地勘單位青年員工思想政治工作面臨的問(wèn)題及對(duì)策

1、    地勘單位青年員工思想政治工作面臨的問(wèn)題及對(duì)策    趙喬輝摘 要 在地勘單位發(fā)展中，青年員工是十分重要的人才資源，地勘單位不斷深化改革，青年員工的心態(tài)也在逐漸發(fā)生變化，應(yīng)了解青年員工思想狀況，據(jù)此開展思想政治工作。對(duì)此，文章首先對(duì)地勘單位青年員工的思想狀況進(jìn)行介紹，然后對(duì)地勘單位青年員工思想政治工作面臨的問(wèn)題進(jìn)行分析，并對(duì)地勘單位青年員工思想政治工作優(yōu)化對(duì)策進(jìn)行詳細(xì)探究。關(guān)鍵詞 地勘單位；青年員工；思想狀況；思想政治工作：d641 ：a地勘單位發(fā)展迅速，逐漸吸引很多知識(shí)豐富、有工作熱情的青年員工，為地勘單位改革發(fā)展提供活力。在引進(jìn)青年員工后，為留

2、住人才、發(fā)展人才，需加強(qiáng)青年員工思想政治教育工作。在宏觀經(jīng)濟(jì)影響下，地勘單位所面臨的市場(chǎng)壓力逐漸增加，為發(fā)揮青年員工的創(chuàng)新力，亟需對(duì)青年員工思想政治工作進(jìn)行深入研究。一、地勘單位青年員工的思想狀況地勘單位青年員工主要為80后以及90后，具有個(gè)體化、獨(dú)立性特征，根據(jù)自我興趣目標(biāo)以及價(jià)值實(shí)現(xiàn)目標(biāo)選擇工作，并且在日常工作中不愿遵守規(guī)章制度，關(guān)注自我權(quán)力的維護(hù)，自我意識(shí)較強(qiáng)。另外，青年員工具有開放心態(tài)，對(duì)于新事物以及新知識(shí)的接受能力比較強(qiáng)，但是由于關(guān)注自我，因此對(duì)于地勘單位的責(zé)任感、使命感比較差，很難適應(yīng)壓力過(guò)大的工作環(huán)境。青年員工的成長(zhǎng)過(guò)程為改革開放的過(guò)程，其對(duì)于商業(yè)社會(huì)以及企業(yè)的認(rèn)識(shí)比較早，而互聯(lián)

3、網(wǎng)技術(shù)的普及應(yīng)用使得青年員工廣泛接受不同國(guó)家、不同社會(huì)的文化和知識(shí)，其價(jià)值理念以及個(gè)性受到中西文化的沖擊影響，思想意識(shí)具有復(fù)雜化以及多元化特征1。二、地勘單位青年員工思想政治工作面臨的問(wèn)題（一）對(duì)地勘行業(yè)工作適應(yīng)性較差在地勘單位日常工作中，實(shí)踐操作性比較強(qiáng)，青年員工在高校學(xué)習(xí)過(guò)程中，已掌握豐富的專業(yè)理論知識(shí)，但是實(shí)踐機(jī)會(huì)比較少，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在入職前對(duì)于自身工作前景憧憬。但是地勘單位具有一定特殊性，日常工作條件比較復(fù)雜，因此，當(dāng)青年員工入職并參加實(shí)際工作后，對(duì)于工作環(huán)境、工作方式的適應(yīng)能力比較差，不能將專業(yè)理論知識(shí)有效應(yīng)用于實(shí)際工作中。在很多地勘單位日常工作中，主要工作場(chǎng)所的地質(zhì)地形條件復(fù)雜、

4、生活條件比較差，對(duì)于這類工作環(huán)境，很多青年員工會(huì)產(chǎn)生較大心理落差，甚至?xí)?gòu)成心理障礙。（二）對(duì)思想工作不重視很多地勘單位缺乏完善的補(bǔ)償機(jī)制，在日常經(jīng)營(yíng)管理中，對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益的重視度較高，容易忽略社會(huì)效益，對(duì)于各類業(yè)務(wù)以及思想政治工作存在認(rèn)識(shí)偏差，沒有高度重視青年員工思想政治工作。由于地勘單位對(duì)于青年員工思想政治工作的重視度比較低，因此日常工作往往流于形式，對(duì)于團(tuán)委工作沒有予以巨大支持，無(wú)法順利開展青年員工思想政治工作。（三）缺乏人文關(guān)懷在地勘單位日常工作中，不同工作項(xiàng)目所處地點(diǎn)不同，部分項(xiàng)目處于城市環(huán)境中，而有些項(xiàng)目處于山區(qū)環(huán)境中，日常工作環(huán)境艱苦。很多青年員工的生長(zhǎng)環(huán)境比較好，對(duì)于艱苦工作環(huán)境

