、未按規(guī)定登記的依擅自離崗處理。4、外出登記必須有木人填寫，不得代寫o關于假期薪資調(diào)整的規(guī)定結合企業(yè)實際情況，對員工的假期薪資做出如下規(guī)定：事假的工資發(fā)放：員工請假累計三天（含三天），除扣除當月當 口工資外，考勤工資按50%扣

36、發(fā)。五天（含五天）以上為100%扣發(fā)， 并扣除當月績效工資，以當月考勤統(tǒng)計為準。二.節(jié)假日上班：員工在節(jié)假日上班的，可依調(diào)休的方式補償休息。三、婚假、喪假除外。（喪假非直系親屬除外）執(zhí)行時間8刀份開始。阜陽久程實業(yè)投資有限公司辦公室公司員工日常行為規(guī)范一、在公司內(nèi)，應遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮。二、上下班時，必須謹記指紋簽到。三、嚴格遵守工作時間，不遲到，不早退，嚴禁在上班吋間睡覺。卩q、工作期間應認真工作，不允許串崗聊天和在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩, 不得妨礙他人開展業(yè)務工作，不得擅口離開工作崗位，不可閱讀與工 作業(yè)務無關的書報雜志。五、工作時，不打非業(yè)務性電話，接非業(yè)務性電話時應縮短時間。

37、六、下班吋認真檢查窗戶是否關好，電源是否斷開。七、客人來訪原則上應有預約，并在指定場所接待。八、公司員工之間、以及對外部人員必須禮貌待人，文明用語，不講 粗話、臟話。同事之間要和睦相處，互相團結、幫助。九、員工著裝應以反映良好的精神面貌為原則。男職員著裝要清潔 整齊，禁止穿拖鞋、背心、短褲。女職員穿著要大方得體，不濃妝艷 抹，不準單穿吊帶衫、涼拖鞋。、隨時注意保持周邊環(huán)境衛(wèi)綸清潔，不隨地吐痰、不亂扔紙屑、煙蒂、不亂涂亂畫。十一、節(jié)約用水、用電、辦公用品。安全用電，愛護插座、開關等 電路設施。不準私自拆除、搬移和亂拉線路。若有損壞，及時進行更 換、修理。公司衛(wèi)生管理制度為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的 良好形象，制定本制度。一、衛(wèi)生管理的范圍為公司各部門辦公室、會議室、接 待大廳、廁所、后院、綠地及走廊、門窗等辦公場所及其設 施的衛(wèi)生。二、-衛(wèi)生清理的標準是：門窗、玻璃幕（玻璃、窗臺、 窗根）上無浮塵；地面無污物、污水、浮土；四周墻壁及