5、的適應(yīng)性較差。在地勘單位日常工作中，如果不能堅(jiān)持以人為本的原則，對(duì)于青年員工沒有給予充分的關(guān)心和支持，不能對(duì)青年員工思想意識(shí)進(jìn)行科學(xué)引導(dǎo)，則會(huì)造成青年員工思想偏差逐漸增加，工作積極性不斷降低，甚至脫離地勘單位。（四）思想政治工作方式單一在地勘單位青年員工思想政治工作中，工作方式比較傳統(tǒng)，缺乏創(chuàng)新，包括閱讀、會(huì)議、座談活動(dòng)等，而青年員工對(duì)于傳統(tǒng)思想政治工作方式的接受度比較低。根據(jù)青年員工的特點(diǎn)，對(duì)于趣味性思想政治工作方式的興趣較高，如果地勘單位青年員工思想政治工作依然流于形式，沒有提供充足的資金和時(shí)間，則會(huì)影響青年員工思想政治工作效果2。三、地勘單位青年員工思想政治工作優(yōu)化對(duì)策（一）加強(qiáng)青年員工

6、入職教育在地勘單位青年員工入職后，需為青年員工詳細(xì)介紹地勘單位發(fā)展史、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況以及各項(xiàng)規(guī)章制度等，組織青年員工進(jìn)行培訓(xùn)教育，為其介紹為人處世要點(diǎn)。另外，還可組織各個(gè)層面的青年員工代表，與新入職員工進(jìn)行溝通交流，在互動(dòng)過(guò)程中為其介紹自身工作體會(huì)，幫助新入職員工更能夠更快適應(yīng)工作環(huán)境，開展座談交流活動(dòng)，為青年員工提供參考，引導(dǎo)其正確了解社會(huì)形式，提高對(duì)于地勘單位工作的適應(yīng)性。除此以外，還可為青年員工開展健康的活動(dòng)形式，包括文藝晚會(huì)、春游踏青、體育競(jìng)技等，可與其他單位以及社團(tuán)開展比賽活動(dòng)，促進(jìn)青年員工之間以及青年員工與社會(huì)之間的交往，幫助青年員工建立人際關(guān)系。（二）發(fā)揮地勘單位文化引領(lǐng)作用1.高

7、度重視地勘單位發(fā)展愿景的鼓勵(lì)作用。地勘單位長(zhǎng)期受到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制影響，很多員工的工作積極性比較差，在當(dāng)前的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，地勘單位應(yīng)積極發(fā)展，努力形成獨(dú)立的市場(chǎng)主體，明確企業(yè)價(jià)值理念，確定地勘單位的發(fā)展目標(biāo)，并進(jìn)行科學(xué)合理的規(guī)劃，凝聚地勘單位員工力量，使得青年員工能夠了解到地勘單位的未來(lái)發(fā)展目標(biāo)，提高自身使命感。2.充分發(fā)揮地勘單位精神的傳承作用。青年員工是地勘單位文化的傳承者，通過(guò)對(duì)青年員工加強(qiáng)思想政治工作，能夠提升其對(duì)于地勘單位的歸屬感，提高員工凝聚力和向心力。在地勘單位文化精神的宣傳過(guò)程中，還應(yīng)注意創(chuàng)新地勘單位文化元素，并大力宣傳地勘單位文化。3.充分發(fā)揮地勘單位相關(guān)制度的導(dǎo)向作用。青年員

8、工的創(chuàng)造力比較強(qiáng)，為了充分調(diào)動(dòng)青年員工工作積極性，應(yīng)制定完善的人事管理制度、薪酬制度、獎(jiǎng)懲機(jī)制、福利機(jī)制等。比如，在地勘單位青年員工日常工作中，很多員工反映福利待遇比較低，假期較短，對(duì)此，可對(duì)地勘單位福利待遇水平以及休假制度進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，為地勘單位可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。（三）發(fā)揮人文關(guān)懷感召作用1.詳細(xì)了解青年員工的入職適應(yīng)性。在青年員工進(jìn)入地勘單位后，理想與現(xiàn)實(shí)之間有一定區(qū)別，青年員工應(yīng)不斷適應(yīng)并融入實(shí)際工作環(huán)境中。但是很多青年員工缺乏堅(jiān)定的職業(yè)信念，過(guò)分追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，無(wú)法適應(yīng)工作環(huán)境，甚至對(duì)日常生活造成不良影響。因此，在青年員工思想政治工作中，必須加強(qiáng)思想引導(dǎo)，選擇綜合素質(zhì)高、專業(yè)知識(shí)

9、豐富的員工幫帶青年員工，提升其對(duì)于地勘單位的工作積極性。2.關(guān)注青年員工職業(yè)成長(zhǎng)需要。制定完善的員工培訓(xùn)體系，使其能夠了解自身崗位的工作要求，在老員工幫帶青年員工時(shí)，不僅需傳授專業(yè)的工作技術(shù)，同時(shí)還應(yīng)加強(qiáng)思想引導(dǎo)，對(duì)青年員工的個(gè)人情感、思想政治理念進(jìn)行指導(dǎo)，幫助青年員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方案，不斷拓寬職業(yè)發(fā)展道路。3.關(guān)注青年員工的政治需求。在地勘單位制度制定過(guò)程中，需重點(diǎn)關(guān)注青年員工，充分尊重并給予青年員工對(duì)于地勘單位各項(xiàng)決策的知情權(quán)、話語(yǔ)權(quán)和民主管理權(quán)，吸引青年員工積極加入黨組織，在青年員工中選擇職工代表，耐心傾聽青年員工對(duì)于地勘單位經(jīng)營(yíng)發(fā)展的意見，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)與青年員工之間的溝通交流，及時(shí)反映

10、青年員工的訴求和建議，提高青年員工凝聚力，充分發(fā)揮青年員工的創(chuàng)造力3。（四）創(chuàng)新思想政治工作方式在地勘單位青年員工思想政治工作中，應(yīng)采用個(gè)性化思想教育方式，如果依然采用傳統(tǒng)的會(huì)議思想教育模式或者灌輸式教育模式，則很難達(dá)到理想效果。對(duì)此，可對(duì)青年員工加強(qiáng)漸進(jìn)式引導(dǎo)，比如開展紅色教育活動(dòng)、演講比賽、溝通交流、志愿者活動(dòng)形式，對(duì)青年員工進(jìn)行思想引導(dǎo)。為了創(chuàng)新地勘單位青年員工思想政治工作方式，還應(yīng)創(chuàng)新溝通形式，比如，利用qq群、微信群，在地勘單位內(nèi)部創(chuàng)建便捷的交流平臺(tái)，并將其作為青年員工思想政治工作的重要陣地，在交流平臺(tái)中，及時(shí)發(fā)布相關(guān)政策，青年員工可及時(shí)下載并學(xué)習(xí)。通過(guò)創(chuàng)新思想政治教育活動(dòng)形式，不斷充實(shí)青年員工的精神生活，能夠起到有效的引導(dǎo)作用。四、結(jié)語(yǔ)綜上所述，本文主要對(duì)地勘單位青年員工思想政治工作進(jìn)行了詳細(xì)探究。思想政治工作為系統(tǒng)性工程，地勘單位所面臨的市場(chǎng)發(fā)展形勢(shì)比較復(fù)雜，必須高度重視員工思想政治工作，尤其是青年員工具有個(gè)性化特征，并且廣泛受到多元文化以及思想的影響，通過(guò)對(duì)其加強(qiáng)思想政治工作，將其思想引導(dǎo)至健康、積極向上的軌道，能夠促進(jìn)青年員工綜合素質(zhì)的提升，在日常工作中發(fā)揮創(chuàng)造力，促進(jìn)地勘單位穩(wěn)定發(fā)展。參